ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ຄົນງານອາຍຸ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ

ໂດຍສະເພາະ:

1. ຫ້າມຈ້າງຄົນງານ ອາຍຸ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ເຮັດໜ້າທີ່ດັ່ງນີ້:

ກ) ການບັນທຸກ, ຍົກ, ຫຼື ການບັນທຸກສິ່ງຂອງໜັກເກີນຄວາມສາມາດຂອງເດັກນ້ອຍ;

b) ການຜະລິດ ແລະ ການຄ້າເຫຼົ້າ, ເບຍ, ຢາສູບ, ສານອອກລິດທາງຈິດ ຫຼື ວັດຖຸເສບຕິດອື່ນໆ;

c) ການຜະລິດ, ການນໍາໃຊ້ຫຼືການຂົນສົ່ງສານເຄມີ, ອາຍແກັສ, ລະເບີດ;

d) ການບໍາລຸງຮັກສາແລະການສ້ອມແປງອຸປະກອນແລະເຄື່ອງຈັກ;

d) ການຮື້ຖອນວຽກງານກໍ່ສ້າງ;

e) ການປຸງແຕ່ງ, ຟັນ, ການຫລໍ່, ມ້ວນ, ການປະທັບຕາ, ການເຊື່ອມໂລຫະ;

g) ການດໍານ້ໍາ, ການຫາປາ offshore;

h) ວຽກງານອື່ນໆທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຕໍ່ການພັດທະນາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈແລະບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເດັກນ້ອຍ.

2. ຫ້າມຈ້າງຄົນງານ ອາຍຸ 15 ປີ ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ໃນສະຖານທີ່ ຕໍ່ໄປນີ້:

a) ໃຕ້ນ້ໍາ, ໃຕ້ດິນ, ໃນຖ້ໍາ, ໃນ tunnels;

b) ສະຖານທີ່ກໍ່ສ້າງ;

c) ໂຮງຂ້າສັດ;

d) ຄາຊີໂນ, ບາ, ສະໂມສອນເຕັ້ນລໍາ, ຫ້ອງຄາລາໂອເກະ, ໂຮງແຮມ, ໂມເທວ, saunas, ສະຖານທີ່ນວດ; ສະຖານທີ່ເຮັດທຸລະກິດຫວຍ, ບໍລິການເກມເອເລັກໂຕຣນິກ;

d) ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກອື່ນໆທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດອັນຕະລາຍຕໍ່ການພັດທະນາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈແລະບຸກຄະລິກກະພາບຂອງເດັກນ້ອຍ.

3. ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງ ແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຈະກຳນົດລາຍຊື່ຢູ່ຈຸດ h ຂໍ້ 1 ແລະ ຈຸດ d ຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້.

ກ່ຽວກັບເວລາເຮັດວຽກ, ຄົນງານອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 15 ປີ ແມ່ນບໍ່ໃຫ້ເຮັດວຽກເກີນ 4 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ວັນ ແລະ 20 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ; ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ຫຼືເຮັດວຽກກາງຄືນ. ຄົນອາຍຸ 15 ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກເກີນ 8 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ມື້ ແລະ 40 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ຜູ້ທີ່ມີອາຍຸແຕ່ 15 ຫາ ຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ ສາມາດເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ຫຼື ເຮັດວຽກກາງຄືນໄດ້ໃນບາງອາຊີບ ແລະ ວຽກຕາມບັນຊີລາຍການຂອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (MOLISA).

ຫຼັກການໃຊ້ແຮງງານເດັກ

4 ຫຼັກການໃນການນຳໃຊ້ແຮງງານໜ້ອຍທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ແມ່ນ:

1. ຜູ້ອອກແຮງງານຊັ້ນຕ່ຳໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມກັບສຸຂະພາບຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ ເພື່ອຮັບປະກັນການພັດທະນາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ, ຈິດໃຈ ແລະ ບຸກຄະລິກກະພາບ.

2. ເມື່ອຈ້າງຜູ້ເຍົາ, ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າໃນດ້ານແຮງງານ, ສຸຂະພາບ, ແລະການສຶກສາໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກ.

3. ເມື່ອຈ້າງຜູ້ເຍົາ, ນາຍຈ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບຄວາມຍິນຍອມຈາກພໍ່ແມ່ ຫຼື ຜູ້ປົກຄອງ; ສ້າງຕັ້ງປື້ມບັນທຶກແຍກຕ່າງຫາກ, ບັນທຶກຊື່ເຕັມ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ວຽກເຮັດງານທໍາໃນປະຈຸບັນ, ຜົນໄດ້ຮັບຂອງການກວດສອບສຸຂະພາບແຕ່ລະໄລຍະແລະນໍາສະເໜີເມື່ອໄດ້ຮັບການຮ້ອງຂໍຈາກອົງການຂອງລັດທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

4. ນາຍຈ້າງຕ້ອງສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສ່ວນໜ້ອຍໄດ້ຮັບ ການສຶກສາ ດ້ານວັດທະນະທຳ ແລະ ອາຊີບ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການອຸປະຖຳ, ການປັບປຸງສີມືອາຊີບ.

ມິນຮວາ (ຕ/ຊ)

ທີ່ມາ