ຍູ້ແຮງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳຫວຽດນາມ ໃນປະຈຸບັນ

TCCS - ດ້ວຍປະເພນີອັນຍາວນານນັບພັນປີ ແລະ ມໍລະດົກວັດທະນະທຳທີ່ອຸດົມສົມບູນ, ຫຼາກຫຼາຍຊະນິດ, ຫວຽດນາມ ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນໃຫຍ່ຫຼວງໃຫ້ແກ່ບັນດາປະດິດສ້າງໃໝ່ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການຂຸດຄົ້ນ ແລະ ນຳໃຊ້ທ່າແຮງ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຍັງບໍ່ທັນມີປະສິດທິຜົນ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອສ້າງ "ຫ້ອງ" ສໍາລັບການລົງທຶນເລີ່ມຕົ້ນ, ການຂຸດຄົ້ນແລະການເສີມສ້າງວັດທະນະທໍາ.

Tạp chí Cộng Sản•31/07/2025

ທ່າແຮງທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນຂະແໜງວັດທະນະທຳຢູ່ຫວຽດນາມ ໃນທຸກວັນນີ້

ການເລີ່ມຕົ້ນສ້າງນະວັດຕະກໍາ ແມ່ນຂະບວນການທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ສ້າງຜະລິດຕະພັນໃຫມ່ຫຼືຜະລິດຕະພັນເກົ່າແຕ່ມີລັກສະນະທີ່ໂດດເດັ່ນແລະເຫນືອກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການທີ່ມີຢູ່ໃນຕະຫຼາດແລະພັດທະນາຢ່າງໄວວາ. ນະ ວັດຕະກໍາການເລີ່ມຕົ້ນ ເປັນທຸລະກິດທີ່ມີຄວາມສາມາດຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງໄວວາໂດຍອີງໃສ່ການຂຸດຄົ້ນຊັບສິນທາງປັນຍາ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ຮູບແບບທຸລະກິດໃຫມ່, ມີໄລຍະເວລາດໍາເນີນງານບໍ່ເກີນ 5 ປີນັບຈາກມື້ທີ່ໄດ້ຮັບໃບຢັ້ງຢືນການຈົດທະບຽນທຸລະກິດຄັ້ງທໍາອິດ ⁽¹⁾ . ການປະເມີນການເລີ່ມຕົ້ນສ້າງນະວັດຕະກໍາບໍ່ພຽງແຕ່ເບິ່ງໃນພາກສະຫນາມທຸລະກິດຫຼືຈໍານວນທຶນທີ່ພວກເຂົາມີ, ແຕ່ຍັງຢູ່ໃນການເຕີບໂຕແລະລາຍໄດ້ຂອງທຸລະກິດນັ້ນ.

ກິດຈະກໍາການເລີ່ມຕົ້ນບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບການຮັກສາແລະພັດທະນາແບບຍືນຍົງໂດຍບໍ່ມີລັກສະນະວັດທະນະທໍາ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ວັດທະນະທໍາຈະກາຍເປັນຜະລິດຕະພັນທຸລະກິດທີ່ມີປະສິດທິພາບແລະການບໍລິການສໍາລັບກິດຈະກໍາການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່. ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເລີ່ມຕົ້ນປະກອບສ່ວນສ້າງລາຍຮັບຈາກການຂຸດຄົ້ນບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ແມ່ນເຄື່ອງມືທີ່ມີປະສິດທິຜົນໃນການອະນຸລັກ, ຮັກສາ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳພື້ນເມືອງ.

ລາຍການສິລະປະ “ໂຮ້ຍອານ - ສີສັນຂອງຜ້າໄໝ” - ຜະລິດຕະພັນທ່ອງທ່ຽວວັດທະນະທຳໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງຈົບງາມບົນພື້ນຖານສິລະປະຕິດຕັ້ງ, ດົນຕີ , ແສງສະຫວ່າງ, ຟ້ອນ ແລະ ງານວາງສະແດງແຟຊັນ _ ແຫຼ່ງຂ່າວ: vietnam.vnanet.vn

ໂດຍທົ່ວໄປບັນດາການເຄື່ອນໄຫວລິເລີ່ມປະດິດສ້າງ ແລະ ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳເວົ້າລວມ ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຈາກພັກ ແລະ ລັດ. ນັບແຕ່ປີ 2016, ພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາໄດ້ຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວເລີ່ມຕົ້ນແຫ່ງຊາດ, ກໍ່ສ້າງ ລັດຖະບານ ທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເພື່ອຊຸກຍູ້ຄວາມຝັນແຫ່ງການເລີ່ມຕົ້ນ, ບຳລຸງສ້າງບັນດາວິສາຫະກິດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີມູນຄ່າກວ່າ 1 ຕື້ USD. ເພື່ອໃຫ້ວັດທະນະທໍາກາຍເປັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອພັດທະນາປະເທດຊາດ, ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 13 ຂອງພັກ ໄດ້ຢັ້ງຢືນວ່າ: “ເລັ່ງໃສ່ພັດທະນາຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການບໍລິການວັດທະນະທໍາຢ່າງຮີບດ່ວນ ບົນພື້ນຖານການກຳນົດ ແລະ ເຊີດຊູກຳລັງອ່ອນຂອງວັດທະນະທຳຫວຽດນາມ” ⁽²⁾ ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ຄື: “ສ້າງກອບກົດໝາຍ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກເພື່ອຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ, ເລີ່ມຕົ້ນ, ນະວັດຕະກຳ, ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ດີຈີຕອນ; ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ຊຸກຍູ້ການປະກົດຕົວ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງຂະແໜງການໃໝ່ ແລະ ຕົວແບບທຸລະກິດໃໝ່” ⁽³⁾ . ນີ້ແມ່ນທິດທາງທີ່ສຳຄັນເພື່ອສ້າງ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງໂດຍອີງໃສ່ພື້ນຖານວັດທະນະທຳໃນໄລຍະປະຈຸບັນ.

