ເນື້ອໃນໃໝ່ສະບັບໜຶ່ງໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງໃນພາກທີ 3, ມາດຕາ 3 ແມ່ນການກະທຳສວຍໃຊ້ ຫຼື ສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດຂອງຕົນ ລວມມີ: ການລວມເອົາເຈດຕະນາສ່ວນຕົວໃນເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ ເພື່ອຈູງໃຈ, ຈຸດປະສົງກຳໄລ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ບຸກຄະລາກອນໃນຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ.
ຈຸດໃໝ່ໃນລະບຽບການສະບັບນີ້ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ; ເຂົາເຈົ້າເຊື່ອວ່າ, ເພື່ອທຳຄວາມສະອາດເຄື່ອງປະກອບຂອງຄະນະກຳມະການ, ຕ້ອງປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ການກະທຳທີ່ມີຜົນປະໂຫຍດໃນວຽກງານພະນັກງານ.
ຜົນກະທົບຕໍ່ຄວາມເຊື່ອຫມັ້ນຂອງປະຊາຊົນ
ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ ສະພາບການສະແຫວງຫາຕໍາແໜ່ງ ແລະ ອໍານາດ ໄດ້ຖືກກ່າວເຖິງມາດົນນານແລ້ວ, ແຕ່ກໍຍັງມີຢູ່ບ່ອນໃດບ່ອນໜຶ່ງ ແລະ ຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງລະອຽດ. ໃນກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 11-12, ພັກພວກເຮົາໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນຢ່າງດີຕໍ່ການປະກົດຕົວໃນດ້ານລົບໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ. ກອງປະຊຸມສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 4 ສະໄໝທີ 12 ໄດ້ພິຈາລະນາສະພາບການ "ໝູນໃຊ້ວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ສະແຫວງຫາຕຳແໜ່ງ, ອຳນາດ, ຕຳແໜ່ງ, ໝູນວຽນອົງຄະນະພັກ, ອາຊະຍາກຳ", "ໃຊ້ອຳນາດຕາມການມອບໝາຍເພື່ອຮັບໃຊ້ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ຫຼື ໃຫ້ຍາດຕິພີ່ນ້ອງຍາດແຍ່ງເອົາທ່າທີ ແລະ ອຳນາດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ".
ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້, ທ່ານ ດັ້ງວູແຄງລິງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນສຶກສາຊາວໜຸ່ມ ຫວຽດນາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ຢູ່ຫຼາຍແຫ່ງຍັງຄົງມີຜູ້ເຮັດວຽກງານຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນດ້ວຍເຈດຕະນາບໍ່ສະອາດ, ດ້ວຍຈຸດປະສົງ ແລະ ຈຸດປະສົງສ່ວນຕົວ. ເຂົາເຈົ້າເຈດຕະນາຊອກຫາວິທີແຊກແຊງຢ່າງທັນການໃນຂະບວນການຄັດເລືອກ, ສົ່ງເສີມ, ແຕ່ງຕັ້ງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕາມສະຖານະການທີ່ເຂົາເຈົ້າຄິດໄລ່ເພື່ອສ້າງກຸ່ມຜົນປະໂຫຍດ, ແບ່ງແຍກ ແລະ ໝູນໃຊ້ອຳນາດ.
ຕາມທ່ານ ດ່າງວູແຄ໋ງ ແລ້ວ, ບັນດາກໍລະນີສ່ວນຫຼາຍບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ, ການຄ້າບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ວັດຖຸສິ່ງຂອງເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງສູງກ່ວາອີກ, ດ້ວຍບັນດາຄຸນຄ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນຄື: ຄວາມກະຕັນຍູ, ຄວາມໂປດປານ, ການກູ້ຢືມ, ຈ່າຍ, ແລກປ່ຽນ, ການໃຫ້ ແລະ ຮັບ, ເປັນຕົ້ນ.
Cadres ຖືກຖືວ່າເປັນການເຊື່ອມໂຍງທີ່ສໍາຄັນທີ່ສຸດ. ຖ້າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກງານພະນັກງານບໍ່ຍຸຕິທຳ, ໂປ່ງໃສ, ປະຕິບັດລະບຽບຂອງພັກ, ເຄົາລົບກົດໝາຍ, ເຮົາສາມາດແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນຳທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ອຸທິດຕົນ, ອຸທິດຕົນເພື່ອປະເທດຊາດ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນເປັນຢ່າງດີ?
“ຖ້າມີການແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນຳໂດຍອີງໃສ່ພຶດຕິກຳທີ່ເຫັນແກ່ຕົວ ແລະຄຳນວນຂອງຜູ້ບັນຊາການ, ລາວຍັງຕ້ອງເຫັນແກ່ຕົວ, ຕ້ອງສົນໃຈຕົນເອງ, ຕ້ອງຕອບແທນຜູ້ທີ່ຊ່ວຍ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງລາວ, ແລະ ແມ່ນແຕ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ອິດທິພົນ ແລະ ການຄວບຄຸມຂອງຜູ້ອື່ນສະເໝີ. ທ່ານດຣ ດັ້ງວູແຄງລິງ ຢືນຢັນວ່າ.
