ຄວາມມານະພະຍາຍາມໃນການສໍາເລັດວຽກງານໃນຂົງເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ

(Baothanhhoa.vn) - ຕອນເຊົ້າມືດຢູ່ເຂດພູດອຍ ແລະ ປ່າໄມ້ຂອງເມືອງ Muong Ly, ໝອກທີ່ຍັງປົກຄຸມຢູ່ຕາມເສັ້ນທາງສາຍລົມນ້ອຍໆ ທີ່ພາພວກຂ້າພະເຈົ້າໄປຮອດສຳນັກງານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ. ຫ່າງຈາກທາງຫຼວງແຫ່ງຊາດ 15C ປະມານ 20 ກວ່າກິໂລແມັດ ຫາເມືອງ ມ໋ອງລີ ມີທາງຄ້ອຍ ແລະ ທາງໂຄ້ງຫຼາຍບ່ອນ, ແຕ່ເປັນເສັ້ນທາງທີ່ເຄີຍຄຸ້ນເຄີຍກັບພະນັກງານຈາກເຂດທົ່ງພຽງຖືກລະດົມໄປເຮັດວຽກ.

Báo Thanh Hóa•07/09/2025

ສຳນັກງານໃໝ່ກໍ່ແມ່ນບ່ອນນອນຂອງທ່ານ ຫງວຽນກົງບັງ (ຂວາ), ເຈົ້າໜ້າທີ່ຕຸລາການຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Muong Ly.

ປະຕິບັດຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ເຄື່ອງອຸປະກອນຢູ່ບັນດາເຂດພູດອຍພາຍຫຼັງການກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່ຍັງຂາດຫຼາຍຕຳແໜ່ງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕາແສງ ເມືອງງອຍ, ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຕາແສງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງແຂວງ, ການຂາດພະນັກງານໄດ້ກາຍເປັນ “ບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ”. ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຟ້າມວັນເຊີນ ແລ້ວ, ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄືນໃໝ່, ຕາແສງຍັງຂາດບຸກຄະລາກອນທັງຄະນະພັກ ແລະ ລັດຖະບານ. ຕໍ່ໜ້າຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ລະດົມພະນັກງານຂັ້ນເມືອງຕື່ມອີກ 11 ທ່ານ, ໃນນັ້ນມີພະນັກງານໃນຄະນະພັກ 5 ທ່ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ 6 ທ່ານ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ມາຮອດປັດຈຸບັນ, ກົມກອງຍັງມີ 8 ຕໍາແໜ່ງທີ່ວ່າງ, ລວມທັງຕໍາແໜ່ງສຳຄັນເຊັ່ນ: ບັນຊີ, ກໍ່ສ້າງ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ… “ນັບແຕ່ການດຳເນີນງານຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນ, ມີບາງເວລາພະນັກງານຕ້ອງຮັບໜ້າທີ່ຫຼາຍ, ນັບແຕ່ວິຊາສະເພາະຈົນເຖິງວຽກງານບໍລິຫານ, ມີສະຫາຍຈາກເຂດທົ່ງພຽງຫຼາຍບ່ອນຕ້ອງໄດ້ທຳມາຫາກິນໃໝ່ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຊີວິດການເປັນຢູ່ສູງ, ມີສະບຽງອາຫານຢູ່ບ່ອນນັ້ນ. ວຽກງານ,” ທ່ານ Son ແບ່ງປັນ.

ເພື່ອໜູນຊ່ວຍພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເຄື່ອນໄຫວ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ເມືອງງອຍ ໄດ້ປັບປຸງ ແລະ ສ້ອມແປງຄືນໃໝ່ສ່ວນໜຶ່ງຂອງສູນວັດທະນະທຳ ແລະ ຫ້ອງການ, ໂດຍນຳໃຊ້ເປັນບ່ອນພັກຊົ່ວຄາວ. ຕຽງທາດເຫຼັກທີ່ວາງໄວ້ໃກ້ໆກັນຢູ່ໃນຫ້ອງຂະຫນາດນ້ອຍໄດ້ກາຍເປັນບ່ອນກິນອາຫານແລະພັກຜ່ອນສໍາລັບພະນັກງານທີ່ຫ່າງໄກຈາກເຮືອນ. ຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ, ອາຫານຮ່ວມກັນໄດ້ກາຍເປັນຄວາມອົບອຸ່ນ. ຕາມທ່ານເຊີນແລ້ວ, ຕາແສງມີແຜນຈະລົງທຶນກໍ່ສ້າງເຮືອນຊານສາທາລະນະສຳເລັດຮູບ 16 ຫ້ອງ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບໃນໄລຍະຍາວ.

