ຈື່ຄຳເວົ້າຂອງລຸງໂຮ່ທີ່ວ່າ "ໃຊ້ພະນັກງານຢ່າງຊຳນານ".

ຖາມ- ໃນຊ່ວງຊີວິດຂອງເພິ່ນ, ປະທານໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ແລະ ການບຳລຸງລ້ຽງພະນັກງານ. ຕາມເພິ່ນ, ຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງທຸກໆຄວາມພະຍາຍາມແມ່ນຂຶ້ນກັບວ່າພະນັກງານເປັນຄົນດີ ຫຼື ບໍ່ດີ. ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພະນັກງານມີຄວາມສາມາດ, ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ "ກ້າເວົ້າ, ກ້າສະເໜີແນວຄວາມຄິດ"; "ມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມກ້າຫານທີ່ຈະເຮັດວຽກ." ຜູ້ໃດທີ່ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຫຼື ຂາດຄວາມຄິດລິເລີ່ມ ບໍ່ແມ່ນຜູ້ນຳ... ແນວທາງທີ່ງ່າຍດາຍແຕ່ເລິກເຊິ່ງເຫຼົ່ານີ້ຍັງຄົງມີຄຸນຄ່າໃນທຸກມື້ນີ້, ໂດຍສະເພາະໃນຂະນະທີ່ປະເທດຊາດກຳລັງມຸ່ງໄປສູ່ຍຸກໃໝ່.

ຈົ່ງກ້າຫານແລະຕັດສິນໃຈ, ແຕ່ຢ່າຄິດແບບບໍ່ລະມັດລະວັງ.

ອຸດົມການຂອງໂຮ່ຈິມິນ, ເຊິ່ງນຳໃຊ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ແມ່ນການສ້າງທີມງານ "ຜູ້ຮັບໃຊ້ສາທາລະນະ" ທີ່ມີທັງຄວາມສະຫຼາດຫຼັກແຫຼມ ທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ຈັນຍາບັນປະຕິວັດ, ພ້ອມທັງມີຈິດໃຈອຸທິດຕົນເພື່ອອຸດົມການຮ່ວມກັນ. ພະນັກງານທີ່ດີຕ້ອງສະແດງເຖິງຄຸນລັກສະນະຂອງ "ສະຕິປັນຍາ - ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ - ມະນຸດສະທຳ - ຄວາມກ້າຫານ - ຄວາມຊື່ສັດສຸດຈະລິດ".

ເວົ້າກ່ຽວກັບຄຳວ່າ "ຄວາມກ້າຫານ," ລາວໄດ້ອະທິບາຍວ່າມັນໝາຍເຖິງຄວາມກ້າຫານ ແລະ ຕັດສິນໃຈຢ່າງເດັດຂາດ, ແຕ່ບໍ່ແມ່ນການບໍ່ລະມັດລະວັງ. ຕ້ອງມີແຜນການ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນຕ້ອງມີການປະຕິບັດຢ່າງເດັດຂາດທັນທີ. ເຖິງແມ່ນວ່າມັນຈະໝາຍເຖິງການປະເຊີນກັບອັນຕະລາຍ, ຄົນເຮົາກໍ່ຕ້ອງປະຕິບັດ. ເວົ້າອີກຢ່າງໜຶ່ງ, ຄົນເຮົາຕ້ອງມີຄວາມກ້າຫານໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ລາວບໍ່ເຄີຍຍອມຮັບເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ພໍໃຈ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ຄວາມປອດໄພຂອງຕົນເອງ.

