ເອົາໃຈໃສ່ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃນການຈັດຕັ້ງຫນ່ວຍບໍລິຫານ

(Baothanhhoa.vn) - ໃນຂະບວນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງຄືນໃໝ່, ກອງປະຊຸມຄະນະພັກແຂວງ ເຈີ່ນຊວັນ ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຢຸດຕິການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບັນດາກົນໄກຮັດແໜ້ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງວຽກງານຈັດຕັ້ງຄະນະກຳມະການ. ເນື່ອງຈາກວ່າອຸປະກອນດັ່ງກ່າວຈະດໍາເນີນການຢ່າງມີປະສິດທິພາບຫຼືບໍ່, ຈະໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີຈາກປະຊາຊົນຫຼືບໍ່, ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ - ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຫຼັກຫຼັງຈາກການປະສົມປະສານ. ບັນຫາ “ປະຊາຊົນ-ວຽກງານ-ພື້ນທີ່” ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງ ເຈີ່ນຊວນ ດ້ວຍວິໄສທັດການເມືອງ, ການເສຍສະຫຼະສ່ວນຕົວ ແລະ ຈິດໃຈບຸກເບີກຂອງບັນດາການນຳ.

Báo Thanh Hóa•29/06/2025

ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກເມືອງ ເຈີ່ນຊວນ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຕີລາຄາສະພາບການໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ແລະ ພົບປະກັບບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງຕາແສງໃນເຂດກ່ອນສິ້ນສຸດການເຄື່ອນໄຫວຂັ້ນເມືອງ.

ຕາມມະຕິເລກທີ 1686/NQ-UBTVQH15 ຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ແທງຮ໋ວາ ຮອດປີ 2025, ຕາແສງ ແທງຮ໋ວາ ໄດ້ຈັດຕັ້ງບົນພື້ນຖານການສົມທົບທັງເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດ ແລະ ຂະໜາດປະຊາກອນຂອງຕາແສງ ແທງເຊີນ, ຕາແສງ ແທງຊວນ ແລະ ຕາແສງ ແທງກວາງ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຕາແສງຫ່າງໄກສອກຫຼີກທີ່ມີອັດຕາຄອບຄົວທຸກຍາກ ແລະ ອັດຕາສ່ວນຂອງຊາວເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍສູງ. ການລວມຕົວດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການດໍາເນີນງານແລະການຄຸ້ມຄອງພື້ນທີ່ຂະຫນາດໃຫຍ່ທີ່ມີປະຊາກອນກະແຈກກະຈາຍ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຕ້ອງການທາງ ດ້ານການເມືອງ ແລະການບໍລິຫານຕ້ອງການຄວາມສາມັກຄີແລະຄວາມສອດຄ່ອງ.

ໃນສະພາບການນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເຊີນຊວນ ໄດ້ກຳນົດວ່າ: ການຈັດຕັ້ງກົນໄກມີປະສິດທິຜົນຢ່າງແທດຈິງ ເມື່ອພ້ອມກັບການຈັດຕັ້ງພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ, ມີກຳລັງຄວາມສາມາດພຽງພໍ, ກ້າຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສຳຄັນກວ່ານັ້ນແມ່ນມີກຽດສັກສີຂອງປະຊາຊົນ. ໜຶ່ງໃນບັນດາຫຼັກຖານທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຈິດໃຈ “ຄຳເວົ້າໄປຄຽງຄູ່ກັບການກະທຳ”, “ພະນັກງານບໍ່ເລືອກບ່ອນງ່າຍ” ແມ່ນການຕົກລົງຮັບເອົາໜ້າທີ່ວຽກງານຢູ່ຕາແສງ ແທງຮ໋ວາ ໂດຍສະຫາຍ ເລວັນຕວນ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກເມືອງ ເຈີ່ນຊວັນ. ເມື່ອຖາມກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວຽກງານຢູ່ຕາແສງ ແທງຊວນ - ເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫ່າງໄກຈາກໃຈກາງເມືອງ, ສະຫາຍ ເລວັນທ້ວນ ຢືນຢັນວ່າ: “ນີ້ແມ່ນວຽກງານການເມືອງສຳຄັນຂອງຄະນະພັກແຂວງ ມອບໝາຍກ່ອນທ້າຍປີ, ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານບໍ່ພຽງແຕ່ເຊື່ອມຕົວເມືອງ ຫຼືປ່ຽນຊື່ເທົ່ານັ້ນ. ບົດບາດບຸກເບີກຂອງບັນດາພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການນຳ, ຂາດບໍ່ໄດ້ ໃນການກັບຄືນສູ່ ແທງຮ໋ວາ ບໍ່ແມ່ນ “ການຍົກຍ້າຍ” ຕາມຄວາມໝາຍປົກກະຕິ, ແຕ່ແມ່ນ “ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ” ແລະ “ຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ” ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ໃນການກໍ່ສ້າງຮາກຖານທີ່ເຂັ້ມແຂງກວ່າ.

