ການຂຶ້ນຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳລະດັບພາກພື້ນຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026

ຕາມ​ດຳລັດ​ຂອງ​ລັດຖະບານ​ແລ້ວ, ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ໃນ 4 ​ເຂດ​ຈະ​ເພີ່ມ​ຂຶ້ນ​ແຕ່ 250.000 – 350.000 ດົ່ງ/​ເດືອນ ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ກັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ມີ​ຜົນ​ສັກສິດ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/1/2026.

ຮູບປະກອບ (VGP)

ວັນທີ 10 ພະຈິກ, ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກດຳລັດເລກທີ 293/2025 ວ່າດ້ວຍການກຳນົດຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕ່ຳໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມສັນຍາແຮງງານ, ເຊິ່ງມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 (ປ່ຽນແທນລັດຖະດຳລັດສະບັບເລກທີ 74/2024).

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ລັດຖະບານ​ໄດ້​ຕົກລົງ​ເພີ່ມ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ຢູ່ 4 ​ເຂດ​ຈາກ 250.000 ດົ່ງ - 350.000 ດົ່ງ/​ເດືອນ (​ເທົ່າ​ກັບ​ອັດຕາ​ສະ​ເລ່ຍ 7.2%) ​ເມື່ອ​ທຽບ​ໃສ່​ກັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຂັ້ນ​ຕ່ຳ​ໃນ​ປະຈຸ​ບັນ, ​ແຕ່​ວັນ​ທີ 1/1/2026.

ກ່ຽວ​ກັບ​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ຕໍ່​ຊົ່ວ​ໂມງ, ລັດ​ຖະ​ບານ​ໄດ້​ຕັດ​ສິນ​ວ່າ: ພາກ​ພື້ນ​ຂ້າ​ພະ​ເຈົ້າ​ໄດ້​ເພີ່ມ​ຈາກ 23.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ ຂຶ້ນ​ເປັນ 25.500 ດົ່ງ/ຊົ່ວ​ໂມງ; ພາກພື້ນ II ຈາກ 21.200 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ຫາ 22.700 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ພາກພື້ນ III ຈາກ 18.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ຫາ 20.000 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ; ພາກພື້ນ IV ຈາກ 16.600 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ ຫາ 17.800 ດົ່ງ/ຊົ່ວໂມງ.

ດຳລັດ​ລັດຖະບານ​ຍັງ​ໄດ້​ກຳນົດ​ການ​ນຳ​ໃຊ້​ເຂດ​ພາກ​ພື້ນ​ທີ່​ກຳນົດ​ຕາມ​ສະຖານ​ທີ່​ດຳ​ເນີນ​ງານ​ຂອງ​ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ.

ຕາມ​ນັ້ນ​ແລ້ວ, ນາຍຈ້າງ​ທີ່​ປະ​ຕິ​ບັດ​ງານ​ຢູ່​ໃນ​ພາກ​ພື້ນ​ໜຶ່ງ​ຕ້ອງ​ນຳ​ໃຊ້​ຄ່າ​ແຮງ​ງານ​ຕ່ຳ​ສຸດ​ທີ່​ກຳ​ນົດ​ໄວ້​ໃນ​ພາກ​ພື້ນ​ນັ້ນ.

ຖ້ານາຍຈ້າງມີຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ສະຖານທີ່ທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າທີ່ກໍານົດສໍາລັບສະຖານທີ່ທີ່ຫົວໜ່ວຍ ຫຼືສາຂາດໍາເນີນງານແມ່ນຈະນໍາໃຊ້.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນສວນອຸດສາຫະກໍາ, ເຂດປຸງແຕ່ງການສົ່ງອອກ, ເຂດເຕັກໂນໂລຢີສູງ, ແລະເຂດ ເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອລ ທີ່ເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ແຕກຕ່າງກັນ, ຈະນໍາໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາໃນເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ໍາທີ່ສຸດ.