ຢູ່ໃນຫ້ອງນ້ອຍຢູ່ຊັ້ນສອງຂອງສຳນັກງານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ, ທ່ານ ດ່າວດຶກຕ໋ຽນ (ເກີດໃນປີ 1980) ພວມຫຍຸ້ງຢູ່ໃນການດັດແປງເອກະສານທີ່ຖືກຍົກຍ້າຍ. ເຄີຍເປັນພະນັກງານ ເສດຖະກິດ ຂອງຕາແສງ ຮ່ວາງຝູ (ເມື່ອກ່ອນແມ່ນເມືອງ ຮ່ວາງຮວາ), ປະຈຸບັນ, ຮັບຜິດຊອບຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນຢູ່ຕາແສງ ເຟືອງ. “ໃນມື້ທຳອິດທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ເມືອງ ມ໋ອງລີ, ຂ້າພະເຈົ້າ ແລະ ຄອບຄົວມີຄວາມເປັນຫ່ວງຫຼາຍ, ເສັ້ນທາງຍາວໄກ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງເຂດພູດອຍຍັງຂາດເຂີນ, ແຕ່ເມື່ອໄປຮອດ, ໄດ້ເຫັນປະຊາຊົນ, ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງວຽກງານ, ຂ້າພະເຈົ້າບອກຕົນເອງວ່າຕ້ອງພະຍາຍາມໃຫ້ສຳເລັດໜ້າທີ່”.

ສິ່ງທີ່ທ່ານຕືຢ້ຽນເປັນຫ່ວງທີ່ສຸດແມ່ນຄວາມແຕກຕ່າງດ້ານພາສາແລະວັດທະນະທຳ. ຊາວເຜົ່າ Mong ປະກອບສ່ວນໃຫຍ່ຢູ່ເມືອງ Muong Ly, ໃນການສື່ສານປະຈຳວັນ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດເຂົ້າໃຈກັນໄດ້ເມື່ອມີນາຍພາສາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ສຳລັບລາວ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນັ້ນບໍ່ແມ່ນສິ່ງກີດຂວາງ, ແຕ່ແມ່ນແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະເຂົ້າໃກ້ປະຊາຊົນ. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ລາວຕັ້ງໃຈຮ່ຳຮຽນກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳ ແລະ ພື້ນຖານພາສາເຜົ່າມົ້ງຕື່ມອີກ ເພື່ອສາມາດສື່ສານກັບປະຊາຊົນ. "ເມື່ອປະຊາຊົນເຫັນຄວາມກະຕືລືລົ້ນຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຜູ້ທີ່ມາສະຖານທີ່ຂອງພວກເຂົາເພື່ອຊີ້ນໍາແລະຊ່ວຍວຽກເອກະສານ, ເຂົາເຈົ້າຄ່ອຍໆໄວ້ວາງໃຈແລະແບ່ງປັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ສິ່ງທີ່ມີຄ່າທີ່ສຸດຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນຄວາມຮັກແພງ,"

ເຈົ້າໜ້າທີ່ອີກຫລາຍຄົນກໍໄດ້ມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັນເມື່ອອອກຈາກເຂດທົ່ງພຽງໄປພູສູງ. ທ່ານ ຫງວຽນກົງບັງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ຍຸຕິທຳເມືອງ ມ໋ອງລີ, ເມື່ອກ່ອນເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ຄຸ້ມ Ham Rong, ແບ່ງປັນວ່າ: “ເມື່ອໄດ້ຮັບຄຳຕັດສິນແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າເປັນຫ່ວງແທ້ໆ, ຈາກຕົວເມືອງເຖິງນີ້ແມ່ນ 200 ກວ່າກິໂລແມັດ, ຈາກທາງຫຼວງແຫ່ງຊາດ 15C ໄປຮອດຕາແສງບໍ່ມີລົດໂດຍສານ, ດັ່ງນັ້ນຕ້ອງຂີ່ລົດຈັກຂີ່ລົດເມຢູ່ເທິງພູຫຼາຍກວ່າ 20 ກິໂລແມັດ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ດ້ວຍການຊຸກຍູ້ຂອງຜູ້ນໍາ, ການແບ່ງປັນຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານແລະປະຊາຊົນ, ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຕັ້ງໃຈທີ່ຈະຍຶດຫມັ້ນກັບມັນ.”