ສຳລັບເພິ່ນ, ພະນັກງານທີ່ຕ້ອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນຕ້ອງມີຄວາມພາກພຽນ: ມີຄວາມພາກພຽນໃນການຟັງ, ການສັງເກດ, ການເດີນທາງ, ການຄິດ, ການເວົ້າ, ແລະ ການເຮັດວຽກ. ທຸກໆມະຕິ ແລະ ທຸກໆໜ້າທີ່ຂອງພັກແມ່ນເພື່ອປະຊາຊົນ ແລະ ປະເທດຊາດ, ສະນັ້ນບໍ່ວ່າມັນຈະຍາກ ຫຼື ອັນຕະລາຍປານໃດກໍຕາມ, ມັນຕ້ອງເຮັດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນີ້ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າການກະທຳທີ່ບໍ່ລະມັດລະວັງ ຫຼື ບໍ່ລະມັດລະວັງ, ນຳໄປສູ່ຄວາມລົ້ມເຫຼວ ຫຼື ການສູນເສຍຊັບສິນຂອງລັດ. ແທນທີ່ຈະ, ວຽກງານຕ້ອງມີການວາງແຜນ ແລະ ມີວິທະຍາສາດ , ໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການ "ເຮັດທຸກຢ່າງທີ່ເປັນປະໂຫຍດຕໍ່ປະຊາຊົນ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງທຸກຢ່າງທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ປະຊາຊົນ".

ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກແຂວງໄດ້ມອບຮູບແຕ້ມຂອງພົນເອກ ຫວໍງວຽນຢາບ ໃຫ້ແກ່ສະຫາຍ ໂຕເລີມ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ປະທານປະເທດແຫ່ງສາທາລະນະລັດ - ພາບ: ຊວນຟູ

ຄຳແນະນຳຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນຍັງຄົງຢູ່ຕະຫຼອດການເວລາ ເພາະມັນເປັນປະສົບການສ່ວນຕົວຂອງເພິ່ນ, ຍົກຂຶ້ນມາເປັນພື້ນຖານທາງທິດສະດີ; ມັນເປັນຄວາມຕ້ອງການຈາກຄວາມເປັນຈິງທີ່ເກົ່າແກ່ທີ່ບັນພະບຸລຸດຂອງພວກເຮົາຮັບຮູ້. ຊີວິດກໍ່ເປັນແບບນັ້ນ. "ບ່ອນໃດມີຄວາມຕັ້ງໃຈ, ບ່ອນໃດມີວິທີ," "ດ້ວຍຄວາມອົດທົນ, ແມ່ນແຕ່ເຫຼັກກໍສາມາດລັບເປັນເຂັມໄດ້." ຍິ່ງສະຖານະການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ທ້າທາຍຫຼາຍເທົ່າໃດ, ກໍຍິ່ງມີໂອກາດຫຼາຍເທົ່ານັ້ນທີ່ຈະທົດສອບຕົນເອງ. ບໍ່ມີເສັ້ນທາງສູ່ລັດສະໝີພາບໃດທີ່ລຽບງ່າຍສະເໝີໄປ; ບາງຄັ້ງ, ຄົນເຮົາຕ້ອງເສຍສະຫຼະເລືອດເນື້ອ ແລະ ຊີວິດເພື່ອໄປຮອດເສັ້ນໄຊໃຫ້ທັນເວລາ.

ໃນຊີວິດປະຈຳວັນ, ສິ່ງນີ້ເປັນຄວາມຈິງສຳລັບທຸກຄົນ; ໃນຂະບວນການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປ້ອງປະເທດຊາດ, ມັນຍິ່ງເປັນຄວາມຈິງສຳລັບພະນັກງານ, ແລະ ຍິ່ງເປັນຄວາມຈິງຫຼາຍຂຶ້ນ. ຈາກທັດສະນະນີ້, ການອ່ານແຕ່ລະປະໂຫຍກ ແລະ ຄຳເວົ້າຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານສະແດງໃຫ້ເຫັນຄຸນຄ່າຂອງມັນໃນເວລາທີ່ປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການໃໝ່, ໂດຍສະເພາະເມື່ອຈັດລະບຽບໜ່ວຍງານບໍລິຫານຄືນໃໝ່ໃນລະດັບແຂວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ຍົກເລີກລະດັບເມືອງ, ແລະ ນຳລັດຖະບານໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ, ຮັບໃຊ້ພວກເຂົາໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ຄຽງຄູ່ກັບພະນັກງານທີ່ອຸທິດຕົນເອງຢ່າງເຕັມທີ່ຕໍ່ວຽກງານຂອງພວກເຂົາ, ຍັງມີຫຼາຍກໍລະນີຂອງຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກເຄິ່ງໆ, ກະຕືລືລົ້ນພຽງແຕ່ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງຕົນເອງ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼີກລ່ຽງ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ. ນອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ, ສິ່ງນີ້ສ່ວນໜຶ່ງແມ່ນຍ້ອນການຂາດ "ການນຳໃຊ້ພະນັກງານຢ່າງມີທັກສະ," ຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນຢ່າງເໝາະສົມ, ແລະ ການຂາດສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ພວກເຂົາປະກອບສ່ວນພອນສະຫວັນຂອງພວກເຂົາຢ່າງໝັ້ນໃຈໃຫ້ແກ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ.

