ສຸມໃສ່ການສ້າງວຽກເຮັດງານທໍາໃນທ້ອງຖິ່ນ
ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງກົມການເມືອງແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງມີອາຍຸການເຮັດວຽກ 3 ລ້ານກວ່າຄົນ, ໃນນັ້ນເກືອບ 70% ດຳລົງຊີວິດຢູ່ຊົນນະບົດ. ໃນແຕ່ລະປີ, ຫລາຍສິບພັນຄົນເຂົ້າສູ່ອາຍຸການເຮັດວຽກ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ຂະແໜງກະສິກຳທີ່ເຄີຍຖືວ່າແມ່ນສະຖານທີ່ດຶງດູດ ແລະ ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນ, ປະຈຸບັນພວມຫົດຕົວໃນດ້ານຂະແໜງການແຮງງານຍ້ອນຂະບວນການກົນໄກພາກສະໜາມ, ການນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ພັດທະນາກະສິກຳສະຫຼາດ, ການສ້າງໂຄງປະກອບ ເສດຖະກິດ ຄືນໃໝ່. ນອກນີ້, ແຮງງານຢູ່ເຂດຊົນນະບົດຍັງມີຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ແຕ່ສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ; ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຍັງຈຳກັດ, ພຶດຕິກຳການຜະລິດຂະໜາດນ້ອຍແລະກະແຈກກະຈາຍຍັງມີຢູ່ທົ່ວໄປ... ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ່າອ່ຽງດຶງດູດການລົງທຶນຂອງແຂວງໃຫ້ບຸລິມະສິດບັນດາອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຢີສູງ. ປັດໄຈເຫຼົ່ານີ້ໄດ້ສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຊົນນະບົດ.
ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາແຂວງກ່ອນໜ້ານີ້ (ນິງບິ່ງ, ນາມດິ່ງ , ຮ່ານາມ) ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານ, ພິເສດແມ່ນຄົນງານຢູ່ຊົນນະບົດ. ຫຼາຍໂຄງການ ແລະ ໂຄງການພັດທະນາການຜະລິດກະສິກຳ, ກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່ແບບກ້າວກະໂດດຂັ້ນ, ໜູນຊ່ວຍໝູ່ບ້ານອາຊີບຫັດຖະກຳ, ຟື້ນຟູອາຊີບພື້ນເມືອງ, ບຳລຸງສ້າງອາຊີບໃຫ້ຊາວຊົນນະບົດ ແລະ ອື່ນໆ ປະກອບສ່ວນສ້າງວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບໃຫ້ປະຊາຊົນນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ, ກຸ່ມບໍລິສັດ ແລະ ບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນຢູ່ເຂດດັ່ງກ່າວ ຍັງເປີດກາລະໂອກາດອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ຄົນງານຊົນນະບົດປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເຂົ້າເຖິງບັນດາຮູບແບບການຜະລິດທັນສະໄໝ. ພາຍຫຼັງການລວມຕົວຂອງແຂວງ, ດ້ວຍຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, ຂະແໜງການໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມນັບມື້ນັບສູງ, ເປີດກາລະໂອກາດຫຼາຍຢ່າງໃຫ້ແກ່ຕະຫຼາດແຮງງານຊົນນະບົດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຄົນງານເພີ່ມຂຶ້ນ.
ຕໍ່ໜ້າສະພາບການນັ້ນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ແຂວງ ນາມດິ້ງ, ນິງບິ່ງ, ຮ່ານາມ (ເກົ່າ) ແລະ ແຂວງນິງບິ່ງໃໝ່ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາຂະແໜງການ, ສະຫະພັນ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຄື: ຍູ້ແຮງການບຳລຸງສ້າງ, ໂຄສະນາອົບຮົມ, ປຶກສາຫາລື, ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳ, ເຊື່ອມໂຍງກັບການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການລົງທຶນ, ໜູນຊ່ວຍການຜະລິດ ແລະ ເງິນກູ້.
ຕາແສງ ລຽນມິນ.
ກຳນົດບົດບາດອັນສຳຄັນຂອງວຽກງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂຄສະນາ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຊົນນະບົດ, ປະຕິບັດແນວທາງຂອງແຂວງ, ສາຂາໜ້າທີ່, ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ, ແນວທາງ ໜູນຊ່ວຍສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຂອງພັກ, ລັດ ແລະ ແຂວງທຸກວິຊາ; ກ່ຽວກັບການສົ່ງອອກແຮງງານ, ການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ການແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຊົນນະບົດ; ສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ, ສ້າງອາຊີບເປັນຕົນເອງ, ເພີ່ມລາຍຮັບ, ພັດທະນາເສດຖະກິດຄອບຄົວ...
ທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການໜູນຊ່ວຍການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງພາຍໃຕ້ໂຄງການເປົ້າໝາຍແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມທຸກຍາກແບບຍືນຍົງໄລຍະ 2021-2025, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳຕິດພັນກັບການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບໃຫ້ແກ່ຄົນງານຊົນນະບົດຢູ່ເຂດ. ເກັບກຳຂໍ້ມູນພື້ນຖານດ້ານແຮງງານ, ການມີວຽກເຮັດງານທຳ, ສະພາບການຫວ່າງງານຂອງແຮງງານ, ສະພາບການນຳໃຊ້ແຮງງານ ເພື່ອປັບປຸງລະບົບຖານຂໍ້ມູນ, ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃນການວາງແຜນນະໂຍບາຍການຈ້າງງານ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານທ້ອງຖິ່ນ; ໃຫ້ຄຳປຶກສາ ແລະ ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຕາມຄວາມປາຖະໜາ. ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ ຮັກສາງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳເປັນປົກກະຕິ ແລະ ເພີ່ມທະວີການອອກງານຕະຫຼາດນັດ; ເຊື່ອມຕໍ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ຄົນງານໂດຍກົງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານຊົນນະບົດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ.
ພິເສດໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ພັດທະນາບັນດາເຂດອຸດສາຫະກຳ ແລະ ກຸ່ມອຸດສາຫະກຳຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາຮູບແບບກະສິກຳປອດສານພິດ, ທ່ອງທ່ຽວຊຸມຊົນ, ການບໍລິການເຮືອນພັກ, ບ້ານຫັດຖະກຳພື້ນເມືອງ, ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານມີວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນນັບມື້ນັບຫຼາຍຂຶ້ນ. ນອກນີ້, ວຽກງານສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ຊຸກຍູ້ຕະຫຼາດດັ້ງເດີມ ແລະ ຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍຮັບສູງ. ແຕ່ຕົ້ນປີ 2025, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມື 5 ສະບັບກ່ຽວກັບການອອກແຮງງານຕາມລະດູການໃນຂະແໜງກະສິກຳກັບແຂວງ Jeju, Jeollabuk, Gyeongsangbuk, ແລະ Chungcheonam (ສ.ເກົາຫຼີ), ສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານທີ່ມີລາຍຮັບສູງ.
ໄປສູ່ເປົ້າໝາຍການຈ້າງງານແບບຍືນຍົງ
ດ້ວຍການແກ້ໄຂທີ່ແທດຈິງ ແລະ ກົງໄປກົງມາ, ການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຊົນນະບົດຂອງແຂວງບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີ. 8 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025 ທົ່ວແຂວງສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່ໃຫ້ຄົນງານກວ່າ 53.000 ຄົນ; ໃນນັ້ນ, 70% ແມ່ນຄົນງານຊົນນະບົດ ແລະ ເກືອບ 4.800 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະຈຳກັດຕາມສັນຍາ.
ນອກຈາກບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ແລ້ວ, ວຽກງານສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານຊົນນະບົດຍັງປະສົບກັບຫຼາຍບັນຫາຄື: ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດ້ວຍລະດັບປະລິນຍາຕີ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນຍັງຕ່ຳ; ແຮງງານໄວໜຸ່ມຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍຂາດທັກສະອ່ອນ (ພາສາຕ່າງປະເທດ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແບບອຸດສາຫະກຳ, ທັກສະການເຮັດວຽກເປັນທີມ...) ດັ່ງນັ້ນເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງວຽກທີ່ທັນສະໄໝ. ທຶນສິນເຊື່ອບຸລິມະສິດໃນການສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານຍັງບໍ່ທັນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ.
ສະນັ້ນ, ເພື່ອເລັ່ງລັດ ແລະ ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍແກ້ໄຂການຈ້າງງານໃຫ້ຄົນງານຊົນນະບົດແບບຍືນຍົງ, ແຂວງໄດ້ຊີ້ນຳຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອຳນວຍເພື່ອດຶງດູດການລົງທຶນ, ສ້າງເປັນສວນອຸດສາຫະກຳ, ກຸ່ມບ້ານ, ແຫຼ່ງທ່ອງທ່ຽວ, ການບໍລິການ... ນອກຈາກນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຮ່ວມມືດ້ານວິຊາຊີບ, ວິຊາຊີບ ຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ; ສຸມໃສ່ຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ການບໍລິການທ່ອງທ່ຽວ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ຍູ້ແຮງທັກສະອ່ອນ, ວິໄນແຮງງານ, ປັບປຸງຄວາມສາມາດປັບຕົວຂອງຄົນງານໃນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກອຸດສາຫະກຳ; ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງດ້ານການສະໜອງແຮງງານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ, ສ້າງການແລກປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳທີ່ທັນສະໄໝ, ເຊື່ອມໂຍງຂໍ້ມູນກັບບັນດາແຂວງ, ນະຄອນໃນທົ່ວປະເທດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເພີ່ມທະວີການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາສິດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດໃນໄລຍະຈຳກັດ; ໜູນຊ່ວຍທຶນບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ກຳມະກອນເລີ່ມຕົ້ນ, ສ້າງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ຄົນງານ; ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢູ່ຊົນນະບົດ... ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ຄົນງານຊົນນະບົດມີວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ
ທີ່ມາ: https://baoninhbinh.org.vn/tang-toc-giai-quyet-viec-lam-cho-lao-dong-nong-thon-250906075852469.html
![[ຮູບພາບ] ການແຂ່ງລົດ Off-road: ກິລາຜະຈົນໄພ, ຜະລິດຕະພັນການທ່ອງທ່ຽວທີ່ຫນ້າສົນໃຈ](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/9/14/45123bd29c884b64934da038d947d344)
(0)