ລະບຽບການໃໝ່ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບພະນັກງານ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ - ພາບ: GIA HAN

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ຫາກໍ່ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ວາງອອກໃນນາມຂອງຄະນະ ກຳມະການກົມການເມືອງ ເລກທີ 124 ກ່ຽວກັບການກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງບັນດາກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ.

ເພີ່ມເນື້ອຫາທີ່ສໍາຄັນ

ລະບຽບການໃໝ່ປ່ຽນແທນຂໍ້ກຳນົດ 132 ປີ 2018 ຂອງ ກົມການເມືອງ . ເມື່ອທຽບໃສ່ລະບຽບການເກົ່າ, ລະບຽບການ 124 ມີຫຼາຍເນື້ອໃນເພີ່ມເຕີມ.

ໃນນັ້ນ, ເສີມຂະຫຍາຍເນື້ອໃນເຊັ່ນ: ເສີມຂະຫຍາຍຈິດໃຈຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນ, ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ, ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ, ເຫັນໄດ້ດີເພື່ອຊຸກຍູ້, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ.

ຕັ້ງໜ້າກວດກາ, ສະກັດກັ້ນບັນດາປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, “ວິວັດທະນາການດ້ວຍຕົນເອງ”, ຫັນເປັນຕົນເອງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດນຳພາ, ຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ກໍ່ສ້າງພັກປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ.

ລະບຽບການດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດປະເພດຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໂດຍມີການຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບສະມາຊິກພັກ.

ນອກນີ້, ເສີມຂະຫຍາຍພື້ນຖານການກວດກາ, ຕີລາຄາ, ການຈັດປະເພດເນື້ອໃນທີ່ເປັນແບບຢ່າງດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ລະບຽບວິໄນ, ວັດທະນະທຳການສື່ສານ, ແບບແຜນ, ລັກສະນະການເຮັດວຽກຂອງບຸກຄົນ...

ລະບຽບການເພີ່ມເຕີມກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງວຽກ ແລະ ເງື່ອນໄຂກໍານົດຂອບເຂດຄວາມສາມາດຂອງແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງວຽກ ເພື່ອເພີ່ມປະລິມານການປະເມີນການສໍາເລັດວຽກງານປະຈໍາປີຂອງແຕ່ລະຄົນ.

ກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ກວດກາ, ລະບຽບການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມວິຊາການໃຫ້ "ການນຳພາລວມຂອງອົງການທີ່ປຶກສາຂອງພັກ, ໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ຄະນະປະຈຳພັກຂັ້ນແຂວງ ແລະ ເມືອງ ແລະ ຂັ້ນທຽບເທົ່າ (ລວມທັງຄະນະປະຈຳພັກຮາກຖານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ) ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງຂັ້ນເທິງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະມາຊິກພັກທີ່ຖືກໂຈະການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເຂົ້າໃໝ່ 6 ເດືອນ ກໍບໍ່ໄດ້ຮັບການກວດກາຕາມລະບຽບການ.

ການທົບທວນຄືນຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນແລະຄອບຄົວທີ່ເປັນຕົວຢ່າງ

ເມື່ອດຳເນີນການກວດກາ, ເພີ່ມເຕີມບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂ.

ວຽກງານຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ລົບກວນ, ເສຍຫາຍ ແລະ ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການເສື່ອມໂຊມດ້ານແນວຄິດການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, “ວິວັດທະນາການເປັນເຈົ້າຕົນເອງ” ແລະ “ຫັນເປັນຕົນເອງ” ຢູ່ພາຍໃນພັກ ແມ່ນຕິດພັນກັບການຮ່ຳຮຽນ ແລະ ປະຕິບັດອຸດົມຄະຕິ, ຈັນຍາບັນ ແລະ ທັດສະນະ ຂອງປະທານໂຮ່ຈິມິນ .

ການປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບສິ່ງທີ່ສະມາຊິກພັກບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນຕົວຢ່າງ; ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດ...

ສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ເປັນຜູ້ນໍາ, ນອກຈາກເນື້ອໃນການທົບທວນຄືນສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະສິດອໍານາດຂອງຜູ້ນໍາໃນການປະຕິບັດວຽກງານ, ເນື້ອໃນອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຍັງຕ້ອງໄດ້ຮັບການທົບທວນຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ເຊັ່ນ: ຄວາມສາມາດເຕົ້າໂຮມ, ເປັນເອກະພາບພາຍໃນ ແລະ ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ ແລະ ອ່ອນໄຫວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເປັນຕົວຢ່າງສໍາລັບຕົນເອງແລະຄອບຄົວຂອງຕົນເອງ; ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ແລະ ລົບກວນ.

ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດວຽກ; ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ; ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ອ່ອນໄຫວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.

ຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າ ແລະ ບຸກຄົນ ຕ້ອງກວດກາຄືນ ແລະ ຊີ້ແຈງຄວາມຮັບຜິດຊອບ ເມື່ອມີການກະທຳລະເມີດ, ເປັນເຫດໃຫ້ເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງ, ສັບສົນທີ່ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຂອງປະຊາຊົນ...

ປະກົດວ່າ “ຜົນປະໂຫຍດຂອງກຸ່ມ”, ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ດ້ານລົບ, ການເສຍສະຫຼະ, ການເສື່ອມໂຊມ, “ວິວັດທະນາການຕົນເອງ”, “ການຫັນປ່ຽນຕົນເອງ”; ບາງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຖືກດຳເນີນວິໄນ ແລະ ດຳເນີນຄະດີ...

ລະບຽບການ 124 ຍັງຮັກສາເນື້ອໃນການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບດ້ວຍ 4 ລະດັບ ລວມມີ ວຽກງານດີເລີດ, ສໍາເລັດໜ້າທີ່ດີ, ສໍາເລັດວຽກງານ ແລະ ວຽກງານບໍ່ສໍາເລັດ.

ໃນລະບຽບການໃໝ່, ອັດຕາສ່ວນລວມໝູ່ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານດີເດັ່ນຕ້ອງບໍ່ໃຫ້ເກີນ 20% ຈຳນວນຄົນທີ່ໄດ້ປະຕິບັດສຳເລັດຕາມລະບຽບການ 132...

ອີງຕາມ TTO

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/quy-dinh-moi-cua-bo-chinh-tri-ve-danh-gia-xep-loai-chat-luong-can-bo-20231009093724771.htm

ທີ່ມາ