ກະຊວງພາຍໃນຕອບສະຫນອງຂໍ້ສະເຫນີກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງສໍາລັບເງິນເດືອນພິເສດສໍາລັບຄູອາຈານ

ກະຊວງ ຍທຂ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປັດຈຸບັນ ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ ຄູສອນ ທັງໝົດ ແມ່ນຢູ່ໃນລະດັບສູງທີ່ສຸດ, ສະນັ້ນ, ການສະເໜີ ຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເພື່ອກຳນົດຄ່າສຳປະທານ ເງິນເດືອນສະເພາະ ບໍ່ມີພື້ນຖານ ທາງດ້ານກົດໝາຍ.

Báo Tuổi Trẻ•13/11/2025

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍທາງການໄປຍັງກະຊວງສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດາຂໍ້ສະເໜີກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ.

ເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນສູງທີ່ສຸດໃນອາຊີບຂອງມື້ນີ້.

ກ່ຽວກັບອັດຕາເງິນເດືອນພິເສດສຳລັບຄູ, ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ຍົກທັດສະນະຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃນມະຕິ, ບົດສະຫຼຸບ, ລະບຽບການຂອງກົດໝາຍປະຈຸບັນ ແລະ ຄຳເຫັນຂອງຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ , ຖືວ່າ: ລະບຽບການຂອງສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດສຳລັບຄູບໍ່ມີພື້ນຖານກົດໝາຍ.

ກະຊວງພາຍໃນລະບຸວ່າ: ຕາມຫຼັກການອອກແບບຂອງລະບອບເງິນເດືອນໃນປະຈຸບັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຂະແໜງການໄດ້ນຳໃຊ້ຕາຕະລາງເງິນເດືອນທົ່ວໄປ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງເງິນເດືອນເມື່ອຍົກຍ້າຍ ແລະ ໝູນວຽນຢູ່ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງລັດ; ນະໂຍບາຍອຸດສາຫະກໍາສະເພາະແມ່ນປະຕິບັດໂດຍຜ່ານເງິນອຸດໜູນ.

ປະຈຸບັນ, ຄູອາຈານໄດ້ນຳໃຊ້ມາດຕະການຂັ້ນເງິນເດືອນທົ່ວໄປ ແລະ ລະບອບເງິນອຸດໜູນທີ່ອອກດ້ວຍດຳລັດ 204/2004, ໃນນັ້ນມີເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ ແລະ ບຸລິມະສິດຄູສອນແຕ່ 25-70%.

ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດຂອງຄູສອນຕົວຈິງແມ່ນສູງທີ່ສຸດໃນທຸກອາຊີບໃນປະຈຸບັນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບົນພື້ນຖານມະຕິ 71, ຄະນະພັກລັດຖະບານ ໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ພາຍຫຼັງການຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນຄືນໃໝ່. ພິເສດແມ່ນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ດັດແກ້ບຸລິມະສິດໃຫ້ຄູອາຈານຕາມແຜນທີ່ກຳນົດທິດ.

ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນທັງໝົດຂອງຄູ-ອາຈານຈະສືບຕໍ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ດ້ວຍເຫດຜົນຂ້າງເທິງນີ້, ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ມີການກະທົບຕໍ່ການອອກແບບລະບົບເງິນເດືອນໃນປັດຈຸບັນ ແລະ ສ້າງເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບໃໝ່ທີ່ບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນ ເມື່ອສົມທຽບກັບພະນັກງານ-ລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການ ແລະ ວິຊາສະເພາະອື່ນໆ, ກະຊວງພາຍໃນ ສະເໜີບໍ່ໃຫ້ກຳນົດຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນສະເພາະຄູ ເພາະປັດໄຈສະເພາະດ້ານວິຊາສະເພາະແມ່ນ ບຸລິມະສິດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ໄດ້ມີການດັດສົມໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນຕາມມະຕິຕົກລົງ 77.

ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນຄູ, ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ປະຈຸບັນ, ເງິນອຸດໜູນແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມດຳລັດ 204/2004 ແລະ ຊີ້ນຳແຈ້ງການ.

ສະນັ້ນ, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ ສະເໜີໃຫ້ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຕາມເອກະສານກົດໝາຍຂ້າງເທິງ ເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນອຸດໜູນຄູ.

ກໍລະນີເພີ່ມຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກເງິນອຸດໜູນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຖືວ່າຕ້ອງປະຕິບັດຕາມຂັ້ນຕອນທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນໜັງສືແນະນຳ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນທີ່ຈະຕ້ອງກໍານົດເນື້ອໃນທີ່ມີຢູ່ແລ້ວໃນເອກະສານກົດຫມາຍອື່ນໆເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຊ້ໍາກັນ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ສະເໜີໃຫ້ນາຍທຶນສະເພາະດ້ານໃດແດ່?

ກ່ອນໜ້ານີ້, ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໄດ້ປະກາດຮ່າງດຳລັດກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ ເພື່ອອອກຄຳເຫັນ. ຫນຶ່ງໃນເນື້ອໃນທີ່ຫນ້າສັງເກດແມ່ນວ່າຄູອາຈານທຸກຄົນຈະໄດ້ຮັບ "ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນພິເສດ".

ໃນນັ້ນ, ໄດ້ກຳນົດຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນພິເສດຄື: ຄູອະນຸບານໄດ້ຮັບ 1,25 ເທົ່າ, ຕຳແໜ່ງສອນອື່ນໆໄດ້ຮັບ 1,15 ເທົ່າຂອງຄ່າສຳປະທານເງິນເດືອນປະຈຸບັນ. ຄູສອນນັກຮຽນພິການ, ຢູ່ເຂດຊາຍແດນ, ແລະ ໂຮງຮຽນກິນນອນ ໄດ້ຮັບການເພີ່ມ 0.05.

ຄ່າສໍາປະສິດພິເສດແມ່ນຄິດໄລ່ພຽງແຕ່ສໍາລັບເງິນເດືອນ, ບໍ່ແມ່ນສໍາລັບເງິນອຸດໜູນ. ເງິນເດືອນໃໝ່ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2026 ເປັນຕົ້ນໄປ ຈະຄິດໄລ່ຕາມສູດ:

ເງິນເດືອນ = ເງິນເດືອນພື້ນຖານ x ຄ່າສໍາປະສິດເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ x ຄ່າສໍາປະສິດສະເພາະ.

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຢືນຢັນວ່າ ເຖິງວ່າ ລະບຽບການນີ້ ບໍ່ໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ ເງິນເດືອນຂອງຄູ “ສູງທີ່ສຸດ” ແຕ່ ຈະຊ່ວຍໃຫ້ ເງິນເດືອນ “ສູງ” ກ່ວາ ພະນັກງານ ລັດຖະກອນ ລະດັບ ດຽວກັນ, ແກ້ໄຂ ປະກົດການ ຫຍໍ້ທໍ້ຕ່າງໆ ໄດ້ເທື່ອລະກ້າວ.

ສະນັ້ນ, ເງິນເດືອນຄູອາຈານຈະເພີ່ມຂຶ້ນແຕ່ 0,8 ເປັນ 3,7 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ, ໃນນັ້ນເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 1-2 ລ້ານດົ່ງ. ງົບປະມານລາຍເດືອນ 1.652 ຕື້ດົ່ງ.

ຮອດທ້າຍສົກຮຽນ 2024-2025, ທົ່ວປະເທດຈະມີຄູສອນສາມັນສຶກສາທັງໝົດ 884.764 ຄົນ (ຄູປະຖົມ 408.875 ຄົນ, ຄູສອນມັດທະຍົມ 312.814 ຄົນ ແລະ ຄູສອນຊັ້ນສູງ 163.075 ຄົນ). ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນຄູທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານມີຫຼາຍກວ່າ 1,05 ລ້ານຄົນ.

ກັບໄປທີ່ຫົວຂໍ້

ຈັນຈຸງ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-tra-loi-ve-de-xuat-quy-dinh-he-so-luong-dac-thu-voi-giao-vien-20251113144810723.htm