ໃຊ້ຄວາມເມດຕາ ແລະ ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ນຳພາພະນັກງານ.

ວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນກ່ຽວກັບຄົນ, ຕັ້ງແຕ່ການຄົ້ນພົບ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມ ຈົນເຖິງການທົດສອບ ແລະ ການພັດທະນາ; ມັນລະອຽດອ່ອນ, ສັບສົນ, ແລະ ລະອຽດອ່ອນ, ຕ້ອງການຫຼາຍກວ່າການປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນ; ມັນຕ້ອງເຮັດຢ່າງລະອຽດ ແລະ ຊຳນານດ້ວຍຫົວໃຈທັງໝົດຂອງມະນຸດ.

ຕາມປະທານໂຮ່ຈິມິນ, ນີ້ກໍຄືກັບຊາວສວນທີ່ປູກຕົ້ນໄມ້ທີ່ມີຄ່າ; ມັນຕ້ອງການຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ຄວາມຮັກ, ການເບິ່ງແຍງ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນທີ່ເໝາະສົມ; ການຮູ້ຈັກ ແລະ ການນຳໃຊ້ພະນັກງານຢ່າງຊຳນານ; ການຊອກຫາວິທີໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ການຝຶກອົບຮົມດ້ານທິດສະດີ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງເຂົາເຈົ້າ. ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄວາມຮັກແພງເພື່ອຊ່ວຍເຫຼືອ ແລະ ນຳພາພະນັກງານຢູ່ສະເໝີ. ເມື່ອເຂົາເຈົ້າເຮັດຜິດພາດ, ຕ້ອງຊອກຫາວິທີທີ່ຈະ "ຊັກຊວນ" ເຂົາເຈົ້າໃຫ້ແກ້ໄຂຄວາມຜິດພາດຂອງເຂົາເຈົ້າ; ແລະ ສະໜອງເງື່ອນໄຂການດຳລົງຊີວິດທີ່ພຽງພໍໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ໂດຍສະເພາະໃນເວລາມອບໝາຍໜ້າທີ່, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ; "ໃຫ້ພວກເຂົາເຮັດ, ໃຫ້ພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຈະເຮັດຜິດພາດໜ້ອຍໜຶ່ງ, ຢ່າຢ້ານ"; ກວດສອບເປັນປະຈຳເພື່ອຊ່ວຍພວກເຂົາຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການ, ແກ້ໄຂຂໍ້ບົກຜ່ອງ, ແລະພັດທະນາຈຸດແຂງ. "ການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໂດຍບໍ່ກວດສອບ, ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ເມື່ອເກີດຄວາມລົ້ມເຫຼວ. ນັ້ນສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງການຂາດຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຕໍ່ພະນັກງານ." ເມື່ອມອບໝາຍໜ້າທີ່ແລ້ວ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຢ່າງສົມບູນແມ່ນສິ່ງຈຳເປັນ, ແຕ່ການຄວບຄຸມກໍ່ເປັນສິ່ງຈຳເປັນເຊັ່ນກັນ. "ບໍ່ຄວນອອກຄຳສັ່ງແຕ່ເຊົ້າມືດ ແລະ ປ່ຽນແປງມັນໃນຕອນທ່ຽງ." ມີພຽງປະທານໂຮ່ຈິມິນເທົ່ານັ້ນທີ່ມີວິໄສທັດດັ່ງກ່າວ, ບໍ່ພຽງແຕ່ໄວ້ວາງໃຈຜູ້ໃຕ້ບັງຄັບບັນຊາ ແລະ ພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຕັມໄປດ້ວຍຫຼັກການມະນຸດສະທຳ ແລະ ວິທະຍາສາດ; ມັນມີຄວາມລຳອຽງ, ອົດທົນ, ແລະ ຈິງໃຈໃນການສຸມໃສ່ປະຊາຊົນ ແລະ ການພັດທະນາຂອງພວກເຂົາ.

