ຜູ້ຝຶກອົບຮົມຢ້ານກົວທີ່ຈະກາຍເປັນ 'ແຮງງານລາຄາຖືກ'

ແຕ່ລະລະດູການຝຶກງານ, ນັກສຶກສາມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນທີ່ຈະກ້າວອອກຈາກຫ້ອງບັນຍາຍ. ແຕ່ບໍ່ແມ່ນທຸກຄົນມີປະສົບການທີ່ພວກເຂົາຕ້ອງການ.

Báo Tuổi Trẻ•30/11/2025

Thực tập sinh sợ bị biến thành 'lao động giá rẻ'- Ảnh 1. — ນັກຝຶກງານບາງຄົນຊອກຫາໂອກາດ, ຄົນອື່ນແມ່ນຫມົດໄປ - ຮູບພາບ: AI

ເມື່ອປະສົບການຊີວິດຈິງກາຍເປັນພາລະ

HTTD - ນັກສຶກສາປີທີ 3 ສາຂາພາສາອັງກິດ ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລການທະນາຄານ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຄັ້ງໜຶ່ງເຄີຍຝຶກງານໄລຍະສັ້ນຢູ່ບໍລິສັດອະສັງຫາລິມະຊັບແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ Thu Duc, ແລະ ໄດ້ສັນຍາວ່າ ຈະໃຫ້ເງິນອຸດໜູນເດືອນລະ 3 ລ້ານດົ່ງ.

TD ເວົ້າວ່າ: “ຂ້ອຍເຮັດວຽກໝົດອາທິດໃນຍາມພັກຮ້ອນ, ແຕ່ 8 ໂມງເຊົ້າຫາ 5 ໂມງແລງ, ຂ້ອຍເຮັດວຽກໃນວັນເສົາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, TD ໄດ້ຖືກຍິງທັນທີທັນໃດ. ໃນຕອນທໍາອິດ, ຜູ້ຈັດການເວົ້າວ່າ "ບໍ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມສາມາດ". TD ພົບເຫັນເຫດຜົນນີ້ທີ່ບໍ່ຫນ້າເຊື່ອ, ດັ່ງນັ້ນລາວໄດ້ສົ່ງຂໍ້ຄວາມເພື່ອຖາມອີກເທື່ອຫນຶ່ງ. ຫນຶ່ງເດືອນຕໍ່ມາ, ຜູ້ຄຸມງານຝຶກງານກ່າວວ່າລາວ "ຜິດພາດ" ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງຜູ້ຈັດການ.

TD ສົງໃສວ່າບໍລິສັດຕັ້ງໃຈໃຫ້ນາງອອກກ່ອນໄວເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຈ່າຍເງິນອຸດໜູນ, ເພາະວ່າເວລາເຮັດວຽກຂອງນາງມີພຽງແຕ່ 15 ມື້ເທົ່ານັ້ນ.

ເມື່ອ TD ຕິດຕໍ່ອີກເທື່ອຫນຶ່ງເພື່ອຖາມ, ນາງໄດ້ຮັບຂໍ້ຄວາມທີ່ບອກວ່າບໍລິສັດ "ບໍ່ສາມາດຈ່າຍໄດ້". ພວກເຂົາເຈົ້າຍັງໄດ້ໃຊ້ຂໍ້ແກ້ຕົວວ່າ TD "ບໍ່ໄດ້ຍື່ນໃບລາອອກຂອງນາງ" ເພື່ອຊັກຊ້າ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາງບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາການຈ້າງງານ. ຫຼັງຈາກ TD ໄດ້ສົ່ງຈົດໝາຍຕາມການຮ້ອງຂໍ, ບໍລິສັດຍັງມິດງຽບ ແລະບໍ່ໄດ້ຕອບສະໜອງອີກ.

TD ແບ່ງປັນວ່າ, ຊາວໜຸ່ມຫຼາຍຄົນທີ່ສະໝັກຝຶກງານຢູ່ທີ່ນີ້ກໍ່ປະສົບກັບສະຖານະການ “ຫຍຸ້ງຍາກ” ດັ່ງກ່າວ.

