ສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແກ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ເພື່ອສົ່ງເສີມຄວາມສາມາດຂອງເຂົາເຈົ້າ, ໃນຂະນະທີ່ປ້ອງກັນການຂູດຮີດນະໂຍບາຍ.

(chinhphu.vn) - ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຢືນຢັນຈະກວດກາ ແລະ ປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາຊີບ, ພ້ອມທັງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດຂໍ້ຂັດແຍ່ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍ.

Báo Chính Phủ•13/11/2025

Tạo điều kiện tối đa để viên chức phát huy năng lực, đồng thời ngăn trục lợi chính sách- Ảnh 1. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ຊີ້ແຈງບາງບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ບັນດາຜູ້ແທນ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະສັນກັບເນື້ອໃນຂອງຮ່າງກົດໝາຍ; ຕີລາຄາວ່າຮ່າງກົດໝາຍມີຫຼາຍຈຸດປະດິດສ້າງ ແລະ ສ້າງສັນ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຄຸ້ມຄອງທັນສະໄໝ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ຄວາມສາມາດ, ກຳລັງແຮງ, ສະຕິປັນຍາຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນຢ່າງລະອຽດກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ, ໂຄງປະກອບ ແລະ ເຕັກນິກນິຕິກຳ, ລົງເລິກບັນດາບັນຫາທີ່ໄດ້ຍົກອອກ, ຮັບປະກັນໃຫ້ຮ່າງກົດໝາຍມີຄຸນນະພາບສູງ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນໄປໄດ້ເມື່ອປະຕິບັດ.

ກ່າວຄຳເຫັນຢູ່ຕໍ່ໜ້າສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ຂອບໃຈບັນດາຜູ້ແທນທີ່ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ແລະ ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ທ່ານກ່າວວ່າ, ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມ, ໃນທັນທີ, ອົງການສ້າງຮ່າງຈະປະສານສົມທົບກັບ ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍແລະຍຸຕິທຳ ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອສັງລວມ, ດູດເອົາທຸກຄຳເຫັນເພື່ອປັບປຸງຮ່າງກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າກ່ອນຈະຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາຮັບຮອງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ແທນບາງທ່ານໄດ້ສະເໜີບໍ່ໃຫ້ກຳນົດເນື້ອໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະໃນມາດຕາ 5 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ, ແຕ່ໃຫ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເປັນລະບຽບ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Do Thanh Binh ຖືວ່າ, ນີ້ກໍ່ແມ່ນບັນຫາທີ່ລັດຖະບານໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນຕົ້ນຕໍແມ່ນກຳນົດການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ, ໃນຂະນະທີ່ການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະແມ່ນເປັນເລື່ອງຂອງການຈັດຕັ້ງ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ປະຈຸບັນ, ລະບຽບການໃນມາດຕາ 9 ແລະ 10 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນປີ 2010 ສະບັບປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມໃນປີ 2019 ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ລັດຖະບານຄຸ້ມຄອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ສະນັ້ນ, ໃນໄລຍະທີ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍັງບໍ່ທັນປະກາດໃຊ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ສະ ເໜີໃຫ້ສະພາແຫ່ງຊາດຮັກສາບັນດາເນື້ອໃນມາດຕາ 5 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍ ເພື່ອເປັນບ່ອນອີງໃຫ້ແກ່ບັນດາເອກະສານຍ່ອຍເພື່ອປະກາດໃຊ້ ແລະ ຮັກສາສະຖຽນລະພາບໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

ນະວັດຕະກໍາກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ

ຜູ້ແທນຫຼາຍຄົນມີຄວາມສົນໃຈໃນການປະດິດສ້າງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ-ຖືເປັນສູນກາງການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດແບ່ງລັດຖະກອນ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຈະກວດກາຄືນ ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບພື້ນຖານ, ຫຼັກການ, ວິທີການຮັບຕຳແໜ່ງພ້ອມທັງນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນໂບນັດ ແລະ ລະບອບອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຕຳແໜ່ງວຽກເຮັດງານທຳ.

ກ່ຽວກັບອຳນາດການບັນຈຸລັດຖະກອນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາລະນາຮັບຮອງເອົາບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ ເພື່ອສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ລວມທັງລະບຽບການກ່ຽວກັບອຳນາດການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ເປັນຄູສອນ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ກຳນົດວ່າ ໃນກໍລະນີມີຄວາມແຕກໂຕນກັນທາງດ້ານເນື້ອໃນອັນດຽວກັນ, ສະນັ້ນ ມະຕິສະບັບນີ້ ແລະ ລະບຽບການສະເພາະຂອງຄູ-ອາຈານ. ຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມະຕິນີ້.

ສຳລັບເນື້ອໃນອື່ນໆ, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຕ້ອງປະສານສົມທົບກັບອົງການກວດກາ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງລະຫວ່າງຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນພິເສດ.

ເນື້ອໃນໜຶ່ງທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຫຼາຍແມ່ນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການດ້ານວິຊາຊີບກັບບັນດາອົງການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງນອກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເຮັດວຽກ.

ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບກັນວ່າ ການຈັດວາງນີ້ຈະຊ່ວຍສ້າງກົນໄກເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະຫວ່າງພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ພ້ອມທັງສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນເພີ່ມລາຍຮັບທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ. ແນວໃດກໍດີ, ຫຼາຍຄຳເຫັນສະເໜີວ່າ ຄວນມີກົນໄກສະເພາະເພື່ອຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍເປັນຢ່າງດີ, ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ເກີດການຂັດແຍ້ງກັນ ຫຼື ສວຍໃຊ້ນະໂຍບາຍ.

ຕໍ່ກັບການປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນ, ກະຊວງພາຍໃນຈະກວດກາ, ດັດສົມ, ຮັບປະກັນບັນດາຫຼັກການເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາສະເພາະ, ແຕ່ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ, ຫຼີກລ້ຽງການຂັດແຍ້ງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ການຂຸດຄົ້ນນະໂຍບາຍ.

ກໍ່ສ້າງໜ່ວຍງານພະນັກງານວິຊາການເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ

ກ່ຽວກັບການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງພະນັກງານ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຢ່າງແທດຈິງ, ມີຈຸດໝາຍ, ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ຕິດພັນກັບບັນດາຜະລິດຕະພັນວຽກງານ ແລະ ໝາກຜົນ. ກະຊວງພາຍໃນຈະດູດຊຶມ ແລະ ດັດສົມ ເພື່ອໃຫ້ການປະເມີນຜົນດຳເນີນໄປຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງ, ອີງໃສ່ຄຸນນະພາບການບໍລິການປະກອບອາຊີບຂອງລັດ ແລະ ລະດັບຄວາມພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ, ສ້າງຖານຂໍ້ມູນຂອງລັດຖະກອນລະດັບຊາດ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ນອກຈາກເນື້ອໃນຂ້າງເທິງນີ້, ອົງການຮ່າງຍັງຈະໄດ້ຮັບຄໍາຄິດເຫັນກ່ຽວກັບລະບຽບວິໄນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ການຊຸກຍູ້, ການຍົກຕົວຢ່າງ, ລາງວັນ, ການຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ການກິນເບັ້ຍບໍານານ, ການຢຸດເຊົາການຈ້າງງານແລະສິດ, ພັນທະອື່ນໆຂອງພະນັກງານ, ເພື່ອສ້າງທີມງານທີ່ມີວິຊາຊີບ, ມີປະສິດທິພາບ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃນໄລຍະໃຫມ່.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/tao-dieu-kien-toi-da-de-vien-chuc-phat-huy-nang-luc-dong-thoi-ngan-truc-loi-chinh-sach-102251113143519498.htm