ເພື່ອໃຫ້ມະຕິດັ່ງກ່າວເຂົ້າສູ່ພາກປະຕິບັດ ແລະ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຫຼາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບນະວັດຕະກຳທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່, ເຊັ່ນ: ມະຕິເລກທີ 844/QD-TTg, ລົງວັນທີ 18 ພຶດສະພາ 2016, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາໂຄງການໜູນຊ່ວຍລະບົບນິເວດລິເລີ່ມປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດຮອດປີ 2025 ເຊິ່ງບັນດາໂຄງການມີລາຍລະອຽດ. ແລະທຸລະກິດແລະອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ບໍລິການ, ສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ, ແລະອື່ນໆ; ສະຖາບັນທີ່ສົມບູນແບບ, ການພັດທະນາຢ່າງເຕັມສ່ວນນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ; ຂໍ້ຕົກລົງສະບັບເລກທີ 1665/QD-TTg, ລົງວັນທີ 30 ຕຸລາ 2017 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ອະນຸມັດໂຄງການສະໜັບສະໜູນນັກສຶກສາ ແລະ ນັກສຶກສາໃນ Startups ຮອດປີ 2025; ດຳລັດສະບັບເລກທີ 13/2019/ນຍ, ລົງວັນທີ 1 ກຸມພາ 2019, ລັດຖະບານ, ວ່າດ້ວຍວິສາຫະກິດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ; ດຳລັດສະບັບເລກທີ 94/2020/ສພຊ, ລົງວັນທີ 21 ສິງຫາ 2020 ຂອງລັດຖະບານ, ວ່າດ້ວຍລະບຽບການກ່ຽວກັບກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຂອງສູນປະດິດສ້າງແຫ່ງຊາດ; ຄຳສັ່ງເລກທີ 09/CT-TTg, ລົງວັນທີ 18 ກຸມພາ 2020 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ວ່າດ້ວຍການສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ວິສາຫະກິດເລີ່ມທຸລະກິດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ; ມະຕິເລກທີ 897/QD-TTg, ລົງວັນທີ 26 ກໍລະກົດ 2022 ຂອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ອະນຸມັດໂຄງການໜູນຊ່ວຍການເລີ່ມຕົ້ນຊາວໜຸ່ມໄລຍະ 2022 – 2030..., ສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາວິສາຫະກິດເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງໄດ້ສ້າງຕັ້ງຫຼາຍໜ່ວຍງານຂອງລັດ, ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີບົດບາດໃນການໜູນຊ່ວຍການພັດທະນານະວັດຕະກຳ, ໂດຍປົກກະຕິແມ່ນອົງການວິສາຫະກິດວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີແຫ່ງຊາດ ແລະ ພັດທະນາຕະຫຼາດ (NATEC), ສູນກາງສະໜັບສະໜູນການເລີ່ມຕົ້ນແບບສ້າງສັນ (NSSC) ຂຶ້ນກັບກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ສູນນະວັດຕະກຳແຫ່ງຊາດພາຍໃຕ້ກະຊວງການເງິນ ແລະ ອື່ນໆ.

ພາຍຫຼັງ 7 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍໂຄງການແຫ່ງຊາດເພື່ອໜູນຊ່ວຍບັນດາວິສາຫະກິດເລີ່ມມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຮອດປີ 2025 (ໂຄງການ 844), ລະບົບນິເວດ Startup ຂອງຫວຽດນາມ ໄດ້ຜ່ານຜ່າບັນດາໄລຍະເຄື່ອນໄຫວ, ຫັນເປັນໂລກາພິວັດ, ດຶງດູດ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງ, ເປັນຂີດໝາຍການໄດ້ຮັບການລົງທຶນເຖິງ 1,4 ຕື້ USD ໃນປີ 2021 ⁽⁴⁾ . ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ມີກ່ວາ 3.000 ແຫ່ງເລີ່ມຕົ້ນ, 140 ກວ່າມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ສະຖາບັນຄົ້ນຄ້ວາຈັດຕັ້ງບັນດາການເຄື່ອນໄຫວເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ນະວັດຕະກຳໂດຍມີສູນອົບພະຍົບ, ສູນ ແລະ ສະໂມສອນໜູນຊ່ວຍການເລີ່ມຕົ້ນ ⁽⁵⁾ . ລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຂອງຫວຽດນາມໃນປັດຈຸບັນລວມມີທຸກອົງປະກອບທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ບຸກຄົນ, ອົງການເລີ່ມຕົ້ນ, ນັກລົງທຶນ, ກອງທຶນລົງທຶນ ແລະ ສະຖານທີ່ສະໜັບສະໜູນການເລີ່ມຕົ້ນ. ການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງກົນໄກ, ນະໂຍບາຍ, ການເງິນ, ວັດທະນະທຳ, ຕະຫຼາດ, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການໜູນຊ່ວຍອື່ນໆນັບມື້ນັບແໜ້ນແຟ້ນ, ຊຸກຍູ້ການປະກອບການ ແລະ ນະວັດຕະກຳຢ່າງແຮງ. ທ່າທີຂອງລະບົບນິເວດເລີ່ມຕົ້ນຂອງຫວຽດນາມ ພວມໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃນເວທີສາກົນ.