ວຽກງານຕົ້ນຕໍຂອງ TD ໃນລະຫວ່າງການຝຶກງານແມ່ນການຮັບພະນັກງານ, ວຽກງານແມ່ນເພື່ອຮັບພະນັກງານຂາຍເພື່ອຂາຍອະສັງຫາລິມະສັບໂດຍການປະກາດໃນເວທີການຈ້າງງານເຊັ່ນ Facebook ແລະ Top CV. ເປົ້າໝາຍທີ່ນັກຝຶກງານຄື TD ຕ້ອງການບັນລຸແມ່ນປະມານ 2-4 ຄົນ/ເດືອນ.

NKH - ນັກສຶກສາປີທີ 4 ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ວິທະຍາສາດ ສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) - ຕ້ອງຢຸດການຝຶກງານກ່ອນໄວອັນເນື່ອງມາຈາກຄວາມອິດເມື່ອຍ.

KH ຝຶກງານຢູ່ໃນອັນທີ່ເອີ້ນວ່າວາລະສານ, ແຕ່ຕົວຈິງແລ້ວໄດ້ດໍາເນີນການເປັນອົງການຈັດຕັ້ງກິດຈະກໍາ, ໂດຍມີຄວາມຫວັງທີ່ຈະຮຽນຮູ້ວິທີການສ້າງເນື້ອຫາແລະການສື່ສານ. ເຖິງແມ່ນວ່າລາຍລະອຽດວຽກຈະແຈ້ງ, ວຽກງານຕົວຈິງຂອງ KH ໄດ້ເກີນຄວາມຈິນຕະນາການຂອງລາວ.

ໃນເບື້ອງຕົ້ນ KH ຕ້ອງການມາທີ່ບໍລິສັດພຽງ 2-3 ມື້/ອາທິດ, ແຕ່ເນື່ອງຈາກມີເຫດການຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ບໍລິສັດ KH ຕ້ອງເຮັດວຽກຕະຫຼອດອາທິດຄືກັບພະນັກງານລັດຖະກອນ, ບາງຄັ້ງກໍ່ເຮັດວຽກເຖິງ 12 ໂມງເຊົ້າ ແລະ ທ້າຍອາທິດທັງສອງ.

“ຂ້ອຍຕ້ອງຮັບເອົາຫຼາຍບົດບາດ, ນັບແຕ່ຂຽນເນື້ອໃນ, ຊອກຫາຂ່າວ, ອອກແບບຮູບພາບ, ປະກາດບົດເລື່ອງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕ້ອງໄດ້ເຮັດວຽກກັບລູກຄ້າ, ສະໜັບສະໜູນເຂົາເຈົ້າໃນການເຮັດສັນຍາ ແລະ ມັກຈະມີການພົວພັນກັບລູກຄ້າ 3-4 ຄົນໃນເວລາດຽວກັນເພື່ອດຳເນີນງານ.

ເມື່ອບໍ່ມີເຫດການ, ຂ້າພະເຈົ້າຕ້ອງສະໜັບສະໜູນກອງຖ່າຍຮູບ, ໃນນັ້ນມີການຮັບແຂກ, ລົມກັບແຂກ, ກະກຽມອຸປະກອນ ແລະ ກວດກາຮູບພາບ. ເມື່ອມີເຫດການ, ຂ້ອຍແລ່ນການຂົນສົ່ງ, ໃຫ້ບໍລິການ, ການຂົນສົ່ງ, ສັ່ງອາຫານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງນັ່ງຢູ່ໂຕະຮັບແຂກ,” KH ແບ່ງປັນ.

KH ມີຄວາມເຫັນວ່າ ວຽກງານທີ່ລາວປະຕິບັດບໍ່ແຕກຕ່າງຈາກພະນັກງານທີ່ເປັນທາງການ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເງິນອຸດໜູນພຽງ 2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ເທົ່າກັບເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຄ່າຄອງຊີບຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ.

ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງ "ການຈ້າງຢ່າງເປັນທາງການຖ້າມີບ່ອນຫວ່າງ" ຄ່ອຍໆກາຍເປັນທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ. "ມີນັກຝຶກງານຢູ່ທີ່ນີ້ຜູ້ທີ່ໄດ້ຝຶກງານເປັນເວລາ 12 ເດືອນແລະຍັງບໍ່ໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຢ່າງເປັນທາງການ," KH ໄດ້ກ່າວຕໍ່ວ່າ.

ກົດລະບຽບການຝຶກງານມີຫຍັງແດ່?

