Techcombank ຂະຫຍາຍການຄົ້ນຫາຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນສາກົນໃນຫຼາຍຂົງເຂດ

Techcombank ໄດ້ຮັບສະໝັກນັກຊ່ຽວຊານຫວຽດນາມ 3000 ກວ່າຄົນຢູ່ອາເມລິກາ ແລະ ເອີລົບ, ແມ່ນບຸກຄະລາກອນທີ່ດີເດັ່ນໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີ, ຂໍ້ມູນ, ພັດທະນາທຸລະກິດ, ຄຸ້ມຄອງໂຄງການ, ອະສັງຫາລິມະຊັບ... ເພື່ອຮັບໃຊ້ໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວໃນລະບົບນິເວດ.

VietNamNet•29/07/2025

ບຸກຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຫຼາຍກວ່າ 3,000 ຄົນເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນເປັນຜົນມາຈາກການໂຄສະນາດຶງດູດຄວາມສາມາດສາກົນທີ່ເປີດຕົວໂດຍ Techcombank ໃນສະຫະລັດ ແລະປາຣີ (ຝຣັ່ງ). ໃນປະເທດຝຣັ່ງ, ການຄັດເລືອກໄດ້ດໍາເນີນໂດຍການຮ່ວມມືກັບຄູ່ຮ່ວມງານຍຸດທະສາດໃນລະບົບນິເວດ - One Mount and Masterise Group.

ຮູບພາບ 2_General Director Jens Lottner.png

ສະບັບ “ລະບົບນິເວດ”: ເປີດກວ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ບັນດາພອນສະຫວັນຫວຽດນາມ

ເປີດຕົວໃນປີ 2022, ງານວາງສະແດງພອນສະຫວັນຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ກາຍເປັນຂໍ້ລິເລີ່ມການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນທີ່ເປັນເຄື່ອງໝາຍທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະຂອງ Techcombank ໃນການເດີນທາງຊອກຫາ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງບັນດານັກພອນສະຫວັນຂອງຫວຽດນາມ ຢູ່ໃນທົ່ວໂລກ. ປີ 2025 ເປັນປີທຳອິດທີ່ແຄມເປນຖືກນຳໃຊ້ພາຍໃຕ້ “ລະບົບນິເວດ” ຮຸ່ນ - ໂດຍໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກ One Mount and Masterise Group, ຂະຫຍາຍໂອກາດໃນອາຊີບໄປສູ່ຫຼາຍຂະແໜງການ ແລະ ອຸດສາຫະກຳອື່ນໆ ເຊັ່ນ: ການເງິນ, ເຕັກໂນໂລຊີ, ອະສັງຫາລິມະຊັບ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງລະບົບນິເວດ Techcombank ໃນໄລຍະນີ້.

ໃນສະພາບການໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການຂະຫຍາຍລະບົບນິເວດ, ຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ທັງດ້ານປະລິມານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການດ້ານວິຊາຊີບ. ບໍ່ພຽງແຕ່ສຸມໃສ່ຊອກຫາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫວຽດນາມ ຢູ່ບັນດາຕະຫຼາດອາຊີເທົ່ານັ້ນ, Techcombank ແລະ ລະບົບນິເວດໄດ້ຫັນຈຸດສຸມໄປຍັງບັນດາຕະຫຼາດທີ່ມີຄວາມທ້າທາຍໃໝ່, ເຊັ່ນ: ອາເມລິກາ ແລະ ບັນດາປະເທດເອີລົບ. ບັນດາຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທີ່ເປັນມູນເຊື້ອຂອງຫວຽດນາມນີ້, ເມື່ອກັບຄືນມາ, ຈະປະກອບສ່ວນສ້າງກຳລັງໜູນໃໝ່ໃນລະບົບນິເວດ, ສືບຕໍ່ກາຍເປັນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງຊຸກຍູ້ຍຸດທະສາດ “ນຳໜ້າການປ່ຽນແປງ” ແລະ ຮັດແໜ້ນທ່າບຸກເບີກຂອງ Techcombank ໃນຕະຫຼາດການເງິນ ແລະທະນາຄານ.

