ກົດລະບຽບໃຫມ່ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນການພັກເຊົາສໍາລັບພະນັກງານ

ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມແມ່ນໄດ້ຮັບຄໍາແນະນໍາລະອຽດກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນ, ເອກະສານ ແລະເວລາປະມວນຜົນເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ.

Báo Lào Cai•06/09/2025

ການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ (VSS) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຕິເລກທີ 863 ຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ ປະກາດລະບຽບການບໍລິຫານໃໝ່, ຍົກເລີກຫຼາຍຂັ້ນຕອນໃນຂະແໜງປະກັນສັງຄົມ, ໃນນັ້ນບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການຮັບເງິນອຸດໜູນຍາມພັກເຊົາແມ່ນໄດ້ຊີ້ນໍາສະເພາະ.

Người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau trong một số trường hợp. — ພະນັກງານມີສິດໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງເຈັບປ່ວຍໃນບາງກໍລະນີ.

ຂັ້ນຕອນການຮັບເງິນອຸດໜູນການອອກເຈັບປ່ວຍ

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ພະນັກງານມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຍື່ນເອກະສານທີ່ຕ້ອງການໃຫ້ຜູ້ຈ້າງ. ກຳນົດເວລາສົ່ງເອກະສານແມ່ນ 45 ວັນນັບຈາກມື້ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.

ພາຍໃນ 7 ວັນເຮັດວຽກນັບຈາກມື້ທີ່ໄດ້ຮັບເອກະສານຄົບຖ້ວນຈາກລູກຈ້າງ, ນາຍຈ້າງແມ່ນຮັບຜິດຊອບໃນການເຮັດບັນຊີລາຍຊື່ພະນັກງານທີ່ພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍພ້ອມດ້ວຍເອກະສານຍື່ນຕໍ່ອົງການປະກັນສັງຄົມ.

ພາຍໃນ 7 ວັນເຮັດວຽກນັບຈາກມື້ໄດ້ຮັບເອກະສານຄົບຖ້ວນຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດຈາກນາຍຈ້າງ, ອົງການປະກັນສັງຄົມມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການແກ້ໄຂ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ມີການແກ້ໄຂ, ການຕອບສະຫນອງເປັນລາຍລັກອັກສອນຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການບອກເຫດຜົນ.

ຂັ້ນຕອນສາມາດເຮັດໄດ້ດ້ວຍຕົນເອງ, ອອນໄລນ໌ຫຼືທາງໄປສະນີ.

ເອກະສານປະກອບມີເອກະສານການອອກຈາກໂຮງຫມໍ, ສະຫຼຸບບັນທຶກທາງການແພດ, ໃບຢັ້ງຢືນການອອກປະກັນໄພສັງຄົມ, ເອກະສານຢັ້ງຢືນການປິ່ນປົວຄົນເຈັບໃນຫຼືຄົນເຈັບນອກ, ແລະບັນຊີລາຍຊື່ອອກຈາກວິສາຫະກິດທີ່ກະກຽມໂດຍວິສາຫະກິດ.

ໃນກໍລະນີກວດແລະປິ່ນປົວຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ເອກະສານຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການແປພາສາຫວຽດນາມ ແລະ ກົງສຸນຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ ເວັ້ນເສຍແຕ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ເປັນຢ່າງອື່ນໂດຍສົນທິສັນຍາສາກົນ. ເວລາປະມວນຜົນສູງສຸດແມ່ນ 7 ມື້ເຮັດວຽກ.

ວິຊາສະເພາະແມ່ນພະນັກງານຫວຽດນາມ, ພະນັກງານຕ່າງປະເທດທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ ແລະ ນາຍຈ້າງ. ຜົນໄດ້ຮັບແມ່ນບັນຊີລາຍການເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການພັກເຊົາ, ບໍ່ມີການເກັບຄ່າທໍານຽມ.

ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຊ່ວຍເຫຼືອພໍ່ແມ່ເມື່ອລູກເຈັບປ່ວຍ

ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອປິ່ນປົວພະຍາດ ຫຼື ອຸປະຕິເຫດນອກຂອບເຂດຂອງວຽກ; ອຸປະຕິເຫດທາງໄປ-ມາບ່ອນເຮັດວຽກຕາມເສັ້ນທາງທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ; ການປິ່ນປົວພະຍາດ relapses ເນື່ອງຈາກອຸປະຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ; ພະຍາດອາຊີບ; ການປູກຖ່າຍອະໄວຍະວະ ຫຼືການດູແລເດັກທີ່ເຈັບປ່ວຍອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 7 ປີ.

Khi con ốm, cha mẹ sẽ được nghỉ phép và hưởng chế độ nghỉ chăm sóc con theo quy định. — ເມື່ອເດັກນ້ອຍເຈັບປ່ວຍ, ພໍ່ແມ່ກໍ່ຈະໄດ້ຮັບການໃຫ້ພັກແລະລ້ຽງເດັກຕາມລະບຽບການ.

ເວລາພັກຜ່ອນສູງສຸດສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີເດັກນ້ອຍອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 3 ປີເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍທີ່ເຈັບປ່ວຍ (ສໍາລັບເດັກນ້ອຍແຕ່ລະຄົນ) ແມ່ນ 20 ມື້ຕໍ່ປີ; ເດັກນ້ອຍອາຍຸແຕ່ 3 ປີຫາ 7 ປີມີສິດໄດ້ສູງສຸດ 15 ວັນ/ປີ.

ຖ້າພໍ່ແມ່ທັງສອງມີສ່ວນຮ່ວມໃນການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ແຕ່ລະຄົນສາມາດອອກແຮງງານໄດ້ແຕ່ບໍ່ໃຫ້ເກີນເວລາທີ່ກໍານົດໄວ້ສໍາລັບເດັກນ້ອຍແຕ່ລະຄົນ. ໃນກໍລະນີທີ່ເດັກນ້ອຍສອງຄົນຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 7 ປີທີ່ເຈັບປ່ວຍ, ເວລາທີ່ຈະເພີດເພີນກັບລະບອບການຄິດໄລ່ແມ່ນອີງໃສ່ຈໍານວນມື້ທີ່ແທ້ຈິງເພື່ອເບິ່ງແຍງເດັກນ້ອຍ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ພະນັກງານບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຖ້າຕົນເອງໄດ້ຮັບບາດເຈັບ, ໃຊ້ຢາທີ່ຜິດກົດໝາຍ, ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວເບື້ອງຕົ້ນຍ້ອນອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະຍາດອາຊີບ, ຫຼືມີການພັກວຽກອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ການອອກແມ່ ຫຼື ຄ່າຈ້າງ.

nld.com.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/quy-dinh-moi-ve-tro-cap-om-dau-cho-nguoi-lao-dong-post881461.html