ກົມການເມືອງໄດ້ຮັບຮອງເອົາກົນໄກພິເສດໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ.

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບທີ 205 ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບັນດາວິທີແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການເລືອກຕັ້ງ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານ.

Báo Nghệ An•09/11/2025

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົມການເມືອງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນຫລາຍວິທີເພື່ອສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍທີ່ພົ້ນເດັ່ນເພື່ອດຶງດູດ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ດີເດັ່ນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່.

ກົມການເມືອງ ໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: ຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປີດເຜີຍ, ໂປ່ງໃສ, ປະຊາທິປະໄຕ, ເປັນເອກະພາບ, ສະໜິດສະໜົມ, ສະໜິດສະໜົມ, ແລະ ແກ່ງແຍ້ງ, ທັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມເຄົາລົບ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ສ້າງກາລະໂອກາດ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານອຸທິດຕົນ.

ກ່ຽວກັບການວາງທິດທາງ, ບົດສະຫລຸບຂອງກົມການເມືອງຊີ້ອອກວ່າ, ແຕ່ລະປີ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດໄດ້ຈັດສັນປະມານ 10% ຍອດເງິນເດືອນຂອງທົ່ວປີ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ) ເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ລະດົມແຫຼ່ງທຶນທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານເພີ່ມເຕີມເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.

ບຸກຄົນທີ່ມີສັນຊາດຫວຽດນາມ, ພື້ນຖານຈະແຈ້ງ, ຮັບປະກັນມາດຕະຖານການເມືອງຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາການເມືອງພາຍໃນຂອງພັກ, ມີຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້ຕາມມາດຖານຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນານຳໃຊ້ກົນໄກພິເສດໃນການບັນຈຸ, ຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ບຳບັດ.

ການຮັບສະໝັກພະນັກງານພິເສດໂດຍບໍ່ມີການສອບເສັງເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ

ບົດສະຫຼຸບ ສະບັບເລກທີ 205 ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນວ່າ ວິຊາສະເພາະທີ່ບໍ່ມີການສອບເສັງເຂົ້າເຮັດວຽກເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ແມ່ນ ນັກວິທະຍາສາດ ໄວໜຸ່ມ ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 47 ປີ ທີ່ມີຕໍາແໜ່ງເປັນຮອງສາດສະດາຈານ, ອາຈານ; ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳ, ຜູ້ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງໃນດ້ານຍຸດທະສາດ, ທີ່ສຳຄັນ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນ, ບັນລຸມາດຖານ. ນອກນັ້ນ, ມີບັນດາຜູ້ບໍລິຫານ ແລະ ບໍລິຫານທຸລະກິດຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ບໍລິສັດເຕັກໂນໂລຊີ, ວິສາຫະກິດພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ທາງດ້ານຍຸດທະສາດ, ທີ່ສຳຄັນ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຕ່າງໆ ບັນລຸໄດ້ທຸກມາດຖານ.

ສໍາລັບນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບລະດັບກຽດຕິຍົດຈາກມະຫາວິທະຍາໄລພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດແລະໄດ້ຮັບລາງວັນສູງໃນການແຂ່ງຂັນທີ່ມີຊື່ສຽງລະດັບຊາດຫຼືສາກົນ, ຂະບວນການເສັງແມ່ນໄດ້ດໍາເນີນ.

ກົມການເມືອງຊີ້ນຳບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍລົງນາມໃນສັນຍາການອອກແຮງງານກັບບຸກຄົນຂັ້ນເທິງໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ ເພື່ອຮັບປະກັນເປົ້າໝາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ມີປະສົບການ ແລະ ສະຕິປັນຍາ.

ການຈັດລຽງແລະກົນໄກການນໍາໃຊ້

ຜູ້ທີ່ຖືກດຶງດູດໃຫ້ເຂົ້າມາເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນພາຍຫຼັງການຮັບສະໝັກ ຈະໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດຈາກອຳນາດການປົກຄອງທີ່ມີອຳນາດໃນການວາງແຜນການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ.

ບຸກຄົນກຸ່ມນີ້ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເໝາະສົມ, ຍົກສູງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບ, ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງ; ແລະ ໄດ້ພິຈາລະນາການຫມູນວຽນເພື່ອເຮັດວຽກໃນຂອບເຂດຈໍາກັດຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ທີ່ມີຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບສູງ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ອໍານາດການປົກສາມາດພິຈາລະນາ, ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມແລະຕໍາແໜ່ງ; ຫຼືຈັດໃຫ້ພວກເຂົາເຂົ້າໄປໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ມີລະດັບແລະລະດັບທີ່ກໍານົດໄວ້, ເຖິງແມ່ນວ່າໃນກໍລະນີທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ພິເສດ, ຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ນໍາເອົາປະສິດທິພາບສູງ ແລະ ການປະກອບສ່ວນອັນສຳຄັນຈະຖືກພິຈາລະນາໃນການວາງແຜນການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ໂດຍບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂກ່ຽວກັບອາຍຸ, ວິຊາ ຫຼື ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ.

ວິຊາດັ່ງກ່າວແມ່ນໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດເພື່ອສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ; ແລະຖືກສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງແລະການຄຸ້ມຄອງລັດໃນເວລາທີ່ພວກເຂົາບໍ່ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການກ່ຽວກັບອາຍຸ, ຕໍາແຫນ່ງທີ່ວາງແຜນ, ແລະແບບຟອມການຝຶກອົບຮົມ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຖືກພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ ທີ່ຢູ່ຕິດກັນ ຫຼື ສູງກວ່າລະດັບໜຶ່ງ (ແຕ່ຂັ້ນກົມ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ) ຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕົນເຮັດວຽກ ຫຼື ຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນອື່ນ.

ກົນໄກການຊົດເຊີຍ

ພະນັກງານທີ່ປະກອບສ່ວນສໍາຄັນໃຫ້ແກ່ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫຼືຫນ່ວຍງານແມ່ນໄດ້ສະຫນອງທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະ; ບຸລິມະສິດໃນການໃຫ້ເຊົ່າ ຫຼືໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນດ້ານການເງິນສຳລັບການເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໄສສາທາລະນະ; ໃຫ້ບູລິມະສິດໃນການຊື້ທີ່ຢູ່ອາໄສທາງສັງຄົມ, ສະຫນັບສະຫນູນດ້ວຍວິທີການຂົນສົ່ງ, ແລະການດູແລສຸຂະພາບທີ່ເຫມາະສົມ.

ຈົບຊັ້ນສູງ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ລັດຖະກອນ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100%; ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເຂົາເຈົ້າຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຢ່າງໜ້ອຍ 150% ຂອງເງິນເດືອນຕາມຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ຜູ້ຈັດການ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມຢ່າງໜ້ອຍ 300% ຂອງເງິນເດືອນໃນຕໍາແໜ່ງງານທີ່ຮັບສະໝັກ (ບໍ່ໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ) ໃນໄລຍະ 5 ປີ; ເງິນເດືອນພິເສດແລະກອບໂບນັດແມ່ນຖືກນໍາໃຊ້, ອີງຕາມການຕົກລົງຖ້າຫາກວ່າມີຜົນສໍາເລັດທີ່ຍັງຄ້າງຄາ.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງໜ້ອຍໜຶ່ງລະດັບຂອງຄ່າສຳປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມອີກ 300% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ບໍ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຄິດໄລ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ).

ທີ່ມາ: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html