ນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນເພື່ອ "ສົ່ງກັບຄືນ" ຄົນງານທີ່ຢູ່ໄກຈາກບ້ານ

(Baohatinh.vn) - ຈ່າຍຄ່າປີ້ລົດໄຟ ແລະລົດເມ; ການໜູນຊ່ວຍຄ່າຮຽນຂອງເດັກນ້ອຍ, ເງິນອຸດໜູນທີ່ຢູ່ອາໄສ... ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ວິສາຫະກິດ ຮ່າຕິ້ງ ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ນຳໃຊ້ເປັນຄັ້ງທຳອິດເພື່ອດຶງດູດຄົນງານຈາກເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ຮັກສາກຳລັງແຮງງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ.

Báo Hà Tĩnh•05/12/2025

ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນກັບຄືນເມືອບ້ານໄປດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກ, ບໍລິສັດໄຮວິນາຫົງລິງຈຳກັດໄດ້ອອກຊຸດໜູນຊ່ວຍຄ່າເດີນທາງດ້ວຍແຮງຈູງໃຈສູງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານທີ່ຍື່ນໃບສະໝັກ ແລະ ເລີ່ມດຳເນີນງານຢ່າງເປັນທາງການຈະໄດ້ຮັບ 100% ຂອງຄ່າປີ້ລົດໄຟ ແລະ ລົດເມ; ໃນກໍລະນີຂອງການເດີນທາງທາງອາກາດ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນເທົ່າກັບລາຄາຂອງປີ້ລົດເມໃນເສັ້ນທາງດຽວກັນ.

ບໍລິສັດ ໄຮວິນາ ຫົງລິງ ຈຳກັດ ປະຈຸບັນມີກຳມະກອນ 1.300 ຄົນ.

ນອກຈາກນະໂຍບາຍ “ສົ່ງກັບຄືນປະເທດ” ທີ່ເປັນເອກະລັກນີ້, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດຍັງໄດ້ຮັບປະກັນໄພຢ່າງເຕັມທີ່, ກວດສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະ; ການເດີນທາງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ອາວຸໂສ, ແລະເງິນອຸດໜູນການລ້ຽງດູເດັກ; ສະຫນັບສະຫນູນອາຫານທ່ຽງ; ໂບນັດປະຈໍາເດືອນ ແລະປະຈໍາໄຕມາດ ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີຜົນສໍາເລັດ; ບໍລິການລົດເມ shuttle; ແລະລາຍຮັບຈາກ 7 ລ້ານດົ່ງຂຶ້ນໄປ/ເດືອນ.

ທ່ານນາງ ໂວທິຕ໋າມ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຮາກຖານບໍລິສັດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ປະຈຸບັນ, ບໍລິສັດມີກຳມະກອນ 1.300 ຄົນ ແລະ ພວມຊອກຫາຜູ້ອອກແຮງງານຕື່ມອີກ 1.000 ຄົນ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການຂະຫຍາຍການຜະລິດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ບໍລິສັດຍັງສະເໜີໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການສະໜັບສະໜູນການກໍ່ສ້າງໂຮງຮຽນອະນຸບານໃຫ້ລູກກຳມະກອນ.

ບໍລິສັດໄຮວິນາຮົງລິງຈຳກັດໄດ້ມອບລາງວັນແລະນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານບັນລຸໄດ້ຫຼາຍຜົນງານ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ແຂວງ Haiivina ເທົ່ານັ້ນ, ໂຮງງານຕັດຫຍິບ ຮ່າຕິ້ງ 10 (ເຂດ ເສດຖະກິດ ຫວູງແອງ) ຍັງໄດ້ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຕຳ່ແຜ່ນຕັດຫຍິບຂອງແຂວງ ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີສີມື, ຮັກສາກຳລັງແຮງງານເກືອບ 400 ຄົນໃນປະຈຸບັນ.

ນອກຈາກລາຍຮັບສະເລ່ຍ 8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ແລະ ເງິນປະກັນສັງຄົມຄົບຖ້ວນ, ວິສາຫະກິດຍັງໜູນຊ່ວຍຄ່າອາຫານ; ສະຫນອງອຸປະກອນປ້ອງກັນເພີ່ມເຕີມນອກບັນຊີລາຍຊື່; ແລະກວດສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ. ພິເສດ, ເພື່ອຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຄົມມະນາຄົມ, ວິສາຫະກິດໄດ້ໜູນຊ່ວຍຄ່າໃຊ້ອາຍແກັສຕໍ່ກິໂລແມັດໃຫ້ຄົນງານທີ່ຢູ່ໃກ້ຄຽງ ແລະ ໄດ້ເຊົ່າລົດ 5 ຄັນ ເພື່ອໄປຮັບ-ສົ່ງຄົນງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.

ໂຮງງານຕັດຫຍິບ ຮ່າຕິ້ງ 10 ພວມປະຕິບັດນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນສຳລັບຄົນງານ.

ໃນລະດູຮ້ອນ, ນອກຈາກລົງທຶນອຸປະກອນເຮັດຄວາມເຢັນຂອງໂຮງງານແລ້ວ, ບໍລິສັດຍັງໜູນຊ່ວຍ 150.000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນເພື່ອປ້ອງກັນຄວາມຮ້ອນ (ຊື້ໝວກ, ໜ້າກາກ, ເຄື່ອງດື່ມເຢັນ, ແລະ ອື່ນໆ). ໃນໄລຍະຕົ້ນປີຮຽນໃໝ່, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍຈາກບໍລິສັດ 2 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ຄ່າຮຽນຂອງລູກຫຼານ.