ນາຍຈ້າງທີ່ດໍາເນີນທຸລະກິດໃນເຂດທີ່ມີການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ການແບ່ງງານ ຈະຕ້ອງໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕໍ່າສຸດທີ່ກຳນົດໄວ້ຊົ່ວຄາວກ່ອນການປ່ຽນຊື່ ຫຼື ການແບ່ງໜ້າທີ່ຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.

ນາຍຈ້າງທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນເຂດທີ່ສ້າງຂຶ້ນໃໝ່ຈາກໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳແຕກຕ່າງກັນ ຈະຕ້ອງນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳຕາມເຂດທີ່ມີຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳທີ່ສຸດຈົນກວ່າລັດຖະບານຈະມີລະບຽບການໃໝ່.

ນຳໃຊ້ຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ

ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ເງິນເດືອນຂັ້ນຕ່ຳແມ່ນລະດັບຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີການຈ່າຍເງິນເດືອນແຕ່ລະເດືອນ, ຮັບປະກັນວ່າລະດັບຄ່າຈ້າງຕາມໜ້າທີ່ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນແຕ່ລະເດືອນ ແລະ ສຳເລັດຕາມການຕົກລົງ ຫຼື ມາດຕະຖານການເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕ່ຳກວ່າຄ່າຈ້າງຂັ້ນຕ່ຳ.

ເງິນເດືອນຕໍ່າສຸດແມ່ນຄ່າຈ້າງຕໍ່າສຸດທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການເຈລະຈາ ແລະ ຈ່າຍໃຫ້ພະນັກງານນຳໃຊ້ວິທີຈ່າຍເງິນຄ່າຈ້າງແຕ່ລະຊົ່ວໂມງ, ຮັບປະກັນວ່າຄ່າຈ້າງຕາມວຽກ ຫຼື ຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກໃນໜຶ່ງຊົ່ວໂມງ ແລະ ສຳເລັດຕາມມາດຕະຖານແຮງງານທີ່ຕົກລົງກັນ ຫຼື ເຮັດວຽກຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍ່າສຸດ.

ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງປະຈໍາອາທິດ, ປະຈໍາວັນ, ສິ້ນ, ຫຼືສິ້ນ, ເງິນເດືອນຂອງຮູບແບບການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າປ່ຽນເປັນລາຍເດືອນຫຼືຊົ່ວໂມງ, ຈະຕ້ອງບໍ່ຕໍ່າກວ່າຄ່າຈ້າງປະຈໍາເດືອນຫຼືຄ່າຈ້າງຊົ່ວໂມງຕໍາ່ສຸດ.

ເງິນເດືອນປ່ຽນເປັນເດືອນ ຫຼື ເປັນຊົ່ວໂມງຕາມຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິທີ່ນາຍຈ້າງເລືອກຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍແຮງງານມີດັ່ງນີ້:

ເງິນເດືອນທີ່ປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນເທົ່າກັບເງິນເດືອນອາທິດ ຄູນ 52 ອາທິດ ແບ່ງ 12 ເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນປະຈໍາວັນຄູນດ້ວຍຈໍານວນມື້ເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ; ຫຼືເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ຜະລິດຕະພັນ, ເງິນເດືອນ piecework ປະຕິບັດໃນລະຫວ່າງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິໃນເດືອນ.

ເງິນເດືອນເປັນຊົ່ວໂມງປ່ຽນເປັນເງິນເດືອນປະຈໍາອາທິດຫຼືປະຈໍາວັນແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິຕໍ່ອາທິດຫຼືຕໍ່ມື້; ຫຼືໂດຍເງິນເດືອນຜະລິດຕະພັນຫຼືເງິນເດືອນສັນຍາແບ່ງອອກໂດຍຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກປົກກະຕິເພື່ອຜະລິດຜະລິດຕະພັນຫຼືປະຕິບັດວຽກງານຕາມສັນຍາ.

(VTC)

ທີ່ມາ: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html