Starbucks ຂົ່ມຂູ່ຈະໄລ່ພະນັກງານອອກຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມາຫ້ອງການ

ລະບົບຕ່ອງໂສ້ກາເຟ Starbucks ກໍາລັງເຂັ້ມງວດນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກຫ້ອງການຂອງຕົນສໍາລັບພະນັກງານ.

ບໍລິສັດ F&B ຍັກໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຫ້ອງການເຮັດວຽກຕາມຕາຕະລາງລວມຢ່າງຫນ້ອຍ 3 ມື້ຕໍ່ອາທິດ - ພາບ: Reuters

ໃນເວລາທີ່ CEO ໃຫມ່ຂອງ Starbucks Brian Niccol ໄດ້ເຂົ້າມາໃນເດືອນກັນຍາ, ລາວໄດ້ເຮັດໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງຫຼາຍ. ຫນຶ່ງໃນນັ້ນແມ່ນວ່າ Niccol ຈະເດີນທາງປະມານ 1,000 ໄມຕໍ່ມື້ຈາກຄາລິຟໍເນຍໄປຫາສໍານັກງານໃຫຍ່ Starbucks ໃນຊີແອດເທິລ. ດຽວນີ້, ລາວກະຕຸ້ນການຂັດແຍ້ງອີກເທື່ອ ໜຶ່ງ.

Starbucks ເຄັ່ງຄັດກັບພະນັກງານ

ບໍລິສັດ F&B ຍັກໃຫຍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະນັກງານຫ້ອງການເຮັດວຽກປະສົມປະສານຂອງການເຮັດວຽກຫ່າງໄກສອກຫຼີກແລະໃນຫ້ອງການຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ. ທ່ານ Niccol ເນັ້ນໜັກວ່າ Starbucks ຈະບໍ່ລະບຸວ່າພະນັກງານຕ້ອງເຂົ້າມາໃນຫ້ອງການມື້ໃດ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າພະນັກງານສາມາດຫລີກລ້ຽງກົດລະບຽບການເຮັດວຽກສາມມື້ຕໍ່ອາທິດຢູ່ຫ້ອງການ.

ຕາມການລາຍງານຄັ້ງທໍາອິດໂດຍ Bloomberg News ໃນວັນທີ 18 ພະຈິກ, ແຈ້ງການພາຍໃນໄດ້ຖືກສົ່ງໄປຫາບໍລິສັດທັງຫມົດ, ໂດຍເນັ້ນຫນັກເຖິງຈຸດຢືນທີ່ເຂັ້ມງວດຂອງ Starbucks ກ່ຽວກັບວຽກງານຫ້ອງການ, ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ເດືອນມັງກອນ 2025.

ໜັງສືພິມ Wall Street Journal ໄດ້ເປີດເຜີຍລາຍລະອຽດເພີ່ມເຕີມຂອງແຈ້ງການດັ່ງກ່າວ, ໂດຍກ່າວວ່າ ພະນັກງານຈະປະເຊີນກັບ “ຂະບວນການຮັບຜິດຊອບ” ທີ່ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ໃນປີ 2025. ພະນັກງານທີ່ບໍ່ປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຜົນສະທ້ອນທີ່ຮ້າຍແຮງ, “ລວມທັງການຢຸດເຊົາ,” ແຈ້ງການດັ່ງກ່າວເວົ້າວ່າ.

"ພວກເຮົາສືບຕໍ່ສະຫນັບສະຫນູນຜູ້ຈັດການຂອງພວກເຮົາໃນການຮັບປະກັນທີມງານຂອງພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກແບບປະສົມຂອງພວກເຮົາ," ບໍລິສັດກ່າວໃນຖະແຫຼງການໃນວັນທີ 18 ພະຈິກ, ອີງຕາມ ການ Bloomberg .

