ດຶງດູດນັກສຶກສາທີ່ດີເລີດ ແລະຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າສູ່ລະບົບການເມືອງ

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ຕອບຄຳຊັກຖາມ. ພາບ: Quochoi.vn — ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ຕອບຄຳຊັກຖາມ. ພາບ: Quochoi.vn

ດຶງດູດນັກສຶກສາທີ່ດີເລີດ ແລະຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າສູ່ລະບົບ ການເມືອງ

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 22 ສິງຫາ, ທີ່ວາລະຊັກຖາມ ແລະຕອບຄໍາຖາມໃນຂອບເຂດກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 36 ຂອງຄະນະປະຈໍາສະພາແຫ່ງຊາດ, ທ່ານນາງ ເລໂອທິລິດ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບັກຢາງ ) ໄດ້ຮຽກຮ້ອງກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງຢູ່ສູນກາງ ແລະທ້ອງຖິ່ນ.

ກ່າວຄຳເຫັນນະທີ່ນີ້, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມະຕິສູນກາງພັກໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ຍຸດທະສາດພັດທະນາພະນັກງານ, ດຶງດູດນັກສຶກສາດີເດັ່ນ, ຜູ້ມີຄວາມສາມາດເຂົ້າຮ່ວມພາກລັດ.

ຮອດປີ 2021, ໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ດຶງດູດນັກສຶກສາ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມດີເດັ່ນພຽງ 2.891 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 1.110 ຄົນຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ 1.781 ຄົນ. ໃນນັ້ນ, ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະເພື່ອດຶງດູດນັກສຶກສາ ແລະ ຜູ້ມີພອນສະຫວັນດີເດັ່ນເຂົ້າຮ່ວມພາກລັດ.

ທ່ານນາງ ເລວທິລິງ (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ ບັກຢາງ) ຮຽກຮ້ອງບັນດາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບໝາກຜົນແຫ່ງການດຶງດູດນັກສຶກສາດີເດັ່ນຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ພາບ: Quochoi.vn

ພາຍຫຼັງລັດຖະດຳລັດຂອງລັດຖະບານ, ໃນປີ 2022 ແລະ 2023, ທົ່ວປະເທດສືບຕໍ່ດຶງດູດ 584 ຄົນ, ໃນນັ້ນມີ 170 ຄົນຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ 414 ຄົນ. ເຖິງວ່າຄວາມຄາດໝາຍ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແມ່ນສູງຫຼາຍໃນເລື່ອງນີ້, ແຕ່ການປະຕິບັດຕົວຈິງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

“ກະຊວງພວມສືບຕໍ່ແນະນຳໃຫ້ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງຊ່ອງຫວ່າງໃຫ້ກ້ວາງຂວາງ, ດຶງດູດນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າສູ່ລະບົບການເມືອງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ” - ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ.

ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ຈໍານວນ 21.800 ຄົນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີຊ່ວຍວ່າການກະຊວງພາຍໃນ, ທ່ານ Trinh Minh Binh (ຄະນະຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດແຂວງ Vinh Long) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ ເມື່ອປະຕິບັດລະບອບຕັດສິນແມ່ນຂຶ້ນກັບແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ຄວາມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ. ໃນຂະນະນັ້ນ, ທ້ອງຖິ່ນສ່ວນຫຼາຍຍັງບໍ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ ແລະ ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະໜອງທຶນເພື່ອປະຕິບັດ.

ທ່ານຜູ້ແທນ Trinh Minh Binh ໄດ້ຕັ້ງຄຳຖາມທີ່ຂົວແຂວງ Vinh Long. ພາບ: Quochoi.vn

ຕໍ່ໜ້າຄວາມເປັນຈິງດັ່ງກ່າວ, ທ່ານ ເຈີ່ນດ້າຍບິ່ງ ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຊາບກ່ຽວກັບບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ເພື່ອແນໃສ່ໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານນອກເວລາຢູ່ຂັ້ນເມືອງ ໃຫ້ໄດ້ຮັບຜົນສຳເລັດໃນລະບອບເມື່ອອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳ ຍ້ອນການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຄືນໃໝ່.

ຕອບຄຳຊັກຖາມຂອງບັນດາຜູ້ແທນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະ 2023-2025, ແຜນຮ່າງຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ 47 ເມືອງ ຄາດວ່າຈະຫຼຸດ 13 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ 1.247 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງ ຄາດວ່າຈະຫຼຸດລົງ 624 ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຕາແສງ.

ຄາດຄະເນວ່າຈະມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງທີ່ຍັງຄ້າງຄາ 21.800 ຄົນ, ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຊ້ຳຊ້ອນ. ໃນນັ້ນ, ຂັ້ນເມືອງຈະມີສ່ວນເກີນປະມານ 1.200 ຄົນ; ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ຄາດວ່າຈະມີລາຍຮັບເກີນດຸນປະມານ 13.100 ຄົນ; ແລະ ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ບໍ່ມີອາຊີບຂັ້ນບ້ານຈະມີສ່ວນເກີນ 7.100 ຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຕົວເລກສ່ວນເກີນນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງສົມບູນພາຍໃນປີ 2030.

ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ແນະນຳດຳລັດວ່າດ້ວຍການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນ, ແຕ່ມາຮອດປະຈຸບັນ, 46/54 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ອອກນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ຄ້າງຄາຄືນ. ແຫຼ່ງທຶນໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນແກ້ໄຂບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບທີ່ຊ້ຳຊ້ອນແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງຫຼາຍ.

ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນທີ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານຂອງຕົນເອງໄດ້, ຕາມການກະຈາຍງົບປະມານ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງດຸ່ນດ່ຽງການຈັດຫາແຫຼ່ງທຶນເພື່ອຈັດແຈງພະນັກງານເກີນດຸນຕາມດຳລັດຂອງລັດຖະບານ ກໍ່ຄືມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ສຳລັບທ້ອງຖິ່ນທີ່ບໍ່ສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານໄດ້, ແມ່ນຕ້ອງໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງວ່ອງໄວ ເພື່ອໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນສາມາດລາຍງານໃຫ້ລັດຖະບານຈັດແບ່ງງົບປະມານເພື່ອສະໜອງແຫຼ່ງທຶນເພື່ອແກ້ໄຂຄວາມສະດວກຂອງພະນັກງານ, ໃນນັ້ນມີການປະຕິບັດນະໂຍບາຍສ່ວນເກີນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຕາແສງ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/thu-hut-sinh-vien-xuat-sac-nguoi-co-tai-nang-vao-he-thong-chinh-tri.html