ຈາກໂມງ Rolex, ເງິນເດືອນ 52 ເດືອນຫຼືເປັນພູເຂົາສູງ 2 ແມັດຂອງເງິນສົດ, ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນບາງໂບນັດ 'ໃຫຍ່' ທີ່ຈັບຄວາມສົນໃຈຂອງບໍລິສັດອາຊີໃນປີກາຍນີ້.
ໃນເດືອນແລ້ວນີ້, ມະຫາເສດຖີ Ken Griffin, ຊີອີໂອຂອງກອງທຶນ hedge fund Citadel ຂອງສະຫະລັດ, ໄດ້ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານຂອງລາວໃນການເດີນທາງທີ່ຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທັງຫມົດໄປ Tokyo Disneyland. ການເດີນທາງແມ່ນເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຄົບຮອບ 30 ປີຂອງບໍລິສັດໃນປີ 2020 ແລະຄົບຮອບ 20 ປີຂອງບໍລິສັດຫຼັກຊັບ Citadel ໃນປີ 2022, ແຕ່ການສະຫລອງໄດ້ຖືກເລື່ອນອອກໄປຍ້ອນໂລກລະບາດ.
ພະນັກງານປະມານ 1,200 ຄົນຈາກຫ້ອງການອາຊີ- ປາຊີຟິກ ຂອງສອງບໍລິສັດຢູ່ຮົງກົງ, ສິງກະໂປ, ຊິດນີ, ຊຽງໄຮ, ໂຕກຽວ ແລະ ກູຣູກຣັມ ໄດ້ຮັບປີ້ເຂົ້າຊົມຣີສອດ Tokyo Disney. ພວກເຂົາຍັງໄດ້ພາຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເບິ່ງຄອນເສີດ, ເຊິ່ງສະແດງໂດຍ Maroon 5 ແລະ DJ Calvin Harris.
ຄວາມເອື້ອເຟື້ອເພື່ອແຜ່ອັນຟົດຟື້ນຂອງ Citadel ຕໍ່ແຂນເອເຊຍຂອງຕົນແມ່ນບໍ່ເປັນເອກະລັກໃນພາກພື້ນ, ເນື່ອງຈາກວ່າບາງບໍລິສັດໄດ້ຟື້ນຕົວຢ່າງແຂງແຮງຈາກໂລກລະບາດ.
Rolex Paradise Group ໄດ້ຈັດໂບນັດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານໃນເດືອນມີນາ. ຮູບພາບ: Doreen Seah
ໃນເດືອນມີນາ, ກຸ່ມ Paradise (ສິງກະໂປ) ໄດ້ມອບໂມງ Rolex ແລະ Suisse gold bars ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຫຼາຍກວ່າ 330 ຄົນ. ບໍລິສັດເປັນເຈົ້າຂອງຊຸດຂອງຍີ່ຫໍ້ຮ້ານອາຫານເຊັ່ນ: Paradise Dynasty, Beauty in the Pot ແລະ Le Shrimp Ramen.
ໃນ ວິດີໂອ , ພະນັກງານຍ່າງໄປຫາໂຕະທີ່ເຕັມໄປດ້ວຍໂມງ Rolex, ລວມທັງຕົວແບບເຊັ່ນ Datejust. ພະນັກງານ 98 ຄົນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Paradise Group ເປັນເວລາ 10 ປີຂຶ້ນໄປໄດ້ຮັບໂມງ, ບໍ່ວ່າຈະເປັນຕໍາແໜ່ງໃດ. ນີ້ເປັນຄັ້ງທີສອງທີ່ກຸ່ມ Paradise ໄດ້ມອບໂມງ Rolex ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຫຼັງຈາກປີ 2018.
ຂະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບຫ້າຫາເຈັດປີໄດ້ຮັບຄໍາແທ່ງ Suisse 2.5g, ໃນຂະນະທີ່ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກສໍາລັບແປດຫຼືເກົ້າປີໄດ້ຮັບຄໍາແທ່ງ 5g. ພະນັກງານ 8 ຄົນທີ່ຍັງເຫຼືອໄດ້ຮັບບັດ ເດີນທາງ ມູນຄ່າ 5,000 ໂດລາສະຫະລັດ (3,675 ໂດລາ). ລວມທັງໝົດແລ້ວ, Paradise Group ໄດ້ໃຊ້ເງິນເກືອບ 2 ລ້ານໂດລາສະຫະລັດ ໃນການມອບໃຫ້.
ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນເດືອນມັງກອນ, ບໍລິສັດອາຊີຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ອອກຂ່າວກ່ຽວກັບໂບນັດອັນໃຫຍ່ຫຼວງ ຫຼືວິທີພິເສດກ່ອນປີໃໝ່ຕາມຈັນທະປະຕິທິນ, ເພື່ອສະເຫຼີມສະຫຼອງຜົນການດຳເນີນທຸລະກິດປີ 2022. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ໃນໄຕ້ຫວັນ, ບໍລິສັດຂົນສົ່ງ Evergreen Marine ໄດ້ທໍາລາຍສະຖິຕິຂອງຕົນເອງສໍາລັບເງິນໂບນັດທີ່ສູງທີ່ສຸດໂດຍບໍລິສັດຈົດທະບຽນເມື່ອມັນມອບຜົນໄດ້ຮັບໃນປີ 2022 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີຄ່າຈ້າງສູງເຖິງ 52 ເດືອນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານຂອງ Evergreen ສ່ວນໃຫຍ່ຈະໄດ້ຮັບໂບນັດທ້າຍປີຕັ້ງແຕ່ 10 ຫາ 45 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນ, ໃນຂະນະທີ່ເງິນໂບນັດສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີການເຮັດວຽກທີ່ດີກວ່າແມ່ນສູງເຖິງ 52 ເດືອນ. ໃນກາງປີທີ່ຜ່ານມາ, ບໍລິສັດເຄີຍໃຫ້ໂບນັດເຄິ່ງປີຂອງເງິນເດືອນ 10 ຫາ 12 ເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.
ພະນັກງານ Evergreen ໄດ້ຮັບໂບນັດເງິນສົດໃນເດືອນມັງກອນ 2023. ຮູບພາບ: SCMP Composite
ງານລ້ຽງສົ່ງທ້າຍປີເກົ່າຕ້ອນຮັບປີໃໝ່ຂອງບໍລິສັດຜະລິດລົດເຄນ Henan Mine ຂອງຈີນໃນເດືອນມັງກອນຜ່ານມານີ້ ແມ່ນເປັນທີ່ໜ້າສັງເກດຍ້ອນເງິນກ້ອນສູງ 2 ແມັດ. ພະນັກງານໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດກັບບ້ານ, ໂດຍຜູ້ຈັດການຝ່າຍຂາຍ 3 ຄົນໄດ້ຮັບເງິນ 5 ລ້ານຢວນ (685,000 ໂດລາສະຫະລັດ).
ນອກນີ້, 30 ກວ່າຄົນໄດ້ຮັບເງິນຢ່າງໜ້ອຍ 1 ລ້ານຢວນ (137,000 ໂດລາ). ໃນປີ 2022, ເຖິງວ່າເສດຖະກິດຈີນໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງພະຍາດດັ່ງກ່າວ, ແຕ່ບໍ່ແຮ່ເຮີນານບໍ່ໄດ້ປົດພະນັກງານອອກຈາກຕຳແໜ່ງ ແລະ ໄດ້ບັນທຶກລາຍຮັບຈາກການຂາຍ 9,16 ຕື້ຢວນ (ເກືອບ 1,3 ຕື້ໂດລາສະຫະລັດ) ໃນປີ 2022, ເພີ່ມຂຶ້ນ 23% ຈາກປີ 2021.
ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ໃນເດືອນພຶດສະພາຜ່ານມາ, ບໍລິສັດການບິນສິງກະໂປໄດ້ມອບເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂປະມານ 8 ເດືອນ, ຫຼັງຈາກໄດ້ບັນທຶກຜົນກຳໄລເປັນປະຫວັດການ 2,16 ຕື້ໂດລາສິງກະໂປໃນປີ 2022-23. ການຈ່າຍເງິນດັ່ງກ່າວລວມມີໂບນັດສ່ວນແບ່ງຜົນກຳໄລຂອງເງິນເດືອນ 6.65 ເດືອນ ແລະເງິນເດືອນເພີ່ມອີກ 1.5 ເດືອນ. ສາຍການບິນກ່າວວ່າເງິນໂບນັດແມ່ນ "ອີງໃສ່ສູດໂບນັດການແບ່ງປັນຜົນກໍາໄລປະຈໍາປີທີ່ໄດ້ຕົກລົງກັບສະຫະພັນ."
Phien An ( ຕາມ CNA )
ແຫຼ່ງທີ່ມາ
(0)