ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ສາຍການບິນຫວຽດນາມ: ສູ້ຊົນເພື່ອສະເໝີພາບທາງເພດ

(PLVN) - ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນສາຍການບິນແຫ່ງຊາດເທົ່ານັ້ນ, Vietnam Airlines ຍັງແມ່ນຜູ້ບຸກເບີກໃນການຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ ດ້ວຍຖ້ຽວບິນພິເສດ “ສີສົ້ມ” ແລະ “ສີບົວ” ໄດ້ເຜີຍແຜ່ຂ່າວສານຢ່າງແຮງເຖິງປະຊາຄົມ. ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບບັນດາໂຄງການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງແຂງແຮງນີ້, ທ່ານ ເລດຶກແຄ໋ງ, ຮອງຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ສາຍການບິນຫວຽດນາມ ຢືນຢັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາພື້ນຖານເພື່ອການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງສັງຄົມ ແລະວິສາຫະກິດ.

- ທ່ານຮູ້ວ່າ, ບໍລິສັດການບິນ ຫວຽດນາມ ມີບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ເປັນຮອງຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າກົມສົ່ງເສີມຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ, ຄອບຄົວ, ເດັກນ້ອຍ ແລະ ສະກັດກັ້ນຄວາມຊົ່ວຊ້າໃນສັງຄົມ (ເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ), ທ່ານ ສາມາດແບ່ງປັນຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ເຫັນວ່າມີຄວາມປະທັບໃຈ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດຫຼາຍທີ່ສຸດ?

- ທ່ານ ເລດຶກແຄງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດການບິນຫວຽດນາມ: ໃນບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມທີ່ບໍລິສັດການບິນຫວຽດນາມ ໄດ້ປະຕິບັດ, ຂ້າພະເຈົ້າຕີລາຄາສູງການບິນເພື່ອສະເໝີພາບທາງເພດ. ບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການໂຄສະນາພາຍໃນຂອງພະນັກງານການບິນຫວຽດນາມເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີອິດທິພົນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ປະຊາຄົມ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ສະກັດກັ້ນຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງຊາຍ. ປີ 2022, ພວກເຮົາໄດ້ສົມທົບກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃນໂອກາດ “ ເດືອນປະຕິບັດ ຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງລະຫວ່າງຍິງຊາຍ” , “ ຕອບສະໜອງການເຄື່ອນໄຫວ 16 ວັນ ເພື່ອລົບລ້າງຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ແມ່ຍິງ ແລະ ເດັກຍິງ”.

ນອກຈາກຖ້ຽວບິນ Orange Sky ແລະຖ້ຽວບິນ HeforShe Pink ແລ້ວ, ພວກເຮົາຍັງມີກິດຈະກຳອື່ນໆອີກຫຼາຍຢ່າງ. ໂດຍປົກກະຕິ, ກິດຈະກໍາແລກປ່ຽນວັດທະນະທໍາ, ການສໍາມະນາ, ແລະການແລກປ່ຽນປະສົບການເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທຸກຄົນມີຄວາມຮັບຮູ້ທີ່ສູງຂຶ້ນກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບລະຫວ່າງຍິງຊາຍ.

ຫວຽດນາມ ກໍ່ຈັດຕັ້ງບັນດາການແຂ່ງຂັນກ່ຽວກັບຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ, ການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ, ແລະ ການສື່ສານ ເພື່ອສະແດງຂໍ້ຄວາມກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ. ການແຂ່ງຂັນເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ.

ການຝຶກອົບຮົມສໍາລັບແມ່ຍິງແມ່ນກິດຈະກໍາປົກກະຕິຂອງບໍລິສັດ.

- ທ່ານນາຍພົນ Vietnam Airlines ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຢ່າງແຂງແຮງໃນການເຄື່ອນໄຫວສະເໝີພາບທາງເພດດ້ວຍເຫດຜົນອັນໃດ?

- ທ່ານ ເລດຶກແຄ໋ງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດການບິນຫວຽດນາມ: ພວກຂ້າພະເຈົ້າບໍລິສັດການບິນຫວຽດນາມ ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະກຳມະການ ເພື່ອຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ, ປະຊາກອນ, ຄອບຄົວ ແລະ ເດັກນ້ອຍ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມຊົ່ວຮ້າຍທາງສັງຄົມ ຢ່າງໄວ. ຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນຂອງການພັດທະນາ, ພວກເຮົາໄດ້ກໍານົດໃນຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງສາຍການບິນວ່າແຮງງານເພດຍິງໃນອຸດສາຫະກໍາການບໍລິການນີ້ກວມເອົາອັດຕາສ່ວນສູງ.

