ອັດຕານັກວິທະຍາສາດແມ່ຍິງຢູ່ຫວຽດນາມ ແມ່ນສູງກວ່າຫຼາຍປະເທດພັດທະນາ.

ອັດຕາແມ່ຍິງເຂົ້າຮ່ວມການຄົ້ນຄ້ວາວິທະຍາສາດຢູ່ຫວຽດນາມແມ່ນປະມານ 45%, ໃນຂະນະທີ່ຍີ່ປຸ່ນມີປະມານ 17%, ສ.ເກົາຫຼີ 20-25%, ຈີນປະມານ 28%...

Báo Tuổi Trẻ•28/08/2025

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển- Ảnh 1. — ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທິແທ່ງມາ ສະເໜີບົດທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: ຮວ່າງຊວນ

ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາຕົວເລກທີ່ດີເດັ່ນທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຈິດວີນຍານຂອງ ນັກວິທະຍາສາດ ຍິງ ຫວຽດນາມ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາໃນໄລຍະໃໝ່” ສົມທົບກັບຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ແລະ ໜັງສືພິມ ແມ່ຍິງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນວັນທີ 28/8.

ຊັບພະຍາກອນຂອງນັກວິທະຍາສາດຍິງແມ່ນໃຫຍ່ຫຼວງ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທິແທ່ງມາ, ຮອງອະທິການບໍດີ ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ປັນຍາຊົນຍິງ ຫວຽດນາມ ແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນພິເສດໃນລະບົບນິເວດ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ .

ປະຈຸບັນ ຫວຽດນາມ ມີອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງເພດຍິງປະມານ 45% ໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ໃນຈຳນວນທີ່ສູງສຸດໃນອາຊີ, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຮີດຄອງປະເພນີທີ່ມີຄຸນຄ່າດ້ານ ການສຶກສາ ແລະ ຄວາມມານະພະຍາຍາມບໍ່ອິດເມື່ອຍຂອງບັນດານັກປັນຍາຊົນເພດຍິງຫຼາຍລຸ້ນຄົນ.

ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ໃນບາງປະເທດອາຊີທີ່ພັດທະນາແລ້ວ, ອັດຕານີ້ຍັງຕໍ່າຫຼາຍ, ຍີ່ປຸ່ນພຽງແຕ່ປະມານ 17% (2022), ສ.ເກົາຫຼີ 20-25%, ຈີນກວມເອົາເກືອບ 28% (2022).

ເຖິງແມ່ນວ່າພາຍໃນອາຊຽນ, ຮູບພາບມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຄື: ຟີລິບປິນແລະໄທມີນັກວິທະຍາສາດຫຼາຍກວ່າ 50% ທີ່ເປັນແມ່ຍິງ, ໃນຂະນະທີ່ສິງກະໂປມີປະມານ 34% ແລະກຳປູເຈຍພຽງແຕ່ 20% (2023). ຄວາມແຕກຕ່າງເຫຼົ່ານີ້ມາຈາກຫຼາຍປັດໃຈປະຫວັດສາດ, ວັດທະນະທໍາ, ການສຶກສາ ແລະນະໂຍບາຍແຮງງານໃນແຕ່ລະປະເທດ.

ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນທິແທ່ງມາ, ປະຕິບັດໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມຮູບແບບ “ສາມບ້ານ” - ລັດ, ໂຮງຮຽນ ແລະ ທຸລະກິດ, ປັນຍາຊົນເພດຍິງມັກກາຍເປັນ “ຂົວທາງ” ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ. ພວກເຂົາເຂົ້າໃຈພາສາວິທະຍາສາດ, ມີຄວາມອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບຕະຫຼາດ, ແລະມີຄວາມສາມາດສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະສ້າງຄວາມເປັນເອກະສັນ.

ທີ່ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ, ການຮ່ວມມືຍຸດທະສາດຫຼາຍຢ່າງກັບບັນດາວິສາຫະກິດໃຫຍ່ຄື: ກຸ່ມບໍລິສັດ VNG, Nestlé, VinUni ຫຼື CT ໄດ້ຮັບການລິເລີ່ມ ຫຼື ຊຸກຍູ້ຢ່າງແຂງແຮງຍ້ອນບົດບາດເຊື່ອມຕໍ່ຂອງບັນດາການນຳແມ່ຍິງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດ.