ໂຮງງານກໍ່ສ້າງເຮືອນຢູ່ໃຫ້ຄົນງານ ແລະ ໜູນຊ່ວຍຄ່າເຊົ່າແຕ່ 300.000 – 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ເນື່ອງໃນໂອກາດບຸນກຸດຈີນ, ຄົນງານໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 1 ເດືອນ, ໄດ້ຮັບຂອງຂວັນເຕິມຕື່ມ 500.000 ດົ່ງ ແລະ ເງິນໂຊກໃນວັນເຮັດວຽກທຳອິດຂອງປີ.

ທີ່ບໍລິສັດ ແມ້ງແອງ ຈຳກັດ (ເມືອງນາມຮົງລິງ), ເພື່ອດຶງດູດຄົນງານທີ່ມີສີມືດີຈາກບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳໃນທົ່ວປະເທດ, ບໍລິສັດກໍ່ພວມປະຕິບັດນະໂຍບາຍຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ເປີດກວ້າງ. ນອກຈາກລາຍຮັບ 7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ບໍລິສັດຈະໜູນຊ່ວຍ 1 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນ. ຜູ້ທີ່ແນະນໍາຄົນງານໃຫມ່ກໍ່ຈະໄດ້ຮັບໂບນັດທີ່ເຫມາະສົມຂຶ້ນຢູ່ກັບຈໍານວນ.

ທ່ານ ເຈີ່ນວັນແມ້ງ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ແມ້ງແອງ ຈຳກັດ ແບ່ງປັນວ່າ: “ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໂດຍກົງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສົ່ງຕໍ່ແຮງງານ ແມ່ນວິທີທາງເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດຂະຫຍາຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ດ້ວຍນະໂຍບາຍຮັບສະໝັກຄົນງານທີ່ເປີດກວ້າງ, ບໍລິສັດຕັດຫຍິບ ແມ້ງແອງ ຈຳກັດ ຫວັງວ່າຈະຮຽກຮ້ອງ ແລະ ດຶງດູດຄົນງານທີ່ມີສີມືດີຈາກແດນໄກກັບຄືນມາເຮັດວຽກ.

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີຄົນງານ 21.700 ກວ່າຄົນພວມເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ນອກເຂດເສດຖະກິດ; ເຂດເສດຖະກິດ ວັງແອງແຫ່ງດຽວ ໄດ້ດຶງດູດປະຊາຊົນ 11.000 ກວ່າຄົນ. ໃນຊຸມເດືອນທ້າຍປີ 2025, ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຂອງບັນດາວິສາຫະກິດຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວມີຄົນງານປະມານ 10.000 ຄົນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ການຮັບຈ້າງຄົນງານພວມປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງຍ້ອນຂາດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນເດືອນຂອງວິສາຫະກິດ ຮ່າຕິ້ງ ບໍ່ສາມາດແຂ່ງຂັນກັບບັນດາສູນອຸດສາຫະກຳຂະໜາດໃຫຍ່. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມຈິງແລ້ວ ລາຍຮັບໃນເມືອງໃຫຍ່ແມ່ນສູງກວ່າ ແຕ່ຄ່າຄອງຊີບແພງ, ເຮັດໃຫ້ການປະຢັດຂອງແຮງງານບໍ່ຫຼາຍ.

ໂອກາດການເຮັດວຽກຢູ່ແຂວງ ຮ່າຕິ້ງ ຫຼາຍແຫ່ງພວມລໍຖ້າຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນຄົນງານຢູ່ໄກບ້ານ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິຮົ່ງ (ຕາແສງ ກຢ໋າງ) ເຄີຍໄປເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ພາກໃຕ້ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ປະຈຸບັນໄດ້ກັບຄືນເມືອບ້ານເກີດເມືອງນອນເຮັດວຽກເປັນເວລາ 2 ປີ. ນາງແບ່ງປັນວ່າ: "ກັບຄືນໄປບ້ານເກີດ ມີລາຍໄດ້ຕໍ່າ, ແຕ່ຂ້ອຍໃກ້ຊິດກັບຄອບຄົວຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍບໍ່ມີຄ່າເຊົ່າຫ້ອງ, ຄ່າອາຫານ, ການເດີນທາງ, ການສຶກສາຂອງລູກຂອງຂ້ອຍຫຼຸດລົງທັງຫມົດ, ແລະຂ້ອຍກໍ່ມັກນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນທ້ອງຖິ່ນຫຼາຍ, ດັ່ງນັ້ນມັນບໍ່ຮ້າຍແຮງກວ່າການເຮັດວຽກຢູ່ໄກ."

ຈາກການໜູນຊ່ວຍຄ່າເດີນທາງ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການສຶກສາຂອງເດັກນ້ອຍເພື່ອປັບປຸງສະຫວັດດີການ ແລະ ສະພາບການເຮັດວຽກ, ວິສາຫະກິດ ຮ່າຕິງ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງແຂງແຮງໃນການແຂ່ງຂັນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ນີ້ກໍ່ປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ມີມະນຸດສະທຳ, ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງພັດທະນາຂອງຕະຫຼາດແຮງງານໃນປະຈຸບັນ.

ທີ່ມາ: https://baohatinh.vn/nhieu-chinh-sach-chua-co-tien-le-nham-hoi-huong-lao-dong-xa-que-post300582.html