Ông Lê Đức Cảnh tại buổi lễ ký kết hợp tác với Un Women.

ທ່ານ ເລດຶກແຄ໋ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ພິທີລົງນາມການຮ່ວມມືກັບແມ່ຍິງອູແກຣນ.

ພວກເຮົາເປັນຫ່ວງເປັນໄຍກ່ຽວກັບການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເທົ່າທຽມກັນ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາໃຫ້ບຸລິມະສິດແມ່ຍິງຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການຮັບສະໝັກ ຮອດຂັ້ນຕອນການຝຶກອົບຮົມ, ພ້ອມດ້ວຍ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການພັດທະນາແມ່ຍິງຕະຫຼອດຂະບວນການເຮັດວຽກ. ສະເພາະໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຜ່ານລະບອບແມ່, ລະບອບອາຊີວະສຶກສາພາຍຫຼັງກັບຄືນມາເຮັດວຽກ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມໃຫ້ແມ່ຍິງພັດທະນາ...

ໃນຍຸດທະສາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງສາຍການບິນ ຫວຽດນາມ, ສົມທົບກັບບັນດາສະມາຄົມ ສາກົນ , ພວກຂ້າພະເຈົ້າຍັງສະເໜີການພັດທະນາແຫຼ່ງກຳລັງບຳລຸງສ້າງ, ພັດທະນາແມ່ຍິງໃນຫຼາຍຂົງເຂດຂອງສາຍການບິນເພື່ອພັດທະນາລະບົບ.

Vietnam Airlines tổ chức chuyến bay màu hồng HeforShe.

ສາຍການບິນຫວຽດນາມ ຈັດຕັ້ງຖ້ຽວບິນ HeforShe ສີບົວ.

ປະຈຸບັນ, ໃນກຳລັງແຮງງານຂອງພວກເຮົາ, ພະນັກງານຍິງ ກວມປະມານ 28%, ພະນັກງານຍິງ ກວມ 54% ແລະ ໂດຍສະເພາະບັນດາຫົວໜ່ວຍເຊັ່ນ: ພະນັກງານໃນການບິນ ຫຼື ບາງໜ່ວຍງານແຖວໜ້າ, ແມ່ຍິງສາມາດກວມເຖິງ 70%. ແມ່ຍິງໄດ້ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການຂອງສາຍການບິນຫວຽດນາມ.

- ທ່ານປະເມີນບົດບາດຂອງທຸລະກິດໃນການສົ່ງເສີມຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍແນວໃດ?

- ທ່ານ ເລດຶກແຄ໋ງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ສາຍການບິນຫວຽດນາມ: ພວກຂ້າພະເຈົ້າບໍລິສັດການບິນຫວຽດນາມ ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດຢ່າງແທ້ຈິງໃນການຈັດຕັ້ງຖ້ຽວບິນ To Cam ແລະ Hong ໃນຖ້ຽວບິນສາກົນ.

ຫຼັງຈາກການບິນ, ພວກເຮົາໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນໃນທາງບວກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກຫນັງສືພິມແລະໂທລະພາບ, ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຖ່າຍທອດຂໍ້ຄວາມເພື່ອສົ່ງເສີມການຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເຫມີພາບແລະການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ.

ໂດຍສະເພາະ, ລູກຄ້າຕ່າງປະເທດຈໍານວນຫຼາຍ, ນັກສິລະປິນທີ່ມີຊື່ສຽງ, ຫຼືຜູ້ມີອິດທິພົນສື່ມວນຊົນສັງຄົມໄດ້ສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງພວກເຂົາຕໍ່ພວກເຮົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າປະຫລາດໃຈແທ້ໆທີ່ວິທີການບິນຫວຽດນາມສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກແລະເຄົາລົບນັບຖືຂອງແມ່ຍິງ, ທັງເປັນວິທີຊຸກຍູ້ແລະຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສະເໝີພາບທາງເພດ ແລະ ປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງທາງເພດ.

