ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ: ປະກັນໄພ, ເງິນອຸດໜູນ, ແລະອື່ນໆຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມຄວາມເໝາະສົມ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານສຳລັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບຈະເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 2,34 ລ້ານດົ່ງ ເປັນ 2,53 ລ້ານດົ່ງ (ອີງຕາມລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານ 161/2026).

ເງິນເດືອນພື້ນຖານແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ສະມາຊິກກອງທັບ, ໂດຍມີສູດ: ເງິນເດືອນຕົວຈິງເທົ່າກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານຄູນດ້ວຍສຳປະສິດເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ.

ການອຸດໜູນຊຸດໜຶ່ງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນພ້ອມໆກັນ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນຫງຸ່ງ (ຮວ່າງມາຍ, ຮ່າໂນ້ຍ ) ເປັນຜູ້ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສຢູ່ອົງການຂອງລັດຖະບານ. ດ້ວຍຄ່າສຳປະສິດ 4.4, ທ່ານນາງ ຫງຸ່ງ ຄາດຄະເນວ່າການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະເຮັດໃຫ້ເງິນເດືອນຂອງນາງເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 800,000 ດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

“ລາຄາຂອງສິ່ງຈຳເປັນໃນຊີວິດປະຈຳວັນເຊັ່ນ: ອາຫານ ແລະ ນົມຜົງໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້. ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນຈະຊ່ວຍໃຫ້ຂ້ອຍສາມາດຮັບມືກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໄດ້. ພວກເຮົາດີໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ຍິນກ່ຽວກັບການເພີ່ມຂຶ້ນ,” ທ່ານນາງ Nhung ກ່າວ.

ນອກຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານແລ້ວ, ເງິນອຸດໜູນຈຳນວນໜຶ່ງໂດຍອີງໃສ່ເງິນເດືອນພື້ນຖານເຊັ່ນ: ປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ , ເງິນບຳນານ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆກໍ່ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນເຊັ່ນກັນ. ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວສຳລັບຜູ້ທີ່ເກີດລູກ ຫຼື ລ້ຽງດູເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 6 ເດືອນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 4.68 ລ້ານດົ່ງເປັນ 5.06 ລ້ານດົ່ງ. ເງິນອຸດໜູນງານສົບໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 23.4 ລ້ານດົ່ງເປັນ 25.3 ລ້ານດົ່ງ. ສຳລັບເງິນອຸດໜູນຜູ້ລອດຊີວິດປະຈຳເດືອນ, ຈຳນວນເງິນທີ່ໄດ້ຮັບໂດຍຜູ້ທີ່ຢູ່ໃນຄວາມດູແລແຕ່ລະຄົນໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 1.17 ລ້ານດົ່ງເປັນ 1.26 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ.

ການເພີ່ມເງິນເດືອນຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ເງິນບຳນານຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະມານ 3.4 ລ້ານຄົນ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມເມື່ອທຽບກັບປີ 2025 ແມ່ນ 10.773 ຕື້ດົ່ງ .

ດ້ວຍການເພີ່ມຂຶ້ນ 8%, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ ແລະ ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນອຸດໜູນປະຈຳເດືອນທີ່ມີລະດັບຜົນປະໂຫຍດຕ່ຳກວ່າ 3.8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປ່ຽນຜົນປະໂຫຍດຂອງເຂົາເຈົ້າຂຶ້ນໃນສອງວິທີຄື: ເພີ່ມຂຶ້ນ 300,000 ດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ ຫຼື ເພີ່ມຂຶ້ນໃນລະດັບດຽວກັນກັບ 3.8 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ທ່ານນາງ ເລ ທິຕຽນ, ຮັບຜິດຊອບປະກັນໄພຢູ່ຫວອດໜຶ່ງໃນນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍ, ໄດ້ປະກາດເພີ່ມຈຳນວນເງິນປະກອບສ່ວນປະກັນສຸຂະພາບສຳລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍສະໝັກໃຈ. ສຳລັບການປະກັນສຸຂະພາບຄອບຄົວ, ບຸກຄົນທຳອິດຈະຈ່າຍເພີ່ມອີກ 190,000 ດົ່ງຕໍ່ປີ, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນທັງໝົດເປັນ 2,322,540 ດົ່ງ; ບຸກຄົນທີສອງຈະຈ່າຍເພີ່ມເກືອບ 72,000 ດົ່ງ.

ທ່ານນາງ Tien ກ່າວວ່າ "ການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຄ່າປະກັນໄພສຸຂະພາບກຳລັງເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມກັງວົນໃນບັນດາຜູ້ທີ່ຈ່າຍເງິນດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ. ຄົນສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຊື້ປະກັນໄພສຸຂະພາບຂອງຕົນເອງແມ່ນຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກດ້ວຍຕົນເອງ, ມີລາຍໄດ້ທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງ, ຫຼື ເປັນຜູ້ສູງອາຍຸທີ່ບໍ່ມີເງິນບຳນານ, ສະນັ້ນຄ່າໃຊ້ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມຈຶ່ງເກີດຂຶ້ນ."

ສຳລັບບາງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ກອງທຶນເງິນເດືອນ. ທ່ານນາງ TN, ພະນັກງານຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະທີ່ເປັນເອກະລາດທາງດ້ານການເງິນໃນຮ່າໂນ້ຍ, ກ່າວວ່າເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານປະກອບດ້ວຍສອງສ່ວນຄື: ເງິນເດືອນໂດຍອີງໃສ່ຄ່າສຳປະສິດຂອງລັດ ແລະ ເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມ. ໃນຂະນະທີ່ກອງທຶນເງິນເດືອນທັງໝົດຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ, ສ່ວນທີ່ອີງໃສ່ຄ່າສຳປະສິດຂອງລັດ ແລະ ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ສ່ວນເງິນເດືອນທີສອງຫຼຸດລົງ.