ຈັບຄື້ນຂອງພອນສະຫວັນໃນຂົງເຂດໃຫມ່

ຖ້າໃນເມື່ອກ່ອນ, Techcombank ໄດ້ສຸມໃສ່ການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີປະສົບການໃນດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ຂໍ້ມູນ, ແລະດິຈິຕອນເພື່ອສ້າງພື້ນຖານແລະສ້າງສະຖານທີ່ສໍາລັບການເດີນທາງການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ສົມບູນແບບ, ໃນປັດຈຸບັນ, Techcombank ແລະລະບົບນິເວດຂອງຕົນກໍາລັງຂະຫຍາຍໂອກາດສໍາລັບຜູ້ສະຫມັກພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດທີ່ມີທ່າແຮງໃຫມ່ໃນຫຼາຍຂົງເຂດເຊັ່ນ: ທຸລະກິດ, ການປະກັນໄພຊີວິດ, ການປະກັນໄພບໍ່ຊີວິດ, ອະສັງຫາລິມະສັບ, ການລົງທຶນ, ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ ...

ພາບທີ 1 _ ລະບົບນິເວດ Techcombank ບຸລິມະສິດການບັນຈຸຄົນເກັ່ງ ຫວຽດນາມ ສາກົນ.jpg

ວິໄສທັດຂອງລະບົບນິເວດແມ່ນການສ້າງເວທີປະສົມປະສານ - synchronous, smart ແລະ seamless, ຕອບສະຫນອງຢ່າງເຕັມສ່ວນຄວາມຕ້ອງການທັງຫມົດຈາກການບໍລິໂພກ, ທີ່ຢູ່ອາໄສກັບການເງິນ - ບໍ່ພຽງແຕ່ຜະລິດຕະພັນ, ແຕ່ຍັງມີປະສົບການດໍາລົງຊີວິດທີ່ແຕກຕ່າງກັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ຂັບເຄື່ອນໂດຍເຕັກໂນໂລຊີແລະຂໍ້ມູນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເພື່ອຮັບຮູ້ວິໄສທັດນີ້, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດທີ່ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນຄື ຫວຽດນາມ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມຊຳນານ, ຕ້ອງມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບວັດທະນະທຳທ້ອງຖິ່ນ, ພຶດຕິກຳຂອງຜູ້ບໍລິໂພກ ແລະ ຈິດຕະວິທະຍາ - ປັດໃຈທີ່ບໍ່ “ນຳເຂົ້າ” ຈາກປະເທດອື່ນໄດ້ງ່າຍ. ດັ່ງນັ້ນ, ລະບົບນິເວດແມ່ນຕ້ອງການຫຼາຍຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ມີປະສົບການປະຕິບັດໃນອຸດສາຫະກໍາທີ່ມີປະຫວັດສາດອັນຍາວນານໃນປະເທດທີ່ພັດທະນາແລ້ວ.

ແບ່ງປັນກ່ຽວກັບຍຸດທະສາດຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານ Jens Lottner - ຜູ້ອໍານວຍການໃຫຍ່ຂອງ Techcombank ກ່າວວ່າ: "ການໂຄສະນາຂອງພວກເຮົາເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດຂອງສາກົນແມ່ນກໍາລັງສົ່ງເສີມຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຕົນ, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ຂະຫຍາຍໄປສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານຂະຫນາດໃຫຍ່ເຊັ່ນ: ສະຫະລັດ, ຝຣັ່ງແລະຫຼາຍປະເທດທີ່ມີ ເສດຖະກິດ ແລະການເງິນທີ່ພັດທະນາແລ້ວ."

ຕາມທ່ານ Lottner ແລ້ວ, ບຸກຄະລາກອນທີ່ Techcombank ວາງເປົ້າໝາຍໃນຂະບວນການຮັບສະໝັກຄົນນີ້ແມ່ນ “ຜູ້ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ທະນາຄານໃຫຍ່, ມີປະສົບການດ້ານການເງິນ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໂຄງການມູນຄ່າຫຼາຍຕື້ໂດລາ. ແລະຢູ່ໃນສູນເຊັ່ນ Los Angeles, Paris – ຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ, ໃນທົ່ວເອີຣົບ – ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້ແມ່ນເໝາະສົມກັບການພັດທະນາຢ່າງໄວ ແລະ ເຂັ້ມແຂງຂອງທະນາຄານໃນຫວຽດນາມ ໂດຍສະເພາະລະບົບທະນາຄານ Techeco. ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂທັງຫມົດໃຫ້ພວກເຂົາກັບຄືນ, ຊອກຫາໂອກາດສໍາລັບການພັດທະນາແລະຄວາມກ້າວຫນ້າໃນບ້ານເກີດເມືອງນອນຂອງພວກເຂົາ - ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນ "ບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່", ບໍ່ຕ່ໍາກວ່າສິງກະໂປ, ລອນດອນຫຼື Silicon Valley, "ທ່ານ Jens ກ່າວຕື່ມວ່າ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຕິການຮັບສະໝັກຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ຂະບວນການຍັງໄດ້ສ້າງຊ່ອງທາງເຊື່ອມຕໍ່ອັນລ້ຳຄ່າລະຫວ່າງປະຊາຄົມຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄະນະນຳຂັ້ນສູງຂອງ Techcombank. ການແບ່ງປັນໂດຍກົງຈາກຜູ້ອໍານວຍການທົ່ວໄປ, ຜູ້ອໍານວຍການພະແນກແລະຜູ້ຕາງຫນ້າ HR ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມມີຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບທິດທາງ, ວັດທະນະທໍາ, ແລະຍຸດທະສາດໄລຍະຍາວຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ.

