ໂດຍໄວອອກຄຳແນະນຳໃນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 07, ຮັບປະກັນສິດໃຫ້ພະນັກງານສະຫະພັນກຳມະບານທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ.

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ (VGCL) ພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານສະມາຄົມເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານໃຫ້ລາອອກ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 07 ຂອງລັດຖະບານ. ນັກຂ່າວຂອງໜັງສືພິມ Tin Tuc ແລະ Dan Toc ໄດ້ໃຫ້ສຳພາດຕໍ່ທ່ານນາງ Ho Thi Kim Ngan, ຮອງຫົວໜ້າກົມແຮງງານ, VGCL ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້.

Báo Tin Tức•20/09/2025

ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ໄດ້ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແນວໃດໃຫ້ແກ່ກຸ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາທີ່ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແຕ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບນະໂຍບາຍ 178, Madam?

ໃນຂະບວນການຜັນຂະຫຍາຍດຳລັດ 178/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024 ຂອງລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ກຳມະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດ ໃນການປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ, ສະຫະພັນສາມັນໄດ້ຮັບຄຳເຫັນຈາກສະຫະພັນທຸກຂັ້ນທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ດຳເນີນການຕາມລະບອບນະໂຍບາຍ. 178/2024/ND-CP ແລະດຳລັດເລກທີ 67/2025/ND-CP. ສະນັ້ນ, ວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2025, ສະຫະພັນກຳມະບານໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍເຫດທາງ ລັດຖະ ການ ສະບັບເລກທີ 178/2024/ນຍ-ຄພສ ແລະ ລັດຖະດຳລັດ ສະບັບເລກທີ 67/2025/ນຍ-ຄພຂ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບພາບ — ທ່ານນາງ ໂຮ່ທິກິມເງິນ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານສັງຄົມ, ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ .

ຕໍ່ໄປ, ຄະນະປະຈຳພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະພັກ ແນວໂຮມປະເທດຊາດ , ບັນດາອົງການສູນກາງ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຢ່າງເປັນທາງການກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ຊີ້ນຳປະຕິບັດດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ, ຊີ້ນຳທ້ອງຖິ່ນ, ຂະແໜງການຄື: “ໃນຂະນະທີ່ລໍຖ້າຄຳເຫັນຈາກອຳນາດການປົກຄອງ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍແກ້ໄຂບັນດາລະບຽບການ”.

ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ກໍ່ໄດ້ສ້າງຕັ້ງຄະນະຄົ້ນຄວ້າພະນັກງານສະເພາະກິດ ທີ່ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ວິຊາການ ເພື່ອກວດກາຄືນ ແລະ ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບ ໃຫ້ແກ່ກຸ່ມນີ້ ຕາມຄວາມສາມາດ ແລະ ສິດອຳນາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານ, ເອີ້ນວ່າ ທີມ 3713.

ມາຮອດວັນທີ 4 ກໍລະກົດ 2025, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກຂໍ້ສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 174-ກວຕ/ສພ ກ່ຽວກັບວຽກງານຫຼາຍສະບັບ ເພື່ອສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ 2 ຂັ້ນ ໃຫ້ມີຄວາມສະດວກ ແລະ ແທດຈິງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຂໍ້ທີ 5 ໄດ້ລະບຸວ່າ: “ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບກະຊວງພາຍໃນຄົ້ນຄວ້າ, ແນະນຳ, ແນະນຳ, ຊີ້ນຳແກ້ໄຂບັນດາລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ (ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຈາກກອງທຶນສະຫະພັນແຮງງານ) ຮັບມືກັບການຈັດຕັ້ງ”.

ທັນທີຫຼັງຈາກບົດສະຫຼຸບ 174-KL/TW, ສະຫະພັນໃຫຍ່ໄດ້ຊີ້ນໍາກຸ່ມ 3713 ຂອງສະຫະພັນໃຫຍ່ເພື່ອປະສານງານກັບກະຊວງພາຍໃນເພື່ອສຶກສາແລະສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂນະໂຍບາຍສໍາລັບພະນັກງານສະຫະພັນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ.

ຄະນະປະຈຳພັກສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວປະເທດໄດ້ສົ່ງຄະນະພັກສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ເພື່ອລາຍງານແຜນການແກ້ໄຂຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍານຳໃຊ້ດຳລັດເລກທີ 178/2024/ນຍ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະຫະພັນແຮງງານທົ່ວໄປຍັງໄດ້ສົ່ງເອກະສານເລກທີ 01/TTr-TLĐ ລົງວັນທີ 17 ກໍລະກົດ 2025 ເພື່ອໃຫ້ລັດຖະບານອອກຖະແຫຼງການນຳໃຊ້ດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP ເພື່ອແກ້ໄຂນະໂຍບາຍໃຫ້ແກ່ພະນັກງານສະຫະພັນເຕັມເວລາທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາ.

ອີງຕາມຄຳເຫັນຂອງຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ, ໃນວັນທີ 28 ກໍລະກົດ 2025, ກົມໃຫຍ່ເສນາທິການ ໄດ້ມີກອງປະຊຸມ ດ້ວຍການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຜູ້ຕາງໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ, ກະຊວງພາຍໃນ, ກະຊວງການເງິນ ແລະ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ ແລະ ປຶກສາຫາລືແຜນການສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ. ບັນດາຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມລ້ວນແຕ່ “ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກວດກາ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການທີ່ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຕ່ຳກວ່າລະດັບນະໂຍບາຍຍົກເລີກລັດຖະດຳລັດເລກທີ 178/2024/ND-CP”.

ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2025, ຄະນະປະຈຳພັກສູນກາງສະຫະພັນແຮງງານໄດ້ສົ່ງຄະນະພັກສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ, ກະຊວງການເງິນ ແລະ ກະຊວງຍຸຕິທຳ ເພື່ອຊອກຫາຄຳເຫັນໃສ່ຮ່າງມະຕິຕໍ່ລັດຖະບານ ແລະ ຮ່າງມະຕິຂອງລັດຖະບານ ເພື່ອແນໃສ່ປັບປຸງນະໂຍບາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ. ຫຼັງຈາກນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະບານ ກໍ່ໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍເຫດທາງລັດຖະການ ເລກທີ 1 ເພື່ອຮັບ ແລະ ອະທິບາຍຄຳຄິດເຫັນຂອງຄະນະພັກຮາກຖານ, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນຂັ້ນສູນກາງ, ກະຊວງຍຸຕິທຳ ແລະ ກະຊວງການເງິນ ເຖິງກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອສະເໜີຕໍ່ລັດຖະບານ ປະກາດໃຊ້ມະຕິ.

ຈາກນັ້ນ, ສະຫາຍ ພົນຈັດຕະວາ ໄດ້ສືບຕໍ່ສົ່ງເອກະສານ ສະບັບເລກທີ 1 ໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ເພື່ອປະກອບຄໍາຄິດຄໍາເຫັນໃສ່ຮ່າງມະຕິຂອງລັດຖະບານ ຕໍ່ກັບທິດທາງ, ຄຽງຄູ່ກັບນະໂຍບາຍການເລີກຈ້າງ, ສະເໜີໃຫ້ເພີ່ມນະໂຍບາຍເງິນບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ເຕັມເວລາຕາມສັນຍາແຮງງານທີ່ມີເງື່ອນໄຂຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ. ລະດັບຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 80% ຂອງນະໂຍບາຍຂອງດໍາລັດ 178/2024/ND-CP.