Thanh Quan ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ໃນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ບັນດາກຳມະກອນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ, ເປັນຜູ້ໃຫຍ່ ແລະ ອຸທິດຕົນ. ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານແມ່ນປັບປຸງກົນໄກ, ແຕ່ການປັບປຸງບໍ່ໄດ້ໝາຍເຖິງການລະເລີຍເຂດຫຍຸ້ງຍາກ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີກຳລັງແຮງ ແລະ ບັນດາປັດໄຈຊີ້ນຳນຳພາຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ພ້ອມກັບປະຊາຊົນຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ນຳແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດໃຫ້ແໜ້ນແຟ້ນກ່ວາອີກ. ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ, ຖັນແຖວພະນັກງານ, ຜູ້ຕິດແທດກັບວຽກງານຮາກຖານ, ມອບໝາຍໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບເຂດ, ຕົນເອງຮູ້ສຶກວ່າຕ້ອງກັບຄືນເມືອຕາແສງ ແທງຮ໋ວາ ເພື່ອຊຸກຍູ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ, ສຸມໃສ່ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງອົງຄະນະພັກຮາກຖານທ້ອງຖິ່ນ. ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ປຸກລະດົມຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຕົນ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ຜະລິດແຮງງານແບບສະໝັກໃຈເພື່ອຫລຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກຂອງປະຊາຊົນ.”

ຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ ເຈີ້ຈ່ຽງ: ປະຕິບັດທິດທາງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ກ່ຽວກັບການລວມຕົວເມືອງ, ສິ້ນສຸດການເຄື່ອນໄຫວຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເຈີ້ຈ່ຽງ ໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ຄະນະກວດກາພາຍໃນເມືອງ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ. ຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ແລະກຽດສັກສີຂອງແຕ່ລະຄົນເພື່ອເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈັດການຫຼັງການລວມຕົວ. ພິເສດ, ສຳລັບບັນດາເຂດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຄື ແທງກວານ, ແທງຟອງ…, ບັນດາສະຫາຍທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງສຳຄັນລ້ວນແຕ່ແມ່ນບັນດາພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ, ມີຄວາມຮູ້ດີ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດນຳພາລວມໝູ່.

ປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເຊີນຊວນ ພວມກວດກາຄືນເພື່ອກະກຽມການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນການຈັດຕັ້ງ, ຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານການເມືອງຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ ແລະ ພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ພາຍຫຼັງການສົມທົບກັນ. ການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານໃນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານແມ່ນດຳເນີນໄປຢ່າງຍຸດຕິທຳ, ມີຈຸດປະສົງ ແລະ ພິເສດແມ່ນມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດ. ພະນັກງານຈັດຕັ້ງຢູ່ຂັ້ນຕາແສງຕ້ອງຮັບປະກັນໃຫ້ມີພະນັກງານທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ພະນັກງານໜຸ່ມເພື່ອຝຶກອົບຮົມ, ຮ່ຳຮຽນ ແລະ ສືບທອດ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ເລືອງທິຮ່ວາ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຄະນະປະຈຳອົງການພັກແຂວງ ເຈີ່ນຊວັນ ຊີ້ນຳວຽກງານບຸກຄະລາກອນເປັນກະແຈ” ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານຄືນໃໝ່. ການຈັດວາງບຸກຄະລາກອນບໍ່ພຽງແຕ່ຕື່ມໃສ່ວຽກງານທີ່ຫວ່າງງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນການຄິດໄລ່ຢ່າງຮອບຄອບ, ການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມໃນວຽກງານທີ່ເໝາະສົມ, ເພີ່ມຄວາມສາມາດ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງແຕ່ລະຄົນໃຫ້ສູງສຸດ”.

ໃນສະພາບການຈັດຕັ້ງປະຕິຮູບແລະປັບປຸງກົນໄກ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບກວ່າ ແລະ ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນຢ່າງແທ້ຈິງ. ສະນັ້ນ, ຖ້າຫາກວ່າບໍ່ມີພະນັກງານທີ່ກ້າກ້າກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ວ່າຈະຈັດວາງໂຄງປະກອບການບໍລິຫານຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນປານໃດກໍ່ຕາມ, ແມ່ນຍາກທີ່ຈະຍົກສູງປະສິດທິຜົນ. ພະນັກງານຂັ້ນເມືອງທີ່ຂຶ້ນກັບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດໃໝ່ຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນໂອກາດທອງໃນການທົດສອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ພິສູດໃຫ້ເຫັນຄວາມສາມາດຂອງຕົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນພັດທະນາໃໝ່ຂອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕົນເຮັດ ແລະ ອຸທິດຕົນ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ມິນຮື

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/quan-tam-bo-tri-can-bo-trong-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-253556.htm