
ວັນທີ 10 ພະຈິກ, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 293/2025 ວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 (ປ່ຽນແທນລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 74/2024).
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ລັດຖະບານໄດ້ຕົກລົງເພີ່ມຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳຢູ່ 4 ເຂດຈາກ 250.000 ດົ່ງ - 350.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເທົ່າກັບອັດຕາສະເລ່ຍ 7.2%) ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.
ກ່ຽວກັບຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດຕໍ່ຊົ່ວໂມງ, ລັດຖະບານໄດ້ຕັດສິນວ່າ: ພາກພື້ນຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ເພີ່ມຈາກ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ຂຶ້ນເປັນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ພາກພື້ນ II ຈາກ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ຫາ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ພາກພື້ນ III ຈາກ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ຫາ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ພາກພື້ນ IV ຈາກ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ຫາ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.
ດຳລັດລັດຖະບານຍັງໄດ້ກຳນົດການນຳໃຊ້ເຂດພາກພື້ນທີ່ກຳນົດຕາມສະຖານທີ່ດຳເນີນງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ນາຍຈ້າງທີ່ປະຕິບັດງານຢູ່ໃນພາກພື້ນໜຶ່ງຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າແຮງງານຕ່ຳສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນພາກພື້ນນັ້ນ.
ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ກໍານົດສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາດໍາເນີນງານແມ່ນຈະນໍາໃຊ້.
ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນສວນອຸດສາຫະກໍາ, ເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກ, ເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແລະເຂດ ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລ ທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈະນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສຸດ.
ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເຂດທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ການແບ່ງງານ ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ການແບ່ງໜ້າທີ່ຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.
ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ຈາກໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ ຈະຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສຸດຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.
ນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ
ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນລະດັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນແຕ່ລະເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າລະດັບຄ່າຈ້າງຕາມໜ້າທີ່ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ສຳເລັດຕາມການຕົກລົງ ຫຼື ມາດຕະຖານການເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ.
ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ແລະ ສຳເລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຕົກລົງກັນ ຫຼື ເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດ.
ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດ, ປະຈໍາວັນ, ສິ້ນ, ຫຼືສິ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງຮູບແບບການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າປ່ຽນເປັນລາຍເດືອນຫຼືຊົ່ວໂມງ, ຈະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດ.
ເງິນເດືອນປ່ຽນເປັນເດືອນ ຫຼື ເປັນຊົ່ວໂມງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແຮງງານມີດັ່ງນີ້:
ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນເທົ່າກັບເງິນເດືອນອາທິດ ຄູນ 52 ອາທິດ ແບ່ງ 12 ເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນປະຈໍາວັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນ, ເງິນເດືອນ piecework ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ.
ເງິນເດືອນເປັນຊົ່ວໂມງປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດຫຼືປະຈໍາວັນແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດຫຼືຕໍ່ມື້; ຫຼືໂດຍເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນຫຼືເງິນເດືອນສັນຍາແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຜະລິດຜະລິດຕະພັນຫຼືປະຕິບັດວຽກງານຕາມສັນຍາ.
ທີ່ມາ: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html






(0)