ລະບຽບການຫຼ້າສຸດກ່ຽວກັບການເຊັນສັນຍາທົດລອງໃນປີ 2023

ກະລຸນາຖາມກ່ຽວກັບກົດລະບຽບຫຼ້າສຸດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຊັນສັນຍາທົດລອງໃນປີ 2023 ແລະບັນຫາທີ່ຄວນສັງເກດ? - ຜູ້ອ່ານ ພູ່ງອຽນ

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີໄລຍະເວລາທົດລອງກ່ອນທີ່ຈະເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານບໍ?

ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 24 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019, ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານອາດຈະຕົກລົງເຫັນດີກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການທົດ ລອງທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ຕົກລົງກັນກ່ຽວກັບໄລຍະທົດລອງວຽກໂດຍການລົງນາມໃນສັນຍາທົດລອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ມັນສາມາດຖືກກໍານົດ:

- ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຈະກຳນົດໄລຍະເວລາທົດລອງກ່ອນເຊັນສັນຍາແຮງງານຫຼືບໍ່ແມ່ນຂຶ້ນກັບຂໍ້ຕົກລົງລະຫວ່າງນາຍຈ້າງກັບລູກຈ້າງ, ກົດໝາຍບໍ່ກຳນົດ. ຖ້າທັງສອງຝ່າຍເຫັນດີ, ສັນຍາແຮງງານສາມາດລົງນາມໄດ້ທັນທີ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງມີໄລຍະເວລາທົດລອງ.

- ອັນທີສອງ, ນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານສາມາດເຊັນສັນຍາແຮງງານເຊິ່ງລວມມີຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບເວລາ ແລະ ເນື້ອໃນຂອງໄລຍະເວລາທົດລອງ; ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງເຊັນສັນຍາແຮງງານແລະສັນຍາທົດລອງເປັນສອງສະບັບແຍກຕ່າງຫາກ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຄວນສັງເກດວ່າຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 24 ຂອງກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019, ໃນກໍລະນີລູກຈ້າງລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 01 ເດືອນ, ລະບອບທົດລອງໃຊ້ບໍ່ໄດ້ນຳໃຊ້, ໝາຍຄວາມວ່າບໍ່ມີການດຳເນີນຄະດີໃນກໍລະນີນີ້.

ມັນເປັນການບັງຄັບໃຫ້ເຊັນສັນຍາທົດລອງ?

ອີງຕາມບົດບັນຍັດ ແລະ ການວິເຄາະຂ້າງເທິງນັ້ນ, ຈະມີໄລຍະທົດລອງໃຊ້ ຫຼື ບໍ່ມີສັນຍາທົດລອງ ຫຼື ບໍ່ມີ, ແມ່ນຂຶ້ນກັບການຕົກລົງລະຫວ່າງລູກຈ້າງ ແລະ ນາຍຈ້າງ (ຍົກເວັ້ນກໍລະນີເຊັນສັນຍາແຮງງານທີ່ມີອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 01 ເດືອນ). ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ນາຍຈ້າງ ແລະລູກຈ້າງລົງນາມໃນສັນຍາທົດລອງ.

ເນື້ອໃນຈຸດປະສົງຂອງສັນຍາທົດລອງໄດ້

ອີງຕາມຂໍ້ 2, ມາດຕາ 24 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ 2019, ເນື້ອໃນຕົ້ນຕໍຂອງສັນຍາທົດລອງລວມມີ:

(1) ໄລຍະທົດລອງ: ໄດ້ຕົກລົງກັນໂດຍທັງສອງຝ່າຍໂດຍອີງໃສ່ລັກສະນະແລະຄວາມສັບສົນຂອງວຽກເຮັດງານທໍາ, ແຕ່ໄລຍະທົດລອງແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ພຽງແຕ່ຄັ້ງດຽວສໍາລັບວຽກງານແຕ່ລະຄົນແລະເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນ:

- ບໍ່ເກີນ 180 ວັນ ສຳລັບການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ຄຸ້ມຄອງທຸລະກິດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ທຶນຂອງລັດ ທີ່ລົງທຶນໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຢູ່ວິສາຫະກິດ;

- ບໍ່ເກີນ 60 ວັນສຳລັບວຽກທີ່ມີຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ທີ່ຕ້ອງການລະດັບວິຊາຊີບ ຫຼື ວິຊາສະເພາະຕັ້ງແຕ່ລະດັບວິທະຍາໄລ ຫຼື ສູງກວ່າ;

- ບໍ່ເກີນ 30 ວັນ ສໍາລັບວຽກທີ່ມີຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະ ທີ່ຕ້ອງການລະດັບວິຊາສະເພາະ ຫຼື ວິຊາສະເພາະ, ພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ພະນັກງານວິຊາການ;

- ບໍ່ເກີນ 06 ວັນເຮັດວຽກສຳລັບວຽກອື່ນ.

