ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານສະບັບປັບປຸງ, ໂດຍຮັກສາຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານໄວ້ 2%.

[ໂຄສະນາ_1]

ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 27 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານສະບັບປັບປຸງ. ພາບ: VOV

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ (ສະບັບປັບປຸງ) ທີ່ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງປະກອບດ້ວຍ 6 ບົດ 37 ມາດຕາ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 4 ມາດຕາ ເມື່ອທຽບກັບກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນ.

ຈຸດໃໝ່ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານສະບັບປັບປຸງ

ເມື່ອປຽບທຽບກັບກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານສະບັບປັບປຸງມີຈຸດສຳຄັນໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ກຳມະກອນຫວຽດນາມທີ່ເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີສາຍພົວພັນການຈ້າງງານຢູ່ໃນຫວຽດນາມມີສິດທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງ, ເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນສະຫະພັນກຳມະກອນ. ສິດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມ ແລະ ເຂົ້າຮ່ວມໃນສະຫະພັນກຳມະກອນໃນລະດັບຮາກຖານ (ບໍ່ລວມສິດທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງ ແລະ ກາຍເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ສະຫະພັນກຳມະກອນ) ແມ່ນຂະຫຍາຍໄປສູ່ກຳມະກອນຕ່າງປະເທດໃນຫວຽດນາມ. ສິດທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມສະຫະພັນກຳມະກອນຫວຽດນາມຍັງຂະຫຍາຍໄປສູ່ອົງການຈັດຕັ້ງກຳມະກອນພາຍໃນວິສາຫະກິດ.

ໃຫ້ນິຍາມ ແລະ ແຍກແຍະຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ “ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ” ຈາກ “ ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມ ”, ໂດຍລະບຸສະຫະພັນແຮງງານສີ່ລະດັບ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ຢືນຢັນວ່າ “ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມແມ່ນອົງການຈັດຕັ້ງດຽວທີ່ເປັນຕົວແທນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນລະດັບຊາດໃນການພົວພັນແຮງງານ.”

ເສີມຂະຫຍາຍສິດໃນການຊີ້ນຳ ແລະ ການວິພາກວິຈານທາງສັງຄົມຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ. ເພີ່ມກໍລະນີສຳລັບການຍົກເວັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນ ຫຼື ໂຈະການຈ່າຍຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານຊົ່ວຄາວ, ແລະ ລັດຖະບານ ຈະຄວບຄຸມກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືກັບສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ.

ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ 2% ຈະຖືກຮັກສາໄວ້, ພ້ອມກັບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການທີ່ຊີ້ແຈງຫຼັກການຂອງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມວຽກງານລາຍຈ່າຍຂອງການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ການເພີ່ມລະບຽບການສຳລັບສະຫະພັນກຳມະບານໃຫຍ່ຫວຽດນາມ ເພື່ອປະຕິບັດການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງການເກັບກຳ ແລະ ແຈກຢາຍເງິນທຶນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ; ແລະ ສະຫະພັນກຳມະບານໃຫຍ່ຫວຽດນາມ ຈະອອກມາດຕະຖານ, ມາດຕະຖານ, ລະບອບລາຍຈ່າຍ, ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ ຫຼັງຈາກປຶກສາຫາລືກັບລັດຖະບານ.

ສະຫະພັນໃຫຍ່ແຮງງານຫວຽດນາມມີໜ້າທີ່ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດທຸກໆສອງປີກ່ຽວກັບສະພາບການລາຍຮັບ-ລາຍຈ່າຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫ້ອງການກວດສອບແຫ່ງລັດມີໜ້າທີ່ກວດສອບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ການເງິນຂອງສະຫະພັນແຮງງານທຸກໆສອງປີ, ແລະ ດຳເນີນການກວດສອບແບບພິເສດຕາມການຮ້ອງຂໍຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.

ຮັກສາລະບຽບການກ່ຽວກັບຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນ 2%.

ໃນບົດລາຍງານທີ່ອະທິບາຍ, ຮັບຄໍາຄິດເຫັນ, ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈໍາສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ລະບຸວ່າການສືບຕໍ່ຮັກສາກອງທຶນສະຫະພັນແຮງງານ 2% ແມ່ນເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຫຼັກການໃນມະຕິສະບັບເລກທີ 2, ເຊິ່ງແມ່ນ "ການຮັກສາຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວ; ການເກັບກຳເງິນທຶນສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ຊຸກຍູ້ການສັງຄົມນິຍົມຂອງຊັບພະຍາກອນ ເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງມີປະສິດທິພາບ".

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຖູຍແອງ ປະທານກຳມາທິການສັງຄົມຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ນຳສະເໜີບົດລາຍງານອະທິບາຍ, ຮັບຟັງຄຳຄິດເຫັນ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນແຮງງານ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາບ: VOV.

ນັບຕັ້ງແຕ່ມີການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານໃນປີ 1957, ການສະໜອງທຶນໃຫ້ແກ່ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການຮັກສາກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ 2% ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນມີຈຸດປະສົງເພື່ອເບິ່ງແຍງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ເຊິ່ງສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມເໜືອກວ່າຂອງລະບົບສັງຄົມນິຍົມ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ກອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນໃຊ້ໃນລະດັບຮາກຖານ (ປະຈຸບັນ 75%) ເພື່ອດູແລສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ. ຍິ່ງທຸລະກິດມີຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍເທົ່າໃດ, ທຸລະກິດກໍ່ຍິ່ງຕ້ອງການເງິນທຶນຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອດູແລສະຫວັດດີການສັງຄົມຂອງພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເພື່ອດູແລ, ເປັນຕົວແທນ ແລະ ປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາການປະກອບສ່ວນຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານຈຶ່ງບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບຂະໜາດຂອງວິສາຫະກິດ, ບໍ່ວ່າຈະມີພະນັກງານໜ້ອຍ ຫຼື ຫຼາຍຄົນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານແມ່ນລວມຢູ່ໃນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ຫັກອອກໄດ້ເມື່ອກຳນົດລາຍໄດ້ທີ່ຕ້ອງເສຍພາສີຂອງວິສາຫະກິດ.

ການຮັກສາເງິນທຶນສະຫະພັນກຳມະບານຍັງມີຈຸດປະສົງເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ທຸລະກິດ ແລະ ນາຍຈ້າງມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າຜ່ານສະຫະພັນກຳມະບານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄະນະກຳມະການປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາການສະໜອງທຶນສະຫະພັນກຳມະບານ 2%.

"ລະບຽບການຕາມທີ່ຮ່າງໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າທຸກລະບອບ ແລະ ມາດຕະຖານສະເພາະ ແລະ ລະອຽດຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕົກລົງເຫັນດີຈາກລັດຖະບານ. ສະຫະພັນແຮງງານຍັງມີສິດທີ່ຈະປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າໂດຍອີງໃສ່ຫຼັກການທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໂດຍສະຫະພັນແຮງງານ ແລະ ລັດຖະບານ (ດັ່ງທີ່ເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ). ນີ້ຍັງເປັນທາງເລືອກທີ່ລັດຖະບານເລືອກ," ທ່ານນາງ ຫງວຽນ ຖູຍ ແອງ ກ່າວ.

[ໂຄສະນາ_2]
ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baoquangnam.vn/quoc-hoi-thong-qua-luat-cong-doan-sua-doi-giu-kinh-phi-cong-doan-2-3144902.html