ຫວອດດົງໂຮ່ຍເບິ່ງຈາກຂ້າງເທິງ - ພາບ: MT

ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັງຈາກການປະຕິວັດຍຶດອຳນາດ, ນັກປັນຍາຊົນຮັກຊາດ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍຄົນຈາກລະບອບເກົ່າໄດ້ຍອມຮັບເອົາຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນໃຫ້ເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ປະເທດຊາດ. ນີ້ຍັງເປັນວິທີທີ່ດີທີ່ສຸດສຳລັບພະນັກງານແຕ່ລະຄົນທີ່ຈະຮູ້ສຶກມີຄວາມສຸກໃນການດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ມີຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ສາມັກຄີກັນ, ໄດ້ຮັບການເບິ່ງແຍງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນໃນຍາມມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະ ໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ ແລະ ແຮງຈູງໃຈເມື່ອເຮັດວຽກທີ່ດີ; ມັນເປັນແຮງຂັບເຄື່ອນໃຫ້ພວກເຂົາກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ອຸທິດຕົນເອງໃຫ້ກັບວຽກງານທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໂດຍບໍ່ມີຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ, ພຽງແຕ່ຮູ້ວິທີເສຍສະລະເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນລວມ.

ວັນຄົບຮອບ 136 ປີ ແຫ່ງວັນຄ້າຍວັນເກີດຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ ພວມໄດ້ຮັບການສະເຫຼີມສະຫຼອງໃນຊ່ວງເວລາທີ່ປະເທດຊາດກຳລັງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທຸກຂັ້ນ ແລະ ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ - ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ທີ່ເປີດຍຸກໃໝ່ດ້ວຍຄວາມມຸ່ງຫວັງໃຫ້ປະເທດຊາດເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງ. ຫຼາຍກວ່າແຕ່ກ່ອນ, ຄຳສອນຂອງເພິ່ນໄດ້ກາຍເປັນເພື່ອນຮ່ວມທາງທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືທີ່ສຸດ, ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກບໍ່ພຽງແຕ່ປູກຝັງຈັນຍາບັນ, ແບບແຜນການເຮັດວຽກ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຮັກສາຈິດໃຈບຸກເບີກ, ຄວາມກ້າຫານໃນການປະດິດສ້າງ, ຄວາມເຕັມໃຈທີ່ຈະຄິດ ແລະ ກະທຳຢ່າງກ້າຫານ, ແລະ ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຈະປະກອບສ່ວນ.

"ຜູ້ໃດກໍຕາມທີ່ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຂາດຄວາມຄິດລິເລີ່ມ ບໍ່ແມ່ນຜູ້ນຳ. ຜູ້ນຳທີ່ແທ້ຈິງຕ້ອງ: ບໍ່ທໍ້ຖອຍຕໍ່ຄວາມລົ້ມເຫຼວ, ແລະ ບໍ່ອວດດີໃນຄວາມສຳເລັດ. ເມື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດມະຕິ, ຕ້ອງມີຄວາມເດັດດ່ຽວ ແລະ ກ້າຫານ, ບໍ່ຢ້ານຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ."

(ຜົນງານຄົບຖ້ວນຂອງໂຮ່ຈິມິນ, ເຫຼັ້ມທີ 5, ສຳນັກພິມເຜີຍແຜ່ການເມືອງແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ 2009, ໜ້າ 275).