ວັນທີ 17 ກັນຍາ 2025, ລັດຖະບານໄດ້ອອກມະຕິສະບັບເລກທີ 07/2025/NQ-CP ຢ່າງເປັນທາງການ, ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນລົງນາມຮອດວັນທີ 1/11/2025. ໂດຍໄວ ສະຫະພັນໃຫຍ່ຈະອອກເອກະສານຊີ້ນຳປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 07/2025/ND-CP ຂອງລັດຖະບານໂດຍໄວ.

ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ, ມະຕິເລກທີ 07 ໄດ້ແກ້ໄຂໂດຍພື້ນຖານແລ້ວຫຼາຍບັນຫາໃນປະຈຸບັນທີ່ໄດ້ພົບເຫັນໃນວິວັດການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ກັບບັນດາພະນັກງານສະເພາະກິດ.

ທ່ານສາມາດບອກພວກເຮົາວ່າປະຊາຊົນຈໍານວນເທົ່າໃດຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກການແກ້ໄຂ 07? ເງິນທຶນຈະມາຈາກໃສ? ມັນເປັນການຮີບດ່ວນເກີນໄປທີ່ຈະປະຕິບັດການສະຫນັບສະຫນູນພາຍໃນພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງເດືອນບໍ? ກໍລະນີຫຼັງຈາກວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025 ຈະຖືກແກ້ໄຂບໍ?

ອີງຕາມການທົບທວນເບື້ອງຕົ້ນຂອງພວກເຮົາ, ມີ 511 ກໍລະນີທີ່ສະເຫນີໃຫ້ເພີດເພີນກັບລະບອບພາຍໃຕ້ດໍາລັດ 07, ແຕ່ຫຼັງຈາກການທົບທວນຄືນ, ມີ 425 ຄົນທີ່ມີເງື່ອນໄຂ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຄົນທີ່ເຊັນສັນຍາກ່ອນວັນທີ 15 ມັງກອນ 2019, ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນຈາກແຫຼ່ງການເງິນຂອງສະຫະພັນ.

ຄາດຄະເນວ່າແຫຼ່ງທຶນທີ່ຈະຈ່າຍໃຫ້ 425 ຄົນ, ປະມານ 400 ຕື້ດົ່ງ, ແມ່ນເອົາຈາກການເງິນຂອງສະຫະພັນຕາມການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ.

ມະຕິເລກທີ 07 ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸກວິຊາຕາມມະຕິຕ້ອງມີການກວດກາຄືນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ແລະ ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ທັນການກ່ອນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025, ຊຶ່ງໝາຍຄວາມວ່າຕ້ອງຈ່າຍຜົນປະໂຫຍດທັງໝົດໃຫ້ປະຊາຊົນກ່ອນວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025. ນີ້ໝາຍຄວາມວ່າໜ່ວຍງານຈະຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນບັນທຶກພາຍໃນບໍ່ຮອດ 1 ເດືອນ ແລະ ຕ້ອງອອກຄຳຕັດສິນໃນການລາອອກ ຫຼື ບຳນານກ່ອນກຳນົດ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຫນ່ວຍງານຕ້ອງຄິດໄລ່ເພື່ອຮັບປະກັນຊັບພະຍາກອນທາງດ້ານການເງິນເພື່ອຮັບປະກັນການຊໍາລະ.

ກໍລະນີພາຍຫຼັງວັນທີ 1 ພະຈິກ 2025 ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຕາມມະຕິເລກທີ 07. ສະນັ້ນ, ເວລາແມ່ນຮີບດ່ວນ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນຕ້ອງກວດກາຄືນບັນທຶກຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຄິດໄລ່ໃຫ້ຖືກຕ້ອງ ແລະ ພຽງພໍໃນການຊຳລະໃຫ້ທັນການ, ຮັບປະກັນສິດ.

ຂອບໃຈຫຼາຍໆ!

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xa-hoi/som-ban-hanh-huong-dan-trien-khai-nghi-quyet-07-bao-dam-quyen-loi-cho-can-bo-cong-doan-nghi-viec-20250920093203091.htm