ຍົກເລີກລະບຽບການຢຸດການຮັບຄົນງານໄປສ.ເກົາຫຼີຊົ່ວຄາວຢູ່ 8 ທ້ອງຖິ່ນ

ຄົນງານທີ່ອາໄສຢູ່ 8 ເມືອງ, ນະຄອນຂອງແຂວງ Hai Duong , Thanh Hoa, Nghe An ແລະ Ha Tinh ສາມາດລົງທະບຽນເພື່ອສອບເສັງພາສາເກົາຫຼີໃນທ້າຍເດືອນມັງກອນ ພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS.

ຕາມຂໍ້ມູນຈາກສູນແຮງງານຕ່າງປະເທດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: 8 ເມືອງ, ນະຄອນລວມມີນະຄອນຈີລິງ (ແຂວງຫາຍເຢືອງ), ດົ່ງເຊີນ ແລະ ຮ່ວາງຮວາ ( ແທງຮວາ ), ເມືອງກາມຊວຽນ ແລະ ງິຊວານ (ຮ່າຕິ້ງ) ແລະ ເມືອງງິລົກ ແລະ ຮຸງຫງວຽນ, ເມືອງກ່າເລີ (ເຫ້ວ), ຕາມຂໍ້ມູນຈາກສູນແຮງງານຕ່າງປະເທດ.

ໃນຕົ້ນປີ 2023 ຜ່ານມານີ້, ຄົນງານຢູ່ທ້ອງຖິ່ນດັ່ງກ່າວ ໄດ້ຖືກໂຈະການຮັບສະໝັກຄົນງານຊົ່ວຄາວ ເນື່ອງຈາກມີຄົນງານຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຜິດກົດໝາຍ 70 ກວ່າຄົນ ແລະ ຫຼາຍກວ່າ 27% ແຮງງານທີ່ໝົດສັນຍາບໍ່ໄດ້ກັບຄືນບ້ານ. ແນວໃດກໍດີ, ຫວຽດນາມ ແລະ ສ.ເກົາຫຼີ ເຫັນດີບໍ່ນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍນີ້ເຂົ້າໃນການສອບເສັງປີນີ້ຍ້ອນບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຫຼຸດອັດຕາການຢູ່ອາໄສຜິດກົດໝາຍຕ່ຳກວ່າລະດັບທີ່ໝັ້ນໝາຍ.

ໄລຍະເວລາລົງທະບຽນແມ່ນແຕ່ວັນທີ 26-30 ມັງກອນ ແລະການສອບເສັງວິຊາພາສາເກົາຫຼີແມ່ນແຕ່ວັນທີ 5 ມີນາ ຫາ 14 ມິຖຸນາ, ນຳໃຊ້ໄດ້ກັບຄົນງານທົ່ວປະເທດ. ແນວໃດກໍດີ, ຝ່າຍຕ່າງໆຈະກວດກາຄືນຢ່າງລະມັດລະວັງ ແລະ ຍົກເວັ້ນຜູ້ສະໝັກທີ່ມີຍາດຕິພີ່ນ້ອງຄື ພໍ່ແມ່, ຜົວຫຼືເມຍ, ລູກຫຼືອ້າຍນ້ອງທີ່ຢູ່ໃນສ.ເກົາຫຼີຢ່າງຜິດກົດໝາຍ.

HRD ເກົາຫຼີ ຮັບຜິດຊອບສ້າງຄຳຖາມ, ຈັດລຽງລຳດັບ, ຈັດລຽງການສອບເສັງ, ບ່ອນນັ່ງ, ແລະ ເບິ່ງແຍງການສອບເສັງວິຊາພາສາເກົາຫຼີ ໃນເດືອນ ພຶດສະພາ 2023. ພາບ: ຫງອກແທ່ງ — ພາຍໃນຫ້ອງສອບເສັງວິຊາພາສາເກົາຫຼີ ເດືອນພຶດສະພາ 2023. ພາບ: *ຫງອກແທ່ງ*

ການສອບເສັງຄາດວ່າຈະຄັດເລືອກເອົາຄົນງານທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ 15.400 ກວ່າຄົນໄປເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຂະແໜງການ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຜະລິດ 11.200 ກວ່າຄົນ, ກໍ່ສ້າງ 200 ຄົນ, ກະສິກຳ ເກືອບ 900 ຄົນ ແລະ ການປະມົງປະມານ 3.000 ຄົນ. ຂະແໜງກະສິກຳ ແລະ ການປະມົງ ຈະໄດ້ຮັບຄົນງານຈາກຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ, ອາໄສຢູ່ໜຶ່ງໃນ 74 ເມືອງທຸກຍາກ, 54 ຕາແສງ ດ້ອຍໂອກາດ ໂດຍສະເພາະຢູ່ເຂດແຄມທະເລ ແລະ ໝູ່ເກາະ ໃນໄລຍະ 2021-2025.