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການປະກົດຕົວຂອງການເລີ່ມຕົ້ນປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາເພີ່ມຂຶ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການເລີ່ມຕົ້ນໃນຂະແຫນງແຟຊັ່ນໂດຍອີງໃສ່ມໍລະດົກວັດທະນະທໍາແລະການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ ⁽⁶⁾ . ໄວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນໄດ້ຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ໄດ້ຮັບການບຸກເບີກຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ ⁽⁷⁾ .

ມີຫຼາຍໜ່ວຍງານທີ່ສະໜັບສະໜູນການລິເລີ່ມດ້ານນະວັດຕະກຳໃນທົ່ວປະເທດ ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ, ຈາກທັງພາກເອກະຊົນ, ພາກລັດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນ, ພາຍໃຕ້ຫຼາຍຮູບແບບທີ່ຫຼາກຫຼາຍ. ເກືອບ 20 ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງສູນໜູນຊ່ວຍການເລີ່ມຕົ້ນນະວັດຕະກຳ, ເກືອບ 100 ຫ້ອງອົບພະຍົບ ແລະ ອົງການສົ່ງເສີມວິສາຫະກິດໄດ້ດຳເນີນການ ⁽⁸⁾ , ສູນເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ນະວັດຕະກຳສາກົນ ຫຼາຍແຫ່ງໄດ້ເປີດສາຂາ ຫຼື ປະສານງານເປີດບັນດານະວັດຕະກຳຢູ່ຫວຽດນາມ. ຮູບແບບຂອງສູນໜູນຊ່ວຍການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນມີຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງຫຼາຍຝ່າຍ, ຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ແຜ່ຫຼາຍຈາກສູນກາງລົງຮອດທ້ອງຖິ່ນ, ຈາກມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງສັງຄົມ, ອົງການສາກົນ. ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຄື ດ່າໜັງ, ຫາຍຟ່ອງ, ຮ່າຕິ້ງ,… ໄດ້ກາຍເປັນຈຸດທີ່ສົດໃສໃນການດຶງດູດການລົງທຶນ, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຄຸນນະພາບການເລີ່ມຕົ້ນສ້າງໃໝ່, ປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຳເນີນທຸລະກິດ, ເຂົ້າສູ່ບັນຊີລາຍການລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນສ້າງໃໝ່ໃນທົ່ວໂລກ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ນອກຈາກຜົນໄດ້ຮັບທີ່ບັນລຸໄດ້, ເຮັດວຽກ ການເລີ່ມຕົ້ນປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດຫຼາຍ.

ກ່ອນອື່ນໝົດ , ຄວາມເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ການລົງທຶນຂອງບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງບົນພື້ນຖານວັດທະນະທຳບໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່. ຄວາມສົນໃຈເບິ່ງຄືວ່າຈະມຸ່ງໄປເຖິງການເລີ່ມຕົ້ນໃນຫຼາຍສາຂາທີ່ໂດດເດັ່ນເຊັ່ນ: ເສດຖະກິດ, ການເງິນ, ເຕັກໂນໂລຢີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ການຄ້າ, ການບໍລິການ, ແລະອື່ນໆ. Startups ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາບໍ່ໄດ້ຮັບການເອົາໃຈໃສ່ຢ່າງພຽງພໍ, ໃນຂະນະທີ່ນີ້ແມ່ນຂົງເຂດທີ່ມີລັກສະນະສະເພາະ, ຖ້າປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ສາມາດບັນລຸເປົ້າຫມາຍສອງດ້ານຂອງເສດຖະກິດແລະ "ພະລັງງານອ່ອນ" ສໍາລັບການພັດທະນາແບບຍືນຍົງ.

ທີສອງ , ຍອດຈຳນວນການລົງທຶນໃນບັນດາວິສາຫະກິດເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຍັງຕ່ຳກວ່າບັນດາປະເທດອື່ນ. ມີພຽງ 20% ຈຳນວນວິສາຫະກິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢູ່ຫວຽດນາມ ນຳຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການໃໝ່ອອກສູ່ຕະຫລາດສາກົນ ⁽⁹⁾ . ບັນດາໂຄງການເລີ່ມຕົ້ນຂອງຫວຽດນາມ ຍັງບໍ່ທັນດຶງດູດໃຈພຽງພໍ, ບໍ່ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາຜະລິດຕະພັນ ແລະ ການບໍລິການທີ່ກ້າວໜ້າບົນພື້ນຖານເຕັກໂນໂລຊີສູງ ແລະ ການປະດິດສ້າງໃໝ່. ພິເສດ, ການດຳເນີນທຸລະກິດດ້ານວັດທະນະທຳແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຊັບຊ້ອນ, ສ່ຽງໄພ. ອັດຕາການຢູ່ລອດຂອງການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ໃນດ້ານວັດທະນະທໍາແມ່ນປົກກະຕິແລ້ວພຽງແຕ່ 5-10% ຫຼັງຈາກ 3-5 ປີຂອງການດໍາເນີນງານ. ຖ້າຫາກວ່າໃນປີ 2018, ຢູ່ຫວຽດນາມ ມີສະຖານທີ່ປະດິດສ້າງປະມານ 140 ແຫ່ງ, ຮອດປີ 2022 ສ່ວນຫຼາຍໄດ້ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເຖິງວ່າຈະມີການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່, ແຕ່ບັນດາວິສາຫະກິດເລີ່ມມີຄວາມສ່ຽງສູງທີ່ຈະສູນເສຍ ⁽¹⁰⁾ .