ອາທິດທີ່ຜ່ານມາ, ມີລາຍງານວ່າ Publicis Media ໄດ້ປົດພະນັກງານເກືອບ 100 ຄົນໃນສະຫະລັດຍ້ອນການປະຕິເສດນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກໃນຫ້ອງການສາມມື້ຕໍ່ອາທິດຂອງບໍລິສັດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

"ພວກເຮົາມີຄວາມຊັດເຈນແລະສອດຄ່ອງໃນນະໂຍບາຍຂອງພວກເຮົາທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກຢູ່ໃນຫ້ອງການຢ່າງຫນ້ອຍສາມມື້ຕໍ່ອາທິດ," ໂຄສົກຂອງ Publicis Media US ກ່າວ.

"ພວກເຮົາຄວນພົບກັນເລື້ອຍໆເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້"

ຊີອີໂອໃໝ່ Brian Niccol ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຕ້ອງການໃນການເຮັດວຽກຕໍ່ຄົນ, ເຖິງແມ່ນວ່າລາວບໍ່ໄດ້ເພີ່ມຈໍານວນມື້ທີ່ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງມີຢູ່.

"ທັດສະນະຂອງຂ້ອຍແມ່ນວ່າພວກເຮົາຄວນຈະເຫັນກັນແລະກັນເທົ່າທີ່ເປັນໄປໄດ້," ລາວເວົ້າໃນຄໍາປາໄສຕໍ່ພະນັກງານໃນເດືອນກັນຍາ, ໂດຍເນັ້ນຫນັກວ່າພະນັກງານຄວນໃຊ້ສິດເສລີຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ທ່ານຕ້ອງຕັດສິນໃຈດ້ວຍຕົນເອງວ່າທ່ານຕ້ອງການຢູ່ບ່ອນໃດເພື່ອໃຫ້ໄດ້ວຽກເຮັດ, ແລະຫຼັງຈາກນັ້ນເຮັດມັນ. ພວກເຮົາເປັນຜູ້ໃຫຍ່," ລາວເວົ້າ, ໂດຍເນັ້ນຫນັກວ່າຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດແມ່ນສໍາຄັນທີ່ສຸດ.

"ຂ້ອຍສົນໃຈທີ່ຈະເຫັນທຸກຄົນຢູ່ທີ່ນີ້ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ແລະຖ້າຄວາມສໍາເລັດຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງກັນແລະກັນເລື້ອຍໆ, ໃຫ້ພວກເຮົາເບິ່ງກັນແລະກັນເລື້ອຍໆ," Niccol ເນັ້ນຫນັກ.

ໃນຂະນະທີ່ຢູ່ Chipotle, Niccol ໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍອາທິດເຮັດວຽກສີ່ມື້, ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານ Starbucks ບາງຄົນກັງວົນວ່າຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເຮັດວຽກຈາກບ້ານອາດຈະຫຼຸດລົງຕື່ມອີກ.

ນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກແບບປະສົມຂອງ Starbucks ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂດຍ CEO Howard Schultz ໃນປີ 2023.

ຄວາມຕ້ອງການໃນອາທິດເຮັດວຽກສາມມື້ຂອງ Starbucks ຍັງຖືວ່າມີຄວາມອ່ອນເພຍເມື່ອທຽບກັບບໍລິສັດຂະຫນາດໃຫຍ່ອື່ນໆທີ່ກໍາລັງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການກັບຄືນໄປຫາຫ້ອງການທີ່ບັງຄັບ. ໃນເດືອນກັນຍາ, CEO ຂອງ Amazon, Andy Jassy ໄດ້ປະກາດວ່າພະນັກງານຈະຕ້ອງກັບຄືນໄປຫ້ອງການຫ້າມື້ຕໍ່ອາທິດເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 2 ມັງກອນ 2025. ການຕັດສິນໃຈທີ່ແປກໃຈເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຄົນບໍ່ພໍໃຈ.

Walmart ແລະ Dell ຍັງໄດ້ເລີ່ມບັງຄັບໃຊ້ນະໂຍບາຍກັບຄືນສູ່ຫ້ອງການຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຂໍ້ຍົກເວັ້ນຫນຶ່ງທີ່ຫນ້າສັງເກດແມ່ນ Spotify, ເຊິ່ງໄດ້ປະກາດວ່າມັນຈະຮັກສານະໂຍບາຍ "ເຮັດວຽກຈາກທຸກບ່ອນ".

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm