ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ
ໃນຊຸມມື້ນີ້, ທ່ານນາງ Do Thi Minh Quan, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ກະກຽມເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າຄຸ້ມເມືອງ Binh Quoi. ທ່ານນາງ Do Thi Minh Quan ແບ່ງປັນວ່າ ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະນຳເອົາຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ປະສົບການການເຮັດວຽກໃນຊຸມປີຜ່ານມາ ໃຫ້ແກ່ວົງຄະນະຍາດ ເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ; ນາງເຊື່ອວ່າຈະເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງຕົນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ. ພິເສດແມ່ນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ວົງຄະນາຍາດຈະໄດ້ຮັບການຍົກຍ້າຍຈາກເມືອງຕື່ມອີກ, ປະຕິບັດວຽກງານໃຫຍ່, ແຕ່ນາງຖືວ່າ, ນີ້ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານຍົກສູງກຳລັງຄວາມສາມາດຊີ້ນຳພັດທະນາທ້ອງຖິ່ນ.
ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ (ໃໝ່) ມີ 168 ຄຸ້ມ, ຕາແສງ, ເຂດພິເສດ. ໃນຊຸມມື້ນີ້, ໂອ້ລົມກັບນັກຂ່າວ SGGP, ການນຳທ້ອງຖິ່ນສ່ວນຫຼາຍລ້ວນແຕ່ມີຄວາມຮູ້ສຶກ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຄືກັບທ່ານນາງ Do Thi Minh Quan. ຕາມແຜນການຈັດຕັ້ງຄະນະປະຈຳນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ບັນດາຕຳແໜ່ງສຳຄັນຂອງ 168 ເມືອງ, ຕາແສງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາຢ່າງລະອຽດ, ເໝາະສົມກັບວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານແຕ່ລະຄົນ. ດ້ວຍປະມານ 1.065 ໜ້າທີ່ຂອງຂັ້ນເມືອງມອບໝາຍໃຫ້ຂັ້ນເມືອງ, ຮັບປະກັນການນຳພາ, ທິດຊີ້ນຳ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຢ່າງຄ່ອງຕົວ, ຄະນະປະຈຳພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ກໍ່ໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາຄະນະ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການຢູ່ເຂດເມືອງ ແລະ ເມືອງ. ນີ້ແມ່ນພະນັກງານທັງໝົດທີ່ມີຄວາມຊຳນານດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງແຂງແຮງ, ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມຈາກການປະຕິບັດ, ແລະ ມີວິໄສທັດຮອບດ້ານ.
ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ກ່າວຄຳເຫັນກ່ຽວກັບວຽກງານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃນເງື່ອນໄຂໃໝ່, ທີ່ການເຮັດວຽກກັບນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ ແລະ ແຂວງ ບ່າເຣ້ຍ - ຫວູງເຕົ່າ , ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ປາດຖະໜາວ່າ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ (ໃໝ່) ສູ້ຊົນເປັນສະຖານທີ່ດຶງດູດບັນດານັກປະດິດສ້າງ, ນັກປະກອບການທັງພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ເປັນສະຖານທີ່ທີ່ເໝາະສົມສຳລັບບັນດາຮູບແບບການເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ກ້າວໜ້າ.
ກ່ຽວກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການທີ່ກ່າວມານີ້, ທ່ານດຣ ຫງວຽນດຶກກວຽດ, ສະພາບັນດິດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍເງື່ອນໄຂຂອງຕົນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ສາມາດ “ຊອກຫາ” ພອນສະຫວັນຈາກຫ້ອງບັນຍາຍຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ, ຈາກບັນດາເວທີປາໄສສ້າງສັນ, ກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດ ແລະ ມີບັນດາໂຄງການໃຫ້ທຶນສຶກສາ, ໜູນຊ່ວຍຄົ້ນຄວ້າໃຫ້ບັນດານັກສຶກສາທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ. ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ກໍ່ສາມາດສ້າງນະໂຍບາຍ “ເປີດກວ້າງ” ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານບໍ່ແມ່ນປະຊາຊົນ; ດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ຜູ້ມີປະສົບການຈາກພາກເອກະຊົນຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃນກົນໄກຂອງລັດໂດຍຜ່ານສັນຍາການເຮັດວຽກທີ່ຄ່ອງຕົວ ແລະ ກົນໄກພິເສດ.
