ເພີ່ມທະວີການແກ້ໄຂການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ເໝາະສົມກັບຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 3 ເມສາ, ຢູ່ນະຄອນ ຮ່າຕິ້ງ, ຄະນະປະຈໍາພັກແຂວງ ໄດ້ດໍາເນີນກອງປະຊຸມເພື່ອຮັບຟັງບົດລາຍງານການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການພັດທະນາ ແລະ ນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ . ສະຫາຍ ຫງວຽນທິຮົ່ງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມ.

ສະຫາຍ ຫງວຽນທິຮົ່ງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ຕີລາຄາສູງບົດບາດ ແລະ ຄວາມສຳຄັນຂອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໃນການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາຢ່າງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ ເພື່ອຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາຂອງແຂວງ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນໃນແຂວງ ໄດ້ອອກ ມະຕິ, ຄຳສັ່ງ, ບົດສະຫຼຸບ , ເອກະສານ ແລະ ນະໂຍບາຍ ໃນ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ຫຼາຍສະບັບ . ມາ ຮອດປະຈຸບັນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງມີປະລິມານທີ່ສົມເຫດສົມຜົນ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບເທື່ອລະກ້າວ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງ. ອັດຕາຄົນຫວ່າງງານໃນຕົວເມືອງໄດ້ຫຼຸດລົງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ຈາກ 2,23% (ໃນປີ 2021) ລົງມາເປັນ 2,16% (ໃນປີ 2024), ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາແຂວງຈຳນວນໜຶ່ງທີ່ມີອັດຕາການຫວ່າງງານຕໍ່າເມື່ອທຽບໃສ່ອັດຕາທົ່ວໄປຂອງທົ່ວປະເທດ . ໂຄງ ປະກອບການແຮງງານໂດຍອຸດສາຫະກໍາສືບຕໍ່ຫັນໄປສູ່ການຫັນເປັນອຸດສາຫະກໍາແລະທັນສະໄຫມຢ່າງວ່ອງໄວ . ອັດຕາຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 85,5% ໃນປີ 2021 ເປັນປະມານ 87% ໃນປີ 2024; ໃນນັ້ນ ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 46% ຂຶ້ນເປັນ 51%.

ກວ໋າງນິງ ຍາມໃດກໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ການຮັບສະໝັກແມ່ນດຳເນີນໄປຕາມລະບຽບການ, ຢ່າງມີຈຸດປະສົງ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ໂດຍມີການສົມທົບກັນຂອງເປົ້າໝາຍບຸກຄະລາກອນ, ຄວາມຕ້ອງການວຽກ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານ; ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ ແລະ ຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ເປົ້າໝາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.

ການນຳພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ.

ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບຟັງຄຳເຫັນຂອງບັນດາຄະນະ, ສາຂາ, ຂະແໜງການ, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ສະຫາຍ ຫງວຽນທິຮ່ວາງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ພະແນກການເງິນຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນການຊີ້ນຳແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງແຂວງ; ກວດກາຄືນບົດລາຍງານຢ່າງລະມັດລະວັງ, ຮັບປະກັນການປະເມີນຈຸດປະສົງ; ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດຄົນງານ; ຜັນຂະຫຍາຍແຜນການປະຕິບັດບັນດາມາດຖານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ ກວາງນິງ; ສ້າງຖານຂໍ້ມູນຂ່າວສານຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອສ້າງພື້ນຖານການຄ້າເອເລັກໂຕຣນິກໃນຕະຫຼາດແຮງງານ.

ກວດກາຄືນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂຮງຮຽນອາຊີວະສຶກສາຢູ່ເຂດ ຊີ້ທິດຂະຫຍາຍອາຊີບທີ່ແຂວງຕ້ອງການ, ຕິດພັນກັບການສະໜອງແຮງງານທີ່ມີສີມືສູງໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນເຂດສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ເຂດເສດຖະກິດ ແລະ ຂະແໜງລ້ຽງສັດນ້ຳທະເລ, ການບໍລິການ, ໄຟຟ້າ-ເອເລັກໂຕຼນິກ, ເຊມິຄອນດອຍເຕີ, ໄອທີ, ການທ່ອງທ່ຽວ; ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ເພີ່ມທະວີການເຂົ້າຮຽນວິຊາການສຶກສາ; ພັດທະນາຊຸດມາດຕະຖານເພື່ອລວມເຂົ້າໃນການສິດສອນຂອງນັກຮຽນມັດທະຍົມປາຍ, ວິຊາຊີບ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ; popularizes ພາສາຕ່າງປະເທດ, IT, ທັກສະ ... ສໍາລັບການ 100% ຂອງນັກຮຽນເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ກົນໄກບຳລຸງສ້າງພະນັກງານບັນດາເຜົ່າຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດຊາຍແດນ ແລະ ໝູ່ເກາະ. ນອກຈາກນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງລະບົບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຫັນເປັນດິຈິຕອນຕັ້ງແຕ່ຂັ້ນຕອນການລົງທະບຽນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການສະຫນອງແຮງງານເພື່ອສະຫນອງຂໍ້ມູນໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນໃນລະບົບສົ່ງຂໍ້ຄວາມທາງໂທລະສັບມືຖື; ສືບຕໍ່ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ ແລະ ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການທີ່ແຂວງຕ້ອງການເຂົ້າຮ່ວມ.

ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາພະແນກ, ຂະແໜງການຕ້ອງກວດກາຄືນຢ່າງລະອຽດເພື່ອສະເໜີຄວາມຕ້ອງການດ້ານປະລິມານ, ອາຊີບ, ມາດຖານ ແລະ ອື່ນໆ. ແຮງງານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ; ໜູນຊ່ວຍນັກສຶກສາບາງສາຂາຕາມທິດພັດທະນາຂອງແຂວງ; ກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍຄູ; ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ເຂດພູດອຍບັນດາເຜົ່າ; ເພີ່ມທະວີການປະສານງານກັບສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກ່ຽວກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ມະຕິກ່ຽວກັບວຽກງານບຳລຸງສ້າງ.

ກາວກີ້

ທີ່ມາ