ຜູ້ສະໝັກ Khang Tran, ຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມງານດັ່ງກ່າວຢູ່ປະເທດຝຣັ່ງໃນຕົ້ນເດືອນກໍລະກົດ, ໄດ້ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ນີ້ແມ່ນເຫດການທີ່ມີຄວາມໝາຍ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດຢ່າງແທ້ຈິງ. ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກຂອບໃຈຢ່າງຍິ່ງທີ່ໄດ້ມີໂອກາດຮັບຟັງຍຸດທະສາດການພັດທະນາຂອງ Techcombank ແລະ ທິດທາງໃນອະນາຄົດ, ພ້ອມທັງໄດ້ອັບເດດຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃໝ່ຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ເຄີຍຮູ້ມາກ່ອນ. ດ້ວຍອາລົມດີຫຼາຍຢ່າງ, ຂ້າພະເຈົ້າເຊື່ອໝັ້ນວ່າ ຜູ້ໃດມີຄວາມສົນໃຈເຖິງການພັດທະນາຂອງຫວຽດນາມ ຄວນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາເຫດການຄືດັ່ງກ່າວ.

ເມື່ອ DNA ຂອງຫວຽດນາມ ປະສົມເປັນຈິດໃຈພັດທະນາຂອງປະເທດ

ສິ່ງທີ່ Techcombank ແລະລະບົບນິເວດກໍາລັງຊອກຫາໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ທີ່ມີ "ຈິດໃຈເລີ່ມຕົ້ນ" - ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມສາມາດໃນການນໍາພາທີມງານແລະພ້ອມທີ່ຈະຮັບມືກັບສິ່ງທ້າທາຍໃນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ປ່ຽນແປງ.

ຕາມທ່ານ Jens Lottner ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ຢູ່ ອາເມລິກາ, ຈິດໃຈວິສາຫະກິດໄດ້ຮັບການບຳລຸງສ້າງຈາກແຕ່ລະລຸ້ນຄົນ, ສ້າງແນວຄວາມຄິດ “ຈິດໃຈອາເມລິກາ” - ເຂົາເຈົ້າເຫັນກາລະໂອກາດ, ຮູ້ຈັກຍຶດໝັ້ນ ແລະ ສືບຕໍ່ຕິດຕາມເຂົາເຈົ້າ. ຍ້ອນເຫດນັ້ນ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າຈະມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນພິເສດໃນອະນາຄົດ - ເໝາະສົມກັບການພັດທະນາຂອງຫວຽດນາມ ໃນ 5 ປີຕໍ່ໜ້າ”.

ຜ່ານບັນດາເຫດການດັ່ງກ່າວ, Techcombank ໄດ້ຄ່ອຍໆຢືນຢັນທ່າທີບຸກເບີກໃນຍຸດທະສາດດຶງດູດບັນດາພອນສະຫວັນສາກົນ - ວິທີການ, ສອດຄ່ອງ ແລະ ຍຸດທະສາດ. ນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນໂຄງການຮັບສະໝັກຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນຄຳເຊີນຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນເຖິງບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນທົ່ວໂລກ - ບັນດາຜູ້ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກສ້າງອະນາຄົດໃຫ້ກັບບ້ານເກີດເມືອງນອນ ຫວຽດນາມ.

ບຸ່ຍຮຸຍ

ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/techcombank-mo-rong-tim-kiem-nhan-tai-quoc-te-o-nhieu-linh-vuc-2426662.html