ການຂາດແຄນແຮງງານກຳລັງສ້າງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃຫ້ແກ່ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງ.

(Baohatinh.vn) - ທຸລະກິດບໍລິການຫຼາຍແຫ່ງໃນແຂວງຮ່າຕິ້ງກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການລູກຄ້າ.

ເຖິງວ່າຮ້ານອາຫານ Kapkao ໄດ້ສຳເລັດການກໍ່ສ້າງ ແລະ ວາງແຜນທີ່ຈະເປີດໃນໄວໆນີ້, ແຕ່ຮ້ານອາຫານ Kapkao (ເຂດ Thanh Sen) ຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານພະນັກງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ເປັນເວລາຫຼາຍກວ່າສາມເດືອນ, ຮ້ານອາຫານໄດ້ລົງໂຄສະນາວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຫຼາຍເວທີ ແລະ ຊອກຫາພະນັກງານຢ່າງຫ້າວຫັນຜ່ານການບໍລິການຈັດຫາວຽກ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານພຽງພໍທີ່ຈະດຳເນີນງານ.

ເຖິງແມ່ນວ່າຮ້ານອາຫານ Kapkao ໄດ້ສຳເລັດການກໍ່ສ້າງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກແລ້ວ, ແຕ່ປະຈຸບັນຍັງຂາດແຄນພະນັກງານໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງທີ່ສຳຄັນ.

ທ່ານ Nguyen Van Thang, ເຈົ້າຂອງຮ້ານອາຫານ, ກ່າວວ່າ: “ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຮົາສາມາດໃຫ້ບໍລິການລູກຄ້າໄດ້ເມື່ອພວກເຮົາເປີດຮ້ານ, ຮ້ານອາຫານ Kapkao ຕ້ອງການພະນັກງານປະມານ 12 ຄົນສຳລັບຕຳແໜ່ງຕ່າງໆເຊັ່ນ: ພະນັກງານຮັບໃຊ້, ຜູ້ຊ່ວຍຄົວ, ພໍ່ຄົວ, ພະນັກງານເກັບເງິນ… ແຕ່ພວກເຮົາຫາກໍ່ຮັບສະໝັກໄດ້ພຽງ 4 ຄົນເທົ່ານັ້ນ. ອີງຕາມແຜນການເບື້ອງຕົ້ນ, ຮ້ານອາຫານ Kapkao ໄດ້ຖືກກຳນົດໃຫ້ເປີດໃນຊ່ວງວັນພັກວັນທີ 30 ເມສາ - 1 ພຶດສະພາທີ່ຜ່ານມາ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານພຽງພໍສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ຈຳເປັນ, ຮ້ານອາຫານຈຶ່ງຍັງບໍ່ສາມາດເປີດໄດ້.”

ຮ້ານອາຫານ Kapkao ໄດ້ຮັບສະໝັກພະນັກງານພຽງ 4 ຕຳແໜ່ງຈາກທັງໝົດ 12 ຕຳແໜ່ງເທົ່ານັ້ນ.

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານໄດ້ເຮັດໃຫ້ທຸລະກິດບໍລິການອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍຢູ່ໃນສະພາບທີ່ບໍ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ. ທີ່ຮ້ານກາເຟອານ (ຫວອດແທງເຊນ), ເຖິງວ່າຈະໄດ້ຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ສູງກວ່າລະດັບສະເລ່ຍຂອງຕະຫຼາດເພື່ອດຶງດູດພະນັກງານ, ແຕ່ຮ້ານດັ່ງກ່າວຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ການຂາດແຄນພະນັກງານທີ່ຍືດເຍື້ອມາດົນນານໄດ້ເຮັດໃຫ້ຮ້ານກາເຟບໍ່ສາມາດດໍາເນີນງານໄດ້ຕາມແຜນການ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມີການເລື່ອນເວລາເປີດຮ້ານອອກໄປໜຶ່ງເດືອນ. ການຊັກຊ້ານີ້ໄດ້ສົ່ງຜົນກະທົບຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ແຜນທຸລະກິດ ແລະ ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການດໍາເນີນງານ.