(2) ຊື່ແລະທີ່ຢູ່ຂອງນາຍຈ້າງແລະຊື່ເຕັມແລະຫົວຫນ້າຂອງຜູ້ທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານຢູ່ຂ້າງນາຍຈ້າງ ; ໂດຍສະເພາະ:

- ຊື່ນາຍຈ້າງ: ສໍາລັບວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະກອນ, ສະຫະກອນ, ຊື່ວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະກອນ, ຫຼືສະຫະກອນຈະເອົາມາຈາກຊື່ວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະກອນ, ຫຼືສະຫະກອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນການລົງທະບຽນວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ຫຼືເອກະສານການອະນຸມັດການລົງທືນຂອງສະຫະພັນຫຼືໃບຢັ້ງຢືນນະໂຍບາຍ. ສ້າງຕັ້ງອົງການ ຫຼືອົງການ; ສໍາລັບກຸ່ມສະຫະກອນ, ຊື່ຂອງກຸ່ມສະຫະກອນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຮ່ວມມື; ສໍາລັບຄົວເຮືອນແລະບຸກຄົນ, ຊື່ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄົວເຮືອນຫຼືບຸກຄົນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບັດປະຈໍາຕົວພົນລະເມືອງຫຼືບັດປະຈໍາຕົວຫຼືຫນັງສືຜ່ານແດນຈະເອົາມາຈາກຊື່ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າຂອງຄົວເຮືອນຫຼືບຸກຄົນທີ່ລະບຸໄວ້ໃນບັດປະຈໍາຕົວພົນລະເມືອງຫຼືບັດປະຈໍາຕົວຫຼືຫນັງສືຜ່ານແດນ;

- ທີ່ຢູ່ຂອງນາຍຈ້າງ: ສໍາລັບວິສາຫະກິດ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຫະກອນ, ສະຫະກອນ, ເອົາທີ່ຢູ່ລະບຸໄວ້ໃນໃບຢັ້ງຢືນການລົງທະບຽນວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ສະຫະກອນຫຼືໃບຢັ້ງຢືນການລົງທະບຽນການລົງທຶນຫຼືເອກະສານອະນຸມັດນະໂຍບາຍການລົງທຶນຫຼືການຕັດສິນໃຈສ້າງຕັ້ງອົງການຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງ; ສໍາລັບສະຫະກອນ, ເອົາທີ່ລະບຸໄວ້ໃນສັນຍາຮ່ວມມື; ສໍາລັບຄົວເຮືອນ ແລະບຸກຄົນ, ເອົາທີ່ຢູ່ທີ່ຢູ່ຂອງຄົວເຮືອນ ຫຼືບຸກຄົນນັ້ນ; ເບີໂທລະສັບ, ທີ່ຢູ່ອີເມວ (ຖ້າມີ);

- ຊື່ເຕັມ ແລະ ຊື່ຂອງຜູ້ສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານຢູ່ຝ່າຍນາຍຈ້າງ: ຂຽນຊື່ເຕັມ ແລະ ໃບໜ້າທີ່ຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 18 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019.

(3) ຊື່ເຕັມ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ເພດ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເລກບັດປະຈຳຕົວ, ບັດປະຈຳຕົວພົນລະເມືອງ ຫຼືເລກໜັງສືຜ່ານແດນຂອງຜູ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານຂອງຝ່າຍລູກຈ້າງ ; ໂດຍສະເພາະ:

- ຊື່ເຕັມ, ວັນເດືອນປີເກີດ, ເພດ, ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ເບີໂທລະສັບ, ທີ່ຢູ່ອີເມວ (ຖ້າມີ), ໝາຍເລກບັດປະຈຳຕົວ ຫຼື ບັດປະຈຳຕົວພົນລະເມືອງ ຫຼື ເລກໜັງສືຜ່ານແດນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຂອງຜູ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານຢູ່ຝ່າຍລູກຈ້າງຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 4, ມາດຕາ 18 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019;

- ໝາຍເລກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກ ຫຼື ເອກະສານຢັ້ງຢືນບໍ່ຂຶ້ນກັບການອອກໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກທີ່ອອກໃຫ້ໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດສໍາລັບພະນັກງານຕ່າງປະເທດ;

- ຊື່ເຕັມ, ທີ່ຢູ່ອາໃສ, ເລກບັດປະຈຳຕົວພົນລະເມືອງ ຫຼື ບັດປະຈຳຕົວ ຫຼື ເລກໜັງສືຜ່ານແດນ, ເບີໂທລະສັບ, ທີ່ຢູ່ອີເມວ (ຖ້າມີ) ຂອງຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງບຸກຄົນທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 15 ປີ.

(4) ເງິນເດືອນ Probationary: ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານໃນລະຫວ່າງໄລຍະເວລາທົດລອງແມ່ນໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີຈາກທັງສອງຝ່າຍແຕ່ຕ້ອງເປັນຢ່າງຫນ້ອຍ 85% ຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບວຽກນັ້ນ.

(5) ບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະບ່ອນເຮັດວຽກ; ໂດຍສະເພາະ:

- ວຽກງານ: ວຽກງານທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປະຕິບັດ;

- ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ: ທີ່ຕັ້ງ, ຂອບເຂດວຽກງານທີ່ພະນັກງານປະຕິບັດວຽກງານຕາມການຕົກລົງ; ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານເປັນປົກກະຕິເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫຼາຍບ່ອນ, ບັນທຶກສະຖານທີ່ເຫຼົ່ານັ້ນຢ່າງເຕັມທີ່.

(6) ເວລາເຮັດວຽກ, ເວລາພັກຜ່ອນ: ຕາມການຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍ ຫຼື ຂໍ້ຕົກລົງເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຕາມລະບຽບການແຮງງານ, ລະບຽບການຂອງນາຍຈ້າງ, ສັນຍາແຮງງານລວມ ແລະ ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍ.

(7) ອຸປະກອນປ້ອງກັນແຮງງານສໍາລັບພະນັກງານ: ປະກອບມີປະເພດຂອງອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນບຸກຄົນໃນເວລາເຮັດວຽກຕາມການຕົກລົງຂອງທັງສອງຝ່າຍຫຼືຕາມສັນຍາແຮງງານລວມຫຼືຕາມລະບຽບການຂອງນາຍຈ້າງແລະກົດລະບຽບຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍຄວາມປອດໄພແລະສຸຂະອະນາໄມແຮງງານ.

ທີ່ມາ