ການປ່ຽນແປງວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານສໍາລັບຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຈາກ 2025

ອີງຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປະຈຸບັນ (2014) ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງ (2024), ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດ (ພະນັກງານພາກລັດ) ກຳນົດໄວ້ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບພາຍໃຕ້ລະບອບເງິນເດືອນຕັດສິນໂດຍພາກສ່ວນນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານປະກັນໄພ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນຈະເທົ່າກັບອັດຕາເງິນບໍານານຄູນດ້ວຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານແມ່ນຄືກັນ (ຮູບແຕ້ມ: QA).

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຄວາມແຕກຕ່າງໃນການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂອງພະນັກງານລັດທຽບກັບກຸ່ມອື່ນແມ່ນວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ເນື່ອງຈາກວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ແຕກຕ່າງກັນທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານຂອງກຸ່ມຄົນງານຂ້າງເທິງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ.

ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດວິທີການຄິດໄລ່ເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃນມາດຕາ 62. ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ການຄຳນວນດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 72. ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ວິທີການຄຳນວນໃນກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປັດຈຸບັນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມສະບັບປັບປຸງແມ່ນຄືກັນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານນອກລັດ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ ແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຕະຫຼອດໄລຍະເວລາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ສໍາລັບພະນັກງານລັດ, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນສະເລ່ຍຂອງປີສຸດທ້າຍຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມກ່ອນບໍານານ, ຂຶ້ນກັບເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 72 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ 2024 ດັ່ງນີ້:

ວິທີການຄິດໄລ່ນີ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 1, ມາດຕາ 62, ເຊິ່ງຍັງມີແຜນຜັງເສັ້ນທາງທີ່ຄ້າຍຄືກັນດັ່ງຂ້າງເທິງ.

ການປ່ຽນແປງພຽງແຕ່ວິທີການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານໃນໄລຍະຈະມາເຖິງແມ່ນອີງຕາມແຜນທີ່ຖະຫນົນ (ຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014), ສໍາລັບພະນັກງານຂອງລັດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025, ເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພວກເຂົາຈະຖືກຄິດໄລ່ເປັນເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທັງຫມົດ.

ການຄິດໄລ່ຂ້າງເທິງແມ່ນຄືກັນກັບຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ຂຶ້ນກັບລັດ ແລະ ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈ.

ດັ່ງນັ້ນ, ສໍາລັບພະນັກງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025, ການຄິດໄລ່ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄືກັນ, ບໍ່ມີຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງກຸ່ມທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມກ່ອນປີ 2025.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/thay-doi-cach-tinh-luong-huu-cua-nguoi-tham-gia-bhxh-tu-nam-2025-20240923183810909.htm