ກ່າວຄຳເຫັນຕໍ່ນັກຂ່າວ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຟ້າມແທງບິ່ງ, ປະທານສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ, ຢືນຢັນວ່າ ໃນໄລຍະ 5 ປີຜ່ານມາ, ສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ ໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນການປະດິດສ້າງວິທີການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງຕົນ ເພື່ອເປັນຕົວແທນ, ເບິ່ງແຍງ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ນັກຂ່າວ (ຂວາ): ທ່ານນາງ, ສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ ບັນລຸຜົນງານທີ່ໂດດເດັ່ນອັນໃດແດ່ໃນໄລຍະ 2018-2023?

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຟ້າມແທ່ງບິ່ງ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະກອນສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ, ໄດ້ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ.

ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກດີເດັ່ນປີ 2023. (ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້ໂດຍສະຫະພັນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ).


ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຟ້າມແທງບິ່ງ : ໃນລະຫວ່າງປີ 2018-2023, ສະຫະພັນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມໄດ້ພະຍາຍາມຢ່າງສະໝໍ່າສະເໝີເພື່ອປະດິດສ້າງວິທີການດຳເນີນງານຂອງຕົນເພື່ອເປັນຕົວແທນ, ປົກປ້ອງ ແລະ ເບິ່ງແຍງສະມາຊິກໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ມາຮອດເດືອນພຶດສະພາ 2023, ສະຫະພັນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມຄຸ້ມຄອງສະຫະພັນກຳມະບານໂດຍກົງ 108 ສະຫະພັນທີ່ມີສະມາຊິກທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 51,500 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີສະມາຊິກຍິງຫຼາຍກວ່າ 60 ຄົນ. ໂດຍສະເພາະ, ນັບຕັ້ງແຕ່ທ້າຍປີ 2019, ເມື່ອການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ແຜ່ລະບາດໄປ ທົ່ວໂລກ , ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກທຸກຄົນໄດ້ກາຍເປັນກຳລັງແຖວໜ້າໃນການຕໍ່ສູ້ກັບການລະບາດ. ດ້ວຍຄຳຂວັນ "ການຕໍ່ສູ້ກັບການລະບາດຄືກັບການຕໍ່ສູ້ກັບສັດຕູ," ນອກເໜືອໄປຈາກການດູແລພະຍາດປະຈຳວັນ, ພະນັກງານແພດທຸກຄົນຕ້ອງ "ອອກສູ້ຮົບ," ປະຕິບັດພາລະວຽກຫຼາຍກວ່າປົກກະຕິ 3-5 ເທົ່າ: ຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປິ່ນປົວຜູ້ຕິດເຊື້ອໂຄວິດ-19 ຫຼາຍກວ່າ 11.5 ລ້ານກໍລະນີ (ລວມທັງກໍລະນີຮ້າຍແຮງປະມານ 5%)...; ການສັກວັກຊີນໂຄວິດ-19 ຫຼາຍກວ່າ 260 ລ້ານໂດສ ແລະ ການດຳເນີນການກວດໂຄວິດ-19 ໃຫ້ກັບປະຊາຊົນຫຼາຍຮ້ອຍລ້ານຄົນ...

ຫຼັງຈາກການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ໄດ້ເກີດວິກິດການທາງຈິດໃຈ ຍ້ອນວ່າພະນັກງານແພດຫຼາຍຄົນປະເຊີນກັບບັນຫາທາງດ້ານກົດໝາຍ; ຊີວິດຂອງພະນັກງານແພດມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ແລະລາຍໄດ້ຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼຸດລົງ ເນື່ອງຈາກໜ່ວຍງານທີ່ຮັບຜິດຊອບຕົນເອງຮັກສາຄ່າທຳນຽມໂຮງໝໍໄວ້ໄດ້ບໍ່ປ່ຽນແປງເປັນເວລາ 20 ປີ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ລາຍຮັບບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະຈ່າຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍ. ນີ້ແມ່ນຟາງສຸດທ້າຍ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄື້ນຟອງຂອງພະນັກງານແພດຫຼາຍກວ່າ 10,000 ຄົນລາອອກ ຫຼື ຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ຂະແໜງເອກະຊົນ. ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ສະໄໝທີ 13 ຂອງສະຫະພັນແຮງງານແພດຫວຽດນາມແມ່ນສະໄໝພິເສດ, ຍ້ອນວ່າສາມໃນຫ້າປີແມ່ນສຸມໃສ່ການຕໍ່ສູ້ກັບການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ເຊິ່ງເປັນເຫດການທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນໃນປະຫວັດສາດ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ລະບົບສາທາລະນະສຸກທັງໝົດ, ແລະດັ່ງນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບຈຶ່ງປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເພື່ອຮັບປະກັນການດູແລ ແລະ ການປົກປ້ອງສະມາຊິກຂອງເຂົາເຈົ້າຢູ່ແນວໜ້າ. ໃນຍາມທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຕະຫຼອດເວລາ, ສະຫະພັນແຮງງານຂະແໜງສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມໄດ້ກາຍເປັນການສະໜັບສະໜູນທີ່ໜ້າເຊື່ອຖືສຳລັບສະມາຊິກ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ທັງທາງດ້ານຈິດວິນຍານ ແລະ ວັດຖຸ, ເຮັດໜ້າທີ່ເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ຮັກສາ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ການພັດທະນາຂອງໜ່ວຍງານສາທາລະນະສຸກ.

PV: ກະລຸນາບອກພວກເຮົາກ່ຽວກັບສິ່ງທ້າທາຍ ແລະ ໜ້າວຽກຕ່າງໆທີ່ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບພາຍໃນຂະແໜງການດູແລສຸຂະພາບກຳລັງປະເຊີນໃນໄລຍະຕໍ່ໄປ?