ພິເສດ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫາກໍ່ໄດ້ຮັບຜ່ານກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ. ກົດໝາຍສະບັບໃໝ່ທີ່ຜ່ານມາໄດ້ກຳນົດການຍົກເວັ້ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງອາຍາພາຍໃຕ້ຂໍ້ກຳນົດຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາສຳລັບຄວາມສ່ຽງໃນການຄົ້ນຄວ້າ, ທົດສອບ ແລະ ການນຳໃຊ້ຄວາມກ້າວໜ້າທາງວິທະຍາສາດ, ເຕັກນິກ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ. ທ່ານດຣ ຫງວຽນດຶກກວຽນ ໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: ລະບຽບການໃໝ່ນີ້ໄດ້ເພີ່ມກຳລັງໃຈ ແລະ ຊຸກຍູ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນສະເໜີ ແລະ ທົດສອບບັນດາຂໍ້ລິເລີ່ມໃໝ່ໃນການຄຸ້ມຄອງລັດ.
ຈາກທັດສະນະທີ່ຄ້າຍຄືກັນ, MSc. ທ່ານ ຫງວຽນຕ໋ວນແອງ, ຄະນະພັກວິສາຫະກິດອຸດສາຫະກຳ ໄຊງ່ອນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍບັນດາອົງການປະຊາຊົນ ແລະ ພະນັກງານທີ່ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ມີເນື້ອໃນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ. ນັ້ນແມ່ນ, ມັນອະນຸຍາດໃຫ້ "ການລົງນາມໃນສັນຍາກັບນັກທຸລະກິດທີ່ໂດດເດັ່ນແລະດີເດັ່ນ, ທະນາຍຄວາມ, ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ແລະນັກວິທະຍາສາດເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານຫນຶ່ງຫຼືຫຼາຍຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາຫຼືການຄຸ້ມຄອງ". ນະໂຍບາຍນີ້ສ້າງກົນໄກທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້ເພື່ອຄັດເລືອກເອົາຄົນທີ່ມີ “ພອນສະຫວັນ ແລະ ອຸທິດຕົນ”, ມີຄວາມສາມາດແກ້ໄຂວຽກງານທີ່ສັບສົນໃນລະບົບບໍລິຫານທັນສະໄໝ.
ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫງວຽນວັນດຶກ ໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ພະແນກການເມືອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແນະນຳນະຄອນກ່ຽວກັບການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກກ່ຽວກັບຄ່າຕອບແທນ, ກາລະໂອກາດສົ່ງເສີມຍຸດຕິທຳ, ລະດົມກຳລັງໃຈ ແລະ ລາງວັນຕົວຈິງ... ພ້ອມທັງປະດິດສ້າງຂະບວນການບັນຈຸຜູ້ສະໝັກເພື່ອຊອກຫາ ແລະ ດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຮັບປະກັນການບັນຈຸຜູ້ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄຸນນະພາບ; ປະດິດສ້າງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ໂຮງຮຽນ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ທັກສະຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢ່າງແທດຈິງ.
ການຝຶກອົບຮົມພະນັກງານສ້າງສັນ
ຕາມທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຫງວຽນວັນດຶກ ແລ້ວ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍກາຍເປັນນະຄອນອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ - ເສດຖະກິດທະເລທີ່ມີຄວາມໜາແໜ້ນພັດທະນາສູງສຸດໃນພາກພື້ນອາຊີຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້. ເພື່ອບັນລຸໄດ້ຈຸດໝາຍດັ່ງກ່າວ, ຄະນະພັກ ແລະ ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນຕ້ອງກຳນົດ “ຫົວໃຈ, ຄຸນສົມບັດ, ສະຕິປັນຍາ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ”, ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນສູງສຸດ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈສາມັກຄີ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່.