ທີສາມ , ການເຂົ້າເຖິງການສະໜອງການເງິນໃຫ້ບັນດາວິສາຫະກິດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງດ້ານວັດທະນະທຳຢູ່ ຫວຽດນາມ ຍັງຄົງເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່, ພິເສດແມ່ນພາກເອກະຊົນ. ສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນ, ການເຂົ້າເຖິງການເງິນແມ່ນບັນຫາທີ່ຮີບດ່ວນ, ໂດຍສະເພາະໃນໄລຍະຕົ້ນ. ບົດລາຍງານການສໍາຫຼວດການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ຂອງທະນາຄານໂລກ (WB) 2023 ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຫຼາຍກວ່າສອງສ່ວນສາມຂອງທຸລະກິດທີ່ຖືກສໍາຫຼວດກ່າວວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເຂົ້າເຖິງການເງິນ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງວິສາຫະກິດພາກເອກະຊົນທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການສຳຫຼວດ PCI ປີ 2021 ໄດ້ກ່າວເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວ, ເປັນຈຳນວນທີ່ສູງກວ່າປີ 2017 (11 ⁾ .

ອັນທີສີ່ , ການພັດທະນາລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງຍ້ອນຂອບກົດໝາຍບໍ່ຄົບຖ້ວນ. ສະພາບແວດລ້ອມຂອງການລົງທຶນແລະທຸລະກິດຍັງມີບາງ "ຂໍ້ບົກພ່ອງ" ທີ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການລະດົມຊັບພະຍາກອນສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່. ການປະສານງານລະຫວ່າງອົງປະກອບຂອງລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນເຊັ່ນ: ການສື່ສານ, ການຮັບນະໂຍບາຍ, ການສ້າງຕັ້ງແລະການຄຸ້ມຄອງກອງທຶນສະຫນັບສະຫນູນການລົງທຶນແລະກອງທຶນການຮ່ວມທຸລະກິດຍັງຂາດ. ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນເປັນການແກ້ໄຂ synchronous ແລະເປັນໄປໄດ້ສໍາລັບກິດຈະກໍາການເຊື່ອມຕໍ່ການເລີ່ມຕົ້ນລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນການຄົ້ນຄວ້າແລະ incubators startup.

ທີຫ້າ , ວຽກງານຄຸ້ມຄອງ ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນອີງໃສ່ປະສົບການສ່ວນບຸກຄົນ. ການເລີ່ມຕົ້ນຈໍານວນຫຼາຍຂາດພະນັກງານມືອາຊີບໃນໂຄງສ້າງທີມງານຂອງພວກເຂົາ. ການບັນຈຸພະນັກງານໃຫມ່ຢຸດຢູ່ທີ່ການຄັດເລືອກນັກຝຶກຫັດ, ນັກສຶກສາຈົບໃຫມ່, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ມີປະສົບການຫຼາຍ. ການເລີ່ມຕົ້ນບາງຄົນໃຊ້ຍາດພີ່ນ້ອງຫຼືຫມູ່ເພື່ອນເປັນພະນັກງານ, ເຊິ່ງໃນຫຼາຍໆກໍລະນີສາມາດນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງແລະການຂາດຄວາມສາມັກຄີໃນການເຮັດວຽກ. ການປະຕິບັດຄໍາຮ້ອງສະຫມັກການຫັນເປັນດິຈິຕອນໃນກິດຈະກໍາການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນຍັງຊ້າ.

ເຫດຜົນສໍາລັບຂໍ້ຈໍາກັດຂ້າງເທິງແມ່ນວ່າແນວຄວາມຄິດແລະຮູບແບບທຸລະກິດຂອງການເລີ່ມຕົ້ນແມ່ນບໍ່ເຫມາະສົມ; ລະດັບການຄຸ້ມຄອງຍັງອ່ອນແອ, ບໍ່ມີຄວາມຮູ້, ທັກສະທາງທຸລະກິດ, ແລະຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງຕໍ່າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີອຸປະສັກໃນຂະບວນການບໍລິຫານ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນກົນໄກ, ນະໂຍບາຍເຮັດໃຫ້ການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຕ້ອງປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງໃນຂັ້ນຕອນທໍາອິດຂອງການເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ.

ວິທີແກ້ໄຂບາງອັນໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ

ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນຂະແໜງວັດທະນະທຳຫວຽດນາມ, ຕ້ອງສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຄື:

ທີໜຶ່ງ, ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ສ້າງຂອບເຂດນິຕິກຳທີ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ.

ຮັດແໜ້ນທັດສະນະ, ແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍຂອງລັດ, ກົດໝາຍ ເພື່ອສ້າງຈິດສຳນຶກໃຫ້ທຸກຂັ້ນ, ຂະແຫນງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ສັງຄົມ ກ່ຽວກັບບົດບາດ, ຖານະບົດບາດຂອງວັດທະນະທຳ, ປະດິດສ້າງໃໝ່ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳເພື່ອການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ. ສືບຕໍ່ຄົ້ນຄ້ວາ ແລະ ປັບປຸງກອບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ສ້າງພື້ນຖານ ແລະ ພື້ນຖານເພື່ອປົດລັອກແຫຼ່ງກຳລັງ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳໃນໄລຍະເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.

ສະເໜີບັນດາກົນໄກ, ນະໂຍບາຍທີ່ມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການເລີ່ມຕົ້ນໃນຂະແໜງວັດທະນະທໍາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນນະໂຍບາຍຕິດພັນກັບການກວດກາ, ຕີລາຄາວຽກງານ, ສິດຊັບສິນທາງປັນຍາ ແລະ ອື່ນໆ; ສະຫນັບສະຫນູນສິ່ງຈູງໃຈກ່ຽວກັບພາສີ, ທຶນ, ສະຖານທີ່, ແລະອື່ນໆ; ທຶນຮອນຈາກກອງທຶນ, ອົງການສະໜັບສະໜຸນດ້ານສິລະປະ, ການບໍລິຈາກ ແລະ ອື່ນໆ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການເຄື່ອນໄຫວສ້າງສັນ, ການຜະລິດ, ການຄ້າສິນຄ້າ ແລະ ການບໍລິການດ້ານວັດທະນະທຳ. ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີລະບຽບການກ່ຽວກັບອັດຕາການລົງທຶນທີ່ແນ່ນອນສຳລັບການເລີ່ມຕົ້ນໃນຂະແໜງວັດທະນະທຳ ໂດຍອີງໃສ່ແຫຼ່ງທຶນການລົງທຶນທັງໝົດຂອງນັກລົງທຶນແຕ່ລະຄົນໃນໄລຍະເວລາໃດໜຶ່ງ, ສະນັ້ນ ຊຸກຍູ້ການແຈກຢາຍແຫຼ່ງລົງທຶນຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນລະຫວ່າງບັນດາຂະແໜງການ. ເພີ່ມທະວີຕົວຊີ້ວັດສະຖິຕິອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳເຂົ້າໃນລະບົບຕົວຊີ້ວັດສະຖິຕິແຫ່ງຊາດ, ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ວາງອອກບັນດານະໂຍບາຍລົງທຶນທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ແຜນການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳທົ່ວໄປ ແລະ ແຕ່ລະອຸດສາຫະກຳວັດທະນະທຳເວົ້າສະເພາະ. ທົບທວນຄືນລະບົບກົດໝາຍໃນປະຈຸບັນກ່ຽວກັບການປົກປັກຮັກສາຊັບສິນທາງປັນຍາ, ເພີ່ມທະວີການບັງຄັບໃຊ້ລະບຽບການຕ່າງໆເພື່ອປັບປຸງຕະຫຼາດວັດທະນະທໍາ, ເພີ່ມທະວີຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຜູ້ເຮັດວຽກທີ່ອີງໃສ່ຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ແຂກທ່ອງທ່ຽວມາຢ້ຽມຢາມ ແລະ ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຜະລິດຜະລິດຕະພັນຫັດຖະກຳພື້ນເມືອງຫວຽດນາມ ຢູ່ເຂດວັດທະນະທຳແຂວງ ບັກງຽນ (ສູນກາງຄົ້ນຄ້ວາ, ພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຜະລິດຕະພັນຫັດຖະກຳຫວຽດນາມ)_ພາບ: TTXVN

ສອງ, ສ້າງລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະດວກໃຫ້ແກ່ການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ.

ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະສ້າງລະບົບນິເວດທີ່ເຫມາະສົມສໍາລັບຊຸມຊົນເລີ່ມຕົ້ນໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາ. ສະໜັບສະໜູນບັນດາສະຖານທີ່ປະດິດສ້າງ, ສະຖານທີ່ຮ່ວມງານ, ສະຖານທີ່ສະແດງ, ງານວາງສະແດງ, ງານວາງສະແດງ... ສົ່ງເສີມການສ້າງເຄືອຂ່າຍ, ແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້ ແລະ ການປະຕິບັດໃນວົງຄະນາຍາດວິຊາຊີບລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ສະໂມສອນ, ສະຖາບັນສ້າງສາ, ທຸລະກິດ, ສື່ມວນຊົນ, ໂດຍສະເພາະກັບ “ນັກລົງທຶນທູດ” ທີ່ສົນໃຈໃນຂະແໜງວັດທະນະທໍາ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ສະບັບເລກທີ 3701/BKHCN-PTTTDN, ລົງວັນທີ 20 ທັນວາ 2021, ຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ກ່ຽວກັບແນວທາງການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາສູນສະໜັບສະໜູນການລິເລີ່ມນະວັດຕະກໍາຢູ່ກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ມີທ່າແຮງໃນການພັດທະນາການເລີ່ມຕົ້ນປະດິດສ້າງ; ເຊິ່ງເນັ້ນໜັກວ່າ: ການສ້າງສູນສະໜັບສະໜູນການເລີ່ມຕົ້ນສ້າງນະວັດຕະກໍາຕ້ອງອີງໃສ່ຊັບພະຍາກອນພາຍໃນ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຕົວຈິງຂອງທ້ອງຖິ່ນ. ຕ້ອງຮັດແໜ້ນນະວັດຕະກຳ ແລະ ສູນສະໜັບສະໜູນການເລີ່ມຕົ້ນໃຫ້ເປັນຫຼັກໃນການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ພັດທະນານະວັດຕະກຳ ແລະ ລະບົບນິເວດເລີ່ມຕົ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນ; ເປັນຈຸດສຸມໃນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ຂຸດຄົ້ນແຫຼ່ງກຳລັງ, ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບພາກພື້ນ, ລະດັບຊາດ ແລະ ສາກົນ. ສ້າງ ແລະ ພັດທະນານະວັດຕະກໍາ ແລະ ຊຸມຊົນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ເຊື່ອມຕໍ່ຢູ່ທົ່ວສູນເຫຼົ່ານີ້, ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ມີປະຕິສຳພັນ, ແບ່ງປັນ ແລະ ສະໜັບສະໜູນນະວັດຕະກໍາ ແລະ ການເລີ່ມຕົ້ນ.