ສະຫວັດດີການຫຼາຍຢ່າງຈະເພີ່ມຂຶ້ນຕາມການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ. ຮູບພາບ: ອົງການຄຸ້ມຄອງປະກັນສັງຄົມ.

"ຜູ້ອອກແຮງງານອາດຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕ່ຳລົງເມື່ອເງິນເດືອນພື້ນຖານເພີ່ມຂຶ້ນ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ເກີດຈາກຄວາມຈິງທີ່ວ່າກອງທຶນເງິນເດືອນຍັງຄົງບໍ່ປ່ຽນແປງ, ໃນຂະນະທີ່ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພເພີ່ມຂຶ້ນ, ບັງຄັບໃຫ້ອົງການຕ່າງໆຕ້ອງປັບຕົວຕາມຄວາມເໝາະສົມ ແລະ ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບເງິນບຳນານທີ່ສູງຂຶ້ນໃນໄວຊະລາຂອງເຂົາເຈົ້າ," ທ່ານນາງ TN ກ່າວ.

ແຜນທີ່ການປະຕິຮູບຄ່າແຮງງານທີ່ທັນສະໄໝ

ໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ ຟ້າມມິງຮວນ, ອະດີດຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (ປະຈຸບັນ ແມ່ນກະຊວງມະຫາດໄທ ), ໄດ້ກ່າວວ່າ ການເພີ່ມຂຶ້ນທີ່ສະເໜີເປັນ 2.53 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຊັບພະຍາກອນທີ່ມີຢູ່. ອີງຕາມທ່ານ ຮວນ, ການເພີ່ມເງິນເດືອນຄວນຈະຢູ່ໃນຂອບເຂດຄວາມສາມາດຂອງງົບປະມານຂອງລັດໃນການຈ່າຍ; ການປັບຕົວຢ່າງຮຸນແຮງໂດຍບໍ່ມີເງິນທຶນພຽງພໍຈະສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ງົບປະມານ ແລະ ນຳໄປສູ່ຜົນສະທ້ອນທາງລົບຫຼາຍຢ່າງ.

ທ່ານ ຫງວຽນ ກວາງ ຮຸຍ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຂອງຄະນະວິຊາການເງິນ ແລະ ທະນາຄານ (ມະຫາວິທະຍາໄລຫງວຽນ ຈາຍ), ເຊື່ອວ່າຄ່າໃຊ້ຈ່າຍດ້ານການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ສາທາລະນູປະໂພກ ແລະ ການດຳລົງຊີວິດໃນຕົວເມືອງ ພວມເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ສະນັ້ນເງິນເດືອນເພີ່ມເຕີມຈຶ່ງຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານການເງິນຕໍ່ຫຼາຍຄອບຄົວ.

ອີງຕາມທ່ານ Huy, ການເພີ່ມຂຶ້ນນີ້ສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຊ່ວຍປັບປຸງຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບລະດັບລາຄາໃໝ່, ແທນທີ່ຈະສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນໃນມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດ. ໂດຍສະເພາະໃນຕົວເມືອງໃຫຍ່, ແຮງກົດດັນຂອງການໃຊ້ຈ່າຍໃນດ້ານທີ່ຢູ່ອາໄສ, ການລ້ຽງດູລູກ, ແລະ ການດູແລສຸຂະພາບຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສຳຄັນສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນໜຸ່ມ ແລະ ພະນັກງານລັດຫຼາຍຄົນ.

"ນະໂຍບາຍການເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳມັກຈະສ້າງຜົນກະທົບໃນທາງບວກຕໍ່ເສດຖະກິດ. ເມື່ອລາຍໄດ້ຂອງພະນັກງານພາກລັດຫຼາຍລ້ານຄົນດີຂຶ້ນ, ກຳລັງຊື້ໃນເສດຖະກິດກໍ່ຢູ່ໃນທ່າທີ່ດີກວ່າທີ່ຈະຟື້ນຕົວ, ໂດຍສະເພາະໃນສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການທີ່ຈຳເປັນ. ສິ່ງນີ້ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສະໜັບສະໜູນການບໍລິໂພກພາຍໃນປະເທດ - ເຊິ່ງເປັນປັດໄຈທີ່ສຳຄັນເພີ່ມຂຶ້ນໃນສະພາບການຂອງເສດຖະກິດໂລກທີ່ມີຄວາມຜັນຜວນ."

ທ່ານ Huy ກ່າວວ່າ "ຂະແໜງການຂາຍຍ່ອຍ, ການບໍລິການ, ການສຶກສາ, ການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ຜູ້ບໍລິໂພກສາມາດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກກະແສເງິນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນສັງຄົມ."

ໃນໄລຍະຍາວ, ທ່ານ Huy ເຊື່ອວ່າ ຫວຽດນາມຈຳເປັນຕ້ອງສືບຕໍ່ສ້າງແຜນທີ່ການປະຕິຮູບເງິນເດືອນທີ່ທັນສະໄໝ, ໂປ່ງໃສ, ແລະ ເຊື່ອມໂຍງກັບຕຳແໜ່ງງານ, ຄວາມສາມາດ, ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ການບໍລິການສາທາລະນະ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານສຳລັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກົນໄກການບໍລິຫານ ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການລັດ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://znews.vn/tang-luong-co-so-bao-hiem-tro-cap-tang-theo-post1655490.html