ພ້ອມດ້ວຍອຸດົມການລວມຂອງໂຮ່ຈີມິນກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ພັກໄດ້ອອກຄຳສັ່ງຫຼາຍຂໍ້ເພື່ອສ້າງທີມງານພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານນຳພາ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳສູງ, ມີທັກສະວິຊາຊີບທີ່ດີເລີດ, ແລະ ມີຄວາມເປັນຜູ້ນຳທີ່ເປັນແບບຢ່າງ. ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບເອກະສານທີ່ນຳສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກຍັງໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ, ສົ່ງເສີມການພັດທະນາ, ແລະ ປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ.

ຖືວ່າວຽກງານບຸກຄະລາກອນເປັນ "ກະແຈສຳຄັນ"; ການຄັດເລືອກຄົນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ທີ່ຖືກຕ້ອງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ; ການປະເມີນພະນັກງານໂດຍອີງໃສ່ຜົນຜະລິດ, ປະສິດທິພາບ, ແລະ ກຽດສັກສີຂອງປະຊາຊົນ; ເອົາຊະນະສະຖານະການ "ເວົ້າຫຼາຍແຕ່ເຮັດໜ້ອຍ", "ເວົ້າດີແຕ່ເຮັດບໍ່ດີ," ຫຼື ແມ່ນແຕ່ "ເວົ້າຢ່າງໜຶ່ງແລ້ວເຮັດອີກຢ່າງໜຶ່ງ" ຢ່າງເດັດຂາດ; ຮັບມືກັບຄວາມຊຸດໂຊມ, ການຫຼີກລ່ຽງ, ແລະ ການຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບຢ່າງເດັດຂາດ; ໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ທີ່ເຮັດໄດ້ດີຢ່າງວ່ອງໄວ; ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນປົກປ້ອງຜູ້ທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມຢ່າງມີປະສິດທິພາບ...

ເຊັ່ນດຽວກັນກັບທ້ອງຖິ່ນອື່ນໆ, ແຂວງກວາງຈິ້ ປະເຊີນກັບຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນໃນການສ້າງທີມງານເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ້າຄິດ ແລະ ກະທຳ. ໃນຖານະທີ່ເປັນດິນແດນທີ່ປະສົບກັບການສູນເສຍ ແລະ ການເສຍສະຫຼະຫຼາຍຢ່າງໃນຊ່ວງສົງຄາມ, ແຕ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຢ່າງແຮງກ້າທີ່ຈະເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ປະຈຸບັນແຂວງກວາງຈິ້ ຢືນຢູ່ຕໍ່ໜ້າໂອກາດການພັດທະນາໃໝ່ໆຫຼາຍຢ່າງຈາກເສດຖະກິດທາງທະເລ, ພະລັງງານທົດແທນ, ການຂົນສົ່ງ, ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຂ້າມອາຊີ, ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.

ການເລັ່ງລັດການປະຕິຮູບການບໍລິຫານ ແລະ ການກໍ່ສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນໃນລະດັບຮາກຖານຍັງເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການສູງ, ໂດຍສະເພາະໃນລະດັບຕາແສງ. ສິ່ງທີ່ແຂວງກວາງຈິ້ຕ້ອງການບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນຢ່າງຖືກຕ້ອງເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງການພະນັກງານທີ່ປະຕິບັດຢ່າງເດັດຂາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມເພື່ອຫັນປ່ຽນທ່າແຮງໃຫ້ກາຍເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ແທ້ຈິງສຳລັບການພັດທະນາ. ໂດຍຈື່ຄຳແນະນຳຂອງລຸງໂຮ່, ພວກເຮົາເຊື່ອວ່າດິນແດນທີ່ອຸດົມສົມບູນດ້ວຍປະເພນີປະຕິວັດແຫ່ງນີ້ຈະສ້າງທີມງານພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈຢ່າງແຮງກ້າທີ່ຈະປະສົບຜົນສຳເລັດ ແລະ ມີຫົວໃຈທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບັກແວນ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangtri.vn/chinh-polit/202605/nho-loi-bac-kheo-dung-can-bo-9603e01/