ສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ
ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໂດຍທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າ ການກະຊວງພາຍໃນ ເຈືອງຮ່ວາບິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການກໍ່ສ້າງກົດໝາຍແມ່ນແນໃສ່ຮັດແໜ້ນບັນດາມະຕິ, ລະບຽບການ ແລະ ຂໍ້ສະຫຼຸບຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາກ່ຽວກັບການກໍ່ສ້າງພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ສືບທອດລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ການແກ້ໄຂລະບຽບການທີ່ບໍ່ເຫມາະສົມ; ເພີ່ມເຕີມກົນໄກໃໝ່ເພື່ອປັບປຸງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປັບປຸງໂຄງປະກອບ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງທີມ. ສ້າງການເຊື່ອມຕໍ່ການນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ ຕິດພັນກັບການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ; ຍູ້ແຮງກົນໄກການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ, ລະຫວ່າງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຫົວໜ້າບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການ...
ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບປັບປຸງ ປະກອບມີ 6 ໝວດ ແລະ 43 ມາດຕາ (19 ມາດຕາ ຕ່ຳກວ່າກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນ) ມີເນື້ອໃນພື້ນຖານເຊັ່ນ: ການປະດິດສ້າງການບັນຈຸລັດຖະກອນ ຕາມທິດທີ່ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການບັນຈຸລັດຖະກອນແມ່ນປະຕິບັດ 2 ຮູບແບບຄື: ກວດກາ ແລະ ຄັດເລືອກ; ເພີ່ມເຕີມລະບຽບການຮັບເອົາຜູ້ມີປະສົບການໃນການເຮັດວຽກທັງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ. ກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ ປະກອບມີ 3 ກຸ່ມຄື: ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ; ຕໍາແໜ່ງວຽກວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການ; ສະຫນັບສະຫນູນຕໍາແຫນ່ງ ...
ສ້າງທີມງານຂອງພະນັກງານເປັນມືອາຊີບ, ປະຕິບັດນະໂຍບາຍການສະຫມັກທີ່ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ
ບົດລາຍງານກວດກາຄືນຮ່າງກົດໝາຍໂດຍທ່ານຮອງປະທານກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ຫງວຽນຈູງຢາງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ຄະນະກຳມະການໄດ້ເຫັນດີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນຢ່າງຮອບດ້ານ.
ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ກົດໝາຍບາງສະບັບມີຂໍ້ກຳນົດສະເພາະກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ. ສະນັ້ນ, ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການນຳໃຊ້ກົດໝາຍ, ແນະນຳໃຫ້ສຶກສາ ແລະ ເພີ່ມເຕີມບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ກົດໝາຍ ເພື່ອຊີ້ແຈງຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ແລະ ກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງໃໝ່ໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກ (ມາດຕາ 3), ຄະນະກຳມະການໂດຍພື້ນຖານເຫັນດີກັບການຫັນປ່ຽນວິທີບໍລິຫານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ເໝາະສົມກັບທ່າອ່ຽງການປະຕິຮູບພາກລັດ. ດ້ວຍເຫດນີ້, ໄດ້ຕອບສະໜອງຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບ “ການປະດິດສ້າງຢ່າງແຂງແຮງກ່ຽວກັບການບັນຈຸ, ການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໃນລະບົບການເມືອງ” ສະບັບເລກທີ 121-ກມສພ, ລົງວັນທີ 24 ມັງກອນ 2025 ຂອງສູນກາງພັກຊຸດທີ 13. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການປະຕິບັດເງິນເດືອນຕາມຕຳແໜ່ງງານຕາມມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 27-NQ/TW ລົງວັນທີ 21 ພຶດສະພາ 2018; ຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ.
ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸສຳຄັນໃນການຫັນເປັນທັນສະໄໝຂອງການຄຸ້ມຄອງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມ, ສືບທອດຈິດໃຈຂອງກົດໝາຍປີ 2010, ປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2019, ມຸ່ງໄປສູ່ແບບຢ່າງໂດຍມີພະນັກງານລັດຖະກອນເປັນໃຈກາງ. ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດຖືວ່າ, ໃນສະພາບການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງເກົ່າເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງເປີດຊ່ອງທາງສ້າງສັນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.
ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ວຽກງານຮັບໃຊ້ແທນ; ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການກຳນົດຖັນແຖວພະນັກງານແມ່ນຮາກຖານຂອງວຽກງານ, ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ມີພອນສະຫວັນ, ມີຫົວໃຈ, ຄວາມສາມາດ, ກຳລັງແຮງ ແລະ ຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນວຽກງານ, ຕ້ອງສ້າງລະບົບການປະເມີນຜົນພະນັກງານ. ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານ, ຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດລວມ.
ສະນັ້ນ, ການສ້າງທີມງານລັດຖະກອນຕ້ອງມີຄວາມເປັນມືອາຊີບ, ສ້າງກົນໄກຄ່ອງຕົວໃນການບັນຈຸ ແລະ ຮັບປະກັນສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ, ກໍ່ສ້າງການບໍລິຫານທີ່ຍຸດຕິທຳ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ທັນສະໄໝ.
ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ, ການປະດິດສ້າງໃນວິທີການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ການຈັດແບ່ງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ... ຕ້ອງມີລະບຽບການທີ່ຈະແຈ້ງ.
ທ່ານປະທານສະພາແຫ່ງຊາດສະເໜີວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບບັນດາກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງ ແລະ ປະກາດໃຊ້, ເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການລົງທຶນສາທາລະນະ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະມູນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍທີ່ດິນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຜນການ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນ ແລະ ຂັດແຍ້ງກັນໃນໄລຍະປະຕິບັດ.
ສິ້ນສຸດການພົບປະ, ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນແຄງດິ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຕີລາຄາສູງລັດຖະບານ, ອົງການສ້າງຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ອົງການກວດກາການສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ກະກຽມບັນດາຮ່າງເອກະສານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ມີຄຸນນະພາບ.
ຮ່າງກົດໝາຍມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງຜັນຂະຫຍາຍແນວທາງ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ຂອງພັກ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ແນໃສ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານວິຊາຊີບ, ປະຕິບັດລະບອບບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ເສີມຂະຫຍາຍສິດຂອງພະນັກງານ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການລັດ, ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບຂອງການນຳ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຄື່ອນໄຫວທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການຫັນປ່ຽນດີຈີຕອນ.
ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານປະກອບເອກະສານຮ່າງກົດໝາຍສະບັບສົມບູນ ແລະ ສົ່ງໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ເພື່ອປະກອບບົດລາຍງານກວດກາຢ່າງຄົບຖ້ວນ ກ່ອນຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 10 ທີ່ຈະມາເຖິງ.
ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/tang-cuong-minh-bach-chong-lam-dung-trong-tuyen-dung-10388340.html
(0)