ຮອງເຈົ້າຄອງ: ອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານແມ່ນ "ຫິວ" ສໍາລັບພະນັກງານຄວາມປອດໄພດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ

ການປ່ຽນແປງຂອງຂະແໜງການທະນາຄານພວມບັງຄັບໃຫ້ບຸກຄະລາກອນທະນາຄານຕ້ອງມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ຄາດຄະເນວ່າ 60% ຂອງບຸກຄະລາກອນທະນາຄານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ.

Báo Đầu tư•29/12/2024

ທ່ານຮອງເຈົ້າແຂວງ ຟ້າມເຕີນຢຸງ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ເວທີປາໄສ “ຊັບພະຍາກອນມະນຸດການທະນາຄານໃນຕໍ່ໜ້າຄື້ນເຕັກໂນໂລຊີ” ທີ່ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 16/7, ທ່ານຮອງຜູ້ວ່າການທະນາຄານແຫ່ງລັດ ຟ້າມຕຽນຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ອຸດສາຫະກຳການທະນາຄານພວມປະເຊີນໜ້າກັບການປ່ຽນແປງຢ່າງຮອບດ້ານຍ້ອນວິວັດການ 4.0. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ປະຈຸບັນກວ່າ 90% ຈຳນວນທຸລະກຳຂອງລູກຄ້າແມ່ນດຳເນີນຜ່ານຊ່ອງທາງດີຈີຕອນ, ການບໍລິການທະນາຄານດຳເນີນໄປຢ່າງອັດຕະໂນມັດ, ປະຈຸບັນ, ຍອດມູນຄ່າທຸລະກຳແມ່ນຫຼາຍກວ່າ 100 ລ້ານທຸລະກຳຕໍ່ວັນ...

ດ້ວຍຈໍານວນການເຮັດທຸລະກໍາແລະລູກຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນນັ້ນ, ພະນັກງານທະນາຄານກໍ່ຕ້ອງປ່ຽນແປງ. ທະນາຄານສ່ວນໃຫຍ່ຕ້ອງສ້າງຕັ້ງບລັອກພິເສດ, ເຊິ່ງແມ່ນບລັອກຂໍ້ມູນ, ຄ້າຍຄືກັບບລັອກສິນເຊື່ອ.

"ຫຼາຍທະນາຄານກໍາລັງພິຈາລະນາຄວາມສ່ຽງດ້ານໄອທີຄ້າຍຄືກັນກັບຄວາມສ່ຽງດ້ານສິນເຊື່ອ. ອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານບໍ່ເຄີຍມີຄວາມຫິວໂຫຍສໍາລັບພະນັກງານຄວາມປອດໄພດ້ານໄອທີຄືໃນທຸກມື້ນີ້. ພວກເຮົາເຫັນວ່າຮູບພາບຂອງອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງສິ້ນເຊີງ, ແລະບຸກຄະລາກອນທະນາຄານຕ້ອງປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາເພື່ອປັບຕົວກັບການປ່ຽນແປງນີ້, "ຮອງຜູ້ວ່າການໃຫ້ຄໍາເຫັນ.

ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຟ້າມທິຮວ່າງແອງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນການທະນາຄານ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານດິຈິຕອລໃນຂະແໜງທະນາຄານແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຂງແຮງ.

"ໃນເວລານີ້, ການສະຫນອງເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານບໍ່ພຽງພໍກັບຄວາມຕ້ອງການ, ອຸດສາຫະກໍາການທະນາຄານຂາດການສະຫນອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຊໍານານເລິກທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ນີ້ແມ່ນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ກໍານົດຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງທະນາຄານ. ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ: ຖ້າໃນປີ 2018, ອຸດສາຫະກໍາທະນາຄານຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ 320,000; ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນປີ 2070, 2026, 2026. ອານ.

ກ່ຽວກັບທັດສະນະຂອງການທະນາຄານ, ທ່ານ Luu Danh Duc, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ບໍລິສັດ LPBank ໄດ້ຍອມຮັບວ່າ: ທະນາຄານພວມຖືກກົດດັນຍ້ອນຂາດຊັບພະຍາກອນທະນາຄານເຕັກໂນໂລຊີ, ການແຂ່ງຂັນເຮັດໃຫ້ການຮັບສະໝັກພະນັກງານມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍ.

ອີງຕາມຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ປະມານ 60% ຂອງພະນັກງານທະນາຄານຕ້ອງການການຝຶກອົບຮົມຄືນໃຫມ່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານທະນາຄານໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ທັນຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ທ່ານນາງ ໂງລານ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິຫານຄົ້ນຫາ Navigos ພາກເໜືອກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງທະນາຄານໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານແມ່ນສູງຫຼາຍ, ຖ້າຫາກບໍ່ຕອບສະໜອງແມ່ນຈະຖືກໄລ່ອອກ. ເຫດຜົນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄື້ນຂອງການປົດຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານທະນາຄານແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີ.

"ແນ່ນອນ, AI ບໍ່ສາມາດທົດແທນມະນຸດໄດ້ຢ່າງສົມບູນ, ແຕ່ມັນສາມາດປະຕິບັດຫຼາຍວຽກງານຂອງພະນັກງານທະນາຄານ, ຈາກນັ້ນ, ມັນສາມາດເຫັນໄດ້ວ່າຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນບໍ່ມີອີກແລ້ວ. ຖ້າເປັນດັ່ງນັ້ນ, ທະນາຄານສຸມໃສ່ຫຍັງໃນຕອນນີ້? ມັນແມ່ນເຕັກໂນໂລຢີແລະການຄວບຄຸມຄວາມສ່ຽງ,".

ອີງຕາມ Navigos, ເຖິງວ່າຈະມີການປົດຕໍາແຫນ່ງ, ທະນາຄານຍັງເພີ່ມການຈ້າງງານ, ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຢູ່ໃນກຸ່ມການຂາຍ, ການຕະຫຼາດແລະເຕັກໂນໂລຢີ.

ກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ, ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ການສະໜອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນຂົງເຂດນີ້ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຍັງຂາດເຂີນຫຼາຍ. ເຖິງວ່າຫວຽດນາມບໍ່ຂາດວິສະວະກອນເຕັກໂນໂລຊີກໍ່ຕາມ, ແຕ່ສິ່ງທີ່ຫຍຸ້ງຍາກທີ່ສຸດຂອງທະນາຄານແມ່ນວິສະວະກອນເຕັກໂນໂລຊີສ່ວນຫຼາຍບໍ່ມີຄວາມຮູ້ດ້ານທຸລະກິດ ແລະ ບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງທະນາຄານ. ບາງທະນາຄານພິຈາລະນາການຈ້າງຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ, ແຕ່ຜູ້ຊ່ຽວຊານເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງການເງິນເດືອນສູງຫຼາຍ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກສໍາລັບທະນາຄານພາຍໃນທີ່ຈະຕອບສະຫນອງ.

ທ່ານດຣ Le Xuan Nghia, ນັກຊ່ຽວຊານ ດ້ານເສດຖະກິດ , ເຊື່ອວ່າ, ຫວຽດນາມ ຕ້ອງເລັ່ງໃສ່ການຝຶກອົບຮົມເຕັກໂນໂລຊີປັນຍາທຽມ (AI), blockchain ແລະອື່ນໆ, ແທນທີ່ຈະເປັນ “ຄວາມຢ້ານກົວ” ຄືດັ່ງໃນປັດຈຸບັນ. ຖ້າການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ AI ມີຄວາມລ່າຊ້າ, ຄວາມຝັນຂອງປະເທດທີ່ຈະຫັນໄປສູ່ຍຸກໃໝ່ບໍ່ສາມາດກາຍເປັນຈິງໄດ້.

"Theo tôi, khoa học công nghệ quyết định tính tự lực, tự cường của một quốc gia, trong đó quan trọng nhất là con người. Tôi đã từng tới thăm một chi nhánh ngân hàng quốc tế, trước đây họ có 203 nhân lực, giờ chỉ còn 3 người, trong khi nhiều ngân hàng trong nước vẫn ra sức mở thêm chi nhánh là không phù hợp", TS. Lê Xuân Nghĩa cảnh báo.

ທີ່ມາ: https://baodautu.vn/pho-thong-doc-nganh-ngan-hang-khat-nhan-su-ve-an-ninh-cong-nghe-thong-tin-d332765.html