ລະບຽບການເລກທີ 148 ໃຊ້ກັບບັນດາຫົວໜ້າຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍ (ເອີ້ນວ່າ ຫົວໜ້າອົງການ); ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະບົບການເມືອງ ແລະ ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ (ເອີ້ນວ່າ ພະນັກງານ).
ການໂຈະການຊົ່ວຄາວຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໂດຍກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ.
ການຍົກເລີກຕຳແໜ່ງຄະນະພັກ, ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ຜູ້ແທນສະພາປະຊາຊົນ, ຕຳແໜ່ງຕຸລາການ, ສະມາຊິກຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານງານບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ ແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບຂອງພັກ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ແລະ ກົດໝາຍຂອງອົງການ.
ກົດລະບຽບເລກທີ 148 ໄດ້ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບເຫດຜົນຂອງການຢຸດວຽກຊົ່ວຄາວໃນກໍລະນີທີ່ຈໍາເປັນ:
1) ເຈົ້າໜ້າທີ່ ຝ່າຝືນ ຈັນຍາບັນ ແລະ ວິຖີຊີວິດ ເຮັດໃຫ້ເກີດ ຜົນກະທົບ ທາງລົບ, ສ້າງຄວາມ ໂກດແຄ້ນ ຂອງ ປະຊາຊົນ ແລະ ສົ່ງຜົລກະທົບ ຕໍ່ຊື່ສຽງ ຂອງອົງການ ແລະ ບຸກຄົນ.
2) ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີເຈດຕະນາຊັກຊ້າ, ເລື່ອນຊັ້ນ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ປະຕິບັດວຽກງານພາຍໃນອົງການຕາມໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.
3) ພະນັກງານທີ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ມີພຶດຕິກຳໃນທາງລົບ, ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ, ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.
4) ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ປະຕິບັດວິໄນ ແຕ່ມີເຈດຕະນາຊັກຊ້າ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການປະຕິບັດຕາມຄຳຮຽກຮ້ອງຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ ທີ່ມີອຳນາດ ໃນຂະບວນການພິຈາລະນາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການກະທຳຜິດຂອງຕົນເອງ ຫຼື ເອົາປຽບຕໍາແໜ່ງ, ສິດອຳນາດ ຫຼື ອິດທິພົນ ຫຼື ຂອງຜູ້ອື່ນ ມາເປັນອິດທິພົນ ຫຼື ສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການພິຈາລະນາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ.
5) ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ຖືກວິໄນຂອງພັກ ໃນຮູບແບບການຕັກເຕືອນ ຫຼື ປົດຕໍາແໜ່ງ ແລະ ລໍຖ້າການພິຈາລະນາ ແລະ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງພັກ, ຖ້າສືບຕໍ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຈະສົ່ງຜົນກະທົບທີ່ບໍ່ດີຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ.
ຫຼັກຖານທີ່ຈະໂຈະການເຮັດວຽກຊົ່ວຄາວໃນກໍລະນີສັນຍານຂອງການລະເມີດຢ່າງຮຸນແຮງ:
1) ເຈົ້າໜ້າທີ່ຖືກດຳເນີນຄະດີ ເພື່ອຮັບໃຊ້ການສືບສວນ.
2) ໃນຂະບວນການກວດກາ ແລະ ແກ້ໄຂການກະທຳຜິດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່, ຖ້າຫາກມີພື້ນຖານເພື່ອກຳນົດການກະທຳຜິດທາງວິໄນຈາກການກ່າວເຕືອນ ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນ ຈະຕ້ອງປະຕິບັດ ຫຼື ດຳເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍອາຍາ, ໜ່ວຍງານກວດກາ, ກວດກາ, ກວດກາ, ສືບສວນ-ສອບສວນ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ, ດຳເນີນຄະດີ, ມີໜັງສືສະເໜີຂໍໂຈະເຈົ້າໜ້າທີ່ຊົ່ວຄາວ.
ກ່ຽວກັບສິດອຳນາດຂອງຫົວໜ້າໃນການໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ລະບຽບການເລກທີ 148 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ:
1) ຫົວໜ້າມີສິດຕັດສິນໃຈໂຈະວຽກງານຂອງຜູ້ບັນຊາການຊົ່ວຄາວຕາມບັນຊີລາຍການທີ່ຕິດຄັດມາກັບລະບຽບການນີ້ ເມື່ອມີເຫດຜົນອັນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 4 ແລະ ມາດຕາ 5 ຂອງລະບຽບການ. ໃນກໍລະນີບໍ່ລວມຢູ່ໃນບັນຊີ, ຫົວໜ້າອົງການມີອຳນາດໃນການແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຫ້ໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ.
ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການໂຈະການຊົ່ວຄາວຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ; ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍປະຕິບັດຕາມລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
2) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງສະໜອງຂໍ້ມູນ ແລະ ເອກະສານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການຕັດສິນໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ ຫຼື ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດກວດກາ, ກວດກາ, ຊີ້ແຈງ, ແກ້ໄຂບັນດາການກະທຳລະເມີດຕາມລະບຽບການ.
3) ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຖືກໂຈະການປະຕິບັດຕາມຄຳຮ້ອງຂໍຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຫຼືຜູ້ມີຄວາມສາມາດເພື່ອຮັບໃຊ້ໃນການກວດກາ, ຊີ້ແຈງ ແລະ ຈັດການລະເມີດ.
ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວຫນ້າໃນການໂຈະຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ:
ກົດລະບຽບເລກທີ 148 ຍັງໄດ້ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວຫນ້າໃນການໂຈະວຽກງານຊົ່ວຄາວ:
1) ຕັດສິນໃຈໂຈະພະນັກງານຂັ້ນລຸ່ມຊົ່ວຄາວເມື່ອມີເຫດຜົນອັນໃດໜຶ່ງທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 4 ແລະ ມາດຕາ 5 ຂອງລະບຽບການສະບັບນີ້; ຍົກເລີກການສັ່ງໂຈະພະນັກງານຊົ່ວຄາວໃນກໍລະນີບໍ່ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ ຫຼື ເມື່ອມີການສະຫລຸບວ່າບໍ່ມີການກະທຳລະເມີດ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍໃຫ້ລາຍງານຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.
2) ຮັບຜິດຊອບໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການໂຈະຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ ແລະ ຍົກເລີກການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການໂຈະຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກ. ປະກາດການເລື່ອນຊັ້ນຊົ່ວຄາວຈາກວຽກງານ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການໂຈະຊົ່ວຄາວຈາກວຽກງານໃນອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ເຮັດວຽກ ແລະ ສົ່ງຄຳຕັດສິນກ່ຽວກັບການໂຈະວຽກຊົ່ວຄາວ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການໂຈະຊົ່ວຄາວຈາກບ່ອນເຮັດວຽກໃຫ້ໜ່ວຍງານ, ໜ່ວຍງານ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.
3) ເມື່ອໄລຍະເວລາໂຈະການຊົ່ວຄາວຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະໝົດອາຍຸລົງ, ຖ້າມີສະພາບການທີ່ສັບສົນຫຼາຍອັນຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການກວດສອບ ແລະ ຊີ້ແຈງການລະເມີດຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຕື່ມອີກ, ຈະຕ້ອງລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຄຸ້ມຄອງເຈົ້າໜ້າທີ່ກ່ອນຈະຂະຫຍາຍເວລາການໂຈະຊົ່ວຄາວໃຫ້ແກ່ເຈົ້າໜ້າທີ່.
ໄລຍະເວລາຂອງການຢຸດວຽກຊົ່ວຄາວ, ຖ້າຈໍາເປັນ, ບໍ່ຄວນເກີນ 15 ວັນເຮັດວຽກ.
ກ່ຽວກັບໄລຍະພັກວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ລະບຽບການເລກທີ 148 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ:
+ ໄລຍະເວລາຂອງການຢຸດວຽກຊົ່ວຄາວ ຖ້າຈຳເປັນບໍ່ໃຫ້ເກີນ 15 ວັນເຮັດວຽກ. ໃນກໍລະນີຂອງການຂະຫຍາຍ, ໄລຍະເວລາສູງສຸດຂອງການໂຈະຊົ່ວຄາວຈາກການເຮັດວຽກຈະບໍ່ເກີນ 15 ວັນເຮັດວຽກ.
+ ໄລຍະພັກຊົ່ວຄາວ ກໍລະນີມີສັນຍານການລະເມີດກົດລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍຂອງລັດຢ່າງຮ້າຍແຮງ ໃຫ້ປະຕິບັດຕາມການຮຽກຮ້ອງຂອງອົງການດຳເນີນຄະດີ; ການກວດກາ; ການກວດກາ; ການກວດສອບ; ຫຼືການປະຕິບັດຄໍາຕັດສິນ.
+ ການຕັດສິນໃຈໂຈະວຽກຊົ່ວຄາວອັດຕະໂນມັດຈະຢຸດຕິຜົນເມື່ອໄລຍະເວລາການໂຈະຊົ່ວຄາວໝົດກຳນົດ.
ທີ່ມາ
(0)