ພວກເຂົາເຈົ້າເຜີຍແຜ່ຮູບພາບແລະຂໍ້ຄວາມກັບພວກເຮົາ.

- ການເຄື່ອນໄຫວເຫຼົ່ານີ້ມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງບໍລິສັດການບິນຫວຽດນາມ?

- ທ່ານ ເລດຶກແຄງ - ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ບໍລິສັດການບິນຫວຽດນາມ: ການພັດທະນາຂອງສັງຄົມໄດ້ສ້າງບັນດາຂົງເຂດ ແລະ ວິຊາຊີບໃຫ້ແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມ, ຍົກຕົວຢ່າງໃນທີມນັກບິນ, ພວກເຮົາມີນັກບິນຍິງ 31 ຄົນ. ລວມທັງວິສະວະກອນບໍາລຸງຮັກສາ, ອັດຕາສ່ວນແມ່ນປະມານ 16%. ນັ້ນໝາຍຄວາມວ່າແມ່ຍິງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການບຳລຸງສ້າງເຮືອບິນແລະການບິນ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງບໍລິສັດ.

ພິເສດ, ໃນຂະນະທີ່ໂຄງການສືບຕໍ່ພັດທະນາ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຝຶກອົບຮົມພະນັກງານເພດຍິງແຖວໜ້າຫຼາຍຄົນ. ບັນດາຜູ້ບຸກເບີກ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການບໍລິການ ແລະ ການດູແລລູກຄ້າ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຂອງບໍລິສັດການບິນ ຫວຽດນາມ.

- ນອກຈາກບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຄື: ຖ້ຽວບິນ HeForShe ແລະ ຖ້ຽວບິນ To Cam ແລ້ວ, ບໍລິສັດການບິນ ຫວຽດນາມ ມີບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຫຍັງແດ່ຕໍ່ກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງສັງຄົມ?

- ທ່ານ ເລດຶກແຄ໋ງ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ສາຍການບິນ ຫວຽດນາມ: ປະຈຸບັນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າພວມສົມທົບກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວຫຼາຍຢ່າງກັບບັນດາສະມາຄົມ, ນັກທຸລະກິດ, ສົມທົບກັນພັດທະນາສັງຄົມແບບຍືນຍົງ.

ພວກເຮົາໄດ້ປະສານງານກັບອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະພັນ, ແລະກິດຈະກໍາທາງສັງຄົມອື່ນໆ, ລວມທັງການໄປຢ້ຽມຢາມແລະຢ້ຽມຢາມແມ່ຍິງຜູ້ດ້ອຍໂອກາດ.

ພວກເຮົາກໍາລັງດໍາເນີນກິດຈະກໍາການໂຄສະນາກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ. ໃນຖານະເປັນບໍລິສັດ, ພວກເຮົາຈັດຕັ້ງແລະນໍາໃຊ້ວັດສະດຸທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມເພື່ອເຜີຍແຜ່ແລະ ສຶກສາອົບຮົມ ປະຊາຊົນໃຫ້ນໍາໃຊ້ຜະລິດຕະພັນທີ່ເປັນມິດກັບສິ່ງແວດລ້ອມ.

ສອດຄ່ອງກັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງອຸດສາຫະກໍາການບິນຂອງໂລກ, ພວກເຮົາຍັງຈະມີຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນໃນການກໍ່ສ້າງແລະການທົດລອງການພັດທະນາສີຂຽວແບບຍືນຍົງ, ລວມທັງການນໍາໃຊ້ນໍ້າມັນເຊື້ອໄຟທີ່ສະອາດແລະສີຂຽວ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ພວກເຮົາຈະເຂົ້າຮ່ວມບັນດາການເຄື່ອນໄຫວພັດທະນາປ່າໄມ້, ພັດທະນາເສັ້ນທາງ, ສ້າງສິນເຊື່ອ CO2 ຕື່ມອີກ, ສິນເຊື່ອກາກບອນ, ປະກອບສ່ວນປົກປັກຮັກສາສິ່ງແວດລ້ອມ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!

ທີ່ມາ: https://baophapluat.vn/pho-tong-giam-doc-vietnam-airlines-binh-dang-gioi-la-mot-trong-nhung-co-so-cho-su-phat-trien-ben-vung-cua-cua-doanh-nghiep-post530458.html