ຕ້ອງການຂະບວນການທີ່ເຂັ້ມງວດໃນການຮັບພອນສະຫວັນຈາກພາກເອກະຊົນ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 13/11, ຢູ່ຫໍສົນທະນາກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮ່າ (ກວາງນິງ) ໄດ້ສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍ “ເປີດປະຕູ” ເພື່ອດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ແຕ່ຍັງໃຫ້ຂໍ້ສັງເກດວ່າ: ການກຳນົດມາດຕະຖານ ແລະ ຂະບວນການຕີລາຄາແມ່ນເງື່ອນໄຂກ່ອນເພື່ອຫຼີກລ່ຽງຊ່ອງຫວ່າງດ້ານນະໂຍບາຍ; ຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການແຂ່ງຂັນທີ່ຍຸດຕິທຳ ແລະ ມີຈຸດປະສົງໃນບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

Báo Đại biểu Nhân dân•13/11/2025

ເງື່ອນໄຂທີ່ໂປ່ງໃສເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການ "ຂູດຮີດ" ຫຼື "ການເປັນທາງການ"

ເຂົ້າຮ່ວມການໂອ້ລົມສົນທະນາ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮ່າ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນບາດກ້າວບຸກທະລຸອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃນແນວຄິດຄຸ້ມຄອງ, ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງເປັນເອກະລາດຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ. ພິເສດ, ລະບຽບການບັນຈຸເຂົ້າແຂ່ງຂັນ, ຍົກເລີກລະບົບການສອບເສັງ ແລະ ຂະຫຍາຍເປົ້າໝາຍການຮັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ (ລວມທັງຄົນຕ່າງປະເທດ)... ຖືວ່າແມ່ນຈຸດທີ່ສົດໃສເພື່ອຕື່ມ “ຊ່ອງຫວ່າງ” ດ້ານຄວາມສາມາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານໃນພາກລັດ.

ທ່ານນາງຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ກວາງນິງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ຫ້ອງວ່າການ

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ກວາງນິງ ກໍ່ສະແດງຄວາມວິຕົກກັງວົນກ່ຽວກັບ “ຊ່ອງຫວ່າງ” ໃນການປະຕິບັດຕົວຈິງ ຖ້າຫາກບັນດາລະບຽບການບໍ່ເຂັ້ມງວດ.

ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິທູຮ່າ ເນັ້ນໜັກວ່າ ການຮັບເອົານັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ມີພອນສະຫວັນຈາກພາກເອກະຊົນແມ່ນຈຳເປັນ, ແຕ່ຕ້ອງມີ “ສິ່ງກີດຂວາງ” ດ້ານເຕັກນິກຢ່າງຈະແຈ້ງ.

“ກົນໄກການຮັບເອົາຊ່ຽວຊານ ແລະ ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຈາກຂະແໜງບໍ່ເປັນພາກລັດຕ້ອງມີມາດຖານທີ່ໂປ່ງໃສ, ຫຼີກລ້ຽງການສວຍໃຊ້ການຮັບສະໝັກ “ສະມາຊິກຄອບຄົວ” ຫຼື “ການສ້າງຕັ້ງ”, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສະເໜີໃຫ້ຕ້ອງມີລະບຽບການສະເພາະດ້ານມາດຕະຖານ ແລະ ຂະບວນການປະເມີນຜົນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ ແລະ ວັດຖຸປະສົງ.

ນອກນີ້, ບັນຫາສັນຍາຈ້າງງານບໍ່ກຳນົດເວລາຍັງເປັນຫົວຂໍ້ທີ່ຜູ້ແທນໃຫ້ຄວາມສົນໃຈໃນການວິເຄາະ. ມີກະແສຄວາມຄິດເຫັນວ່າສັນຍາປະເພດນີ້ຄວນຖືກຈໍາກັດເພື່ອລົບລ້າງແນວຄິດ "ການຄອບຄອງຕະຫຼອດຊີວິດ" ແລະເພີ່ມຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ທ່ານຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິທູຮ່າ ກໍ່ຊີ້ອອກເຖິງສະພາບຕົວຈິງທີ່ໜ້າວິຕົກກັງວົນຄື: ຖ້າບັນດາລະບຽບການເຄັ່ງຄັດເກີນໄປ, ຈະເຮັດໃຫ້ສະພາບຂາດສະຖຽນລະພາບທາງຈິດໃຈ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນແຮງຈູງໃຈ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ຫຼື ວິຊາສະເພາະຄື: ສາທາລະນະສຸກ, ສຶກສາ .

"ຄວາມເປັນຈິງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະກໍາລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຍ້ອນກົນໄກສັນຍາທີ່ຈໍາກັດ, ໂດຍສະເພາະໃນແງ່ຂອງການແຂ່ງຂັນທີ່ເຂັ້ມແຂງໃນພາກເອກະຊົນ," ຜູ້ແທນກ່າວ.

ຈາກນັ້ນ, ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ ລັດຖະບານ ຄົ້ນຄວ້າກົນໄກທີ່ຄ່ອງຕົວກວ່າ; ມັນເປັນໄປໄດ້ທີ່ຈະຈັດປະເພດໂດຍກຸ່ມຕໍາແຫນ່ງວຽກເພື່ອທັງຮັກສາສະຖຽນລະພາບຂອງທີມງານແລະຮັກສານະວັດຕະກໍາ.

ລົບລ້າງການປະເມີນຜົນ "ຂັ້ນຕອນ", ອໍານາດທີ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາ

ກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ ແລະ ຕີລາຄາພະນັກງານ, ຜູ້ແທນ ຫງວຽນທິທູຮ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸເພື່ອຫັນຈາກການຕີລາຄາດ້ານຈິດໃຈມາເປັນການຕີລາຄາຕາມການປະຕິບັດຕົວຈິງ.

ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນສະພາບການໃນປະຈຸບັນ, ລະບົບມາດຖານການຕີລາຄາຍັງມີລັກສະນະທົ່ວໄປ, ຂາດພື້ນຖານດ້ານປະລິມານ. ໂດຍສະເພາະໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາ, ສຸຂະພາບ, ການສຶກສາ - ບ່ອນທີ່ຜົນໄດ້ຮັບທາງດ້ານສັງຄົມແລະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະລິມານ - ສະຖານະການການປະເມີນຜົນຢ່າງເປັນທາງການແລະ "ລະດັບ" ຍັງມີຢູ່, ເຮັດໃຫ້ເກີດມີຈິດໃຈທີ່ເພິ່ງພາອາໄສ.

z72_7762(1).jpg — ພາບບັນຍາກາດກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ)

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສິ່ງດັ່ງກ່າວ, ບັນດາຜູ້ແທນສະເໜີຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງພັດທະນາລະບົບມາດຖານ ແລະ ມາດຕະການສະເພາະ ແລະ ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີດີຈີຕອນຢ່າງລະອຽດ. ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຮ່າ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ພຽງແຕ່ເທົ່ານັ້ນ, ການຕີລາຄາພະນັກງານລັດຖະກອນຈະເປັນທຳ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ສ້າງແຮງຈູງໃຈໃຫ້ແກ່ການມານະພະຍາຍາມ ແລະ ປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ຍັງໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄຸນນະພາບຂອງທີມເປັນສ່ວນໃຫຍ່ ຂຶ້ນກັບຄວາມສາມາດໃນການບໍລິຫານຂອງຫົວໜ້າ. ສະນັ້ນ, ກົດໝາຍຕ້ອງກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການຈັດວາງ ແລະ ນຳໃຊ້ບຸກຄະລາກອນ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຫລາກ ຫຼື ຊ້ອນແຝງກັນ.

ກ່ຽວກັບລາຍຮັບ, ຕາມບັນດາຜູ້ແທນແລ້ວ, ເຖິງວ່າບັນດາລະບຽບການເງິນເດືອນໃນຮ່າງກົດໝາຍໄດ້ຍົກອອກມາແລ້ວກໍ່ຕາມ, ຖ້າບໍ່ຕິດພັນກັບການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນທົ່ວໆໄປ, ກໍ່ຄົງຈະ “ຍາກມີຜົນສັກສິດ”; ໂດຍສະເພາະເມື່ອປຽບທຽບກັບພາກເອກະຊົນ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/can-quy-trinh-chat-che-trong-tiep-nhan-nhan-tai-tu-khu-vuc-tu-nhan-10395492.html