ຕະຫຼາດວັດທະນະທໍາແມ່ນບ່ອນທີ່ການພົວພັນລະຫວ່າງການສະຫນອງແລະຄວາມຕ້ອງການເກີດຂຶ້ນ, ໃນນັ້ນຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການວັດທະນະທໍາໄດ້ຖືກເຜີຍແຜ່ແລະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງຕະຫຼາດ. ບັນດາການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ, ຖ້າຢາກປະສົບຜົນສຳເລັດ, ຕ້ອງສ້າງຕະຫຼາດວັດທະນະທຳທີ່ມີຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງ. ໃນປັດຈຸບັນ, ການລະເມີດລິຂະສິດທີ່ແຜ່ຂະຫຍາຍ, ການລອກຮຽນແບບແລະການຄັດລອກແມ່ນຂັດຂວາງການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍາວັດທະນະທໍາ, ຜົນກະທົບຕໍ່ການຂຸດຄົ້ນຕະຫຼາດວັດທະນະທໍາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ແລະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສ່ຽງຫຼາຍຕໍ່ຜູ້ຜະລິດແລະນັກລົງທຶນທີ່ແທ້ຈິງ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເພີ່ມທະວີການກວດກາ, ກວດກາ, ປົກປ້ອງລິຂະສິດ ແລະ ສິດ ແລະ ພັນທະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ແລະຈັດການການລະເມີດຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ມອບລາງວັນໃຫ້ທັນເວລາ ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ບັນດາການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ປະສົບຜົນສຳເລັດທີ່ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດຕົວຈິງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາວັດທະນະທໍາຂອງປະເທດ, ແລະເຜີຍແຜ່ ແລະສ້າງແບບຈໍາລອງການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ທີ່ມີປະສິດຕິພາບຈາກຂົງເຂດວັດທະນະທໍາ.

ທີສາມ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ.

ສູນກາງຂອງນະວັດຕະກໍາແລະການປະກອບການແມ່ນປະຊາຊົນ. ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການປະດິດສ້າງ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳຫວຽດນາມ ແມ່ນຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ພວມພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ. ລະດັບຄວາມສຳເລັດຂອງໄວໜຸ່ມໃນດ້ານນະວັດຕະກຳ ແລະ ການປະກອບການແມ່ນຂຶ້ນກັບຫຼາຍປັດໃຈ, ຄື: (i) ລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈໃນອາຊີບ ແລະ ຄວາມມັກໃນການດຳເນີນທຸລະກິດ; (ii) ຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບວັດທະນະທໍາແຫ່ງຊາດ, ຈັນຍາບັນ, ວິຖີຊີວິດ, ຮີດຄອງປະເພນີ, ການປະຕິບັດ, ຄວາມເຊື່ອແລະສາສະຫນາ, ພາສາ, ວັນນະຄະດີແລະສິລະປະ; (iii) ດ້ານບວກ, ຕັ້ງໜ້າ ແລະ ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດສ້າງຜະລິດຕະພັນໃໝ່, ແຕກຕ່າງ ແລະ ປັບຕົວໄດ້ສູງ; (iv) ພັດທະນາຄວາມຕັ້ງໃຈສ່ວນບຸກຄົນ, ຄວາມສາມາດໃນການຍອມຮັບຄວາມສ່ຽງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບ, ເອົາຊະນະຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເພື່ອບັນລຸເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໄວ້; (v) ລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບກົດໝາຍທຸລະກິດ ແລະ ກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ສ້າງ ແລະ ສ້າງສາຍພົວພັນຮ່ວມມືທີ່ດີ, ການສ້າງທີມ, ຊອກຫາຄູ່ຮ່ວມ ແລະ ທັກສະທາງທຸລະກິດ; (vi) ຄວາມສາມາດໃນການສ້າງຍີ່ຫໍ້, ວັດທະນະທໍາແລະຈັນຍາບັນທຸລະກິດ; (vii) ລະດັບຄວາມເຂົ້າໃຈແລະການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີທີ່ທັນສະໄຫມ, ໂດຍສະເພາະເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດແມ່ນຫນຶ່ງໃນສິ່ງທ້າທາຍທີ່ສໍາຄັນສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາ. ສະນັ້ນ, ນອກຈາກການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາການແລ້ວ, ຍັງຕ້ອງໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດທາງທຸລະກິດດ້ານວັດທະນະທໍາ, ເສີມສ້າງວິຊາການຕະຫຼາດ, ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ການສຶກສາສິລະປະ, ການຄົ້ນຄວ້າຕະຫຼາດ ແລະ ອື່ນໆ. ເພື່ອກະກຽມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ໃນຂະແໜງວັດທະນະທຳ, ຕ້ອງໄດ້ຕັ້ງໜ້າປະດິດສ້າງເປົ້າໝາຍ, ເນື້ອໃນໂຄງການ, ວິທີການຝຶກອົບຮົມໃນທົ່ວປະເທດ. ເສີມຂະຫຍາຍພື້ນຖານໂຄງລ່າງ, ອຸປະກອນ, ຮັບປະກັນເງື່ອນໄຂອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ສົ່ງເສີມການສ້າງເຄືອຂ່າຍ, ແລກປ່ຽນຄວາມຮູ້, ປະຕິບັດໃນວົງຄະນາຍາດວິຊາຊີບລະຫວ່າງມະຫາວິທະຍາໄລ, ສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າ, ສະໂມສອນ, “ນັກປະດິດສ້າງ”, ບັນດາວິສາຫະກິດ, ໜັງສືພິມ, ສື່ມວນຊົນ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດານັກລົງທຶນທີ່ມີຄວາມສົນໃຈໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາ. ປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການຮ່ວມມືສາກົນໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແກ່ການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ.

