ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ) ລວມມີ 11 ໝວດ ແລະ 141 ມາດຕາ ໄດ້ກຳນົດຮູບແບບການປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ, ປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ການແກ້ໄຂວິຊາທີ່ຫຼີກລ້ຽງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ບຳນານ, ລະບອບການເກີດລູກ, ລະບອບແມ່ຕົວແທນ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ...
ລະບຽບການ ສະເພາະ ກ່ຽວກັບລະດັບເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນ
ໂດຍສະເພາະ, ກ່ຽວກັບອາຍຸບໍານານ, ກົດຫມາຍໄດ້ກໍານົດວ່າຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ 15 ປີຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນເມື່ອອອກກິນເບັ້ຍບໍານານມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານຖ້າພວກເຂົາຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຮອດອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດຫມາຍແຮງງານແລະມີໄລຍະເວລາລວມຂອງການປະຕິບັດການບັງຄັບ 15 ປີ, ໂດຍສະເພາະການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມທີ່ຫນັກຫນ່ວງຫຼືອັນຕະລາຍຫຼາຍກວ່າ 1 ປີ. ໜັກ, ເປັນພິດ, ອາຊີບ ຫຼື ອັນຕະລາຍ, ຫຼື ເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີສະພາບ ເສດຖະ ກິດ-ສັງຄົມທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ລວມທັງເວລາເຮັດວຽກຢູ່ໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີຄ່າສໍາປະສິດລະດັບພາກພື້ນ 0.7 ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນກ່ອນວັນທີ 1 ມັງກອນ 20221.
ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 10 ປີ ຕ່ຳກວ່າອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2, ມາດຕາ 169 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ຖ່ານຫີນໃຕ້ດິນເປັນເວລາ 15 ປີຂຶ້ນໄປ ຕາມທີ່ ລັດຖະບານ ກຳນົດ. ຜູ້ຕິດເຊື້ອ HIV/AIDS ຍ້ອນອຸປະຕິເຫດປະກອບອາຊີບໃນຂະນະປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ....
ກົດໝາຍຍັງໄດ້ກຳນົດເງິນເດືອນສຳລັບຜູ້ມີສິດຮັບເງິນບໍານານດັ່ງນີ້: ສຳລັບພະນັກງານຍິງແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກົງກັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ຈາກນັ້ນ ໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2% ສູງສຸດ 7%;
ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານເພດຊາຍແມ່ນ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້, ກົງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 20 ປີ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສໍາລັບການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມໃນແຕ່ລະປີ, ເພີ່ມເຕີມ 2% ແມ່ນຄິດໄລ່, ສູງສຸດ 75%.
ກໍລະນີພະນັກງານເພດຊາຍໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ ແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບໍານານຕໍ່ເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ກົງກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ຈາກນັ້ນຈ່າຍເພີ່ມໃນແຕ່ລະປີແມ່ນເພີ່ມ 1%.
ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງພະນັກງານໃນບາງອາຊີບພິເສດແລະວຽກເຮັດງານທໍາຢູ່ໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດແມ່ນກໍານົດໂດຍລັດຖະບານ. ແຫຼ່ງທຶນແມ່ນມາຈາກງົບປະມານຂອງລັດ.
ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຂອງວິຊາທີ່ມີສິດໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 65 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1 ຂອງມາດຕານີ້, ຈາກນັ້ນຫຼຸດ 2% ໃນແຕ່ລະປີຂອງການບໍານານກ່ອນອາຍຸຕາມກຳນົດ.
ໃນກໍລະນີກິນເບັ້ຍບຳນານໄວຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນ ອັດຕາເງິນບໍານານຈະບໍ່ຫຼຸດ, ຈາກ 6 ເດືອນລົງເຫຼືອຕ່ຳກວ່າ 12 ເດືອນຈະຫຼຸດ 1%...
