ຫຼາຍຈຸດໃຫມ່ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນໄພສັງຄົມ 2024 ຂະຫຍາຍເຄືອຂ່າຍປະກັນສັງຄົມ

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ 2024, ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025, ເພີ່ມຫຼາຍລະບອບໃໝ່, ຂະຫຍາຍວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນປີປະກອບສ່ວນຮັບເງິນບຳນານ, ເພີ່ມທະວີການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດ ແລະ ບຳນານ. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນຕໍ່ລະບົບປະກັນໄພສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນທີ່ກວມເອົາປະຊາຊົນທັງໝົດ.

Báo Tin Tức•29/10/2025

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ ແລະ ພວມໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດ້ວຍ 9 ເນື້ອໃນໃໝ່ ແລະ ສຳຄັນທີ່ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່. ໂດຍສະເພາະດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ຈ່າຍເງິນບໍານານເປັນເງິນສົດໃຫ້ແກ່ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ.

1. ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມໃຫ້ເປັນລະບົບປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຊັ້ນ (ລວມທັງເງິນອຸດໜູນບໍານານສັງຄົມ; ປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແລະ ປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ; ປະກັນເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມເພື່ອກ້າວໄປສູ່ການປະກັນສັງຄົມທົ່ວໆໄປ): ໃນນັ້ນ, ເງິນບໍານານສັງຄົມແມ່ນປະກັນສັງຄົມປະເພດໜຶ່ງທີ່ຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານຂອງລັດໃຫ້ແກ່ຜູ້ສູງອາຍຸຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດ.

2. ເພີ່ມເຕີມລະບອບເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນໃຫ້ແກ່ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ທີ່ມີອາຍຸບໍານານແຕ່ບໍ່ມີເວລາພຽງພໍເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານສັງຄົມ. ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບການປະກັນໄພສັງຄົມຫນຶ່ງຄັ້ງແລະບໍ່ໄດ້ສະຫງວນໄວ້, ແຕ່ຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຈາກການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນເອງ.

3. ຂະຫຍາຍວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບໃຫ້ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຂອງຄົວເຮືອນທຸລະກິດຈົດທະບຽນ; ຄົນງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານ, ບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ; ພະນັກງານນອກເວລາ; ຜູ້ຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດ, ຜູ້ຄວບຄຸມ, ຜູ້ຕາງໜ້າທຶນລັດ, ຜູ້ຕາງໜ້າທຶນວິສາຫະກິດຕາມກົດໝາຍ; ສະມາຊິກສະພາບໍລິຫານ, ຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການ, ສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການກວດກາຫຼືຜູ້ຄວບຄຸມແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງອື່ນໆທີ່ຖືກເລືອກຕັ້ງຂອງສະຫະກອນແລະສະຫະພັນສະຫະກອນທີ່ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍສະຫະກອນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ.

4. ເສີມສິດທິໃນການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍ ແລະ ການເກີດລູກສຳລັບຄົນງານນອກເວລາໃນຂັ້ນບ້ານ ແທນທີ່ຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດພຽງແຕ່ 2 ຢ່າງຄື: ເງິນບໍານານ ແລະ ການເສຍຊີວິດ.

5. ການເພີ່ມເງິນອຸດໜູນແມ່ຂອງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ: ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈທີ່ບັນລຸເງື່ອນໄຂໄດ້ກຳນົດແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການເກີດລູກ 2 ລ້ານດົ່ງໃຫ້ເດັກເກີດໃໝ່ແຕ່ລະຄົນ, ຮັບປະກັນຈາກງົບປະມານຂອງລັດ.

6. ເພີ່ມໂອກາດການຮັບເງິນບໍານານໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ ໂດຍຫຼຸດຈໍານວນປີຕໍາ່ສຸດຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບເງິນບໍານານຈາກ 20 ປີມາເປັນ 15 ປີ.

7. ເພີ່ມທະວີການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ, ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງພະນັກງານ ໂດຍກຳນົດ 01 ບົດ ຄຸ້ມຄອງການຄຸ້ມຄອງການເກັບເງິນປະກັນສັງຄົມ; ຊີ້ແຈງເນື້ອໃນແລະການແກ້ໄຂການຈ່າຍເງິນຊ້າແລະການຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ. ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຊີ້ນຳ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ, ພັດທະນາວິຊາເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ການຊຳລະປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ຫຼີກລ່ຽງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບຢູ່ພາຍໃນທ້ອງຖິ່ນ.

8. ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກກວ່າໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ໂດຍຜ່ານການເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບການເຮັດທຸລະກໍາທາງເອເລັກໂຕຼນິກໃນຂົງເຂດປະກັນສັງຄົມ; ປັບປຸງ, ຫຼຸດຜ່ອນ, ສ້າງຄວາມງ່າຍໃນເອກະສານ ແລະ ຂັ້ນຕອນການປະຕິບັດປະກັນໄພສັງຄົມ; ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບການປະເມີນຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບປະກັນສັງຄົມ.

9. ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມເປັນຈິງ, ຮັບປະກັນສິດຂອງພະນັກງານໄດ້ດີຂຶ້ນ, ໂດຍປົກກະຕິຄື: ເພີ່ມລະບຽບການການພັກເຊົາສໍາລັບກໍລະນີພັກເຊົາບໍ່ເກີນ 1 ວັນ; ເພີ່ມເງື່ອນໄຂການສະຫນຸກສະຫນານການອອກລູກໃນເວລາເກີດລູກສໍາລັບກໍລະນີທີ່ຕ້ອງພັກສໍາລັບການປິ່ນປົວການເປັນຫມັນ; ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ ເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ ແລະ ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຫຼັງອາຍຸບໍານານ; ພະນັກງານແມ່ນໄດ້ຮັບຄ່າປະກັນສຸຂະພາບໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາອອກວຽກເພື່ອເພີດເພີນກັບການລາເຈັບປ່ວຍ ແລະ ການອອກແມ່ເປັນເວລາ 14 ວັນເຮັດວຽກ ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນໃນເດືອນ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/nhieu-diem-moi-trong-luat-bhxh-2024-mo-rong-mang-luoi-an-sinh-20251029155905253.htm