ເພີ່ມທະວີການສົມທົບກັນປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (MOLISA) ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້, ຮັບປະກັນການເຄື່ອນຍ້າຍຖິ່ນຖານຢ່າງປອດໄພ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

Tăng cường phối hợp, quản lý chặt chẽ người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

ທ່ານ ເລຮ່ວາງຮ່າ, ຊ່ຽວຊານກົມກົດໝາຍ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນ, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາກ່ຽວກັບວຽກງານອົບພະຍົບຢ່າງປອດໄພ ແລະ ປົກປ້ອງພົນລະເມືອງ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ. (ພາບ: ຕູ່ນຫວຽດ)

ແບ່ງປັນກັບໜັງສືພິມ Gioi & Viet Nam ຢູ່ນອກກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມວຽກງານອົບພະຍົບປອດໄພ ແລະ ປົກປ້ອງພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ (25 – 26 ມິຖຸນາ), ທ່ານ ເລຮ່ວາງຮ່າ, ຊ່ຽວຊານກົມກົດໝາຍ, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຢືນຢັນວ່າ: ກະຊວງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ກວດກາ, ຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ຮັບປະກັນສິດຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາວຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຂໍແຈ້ງບັນດາໜ້າວຽກຫຼັກຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໃນການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຕາມສັນຍາ ແລະ ຮູບແບບການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນປັດຈຸບັນ?

ປະຈຸບັນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ພວມຍູ້ແຮງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃນມະຕິເລກທີ 225/NQ-CP ລົງວັນທີ 31/12/2023 ຂອງ ລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການປະກາດໃຊ້ແຜນການປະຕິບັດຄຳສັ່ງເລກທີ 20-CT/TW ລົງວັນທີ 12/12/2022 ຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກ ສະບັບທີ 13. ຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນສະພາບການໃໝ່, ໃນນັ້ນມີໜ້າທີ່ສຳຄັນຄື:

ກ່ອນອື່ນໝົດ , ຫັນບັນດາປະເທດ/ເຂດແຄວ້ນທີ່ຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກ, ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາປະເທດ/ເຂດແຄວ້ນມີເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກທີ່ດີ, ມີລາຍຮັບໝັ້ນຄົງ ແລະ ມີວຽກເຮັດງານທຳເໝາະສົມກັບກຳລັງກາຍ ແລະ ກຳລັງແຮງຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ.

ເພີ່ມທະວີການເຈລະຈາລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານກັບບັນດາປະເທດ/ເຂດແຄ້ວນ ເພື່ອສ້າງກອບກົດໝາຍທີ່ສະດວກ ແລະ ໂປ່ງໃສໃຫ້ແກ່ຄົນງານໃນຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ສອງ , ຊຸກຍູ້ການສຶກສາທິດທາງໃຫ້ແກ່ຄົນງານກ່ອນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ສຸມໃສ່ເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍ ແລະ ຮີດຄອງປະເພນີຂອງປະເທດ/ເຂດທີ່ຄົນງານໄປເຮັດວຽກ; ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການໃນບ່ອນເຮັດວຽກ.

ປັບປຸງຄວາມຮູ້ ແລະຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງດ້ານກົດໝາຍໃໝ່ຢ່າງເປັນປົກກະຕິເຂົ້າໃນໂຄງການສຶກສາປະຖົມນິເທດ.

ທີສາມ , ເພີ່ມທະວີການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານເຂົ້າໃນຂົງເຂດແຮງງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ມຸ່ງໄປເຖິງປະຕິບັດທຸກຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານໃນຂົງເຂດນີ້ໃນສະພາບແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຣນິກ; ເອກະສານການສຶກສາປະຖົມນິເທດດິຈິຕອນສໍາລັບຄົນງານໄດ້ຢ່າງງ່າຍດາຍຊອກຫາແລະເກັບຮັກສາໃນລະຫວ່າງຂະບວນການການເຄື່ອນຍ້າຍ.

ກ່ຽວກັບຮູບແບບຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນປະຈຸບັນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ລວມມີ: ການໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມສັນຍາສາກົນ; ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາຫຼືສັນຍາລາຍລັກອັກສອນກັບວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະບຸກຄົນ.

ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ສ່ວນບຸກຄົນສາມາດເປັນຫົວໜ່ວຍດັ່ງນີ້: ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ໃຫ້ບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; ວິສາຫະກິດຫວຽດນາມ ຊະນະການປະມູນ ແລະ ໄດ້ຮັບສັນຍາກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ໂຄງການຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ບັນດາວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປຮ່ຳຮຽນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ວິຊາຊີບຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ສ່ວນບຸກຄົນຂອງຫວຽດນາມ ທີ່ລົງທຶນຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດພາຍໃຕ້ສັນຍາແຮງງານທີ່ເຊັນໂດຍກົງກັບນາຍຈ້າງຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມຝຶກອົບຮົມວຽກງານປົກປ້ອງພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນວັນທີ 26 ມິຖຸນາ.

ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີມາດຕະການໃດແດ່ເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຮັບປະກັນການເຄື່ອນຍ້າຍທີ່ປອດໄພໃຫ້ຄົນງານ ຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ?

ປະຈຸບັນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍກິດຈະກຳເພື່ອຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ. ສະເພາະພວກເຮົາໄດ້ເພີ່ມທະວີການສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ທັນການ ແລະ ກວ້າງຂວາງໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ຂໍ້ມູນທັງໝົດກ່ຽວກັບບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໄດ້ຮັບໃບອະນຸຍາດດຳເນີນການບໍລິການສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນໄດ້ລົງໃນໜ້າເອກະສານຂໍ້ມູນເອເລັກໂຕຼນິກຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຂໍ້ມູນເຊັ່ນ: ທີ່ຢູ່ສໍານັກງານໃຫຍ່, ຜູ້ຕາງຫນ້າທາງດ້ານກົດຫມາຍ, ເວັບໄຊທ໌, ແລະເບີໂທລະສັບຂອງທຸລະກິດແມ່ນສະແດງຢູ່ໃນອອນໄລນ໌. ພະນັກງານແລະຍາດພີ່ນ້ອງສາມາດຊອກຫາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບກິດຈະກໍາຂອງທຸລະກິດກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ສົມທົບກັບກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສົມທົບກັບສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ, ບຸກຄົນ ທີ່ສະແດງເຖິງການສໍ້ໂກງ ແລະ ຮັບເອົາຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢ່າງຜິດກົດໝາຍ. ພວກເຮົາຍັງແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການຈັດການແລະການລົງໂທດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນຜູ້ທີ່ລະເມີດກົດຫມາຍທີ່ຈະເພີ່ມທະວີການສະກັດກັ້ນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ຍັງສົມທົບກັບບັນດາອົງການສື່ມວນຊົນ ເພື່ອສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຢ່າງຄົບຖ້ວນ ແລະ ຖືກຕ້ອງກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງລັດ ໃນການໜູນຊ່ວຍແຮງງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ; ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ ເພື່ອແບ່ງປັນບັນດາຕົວຢ່າງທີ່ດີ, ຜົນສຳເລັດ ແລະ ປະສົບການຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ ເມື່ອໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມກໍ່ຈັດຕັ້ງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສ້າງຄວາມສາມາດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ອົງການແຮງງານພິເສດຢູ່ທ້ອງຖິ່ນເປັນປະຈຳ.

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 4 ມິຖຸນາ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສົມທົບກັບສະຖານທູດຍີ່ປຸ່ນ ປະຈໍາ ຫວຽດນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງພິທີອອກເດີນທາງສໍາລັບຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ເບິ່ງແຍງດູແລຜູ້ສະໝັກໄປເຮັດວຽກຢູ່ ຍີ່ປຸ່ນ. (ທີ່ມາ: ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ)

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມມີບົດບາດຄືແນວໃດໃນການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ?

ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຈາກລັດຖະບານ ເປັນອົງການຮັບຜິດຊອບປະຕິບັດການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງຄົນງານຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ການປົກປ້ອງສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນງານແມ່ນດຳເນີນໂດຍຜ່ານການຄຸ້ມຄອງບັນດາອົງການ, ວິສາຫະກິດທີ່ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ສະນັ້ນ, ວຽກງານຂອງກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມແມ່ນກວດກາຄືນ ແລະ ກວດກາສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານກ່ອນອອກເດີນທາງ; ກວດກາ ແລະ ກວດກາການໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄົນງານຂອງວິສາຫະກິດບໍລິການເປັນປະຈຳ.

ຢູ່ບາງປະເທດ/ເຂດແຄວ້ນທີ່ມີຄົນງານຫວຽດນາມເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ໄດ້ສົມທົບກັບກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ເພື່ອສົ່ງພະນັກງານເຂົ້າຮ່ວມຄະນະບໍລິຫານງານຊາວໜຸ່ມ ຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ປະຈຸບັນ, ມີ 6 ຄະນະຄຸ້ມຄອງແຮງງານຫວຽດນາມ ຢູ່ຕ່າງປະເທດລວມມີ ຍີ່ປຸ່ນ, ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ສ.ເກົາຫຼີ, ອາຣາບີ ຊາອຸດິດ, ສະຫະປະຊາຊາດ (UAE) ແລະ ມາເລເຊຍ.

ສຳລັບບັນດາປະເທດ/ເຂດແຄ້ວນທີ່ບໍ່ມີຄະນະຄຸ້ມຄອງແຮງງານ, ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ສົມທົບກັບກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ແລະ ບັນດາອົງການການທູດເປັນປະຈຳ ເພື່ອແລກປ່ຽນບັນດາບັນຫາວິຊາຊີບ ແລະ ປັບປຸງຂໍ້ມູນຂ່າວສານດ້ານກົດໝາຍກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງຄົນງານ ຫວຽດນາມ ທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ.

ຂອບໃຈ!

ທີ່ມາ: https://baoquocte.vn/tang-cuong-phoi-hop-bao-ve-quyen-va-loi-ich-cua-lao-dong-viet-nam-lam-viec-o-nuoc-ngoai-276482.html