ໃນຊຸມມື້ທຳອິດ, ພະນັກງານທີ່ມາຈາກເຂດທົ່ງພຽງຍັງບໍ່ທັນຄຸ້ນເຄີຍກັບບາດກ້າວບຸກທະລຸຂອງຊີວິດ, ແຕ່ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງຄ່ອຍໆເຂົ້າສູ່ຈັງຫວະການເຮັດວຽກ. ບາງຄົນຮັບຜິດຊອບຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນ, ກໍ່ສ້າງ, ບາງຄົນຮັບຜິດຊອບດ້ານການເງິນ, ແລະ ບາງຄົນແມ່ນຕິດຕາມໂຄງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ແຕ່ລະເອກະສານທີ່ຖືກແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາ, ແຕ່ລະຂັ້ນຕອນທີ່ສໍາເລັດຕາມເວລາແມ່ນຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ. ໃນເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຍັງຂາດເຂີນພະນັກງານເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກດ້ານວັດຖຸຍັງຈຳກັດອີກ. ທຸກໆລະດູຝົນ, ຖະໜົນຫົນທາງຖືກຕັດຂາດ, ວຽກງານກໍ່ໜັກໜ່ວງຂຶ້ນ. ແຕ່ສຳລັບພະນັກງານຢູ່ທີ່ນີ້, ມັນເປັນການທ້າທາຍທີ່ຈະຝຶກຝົນຄວາມຕັ້ງໃຈ. ໄດ້ຖືວ່າເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ ແມ່ນວິທີປະຕິບັດທີ່ສຸດເພື່ອປະກອບສ່ວນພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນ.

ທີ່ການໂອ້ລົມສົນທະນາກັບພວກຂ້າພະເຈົ້າ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຟ້າມວັນເຊີນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ທ້ອງຖິ່ນຕີລາຄາສູງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍຈາກເຂດທົ່ງພຽງ, ຈິດໃຈຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມອຸທິດຕົນຈະປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການຊ່ວຍເຫຼືອຕາແສງ ເມືອງ 2 ຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງປະຊາຊົນ.

ທ່ານເຊີນຍັງຖືວ່າ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນ“ກະແຈ”ເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢູ່ເຂດພູດອຍ. ເມື່ອເຄື່ອງຈັກໄດ້ຮັບການປັບປຸງ, ມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄວໜຸ່ມ, ວິຊາສະເພາະຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຕັ້ງໜ້າໃນການຄຸ້ມຄອງ, ດຳເນີນທຸລະກິດ, ພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມ ເທື່ອລະກ້າວ. “ພວກຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ດ້ວຍການຮ່ວມມື ແລະ ການແລກປ່ຽນຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການເພີ່ມທະວີ, ເມືອງ Muong Ly ຈະຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເທື່ອລະກ້າວ, ຂຸດຄົ້ນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນພັດທະນາແບບຍືນຍົງເທື່ອລະກ້າວ”.

ຢູ່ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ບັນດາບາດກ້າວຂອງພະນັກງານຈາກເຂດທົ່ງພຽງໄປຮອດເຂດສູງບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕື່ມອີກ, ເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມມຸ່ງຫວັງທີ່ຈະປ່ຽນແປງໃໝ່ຂອງໝູ່ບ້ານ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມກັງວົນຂອງຊີວິດປະຈໍາວັນ, ເລືອກທີ່ຈະຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ປະກອບສ່ວນຄວາມພະຍາຍາມຂະຫນາດນ້ອຍຂອງເຂົາເຈົ້າເຂົ້າໃນການພັດທະນາບ້ານເກີດເມືອງນອນທີສອງຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ດິງຢາງ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/no-luc-hoan-thanh-nhiem-vu-o-vung-kho-260816.htm