ທ່ານນາງ ເຈືອງທິຫາຍອຽນ, ເຈົ້າຂອງຮ້ານ An Coffee, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ເມື່ອດຳເນີນທຸລະກິດບໍລິການ, ສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຕ້ອງການແມ່ນການໃຫ້ບໍລິການທີ່ມີຄຸນນະພາບດີທີ່ສຸດແກ່ລູກຄ້າຂອງພວກເຮົາສະເໝີ. ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍນັ້ນ, ພະນັກງານມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ. ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງມີທັກສະວິຊາຊີບ ແລະ ທັດສະນະຄະຕິທີ່ມຸ່ງເນັ້ນການບໍລິການເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າອີກດ້ວຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງໄວວາໃນປະຈຸບັນ, ການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ການຮັກສາທີມງານທີ່ໝັ້ນຄົງບໍ່ແມ່ນເລື່ອງງ່າຍ.”

ຮ້ານອາຫານ An Coffee ຕ້ອງເລື່ອນການເປີດຮ້ານອອກໄປໜຶ່ງເດືອນ ຍ້ອນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ.

ມັນບໍ່ພຽງແຕ່ອຸດສາຫະກຳອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມເທົ່ານັ້ນ; ທຸລະກິດຂາຍຍ່ອຍຫຼາຍແຫ່ງກໍ່ປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານ. ຕົວຢ່າງ, ຢູ່ຮ້ານ ຂາຍເຄື່ອງແຟຊັ່ນ Michichi (ຫວອດ Thanh Sen), ການຂາດແຄນພະນັກງານຂາຍ ແລະ ຕຳແໜ່ງບັນຊີໄດ້ເຮັດໃຫ້ການດຳເນີນທຸລະກິດມີວຽກຫຼາຍເກີນໄປໃນບາງຄັ້ງ, ບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວຕ້ອງຮັບຜິດຊອບເພີ່ມເຕີມ...

ການຂາດແຄນພະນັກງານຂາຍ ແລະ ຕຳແໜ່ງບັນຊີໄດ້ເຮັດໃຫ້ຮ້ານຂາຍເຄື່ອງແຟຊັ່ນຂອງ Michichi ຕົກຢູ່ໃນສະພາບວຸ້ນວາຍ.

ທ່ານນາງ ຟານທິ ຮົ່ງວັນ, ເຈົ້າຂອງຮ້ານ, ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: "ເຖິງແມ່ນວ່າຮ້ານໄດ້ໂພສຂໍ້ມູນການຮັບສະໝັກຫຼາຍຄັ້ງໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍ ແລະ ກຸ່ມວຽກ, ແຕ່ມັນຍັງຍາກທີ່ຈະຊອກຫາພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ ເພາະວ່າກຳມະກອນໜຸ່ມຫຼາຍຄົນໃນປະຈຸບັນໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ ຫຼື ມັກຈະເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ."

ນີ້ຍັງເປັນສະຖານະການທົ່ວໄປຢູ່ໃນທຸລະກິດບໍລິການ ແລະ ຂາຍຍ່ອຍຫຼາຍແຫ່ງໃນເຂດ Thanh Sen ແລະ ບໍລິເວນອ້ອມຂ້າງ. ເຖິງວ່າຈະມີການໂຄສະນາຕຳແໜ່ງງານວ່າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງດ້ວຍນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຕ່າງໆ, ແຕ່ຫຼາຍສະຖານທີ່ຍັງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມ, ໂດຍສະເພາະໃນຕຳແໜ່ງການຂາຍ, ການບໍລິການ, ບາເທນເດີ ແລະ ເຮືອນຄົວ. ການຂາດແຄນພະນັກງານທີ່ຍືດເຍື້ອມາດົນນານບໍ່ພຽງແຕ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ແຜນການເປີດ ແລະ ຂະຫຍາຍຮ້ານເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສ້າງຄວາມກົດດັນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການດຳເນີນງານ ແລະ ການບໍລິການລູກຄ້າ.

ເພື່ອຮັບປະກັນການດຳເນີນງານຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຮ້ານອາຫານຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ຫຼຸດຂະໜາດ, ຫຼຸດຈຳນວນໂຕະ, ຫຼື ຫຼຸດເວລາເປີດບໍລິການຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກໜັກ, ເຮັດວຽກຫຼາຍໜ້າທີ່ເປັນເວລາດົນ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການ, ໂດຍສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ມີຄວາມແອອັດເມື່ອຈຳນວນລູກຄ້າເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ພະນັກງານຫຼາຍຄົນຕ້ອງເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງ ແລະ ຮັບໜ້າທີ່ຫຼາຍໜ້າທີ່ຍ້ອນການຂາດແຄນແຮງງານ.