ເຫັນດີກັບການຕີລາຄາດັ່ງກ່າວ, ທ່ານທະນາຍຄວາມ ຮ່າຮຸຍຕູ່, ຫົວໜ້າສູນປຶກສາຫາລືກົດໝາຍເພື່ອຄົນທຸກຍາກ ແລະ ພັດທະນາຊຸມຊົນ (ສະມາຄົມທະນາຍຄວາມ ຫວຽດນາມ) ຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນຄວາມໂສກເສົ້າ ແລະ ໜ້າຕົກໃຈ, ໄດ້ສ້າງຜົນສະທ້ອນອັນຕະລາຍຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ປະເທດ ແລະ ສັງຄົມ. ຜົນສະທ້ອນດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ຄວາມເຊື່ອຖືຂອງປະຊາຊົນຕໍ່ວຽກງານການປຸກລະດົມ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ, ຈໍາກັດຜູ້ມີພອນສະຫວັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ອຸທິດຕົນ, ຕ້ອງການປະກອບສ່ວນຫຼາຍໃຫ້ແກ່ປະເທດແລະສັງຄົມ, ແຕ່ຍ້ອນວ່າເຂົາເຈົ້າບໍ່ຢູ່ໃນ "clique" ທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສາມາດເພີ່ມຄວາມສາມາດແລະປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
“ຖ້າອົງການ ຫຼືອົງການບໍ່ຈັດຫາຄົນໃຫ້ເໝາະສົມກັບວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ມີແຕ່ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານຕາມແບບ “ລູກຂອງພໍ່, ຫຼານຂອງພໍ່”, ອົງການ ຫຼືອົງການນັ້ນຈະບໍ່ມີຄວາມໝັ້ນຄົງ ແລະ ພັດທະນາແບບຍືນຍົງ, ແລະ ຈະເກີດມີ “ຄວາມວຸ່ນວາຍ” ແລະ ຂໍ້ຂັດແຍ່ງພາຍໃນ,”, ທະນາຍຄວາມ ຮ່າຮຸຍຕື ຢືນຢັນ.
ປ້ອງກັນ, ປ້ອງກັນໄວ, ຈາກໄກ
ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດຢ່າງຖືກຕ້ອງແລ້ວວ່າ ວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນກຸນແຈຂອງທຸກກະແຈ, ທະນາຍຄວາມ ຮ່າໂນ້ຍ ຕີລາຄາວ່າ: ການອອກມະຕິຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບມາດຕະການ 114-QD/TW ກ່ຽວກັບອຳນາດການປົກຄອງ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນແມ່ນທັນການ ແລະ ເໝາະສົມກັບສະພາບການປະຈຸບັນ.
ມາດຕາ 3, ມາດຕາ III ຂອງລະບຽບການໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນວ່າ "ການລວມເອົາເຈດຕະນາສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາປະຕິບັດວຽກງານຂອງບຸກຄະລາກອນເພື່ອແຮງຈູງໃຈ, ຈຸດປະສົງຂອງກໍາໄລຫຼືຜົນປະໂຫຍດຕໍ່ບຸກຄະລາກອນໃນຂະບວນການຂອງການປະຕິບັດວຽກງານບຸກຄະລາກອນ" ແມ່ນມີຄວາມຊັບຊ້ອນແລະຈິງຈັງຫຼາຍ. ກົດລະບຽບ 114-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງແມ່ນ "ຮົ້ວກີດຂວາງ" ທີ່ສໍາຄັນຫຼາຍເພື່ອປ້ອງກັນແລະປ້ອງກັນການລະເມີດທີ່ຊັບຊ້ອນເຫຼົ່ານີ້ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນແລະຈາກໄລຍະໄກ.
"ນີ້ແມ່ນລະບຽບການປ້ອງກັນສູງບໍ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບພຶດຕິກໍາທີ່ເກີດຂື້ນໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມຫມາຍສໍາຄັນຫຼາຍໃນການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປ້ອງກັນແລະຈໍາກັດເຫດການທາງລົບທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນອະນາຄົດ."
ທ່ານດຣ ດັ້ງວູແຄງລິງ ຕີລາຄາວ່າ: ລະບຽບການ 114-QD/TW ໄດ້ຮັບການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຢ່າງວ່ອງໄວ, ຕິດຕາມກວດກາຢ່າງໃກ້ຊິດກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກໃນໄລຍະໃໝ່, ໃນນັ້ນມີວຽກງານຈັດຕັ້ງພະນັກງານ. ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດລະບຽບເລກທີ 205-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການຄວບຄຸມອໍານາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກໍາມະແລະປ້ອງກັນການລ່ວງລະເມີດຕໍາແຫນ່ງແລະອໍານາດ, ກົດລະບຽບ 114-QD/TW ໄດ້ພັດທະນາທາງດ້ານທິດສະດີແລະການປະຕິບັດ, ການກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າການກະທໍາຂອງການໃຊ້ປະໂຫຍດແລະການລ່ວງລະເມີດຕໍາແຫນ່ງແລະອໍານາດໃນການເຮັດວຽກຂອງຄະນະກໍາມະ, ບາງການກະທໍາຂອງການໃຊ້ອໍານາດແລະການລ່ວງລະເມີດຫຼາຍຂື້ນ, ຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງການຄອບຄອງແລະການໃຊ້ອໍານາດ. ການປະກົດຕົວຂອງການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ການສວຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງ ແລະ ອຳນາດ, ໄດ້ກຳນົດວິຊາການ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພາກສ່ວນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງຈະແຈ້ງກວ່າອີກໃນວຽກງານຈັດຕັ້ງ.
“ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາພື້ນຖານສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສາມາດຕີລາຄາຢ່າງ ແທດຈິງ ແລະ ແທດເໝາະກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນ, ຂະບວນການກວດກາ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ”.
ຕາມໜັງສືພິມ VNA/Tin Tuc
ທີ່ມາ
(0)