ກ່ຽວກັບເງິນປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ, ມາດຕາ 70 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມໄດ້ກຳນົດເອົາວິຊາສະເພາະໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ຜູ້ທີ່ຢຸດການເຂົ້າປະກັນສັງຄົມແຕ່ມີຄຳຮ້ອງຂໍມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມ 1 ຄັ້ງ ຖ້າຕົກຢູ່ໃນກໍລະນີໜຶ່ງຄື: ຮອດເກນອາຍຸບໍານານແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ;
ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນປະກັນສັງຄົມເທື່ອດຽວ, ລາວສາມາດເລືອກຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້;
ຄົນໄປຕັ້ງຖິ່ນຖານຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ປະຊາຊົນທຸກທໍລະມານຈາກຫນຶ່ງໃນພະຍາດດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ມະເຮັງ, ອໍາມະພາດ, ຕັບແຂງ decompensated, ວັນນະໂລກຮ້າຍແຮງ, ໂລກເອດສ; ຄົນທີ່ມີກຳລັງແຮງງານຫຼຸດຜ່ອນ 81% ຂຶ້ນໄປ; ຄົນພິການຮ້າຍແຮງໂດຍສະເພາະ;
ພະນັກງານທີ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມກ່ອນວັນທີ່ກົດໝາຍສະບັບນີ້ນຳໃຊ້, ພາຍຫຼັງ 12 ເດືອນ ແມ່ນບໍ່ຂຶ້ນກັບການປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ ແຕ່ຍັງບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕໍ່າກວ່າ 20 ປີ...
ກົດໝາຍມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025.
ບໍ່ຕ້ອງການໃຫ້ພະນັກງານໄດ້ຮັບການປະກັນສັງຄົມໃນເວລາດຽວ
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ໄດ້ສະເໜີບົດລາຍງານການຮັບ, ອະທິບາຍ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ (ສະບັບປັບປຸງ), ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມນິຍົມ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ (ຈຸດ ງ, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 70 ແລະ ຈຸດ d, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 182), ທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ເລືອກເຟັ້ນ. ຜູ້ແທນ 7 ທ່ານ ເລືອກເອົາ 2 ທ່ານ; 5 ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີທາງເລືອກອື່ນ; ຄວາມຄິດເຫັນຂອງບາງທ່ານເວົ້າວ່າ ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ກໍານົດລະບຽບເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຂອງແຮງງານ ແຕ່ບໍ່ສົ່ງເສີມໃຫ້ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ ເພື່ອໃຫ້ເຂົາເຈົ້າສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນປະກັນສັງຄົມໃນເວລາອອກກິນເບັ້ຍບໍານານ.
ວັນທີ 18 ມິຖຸນາປີ 2024, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຊີ້ນຳການເຕົ້າໂຮມຄະແນນສຽງເພື່ອສະແຫວງຫາຄຳເຫັນຂອງຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້. ໝາກຜົນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຜູ້ແທນ 355/487 ທ່ານໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນປະກອບຄຳເຫັນ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ 310/355 ທ່ານ (ກວມ 87,32% ຈຳນວນຜູ້ແທນປະກອບຄຳເຫັນ) ໄດ້ຄັດເລືອກເອົາທາງເລືອກທີ 1. ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະພາແຫ່ງຊາດເລືອກຕັ້ງໂດຍຜ່ານການເລືອກຕັ້ງເປັນຜູ້ເລືອກຕັ້ງ ແລະ ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດນີ້ເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ. ລັດຖະບານໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດເມື່ອຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 6.
ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດເຫັນວ່າ, ທາງເລືອກທີ່ຜູ້ແທນສ່ວນຫຼາຍເລືອກຕັ້ງຍັງມີທ່າໄດ້ປຽບກວ່າ, ເຊັ່ນ: ຮັບປະກັນການສືບທອດລະບຽບການໃນປະຈຸບັນ, ບໍ່ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງປະຊາຊົນເກືອບ 18 ລ້ານຄົນເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ, ເຮັດໃຫ້ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ເກີດຂຶ້ນໃນສັງຄົມ.
ແຜນການນີ້ ຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍຈິດໃຈຂອງມະຕິເລກທີ 28-NQ/TW “ຫຼຸດຜ່ອນສະພາບການໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວຕາມທິດເພີ່ມທະວີຜົນປະໂຫຍດ ຖ້າໄລຍະການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມສະຫງວນໄວ້ເພື່ອຮັບເງິນບຳນານ” ແລະ ຈຳກັດສະຖານະການຜູ້ປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຫຼາຍຄັ້ງໃນໄລຍະຜ່ານມາ.
ເຖິງວ່າມີລະບຽບການຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດບໍ່ຄາດວ່າພະນັກງານຈະຂໍຮັບປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວ. ພະນັກງານຕ້ອງສືບຕໍ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມເພື່ອຮັບປະກັນການປະກັນສັງຄົມໃນໄລຍະຍາວ.
ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-phuong-an-huong-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan.html
(0)