ເບິ່ງແຍງຊີວິດຂອງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ (ຮູບພາບ: ສະໜອງໃຫ້ໂດຍສະຫະພັນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມ)


ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຟ້າມທິບິ່ງ : ຂະແໜງສາທາລະນະສຸກໄດ້ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ ຍ້ອນວ່າການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19 ສືບຕໍ່ພັດທະນາຢ່າງສັບສົນ, ໃນຂະນະທີ່ພະຍາດທົ່ວໄປເຊັ່ນ: ພະຍາດມື, ຕີນ ແລະ ປາກ, ໄຂ້ຍຸງ, ໄຂ້ເລືອດອອກ, ແລະອື່ນໆ, ບໍ່ມີທ່າທີວ່າຈະຫຼຸດລົງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະຍາດໃໝ່ຫຼາຍຊະນິດຍັງມີຄວາມສ່ຽງ. ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກ່າວເຖິງຈຳນວນພະຍາດບໍ່ຕິດຕໍ່ ແລະ ມະເຮັງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ລະບຽບການ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານແພດຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງເປັນເວລາຫຼາຍທົດສະວັດ, ເຊັ່ນ: ເງິນອຸດໜູນເມື່ອເຮັດວຽກໃນປີ 2012, ເຊິ່ງແມ່ນ 18,000 ດົ່ງ ແລະ 25,000 ດົ່ງ ເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນ 830,000 ດົ່ງ. ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານໄດ້ຖືກປັບເປັນ 1.8 ລ້ານດົ່ງ, ແຕ່ລະບຽບການຂ້າງເທິງນີ້ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການປັບຕາມຄວາມເໝາະສົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນະໂຍບາຍຫຼາຍຢ່າງ, ຕັ້ງແຕ່ເງິນອຸດໜູນການເຮັດວຽກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍຈົນເຖິງນະໂຍບາຍອື່ນໆ, ແມ່ນລ້າສະໄໝ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກົນໄກການປະມູນຢາ ແລະ ອຸປະກອນຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ໂຮງໝໍຍັງຂາດຢາ, ແລະ ຄົນເຈັບທີ່ມີປະກັນໄພຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເມື່ອໄປໂຮງໝໍ.

ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມຈະສືບຕໍ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນ 50% ຂອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານພື້ນຖານໃນໄລຍະໃໝ່ແມ່ນເຈົ້າໜ້າທີ່ໃໝ່. ນີ້ແມ່ນສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງສຳລັບເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນແຮງງານໃໝ່ເຫຼົ່ານີ້ໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງວ່ອງໄວ, ເຕີບໃຫຍ່ໃນບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະກາຍເປັນສ່ວນຂະຫຍາຍຂອງສະຫະພັນແຮງງານສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມຢ່າງແທ້ຈິງໃນການດູແລສະມາຊິກໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກ.

ທ່ານ PV: ໃນຄວາມຄິດເຫັນຂອງທ່ານ, ການພັດທະນາກິດຈະກຳຕ່າງໆພາຍໃນສະຫະພັນກຳມະກອນສາທາລະນະສຸກຫວຽດນາມມີຄວາມສຳຄັນແນວໃດຕໍ່ຊີວິດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ການພັດທະນາຂອງແຕ່ລະຫົວໜ່ວຍສາທາລະນະສຸກ?

ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຟ້າມແທ່ງບິ່ງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າການແພດຫວຽດນາມ


ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ. ຟາມທິບິ່ງ : ປະຈຸບັນ, ມີສະມາຊິກສະຫະພັນປະມານ 500,000 ຄົນໃນຂະແໜງສາທາລະນະສຸກທົ່ວປະເທດ, ເຊິ່ງກວມເອົາພຽງແຕ່ 1/24 ຂອງຈຳນວນສະມາຊິກສະຫະພັນທັງໝົດໃນປະເທດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ພວກເຂົາເປັນສະມາຊິກພິເສດເພາະວ່າພວກເຂົາຮັບຜິດຊອບໃນການດູແລສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນຫຼາຍກວ່າ 100 ລ້ານຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພຽງແຕ່ເມື່ອສະມາຊິກສະຫະພັນສາທາລະນະສຸກມີສຸຂະພາບແຂງແຮງເທົ່ານັ້ນທີ່ພວກເຂົາຈຶ່ງສາມາດໃຫ້ການດູແລສຸຂະພາບທີ່ດີທີ່ສຸດແກ່ປະຊາຊົນ. ສະຫະພັນແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນໜ່ວຍງານສາທາລະນະສຸກຈະເປັນຂົວຕໍ່ລະຫວ່າງພະນັກງານແລະນາຍຈ້າງ, ຮັບປະກັນຄວາມກົມກຽວ, ສະຖຽນລະພາບ, ແລະການພັດທະນາສຳລັບແຕ່ລະໜ່ວຍງານ. ຖ້າພວກເຂົາໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະການສະໜັບສະໜູນຈາກຜູ້ນຳໜ່ວຍງານ, ນະໂຍບາຍແລະຜົນປະໂຫຍດຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນດີຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະຮູ້ສຶກປອດໄພໃນວຽກງານຂອງພວກເຂົາແລະປະກອບສ່ວນຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ສຸຂະພາບຂອງປະຊາຊົນ.

ຜູ້ສຳພາດ: ຂອບໃຈຫຼາຍໆ, ທ່ານນາງ!

ມິນ ຮາ (ບັນທຶກໄວ້)