ກຳນົດບັນດາຂໍ້ກຳນົດດັ່ງກ່າວ, ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ພວມປະຕິບັດໂຄງການກໍ່ສ້າງການບໍລິການສາທາລະນະນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄລຍະ 2024 – 2030 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມຸ່ງໄປເຖິງເປົ້າໝາຍຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ສ້າງສາພັດທະນາ, ດ້ວຍຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ “ຢາກເຮັດ, ສາມາດເຮັດໄດ້, ສາມາດເຮັດໄດ້”. ນະຄອນຍັງໄດ້ເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້, ວິຊາຊີບ, ປະຕິບັດວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະຕາມແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃນອົງການລັດ. ພິເສດ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະທົດລອງນຳໃຊ້ວຽກງານການບໍລິການນອກ ແລະ ການຈ້າງພະນັກງານບໍລິຫານ. ນະໂຍບາຍນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການສາທາລະນະໃນຫລາຍຂົງເຂດມີວິທີການໃໝ່, ຮັບປະກັນຜະລິດຕະພັນ, ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ.
ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄດ້ຮັບບົດບາດເປັນສູນການສຶກສາຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ. ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫວູຫາຍກວນ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໜ່ວຍງານໄດ້ສ້າງຕົວແບບການຝຶກອົບຮົມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານທີ່ທັນສະໄໝໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ໃນນັ້ນ, ສະຖາບັນພັດທະນາການເປັນຜູ້ນໍາກໍ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມຍົກສູງຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານໃຫ້ແກ່ການນຳ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເວົ້າສະເພາະ ແລະ ພາກໃຕ້ເວົ້າລວມ.
ກ່ຽວກັບທັກສະດ້ານດິຈິຕອລ, ຕາມທ່ານ Lam Dinh Thang, ຫົວໜ້າພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ແລ້ວ, ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດຝຶກອົບຮົມປັນຍາປະດິດ (AI) ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ນະຄອນ. ການຝຶກອົບຮົມຄັ້ງນີ້ ຈະໄດ້ດໍາເນີນຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ຈົນກວ່າຈະສາມາດຝຶກອົບຮົມ, ນໍາພາ, ຝຶກອົບຮົບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທົ່ວເມືອງ. ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມທັງເປັນທີ່ນິຍົມໃຊ້ເຄື່ອງມື AI ທີ່ທັນສະໄໝ ແລະ ຊຸກຍູ້ການນໍາໄປໃຊ້ຕົວຈິງໃນວຽກງານປະຈໍາວັນ, ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເວລາການປຸງແຕ່ງ, ປັບປຸງຂະບວນການເຮັດວຽກ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນໃຫ້ດີຂຶ້ນ.
ດ້ວຍການກະກຽມຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນທຸກດ້ານ, ທີ່ການເຮັດວຽກຂອງທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກັບ 3 ທ້ອງຖິ່ນ, ທ່ານເລຂາຄະນະພັກນະຄອນ ໂຮ່ຈິມິນ ຫງວຽນວັນເນນ ຢືນຢັນ: ຫົວຈັກຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ໃໝ່) ພ້ອມແລ້ວທີ່ຈະລໍຖ້າໃຫ້ສຽງຄຶກຄື້ນ “ມ້ວນ”!
ທ່ານ ຫງວຽນບັກນາມ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ: ໄດ້ຈັດຕັ້ງຊຸດອົບຮົມພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 55 ຄົນ.
ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ພວມຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການກໍ່ສ້າງການບໍລິການສາທາລະນະນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໄລຍະ 2024 – 2030 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານນຳພາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານວິຊາການ ແລະ ວິຊາສະເພາະໄລຍະ 2026-2030. ປີ 2025 ແຕ່ປີ 2025, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະຈັດຕັ້ງ 55 ຫ້ອງຮຽນ ເພື່ອຝຶກອົບຮົມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນປະມານ 32.000 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີການຝຶກອົບຮົມຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈະສົ່ງບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມຊຸດຝຶກອົບຮົມໂດຍສູນກາງ ແລະ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຈັດຕັ້ງ, ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່, ຖ່າຍທອດບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານຈາກໜ່ວຍພັກໜຶ່ງໄປຫາອີກໜ່ວຍໜຶ່ງ.