ສີ່, ຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາການເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງເປັນຢ່າງດີ, ມີປະສິດທິຜົນການຂຸດຄົ້ນເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນເພື່ອສົ່ງເສີມການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ໃນຂະແຫນງວັດທະນະທໍາ.

ເສີມຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສໍາມະນາແລະກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່. ຈັດຕັ້ງການວາງສະແດງແລະການສະແດງຜະລິດຕະພັນແລະການບໍລິການຂອງການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ໃນຂະແຫນງວັດທະນະທໍາ. ຍູ້ແຮງການເຄື່ອນໄຫວເຊື່ອມຕໍ່ການລົງທຶນລະຫວ່າງບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ. ເພີ່ມທະວີການເຄື່ອນໄຫວເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ປຶກສາ, ເປັນຄູຝຶກສອນການເລີ່ມຕົ້ນ, ການເຊື່ອມຕໍ່ຊັບພະຍາກອນມະນຸດສໍາລັບການເລີ່ມຕົ້ນໃຫມ່ແລະກິດຈະກໍາອື່ນໆ. ຍົກສູງຄຸນນະພາບບັນດາລາຍການແຂ່ງຂັນ Startup ທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງລະດັບແຂວງ ເພື່ອຊອກຫາພອນສະຫວັນ Startup ລະດັບຊາດ, ສ້າງກາລະໂອກາດໃຫ້ Startup ຂອງຫວຽດນາມ ເຂົ້າເຖິງຄວາມຮູ້ດ້ານເຕັກໂນໂລຢີ, ສ້າງບັນດາຕົວແບບວິສາຫະກິດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ໂດຍສະເພາະ, ກໍາລັງປະເຊີນກັບການປະຕິວັດອຸດສາຫະກໍາຄັ້ງທີສີ່, ເວທີດິຈິຕອນທີ່ທັນສະໄຫມ, ເຊັ່ນ: ປັນຍາປະດິດ (AI), ການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກ, ແລະ blockchain, ມີບົດບາດສໍາຄັນຄຽງຄູ່ກັບຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມຮູ້, ແລະຊັບສິນທາງປັນຍາຂອງມະນຸດ. ການໝູນໃຊ້ພະລັງງານຂອງເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຈະປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີມູນຄ່າຜະລິດຕະພັນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຈາກພື້ນຖານວັດທະນະທຳ ແລະ ມໍລະດົກ.

ການເລີ່ມຕົ້ນນະວັດຕະກໍາໃນຂະແຫນງວັດທະນະທໍາປະເຊີນຫນ້າກັບຫຼາຍກາລະໂອກາດເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ຜ່ານການ. ບັນດາວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ບັນດາວິສາຫະກິດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຕ້ອງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງເປັນເອກະພາບ ແລະ ກົງໄປກົງມາ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ຈິດໃຈປະດິດສ້າງໃໝ່ໃນຂົງເຂດວັດທະນະທຳ, ປະກອບສ່ວນສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາຄຸນຄ່າວັດທະນະທຳ, ເອກະລັກ ແລະ ຈິດໃຈຂອງຊາວ ຫວຽດນາມ ໃນໄລຍະໃໝ່./.