ສາດສະດາຈານ Thanh Mai ຊີ້ອອກບັນດາປະກົດການ “ເພດານແກ້ວ” - ເປັນສິ່ງກີດຂວາງທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນທີ່ກີດຂວາງບໍ່ໃຫ້ແມ່ຍິງພັດທະນາຂຶ້ນສູ່ລະດັບສູງ, ແລະ “ທໍ່ຮົ່ວ” - ການສູນເສຍແມ່ຍິງເທື່ອລະກ້າວໃນການເດີນທາງອາຊີບວິທະຍາສາດ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີນະໂຍບາຍທີ່ສອດຄ່ອງກັນ, ຈາກຂອບກົດໝາຍເຖິງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ເພື່ອຮັບປະກັນໂອກາດທີ່ສະເໝີພາບໃຫ້ແກ່ແມ່ຍິງໃນການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການສອນ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ.

ໂດຍສະເພາະ, ນາງໄດ້ສະເຫນີສີ່ກຸ່ມຂອງການແກ້ໄຂ. ອັນທີໜຶ່ງແມ່ນໃຫ້ສົມບູນແບບນະໂຍບາຍຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍໃນວິທະຍາສາດ, ເຊັ່ນ: ກໍານົດເປົ້າໝາຍຕໍາ່ສຸດທີ່ສໍາລັບອັດຕາສ່ວນຂອງຜູ້ຈັດການໂຄງການຍິງ ແລະຜູ້ນໍາຂອງສະພາວິທະຍາສາດ.

ອັນທີສອງແມ່ນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດ, ສະຫນັບສະຫນູນນັກວິທະຍາສາດຍິງທີ່ມີເວລາອອກແມ່ແບບຍືດຫຍຸ່ນ, ການບໍລິການດູແລເດັກ, ແລະຈັດການກັບການຈໍາແນກທາງເພດຢ່າງເຂັ້ມງວດ.

ອັນທີສາມແມ່ນການພັດທະນາເຄືອຂ່າຍທີ່ປຶກສາແລະໂຄງການທຶນການສຶກສາ, ອາຈານທີ່ອຸທິດຕົນສໍາລັບແມ່ຍິງ, ແລະຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວ "HeForShe" ໃນວິຊາການ.

ສຸດທ້າຍ, ຮຽນຮູ້ຈາກປະສົບການສາກົນເຊັ່ນໂຄງການ Athena SWAN (UK), ADVANCE (USA) ຫຼືຮູບແບບ Nordic ເພື່ອປັບປຸງອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງໃນ STEM.

ການກໍາຈັດສິ່ງກີດຂວາງສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດຍິງ

Tỉ lệ nhà khoa học nữ ở Việt Nam cao hơn nhiều nước phát triển - Ảnh 3. — ດຣ ບຸ່ຍຮົ່ງດາງ ແບ່ງປັນທັດສະນະກ່ຽວກັບການພັດທະນາທີມນັກວິທະຍາສາດຍິງຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ - ພາບ: TRONG NHAN

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ດຣ ບຸ່ຍຮົ່ງດາງ, ປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳ ແລະ ການຄ້ານະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນສົກຮຽນ 2024-2025, ໂຮງຮຽນມີ 135 ຫົວເລື່ອງຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດຂັ້ນພື້ນຖານ, ໃນນັ້ນ ກ່ວາເຄິ່ງໜຶ່ງມີເພດຍິງເຂົ້າຮ່ວມ.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ອາຈານຍິງ 39 ຄົນໄດ້ສະໝັກເຂົ້າເປັນອາຈານສອນ, ແລະ ພະນັກງານຍິງ 21 ຄົນ ໄດ້ຮຽນຈົບປະລິນຍາໂທ ແລະ ປະລິນຍາໂທ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ຢຸດຕິການຄົ້ນຄ້ວາວິຊາການເທົ່ານັ້ນ, ອາຈານຍິງຫຼາຍທ່ານຍັງສົມທົບກັບບັນດາຄະນະຄົ້ນຄ້ວາວິຊາສະເພາະ, ນຳໜ້າທີ່ນຳໃຊ້ສູງ, ເຂົ້າຮ່ວມ 12 ສັນຍາປຶກສາຫາລື - ໂອນເຕັກໂນໂລຊີ ດ້ວຍງົບປະມານທັງໝົດ 7,4 ຕື້ດົ່ງ, ໃນນັ້ນມີອາຈານຍິງ 33 ຄົນ, ກວມເກືອບ 40%.

ທ່ານສະເໜີວ່າ ຄວນມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍນັກບັນຍາຍເພດຍິງ, ພັດທະນາລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳທີ່ແນໃສ່ແມ່ຍິງເປັນໃຈກາງ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືສາກົນ, ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ຄ່ອງຕົວ, ຊຸກຍູ້ການສື່ສານ ແລະ ເຊີດຊູນັກປັນຍາຊົນເພດຍິງທີ່ເປັນແບບຢ່າງ.