ໂຄງການ EPS ມີຄວາມເປັນເອກະລັກທີ່ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດເກົາຫຼີຈະເລືອກເອົາຄົນງານໂດຍອີງໃສ່ໂປຣໄຟລ໌ທີ່ແນະນໍາແບບສຸ່ມໂດຍບໍ່ມີການກໍານົດ, ແລະບໍ່ມີໃຜສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ຂະບວນການເຊັນສັນຍາ. ສະນັ້ນ, ຄົນງານທີ່ຜ່ານການສອບເສັງ 2 ຮອບ ແລະ ຍື່ນໃບສະໝັກບໍ່ແນ່ໃຈວ່າຈະຖືກຄັດເລືອກໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ບໍ່ຮູ້ເວລາອອກເດີນທາງລ່ວງໜ້າ. ທາງສູນແນະນຳວ່າ ຜູ້ສະໝັກທີ່ຍື່ນໃບສະໝັກຄວນຍັງຮັກສາວຽກປົກກະຕິຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະບໍ່ຄວນຢູ່ເຮືອນລໍຖ້າໃນຄວາມກົດດັນ, ເສຍເວລາ.

ຄົນງານຍັງລະວັງເລື່ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານໃນຂະແໜງບໍລິການ, ຍ້ອນວ່າປັດຈຸບັນ ສ.ເກົາຫຼີ ມີແຜນການຮັບຄົນງານເພື່ອຍົກ ແລະ ຂົນສົ່ງສິນຄ້າ, ແຕ່ຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນສົ່ງ. ສູນແຮງງານຕ່າງປະເທດ ຍັງເປັນບ່ອນດຽວທີ່ປະສານງານກັບອົງການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງ ສ.ເກົາຫຼີ (HRD Korea) ເພື່ອຄັດເລືອກ ແລະ ສົ່ງຄົນໄປເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ໂຄງການ EPS.

ສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ໃນ 9 ເດືອນຕົ້ນປີ 2023, ອັດຕາຄົນງານຫວຽດນາມທີ່ຢູ່ຢ່າງຜິດກົດໝາຍຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ເພີ່ມຂຶ້ນອີກເປັນ 34,5% ໃນຂະນະທີ່ສັນຍາກັບປະເທດນີ້ແມ່ນ 28%. ຫາຍເຢືອງ, ລານເຊີນ, ນາມດິງ, ຫວີງຟຸກ ແມ່ນທ້ອງຖິ່ນທີ່ໄດ້ຮັບການຜັນແປແຕ່ 33-37%.

ຄົນງານ ຜິດກົດໝາຍ ທີ່ອາສັຍ ຢູ່ສ.ເກົາຫລີ ແລະ ບໍ່ກັບບ້ານ ຫລັງຈາກ ສັນຍາ ຂອງລາວ ໝົດອາຍຸ ເຮັດໃຫ້ ພີ່ນ້ອງຮ່ວມຊາດ ເສັຽໂອກາດ ໃນການອອກນອກ ປະເທດ. ເມືອງ ແລະເມືອງຕ່າງໆໃນທ້ອງຖິ່ນຖືກຈັດເຂົ້າໃນບັນຊີລາຍຊື່ການອົບພະຍົບຊົ່ວຄາວ.

2 ຝ່າຍໄດ້ສະເໜີຫຼາຍມາດຕະການຕ້ານການຫລົບໄພ, ເຊັ່ນ: ຝ່າຍ ຫວຽດນາມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຄົນງານຝາກເງິນ 100 ລ້ານດົ່ງ; ຢຸດເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 2-5 ປີ; ແລະຈຳກັດການສອບເສັງລະດັບພາສາເກົາຫຼີ. ຝ່າຍສ.ເກົາຫຼີກຳນົດວ່າເຈົ້າຂອງທຸລະກິດທີ່ຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດຜິດກົດໝາຍຈະຖືກຈຳກັດການຮັບຈ້າງເປັນເວລາ 3 ປີ; ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ລະເມີດລະບຽບການສາມາດຖືກຈໍາຄຸກຫຼືປັບໃໝ 30 ລ້ານວອນ. ເກົາຫຼີ ພວມກວດກາຄືນໂຄຕາຮັບສະໝັກຜູ້ສະໝັກໃນປີຕໍ່ໄປສຳລັບບັນດາປະເທດທີ່ມີຄົນງານຫຼາຍຄົນທີ່ຫຼົບໜີໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຫົງຈຽວ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