Thực tập sinh sợ bị biến thành 'lao động giá rẻ'- Ảnh 2. — MSc. ໄມຮ່ວາງເຟືອກ - ພາບ: NVCC

MSc. ມາຍຮວ່າງຟຸກ (ຄະນະນິຕິສາດ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ເສດຖະກິດ ແລະກົດໝາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ອະທິບາຍວ່າ: “ກົດໝາຍປະຈຸບັນ, ໂດຍສະເພາະ ກົດໝາຍແຮງງານ ປີ 2019, ຍັງບໍ່ທັນມີຄຳນິຍາມທີ່ຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບແນວຄວາມຄິດຂອງການຝຶກງານຂອງນັກສຶກສາ, ສະນັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ການເຄື່ອນໄຫວນີ້ແມ່ນຢູ່ໃນ “ເຂດສີເທົາ” ທາງດ້ານກົດໝາຍ, ເຊິ່ງມີຫຼາຍວິສາຫະກິດສາມາດນຳໃຊ້ປະໂຫຍດເພື່ອປະຢັດຄ່າບຸກຄະລາກອນ.”

ອີງຕາມລາວ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ຈຳ ແນກສາມກໍລະນີຕໍ່ໄປນີ້:

ຖ້າມັນເປັນ "ການຝຶກງານ", ນັກຮຽນພຽງແຕ່ສັງເກດແລະຮຽນຮູ້. ກົດໝາຍບໍ່ໄດ້ກຳນົດໃຫ້ທຸລະກິດຕ້ອງຈ່າຍເງິນອຸດໜູນ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ຈະມີຂໍ້ຕົກລົງກັບໂຮງຮຽນ ຫຼື ນະໂຍບາຍແຍກຕ່າງຫາກ.

ຖ້າຫາກວ່າເປັນ "ການຝຶກງານ" ທີ່ຜະລິດຜະລິດຕະພັນຕາມມາດຕາ 61, ຂໍ້ 2 ຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ວິສາຫະກິດຈະຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນສໍາລັບມູນຄ່າທີ່ນັກຮຽນສ້າງ.

ຖ້າມັນເປັນ "ແຮງງານປອມ", ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່ານັກຮຽນເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຢ່າງເປັນທາງການ, ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງແລະການຊີ້ນໍາ, ຄວາມສໍາພັນນີ້ມີລັກສະນະຂອງແຮງງານ. ໃນນັ້ນ, ການບໍ່ຈ່າຍຄ່າຈ້າງແມ່ນລະເມີດມາດຕາ 90 ແລະ 91 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019.

ສະນັ້ນ, ທຸລະກິດທີ່ໃຊ້ຊື່ “ຝຶກງານ” ເພື່ອຫຼີກລ່ຽງການເຊັນສັນຍາ, ບໍ່ຈ່າຍເງິນເດືອນ ຫຼື ບໍ່ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມແມ່ນການລະເມີດກົດໝາຍ.

“ເມື່ອພົບບັນຫາໃນລະຫວ່າງການຝຶກງານ, ນັກສຶກສາຄວນໂອ້ລົມກັບຜູ້ຮັບຜິດຊອບ ຫຼື ພະແນກ HR ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ດີກວ່າຜ່ານອີເມລ໌ເພື່ອໃຫ້ມີຫຼັກຖານ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຕ້ອງເກັບເອກະສານທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າເຂົາເຈົ້າເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຕົວຈິງເຊັ່ນ: ອີເມວມອບໝາຍວຽກ, ຜະລິດຕະພັນສຳເລັດຮູບ ແລະ ຕາຕະລາງເວລາ”.

ໃນກໍລະນີຂອງບັນຫາທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ, ນັກຮຽນຄວນລາຍງານໃຫ້ຄູສອນຂອງເຂົາເຈົ້າຫຼືສູນສະຫນັບສະຫນູນອາຊີບຂອງໂຮງຮຽນເພື່ອປົກປ້ອງ.

ທ່ານ ຟູ໋ກວກ ກ່າວວ່າ: “ສິ່ງທີ່ສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ກ່ອນທີ່ຈະຝຶກງານ, ທ່ານຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າບໍລິສັດຢ່າງລະມັດລະວັງ, ອ່ານຂໍ້ຕົກລົງຢ່າງຈະແຈ້ງ ແລະ ເດັດດ່ຽວປະຕິເສດຖ້າຫາກເຫັນວ່າມີການຂູດຮີດ.

VU HIEN

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm