ເປີດກວ້າງສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດຕິດພັນກັບກົນໄກຄວບຄຸມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ

ສືບຕໍ່ໂຄງການດຳເນີນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 10, ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13 ພະຈິກ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ປຶກສາຫາລືຢູ່ຫໍປະຊຸມກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ).

Hà Nội Mới•13/11/2025

ທ່ານຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນຄາດດິງ.jpg — ທ່ານນາງຮອງປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນກາດິ່ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືຢູ່ຫ້ອງການ. ພາບ: media.quochoi.vn

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບວຽກງານບຳລຸງສ້າງ ແລະ ດຶງດູດບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຕາດິງທິ (ຄະນະຜູ້ແທນຮ່າໂນ້ຍ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາດຕາ 17 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ມີຄວາມຄືບໜ້າໃນການຜັນຂະຫຍາຍການເລືອກເຟັ້ນ ແລະ ຄັດເລືອກນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເພື່ອໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຕ້ອງຊີ້ແຈ້ງ ແລະ ກຳນົດມາດຖານ “ຜູ້ມີຄວາມສາມາດ” ໃຫ້ແກ່ແຕ່ລະຂົງເຂດສະເພາະ (ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ , ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ...), ຫຼີກເວັ້ນບໍ່ໃຫ້ມີລັກສະນະທົ່ວໄປທີ່ນຳໄປສູ່ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການປະຕິບັດ.

ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ ແລະ ເຊີດຊູບັນດາພອນສະຫວັນ, ຕາມຄະນະຜູ້ແທນ ຮ່າໂນ້ຍ ແລ້ວ , ຕ້ອງສ້າງກົນໄກສິດອຳນາດສູງສຸດໃຫ້ແກ່ພອນສະຫວັນ. ພວກເຂົາເຈົ້າຕ້ອງໄດ້ຮັບການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອປະຕິບັດແນວຄວາມຄິດ, ໂຄງການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ການປະດິດສ້າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ການປະເມີນຜົນ (ມາດຕາ 24) ຄວນຈະອີງໃສ່ຕົ້ນຕໍກ່ຽວກັບຜົນໄດ້ຮັບແລະມູນຄ່າການປະຕິບັດທີ່ເຂົາເຈົ້າເອົາມາ, ແທນທີ່ຈະເປັນເງື່ອນໄຂການບໍລິຫານ rigid; ຊຸກຍູ້ການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ການຮ່ວມມືລະຫວ່າງຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະກັບພາກທຸລະກິດ ແລະ ອົງການຄົ້ນຄ້ວາ (ມາດຕາ 13)... ເນື້ອໃນນີ້ຕ້ອງໄດ້ກວດກາຄືນເພື່ອໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບກົດໝາຍອື່ນໆທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຊັ່ນ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງ...

ທ່ານຜູ້ແທນ Ta Dinh Thi (ຄະນະຜູ້ແທນຮ່າໂນ້ຍ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຫ້ອງວ່າການ. ພາບ: media.quochoi.vn

ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ລະບອບປິ່ນປົວແມ່ນກຸນແຈເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ, ຜູ້ແທນ Ta Dinh Thi ໄດ້ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ 3 ຈຸດ.

ກ່ອນອື່ນໝົດແມ່ນກົນໄກເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບມີຄວາມຄ່ອງຕົວ ແລະ ສະເພາະໜ້າ (ນອກຈາກລະດັບເງິນເດືອນທົ່ວໄປແລ້ວ, ຕ້ອງໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍນຳໃຊ້ກົນໄກການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຂໍ້ຕົກລົງ, ຕິດພັນກັບປະສິດທິພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ມູນຄ່າການປະກອບສ່ວນສະເພາະ). ນີ້ແມ່ນສອດຄ່ອງກັບເປົ້າຫມາຍຂອງການແກ້ໄຂ 19-NQ / TU ແມ່ນ "ການຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມຜົນປະຕິບັດ" .

ສອງ, ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຄ່າຕອບແທນລວມ: ນອກຈາກລາຍຮັບແລ້ວ, ຄວນມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານທີ່ຢູ່ອາໃສ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ໂອກາດການຝຶກອົບຮົມພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ລະບອບການດູແລສຸຂະພາບ ແລະ ທີ່ສຳຄັນແມ່ນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທາງດ້ານວັດທະນະທຳໃຫ້ຄຸນຄ່າຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີດ້ານຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ທີສາມ, ກ່ຽວກັບກົນໄກການເງິນສະເພາະ, ຕ້ອງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງແຫຼ່ງງົບປະມານສະຫງວນໃຫ້ແກ່ການດຶງດູດ ແລະ ມອບລາງວັນ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຫົວໜ່ວຍເປັນເຈົ້າຕົນເອງ, ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງນະໂຍບາຍ.

ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຫ້ອງວ່າການ. ພາບ: media.quochoi.vn

ກ່ຽວກັບບັນດາສິ່ງທີ່ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ອະນຸຍາດເຮັດ (ມາດຕາ 10), ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ຊີ້ແຈ້ງຂອບເຂດຫ້າມເຂົ້າຮ່ວມທຸລະກິດ. ທ່ານຜູ້ແທນສະເໜີວ່າ ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນລົງທຶນ, ປະກອບທຶນ, ດຳເນີນທຸລະກິດ ຫຼື ຮັບປະກັນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດ ຫຼື ອົງການທີ່ມີວິຊາສະເພາະຂອງຕົນ. ຂະຫຍາຍຂອບເຂດການຫ້າມແບບນີ້ ແມ່ນເພື່ອສະກັດກັ້ນສະພາບການ “ໜຶ່ງຕີນເຂົ້າ, ຕີນໜຶ່ງອອກ”, ຫຼີກລ່ຽງການຂັດແຍ້ງກັນທາງດ້ານຜົນປະໂຫຍດ, ໂດຍສະເພາະດ້ານສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ - ເຊິ່ງເຂດແດນລະຫວ່າງການບໍລິການພາກລັດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ ແມ່ນສັບສົນໄດ້ງ່າຍ.

ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຫຼັກການບັນຈຸລັດຖະກອນໃນມາດຕາທີ 16, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ຊັດເຈນວ່າ ການສອບເສັງຄັດເລືອກຕ້ອງດຳເນີນໄປດ້ວຍໃຈກາງ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ແລະ ເຊື່ອມຕໍ່ຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເພື່ອຄວບຄຸມຄຸນນະພາບວັດສະດຸປ້ອນ ແລະ ຈຳກັດສະພາບການ “ຮັບສະໝັກພະນັກງານສອງເທົ່າ”. ນຳໃຊ້ຮູບແບບການສອບເສັງຜ່ານລະບົບອອນໄລນ໌ທີ່ໂປ່ງໃສ ຈະສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈໃນສັງຄົມ, ປະກອບສ່ວນສ້າງທີມພະນັກງານໃຫ້ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຕົວຈິງ.

ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຜູ້ແທນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ) ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຫ້ອງການ. ພາບ: media.quochoi.vn

ໃນຂະນະນັ້ນ, ໂດຍອ້າງເຖິງສິດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໃນການລົງນາມໃນສັນຍາດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິວຽດງາ (ຄະນະຜູ້ແທນນະຄອນ ຫາຍຟ່ອງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຸດ b, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 13 ໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ໂຮງໝໍ, ສະຖານສຶກສາ ແລະ ອື່ນໆ. ແນວໃດກໍດີ, ຄຽງຄູ່ກັບການຜັນຂະຫຍາຍສິດນີ້, ຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີການຮັດແໜ້ນບັນດາກົນໄກຄວບຄຸມ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ. ເນື່ອງຈາກວ່າຂໍ້ບັງຄັບນີ້ອາດມີຄວາມສ່ຽງບາງຢ່າງເຊັ່ນ: ການຂັດກັນດ້ານຜົນປະໂຫຍດລະຫວ່າງຕໍາແໜ່ງໃນພາກລັດ ແລະ ເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະພະນັກງານລັດຖະກອນແມ່ນຜູ້ບໍລິຫານຂອງທັງພາກລັດ ແລະ ທີ່ບໍ່ແມ່ນພາກລັດທີ່ປະຕິບັດໜ້າທີ່ດຽວກັນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດການສວຍໃຊ້ໜ້າທີ່ໃນພາກລັດ ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງໜ່ວຍງານທີ່ຕົນຄຸ້ມຄອງໃນພາກເອກະຊົນ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີບໍ່ໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຄຸ້ມຄອງ, ເຂົ້າຮ່ວມການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດເອກະຊົນ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານດຽວກັນ ແລະ ກຳນົດກົນໄກການແຈ້ງຄວາມໂປ່ງໃສ, ກວດກາ ແລະ ຮັບຜິດຊອບວຽກງານການປະກອບສ່ວນທຶນຮອນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ພາກເອກະຊົນ, ໂດຍສະເພາະ ແມ່ນພະນັກງານຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໄດ້ຮັບ ແລະ ຊີ້ແຈງບາງເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາຜູ້ແທນ. ພາບ: media.quochoi.vn

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ບົດລາຍງານອະທິປະໄຕ ແລະ ຮັບເອົາ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມີ 25 ຄວາມເຫັນທີ່ໄດ້ສະແດງອອກໃນຫ້ອງໂຖງ, ໃນນັ້ນມີ 3 ທິດໃນການໂຕ້ວາທີ. ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຊີ້ແຈງບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດາຜູ້ແທນຄື: ຂອບເຂດລະບຽບການຂອງຮ່າງກົດໝາຍ; ນະວັດຕະກໍາຂອງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນໍາໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ; ອະນຸຍາດໃຫ້ພະນັກງານລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະກັບອົງການ ແລະ ການຈັດຕັ້ງນອກໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະທີ່ຕົນເຮັດວຽກ; ການປະເມີນແລະຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ...

ຂອບໃຈບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດທີ່ໄດ້ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ພິເສດ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Do Thanh Binh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ອົງການຮ່າງກົດໝາຍຈະສົມທົບກັບຄະນະກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຕຸລາການ, ຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ ສົມທົບກັນປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນເພື່ອໃຫ້ຮ່າງກົດໝາຍຄົບຖ້ວນສົມບູນ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມຄືບໜ້າ, ລາຍງານລັດຖະບານເພື່ອສະເໜີສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາ.

ທີ່ມາ: https://hanoimoi.vn/mo-rong-quyen-tham-gia-hoat-dong-kinh-doanh-cua-vien-chuc-gan-voi-co-che-kiem-soat-hieu-qua-723124.html