ສະຫາຍ. ສາດສະດາຈານ ເຈີ່ນແທງນາມ, ຮອງອະທິການບໍດີມະຫາວິທະຍາໄລສຶກສາ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ, ຮ່າໂນ້ຍ), ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືການປະເມີນຄວາມສາມາດທີ່ທັນສະໄໝ.
ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຄວນສ້າງຂອບເຂດຄວາມສາມາດທີ່ມີມາດຕະຖານສາກົນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານປະຕິບັດໜ້າທີ່ລັດຖະບານດີຈີຕອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອຮັບປະກັນການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າໃນລະບົບ, ຕ້ອງມີກົນໄກການບັນຈຸ ແລະ ຝຶກອົບຮົມຄືນໃໝ່ໃນລັກສະນະ “ເປີດກວ້າງ”, ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ແຂ່ງຂັນ, ນຳໃຊ້ເຄື່ອງມືການປະເມີນຄວາມສາມາດທີ່ທັນສະໄໝ. ລັດຖະບານນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ສາມາດລົງນາມໃນສັນຍາກັບນັກທຸລະກິດດີເດັ່ນ, ນິຕິບຸກຄົນ, ທະນາຍຄວາມທີ່ດີ, ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດເພື່ອປະຕິບັດໜ້າທີ່ໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານ; ຫຼືຍອມຮັບໂດຍກົງເຂົ້າໃນການເປັນລັດຖະກອນໂດຍຜ່ານກົນໄກພິເສດ.
ທ່ານດຣ ວູຈ້ອງກຽນ, ວິທະຍາຄານການເມືອງພາກພື້ນ II: ມີກົນໄກພິເສດເພື່ອປົກປ້ອງຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.
ໃນບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອພັດທະນານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕາມມະຕິ 98 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ບາງທີແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບຫຼາຍສິ່ງກີດຂວາງໃນຂະບວນການປະຕິບັດ ແມ່ນການດຶງດູດຜູ້ມີຄວາມສາມາດ. ຮູບລັກສະນະຕົວເມືອງຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (ໃໝ່) ດ້ວຍຍຸດທະສາດພັດທະນາທີ່ໄດ້ວາງອອກແມ່ນຕ້ອງການນັກຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດເປັນຈຳນວນຫລວງຫລາຍ.
ມີສະໄໝທີ່ນັກປັນຍາຊົນໃຫຍ່ຂອງປະເທດເວົ້າລວມ, ໂດຍສະເພາະນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສະຕິປັນຍາດ້ວຍຄວາມຮັກແພງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ປະເທດ ແລະ ນະຄອນ. ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນເວລາທີ່ຈະປະສົມກັນຜົນປະໂຫຍດ, ລວມທັງຜົນປະໂຫຍດຈາກການປິ່ນປົວ. ໂດຍສະເພາະ, ຕ້ອງມີກົນໄກການຈ້າງງານພາກລັດ ແລະ ໂປ່ງໃສ ດ້ວຍການປິ່ນປົວທີ່ເຫມາະສົມ; ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເອື້ອອໍານວຍໃຫ້ທີມງານນີ້ເຮັດວຽກແລະສຸດທ້າຍ, ມີກົນໄກແລະນະໂຍບາຍພິເສດເພື່ອປົກປ້ອງພວກເຂົາ, ໂດຍສະເພາະໃນການຄົ້ນຄວ້າຫົວຂໍ້, ໂຄງການຮັບໃຊ້ການພັດທະນາຂອງເມືອງ.
ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-sieu-do-thi-xanh-sang-tao-bai-3-mo-huong-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post801604.html
(0)