----------------------

(1) ເບິ່ງ: ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 2 ຂອງແຈ້ງການເລກທີ 01/2018/TT-BKHCN, ລົງວັນທີ 12 ເມສາ 2018, ຂອງກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ: ກົດລະບຽບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງໂຄງການ “ສະໜັບສະໜູນນະວັດຕະກຳແຫ່ງຊາດ ແລະ ລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນຮອດປີ 2025”, ກົມຂໍ້ມູນຂ່າວສານທາງອີເລັກໂທຣນິກຂອງລັດຖະບານ, https://datafiles.chinhphu.vn/cpp/files/vbpq/2018/07/01-bkhcn.signed.pdf
(2) ເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13, ສຳນັກພິມເຜີຍແຜ່ການເມືອງແຫ່ງຊາດຄວາມຈິງ, ຮ່າໂນ້ຍ, ປີ 2021, ສະບັບທີ 13. ຂ້າພະເຈົ້າ, p. 145
(3) ເອກະສານຂອງກອງປະຊຸມຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 13, op. ອ້າງ. , ປ. ໑໓໒
(4) ຮ່ວາງຢາງ: ລະບົບນິເວດເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຂອງຫວຽດນາມ ເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່ , ໜັງສືພິມອີເລັກໂທຣນິກຂອງລັດຖະບານ , ວັນທີ 2 ມັງກອນ 2024, https://baochinhphu.vn/he-sinh-thai-khoi-nghiep-doi-moi-sang-tao-viet-nam-sap-buoc-vao-giai-doan-moi-102240102154309347 .
(5) ຮວ່າງຢາງ: ລະບົບນິເວດການເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່ຂອງຫວຽດນາມ ກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່, ໜັງສືພິມອີເລັກໂທຣນິກຂອງລັດຖະບານ ສະບັບ ວັນທີ 2 ມັງກອນ 2024, https://baochinhphu.vn/he-sinh-thai-khoi-nghiep-doi-moi-sang-tao-viet-nam-sap-buoc-vao-giai-doan-45010231 .
(6) ບາງກໍລະນີທີ່ເປັນປົກກະຕິ, ເຊັ່ນ: ເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດກ່ຽວກັບອາຊີບຕ່ຳແຜ່ນແພຂອງຊາວເຜົ່າ ດ້າວຕຽນ ຂອງທ່ານນາງ ລີທິຮ່ວາງ ຢູ່ໝູ່ບ້ານຊົ້ງ, ຕາແສງ ກາເຊີນ, ເມືອງ ດ່າບັກ, ແຂວງ ຮ່ວາບິ່ງ; ເລີ່ມດຳເນີນທຸລະກິດຈາກຜ້າໄໝຫວຽດນາມ, ສ້າງເຄື່ອງໝາຍ “ຜ້າໄໝ Tuoi” ຂອງທ່ານນາງ ຟ້າມທິຕື໋, ນຳວັດທະນະທຳຊົນເຜົ່າຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງ. ຫຼື ແນວຄວາມຄິດເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດຈາກສິລະປະການຖັກແສ່ວຂອງວັດທະນະທໍາຊົນເຜົ່າດ້າວຂອງສະໂມສອນຖັກແສ່ວພື້ນເມືອງຂອງໂຮງຮຽນກິນນອນຊົນເຜົ່າ ດິງລາບ, ເມືອງ ດິງລາບ, ລານເຊີນ. ຫຼາຍກິດຈະກຳເລີ່ມຕົ້ນໃນຂະແໜງແຟຊັນໄດ້ຮັບການດົນໃຈຈາກ “ບົດບັນທຶກປະຫວັດສາດຫວຽດນາມ” ປະກອບສ່ວນບູລະນະ ແລະ ເຜີຍແຜ່ຊຸດອາພອນຂອງຫວຽດນາມ...
(7) ພວກຂ້າພະເຈົ້າສາມາດກ່າວເຖິງ: ນັກສິລະປິນໜຸ່ມ ດັ້ງວັນຮ່ວາ ກັບ “ຫວຽດນາມເຖິງລາວ” ດ້ວຍການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ເຜີຍແຜ່ບັນດາຄຸນຄ່າພື້ນເມືອງຂອງບັນດາຜະລິດຕະພັນເຖິງລາວໃນທົ່ວປະເທດ ແລະ ສາກົນ; “ປະກົດການອິນເຕີເນັດ” Vlog ປີ 1977 ດ້ວຍເນື້ອໃນສ້າງສັນທີ່ເປັນເອກະລັກສະເພາະ, ນຳໃຊ້ລາຍລະອຽດຈາກບັນດາວັນນະຄະດີຫວຽດນາມ; Dinh Vo Hoai Phuong ກັບ Vlog page ກ່ຽວກັບການທ່ອງທ່ຽວ ແລະ ອາຫານ Khoai lang thang,... ໄດ້ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ ແລະ ເຜີຍແຜ່ແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ໄວໜຸ່ມມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການເລືອກເຟັ້ນຄອງອາຊີບຂອງຕົນເອງ.
(8) ຮ່ວາງຢາງ: ພັດທະນາບັນດາສູນເລີ່ມຕົ້ນທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ: ຫຼີກລ້ຽງການຊ້ອນແຝງ ແລະ ເສຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ , ໜັງສືພິມອີເລັກໂທຣນິກຂອງລັດຖະບານ , ວັນທີ 24 ພະຈິກ 2023, https://baochinhphu.vn/phat-trien-cac-trung-tam-khoi-nghiep-doi-moi-sang-tao-tranh-chong-cheo-lang-phi-nguon-luc-102231124191438 .
(9) ບິ່ງມິງ: ເປັນຫຍັງບັນດາບໍລິສັດປະດິດສ້າງຂອງຫວຽດນາມຈຶ່ງຍັງ “ດ້ອຍກວ່າໝູ່ເພື່ອນ”?, ໜັງສືພິມ Vietnamnet News , ວັນທີ 3 ພຶດສະພາ 2024, https://vietnamnet.vn/vi-sao-khoi-nghiep-doi-moi-sang-tao-cua-viet-nam-van-thua-chi-27kem-
(10) Tu Thi Loan: ຄວາມລຳບາກຂອງການເລີ່ມຕົ້ນອາຊີບວັດທະນະທຳ ແລະ ສິລະປະ, ໜັງສືພິມກອງທັບປະຊາຊົນ ສະບັບ ວັນທີ 8 ມັງກອນ 2022, https://ct.qdnd.vn/van-hoc-nghe-thuat/gian-truan-khoi-nghiep-van-hoa-nghe-thuat-52752
(11) Hanh Le: ການເຂົ້າເຖິງການເງິນຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍໃຫຍ່ສຳລັບຜູ້ເລີ່ມທຸລະກິດຫວຽດນາມ, ວາລະສານ Forum Business , ວັນທີ 1 ພຶດສະພາ 2024, https://diendandoanhnghiep.vn/tiep-can-tai-chinh-van-la-thach-thuc-lon-voi-startup-viet-10132618.html

ທີ່ມາ: https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/van_hoa_xa_hoi/-/2018/1112002/thuc-day-khoi-nghiep-doi-moi-sang-tao-trong-linh-vuc-van-hoa-o-viet-nam-hien-nayaspx.