ຕາມທ່ານສາດສະດາຈານ ຫງວຽນແມ້ງຮວ່າ, ອາຈານສອນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດສັງຄົມ ແລະ ມະນຸດສາດ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ), ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດແມ່ນວຽກໜັກ, ຕ້ອງການຄວາມອົດທົນ ແລະ ຄວາມກ້າຫານ, ສຳລັບແມ່ຍິງ, ຄວາມກົດດັນນີ້ມັກຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍຄັ້ງເມື່ອເຂົາເຈົ້າຕ້ອງຮັບຜິດຊອບອາຊີບ ແລະ ເບິ່ງແຍງຄອບຄົວ. ດັ່ງນັ້ນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງແມ່ຍິງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການຄົ້ນຄວ້າຍັງຈໍາກັດ, ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານນະໂຍບາຍ, ວິຊາສະເພາະ ຫຼື ດ້ານທີ່ລະອຽດອ່ອນ.

ເພື່ອສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຍຸຕິທໍາ, ລາວເຊື່ອວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຍອມຮັບຢ່າງກົງໄປກົງມາເຖິງຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ນັກວິທະຍາສາດຍິງກໍາລັງປະເຊີນ, ຈາກການເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຕົ້ນສະບັບຈົນເຖິງອຸປະສັກທີ່ເບິ່ງເຫັນໃນຂະບວນການທົບທວນແລະປະຕິບັດຫົວຂໍ້.

ທ່ານໄດ້ສະເໜີບາງມາດຕະການແກ້ໄຂສະເພາະຄື: ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຕ້ອງອອກລະບຽບການ ເພື່ອໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນແມ່ຍິງ ໄດ້ເຂົ້າເຖິງແຫຼ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານຕົ້ນສະບັບຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງຈໍາກັດດ້ານການເງິນທີ່ບໍ່ດີເຊັ່ນອັດຕາສ່ວນການໃຊ້ຈ່າຍຂອງຕົວກາງຈໍານວນຫຼາຍ, ເພື່ອໃຫ້ນັກວິທະຍາສາດສາມາດສຸມໃສ່ຄວາມຊໍານານຂອງເຂົາເຈົ້າແທນທີ່ຈະເປັນພາລະຂອງເລື່ອງທີ່ແປກປະຫຼາດ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ແລະ ຂົນສົ່ງມວນຊົນ ຮ່ວາງແທ່ງດາດ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ແມ່ຍິງບໍ່ພຽງແຕ່ມີບົດບາດເປັນເພື່ອນມິດເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງກາຍເປັນກຳລັງບຸກເບີກອີກດ້ວຍ. ທ່ານຢືນຢັນວ່າ, ການພັດທະນາຮອບດ້ານຂອງສັງຄົມບໍ່ສາມາດບັນລຸໄດ້ຖ້າບໍ່ມີສະຕິປັນຍາແລະຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງແມ່ຍິງ.

ໃນສະພາບການຂອງຍຸກດິຈິຕອລ, ຕາມທ່ານ ດາດ ແລ້ວ, ຄຸນສົມບັດສິນທຳຂອງປັນຍາຊົນເພດຍິງເຊັ່ນ: ຄວາມຄິດສ້າງສັນ, ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະຄວາມສາມາດໃນການເຊື່ອມຕໍ່ກັບຊຸມຊົນແມ່ນກຸນແຈສໍາຄັນໃນການສ້າງຄວາມຄືບໜ້າຢ່າງແທ້ຈິງທາງດ້ານນະວັດຕະກໍາ ແລະ ຄວາມຄິດສ້າງສັນ.

ທ່ານນາງເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ດ້ວຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ທັນການ, ນັກວິທະຍາສາດຍິງ ຫວຽດນາມ ນັບມື້ນັບເຂົ້າຮ່ວມບັນດາເວທີປາໄສວິທະຍາສາດຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ປະກອບສ່ວນຢັ້ງຢືນທີ່ຕັ້ງຂອງປັນຍາຊົນຫວຽດນາມ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງປະເທດກໍ່ຄືຄວາມກ້າວໜ້າລວມຂອງໂລກ.

ນ້ຳໜັກ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/ti-le-nha-khoa-hoc-nu-o-viet-nam-cao-hon-nhieu-nuoc-phat-trien-20250828180058957.htm