ຫວອດແທງເຊັນ (Thanh Sen Ward) ເປັນເຂດໃຈກາງຂອງແຂວງ, ມີຮ້ານອາຫານ, ທຸລະກິດອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມຫຼາຍກວ່າ 1,800 ແຫ່ງ, ແລະ ສະຖານທີ່ການຄ້າ ແລະ ການບໍລິການອື່ນໆອີກຫຼາຍພັນແຫ່ງ, ເຊິ່ງສ້າງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຄວາມກົດດັນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນການຮັບສະໝັກ, ບວກກັບການສະໜອງແຮງງານທີ່ບໍ່ມີທັກສະທີ່ບໍ່ໝັ້ນຄົງເພີ່ມຂຶ້ນ, ໄດ້ເຮັດໃຫ້ຮ້ານຄ້າ ແລະ ສະຖານທີ່ບໍລິການຫຼາຍແຫ່ງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາພະນັກງານ.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນມິງຫຽນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ແຂວງຮ່າຕິ້ງ : "ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ແຮງງານຕາມລະດູການໃນທ້ອງຖິ່ນແມ່ນໜຶ່ງໃນກຸ່ມແຮງງານທີ່ມີຄວາມຜັນຜວນຫຼາຍທີ່ສຸດ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການບໍລິການ, ຂາຍຍ່ອຍ, ແລະ ອາຫານ ແລະ ເຄື່ອງດື່ມ. ແຮງງານໜຸ່ມຫຼາຍຄົນມັກຈະຊອກຫາວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ດັ່ງນັ້ນທຸລະກິດທ້ອງຖິ່ນຈຶ່ງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍໃນການຮັບສະໝັກ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານ."

ດັ່ງນັ້ນ, ເພື່ອຮັກສາພະນັກງານໃຫ້ຢູ່ໃນໄລຍະຍາວ, ທຸລະກິດຕ່າງໆບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງປັບປຸງເງິນເດືອນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງພ້ອມດ້ວຍຜົນປະໂຫຍດທີ່ເໝາະສົມ. ສິ່ງນີ້ຈະສ້າງຄວາມຮູ້ສຶກປອດໄພ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ, ຜົນປະໂຫຍດທີ່ຮັບປະກັນ, ແລະ ໂອກາດໃນການພັດທະນາທັກສະ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານກໍ່ເປັນປັດໄຈສຳຄັນໃນຕະຫຼາດແຮງງານທີ່ມີການແຂ່ງຂັນເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ.

ຄຸນນະພາບຂອງການບໍລິການທີ່ພະນັກງານໃຫ້ມີບົດບາດຕັດສິນ ແລະ ສະທ້ອນໂດຍກົງຕໍ່ຄຸນນະພາບການບໍລິການທີ່ສະ ໜອງ ໂດຍສະຖາບັນ.

ການຂາດແຄນແຮງງານໃນຂະແໜງການບໍລິການ ແລະ ຂາຍຍ່ອຍບໍ່ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຊົ່ວຄາວອີກຕໍ່ໄປ ແຕ່ກຳລັງກາຍເປັນແຮງກົດດັນອັນໃຫຍ່ຫຼວງຕໍ່ຫຼາຍທຸລະກິດໃນແຂວງຮ່າຕິງ. ໃນຂະນະທີ່ແຮງງານໜຸ່ມຍ້າຍຖິ່ນຖານໄປສູ່ຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍໄດ້ ແລະ ສະຫວັດດີການທີ່ໝັ້ນຄົງຫຼາຍຂຶ້ນ, ຮ້ານຄ້າຫຼາຍແຫ່ງຖືກບັງຄັບໃຫ້ດຳເນີນທຸລະກິດດ້ວຍສະພາບທີ່ບໍ່ພຽງພໍຂອງພະນັກງານ, ໂດຍພະນັກງານມີບົດບາດຫຼາຍຢ່າງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ຄວາມສ່ຽງຂອງຄຸນນະພາບການບໍລິການ ແລະ ປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດທີ່ຫຼຸດລົງ. ຄວາມເປັນຈິງນີ້ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຕະຫຼາດແຮງງານກຳລັງປ່ຽນແປງໃນດ້ານຄວາມຕ້ອງການ, ຈິດຕະວິທະຍາ, ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງວຽກ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທຸລະກິດປ່ຽນແປງແນວຄິດການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງເຂົາເຈົ້າຖ້າພວກເຂົາຕ້ອງການບັນລຸການເຕີບໂຕທີ່ຍືນຍົງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baohatinh.vn/thieu-lao-dong-nhieu-co-so-kinh-doanh-gap-kho-post311457.html