ປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ; ປະກັນສັງຄົມ; ທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເງິນອຸດໜູນ, ເງິນອຸດໜູນ

ຮ່າງບົດລາຍງານ ການເມືອງ ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ພວມໄດ້ຮັບການປຶກສາຫາລືເພື່ອກຳນົດຫຼາຍເນື້ອໃນສຳຄັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ ແລະ ການຈັດຕັ້ງ.

ຄົ້ນຄວ້າປັບປຸງລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013 ໂດຍລວມ

ສະເພາະໃນພາກທີ XIII - ສືບຕໍ່ເສີມຂະຫຍາຍການກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລັດທິສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ ໃຫ້ສົມບູນແບບ, ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບອບສັງຄົມນິຍົມຫວຽດນາມ ໂດຍປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ, ນຳພາໂດຍພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ແມ່ນວຽກງານໃຈກາງຂອງການປ່ຽນໃໝ່ລະບົບການເມືອງ; ຕ້ອງໄດ້ວາງອອກຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂລະບອບການເມືອງໃຫ້ປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ຮອບດ້ານ; ກໍ່ສ້າງການປົກຄອງປະເທດທີ່ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ; ມີລະບົບກົດໝາຍທີ່ຄົບຖ້ວນ ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ຮັບປະກັນ ແລະປົກປ້ອງຄວາມຍຸຕິທຳ, ສິດທິມະນຸດ ແລະສິດທິພົນລະເຮືອນ.

ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ປັບປຸງລັດຖະທຳມະນູນປີ 2013 ໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບຕົວຈິງ ແລະ ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່.

ປະດິດຄິດສ້າງ, ວິທີການ ແລະຂະບວນການສ້າງກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ

ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ເປັນອົງການອຳນາດລັດສູງສຸດຢ່າງແທ້ຈິງ, ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນ; ຊຸກຍູ້ປະຊາທິປະໄຕ, ລະບຽບກົດໝາຍ, ທັນສະໄໝ, ວິຊາຊີບ, ວິທະຍາສາດ , ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ, ປະສິດທິຜົນໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນດາບັນຫາສຳຄັນຂອງປະເທດ, ປະຕິບັດການຊີ້ນຳສູງສຸດຕໍ່ການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດ; ຊຸກຍູ້ບົດບາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນການອະທິບາຍກົດໝາຍ.

ປະດິດສ້າງແນວຄິດ, ປັບປຸງວິທີ ແລະ ຂະບວນການສ້າງກົດໝາຍ ເພື່ອຮັບປະກັນວິຊາຊີບ, ວິທະຍາສາດ, ທັນການ, ປະສິດທິຜົນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ໝັ້ນຄົງໃນຍຸກໃໝ່.

ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ ແລະ ໃຫ້ສຳເລັດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ

ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນ ແລະ ເຮັດໃຫ້ສຳເລັດລະບຽບການກ່ຽວກັບໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງຂອງກະຊວງ, ອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ ອົງການ ລັດຖະບານ .

ຍົກສູງບົດບາດຂອງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ສະມາຊິກລັດຖະບານ ໃນການກໍ່ສ້າງສະຖາບັນພັດທະນາ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ, ຍຸດທະສາດ, ແຜນການ, ແຜນພັດທະນາ, ການຄຸ້ມຄອງມະຫາພາກ, ການກະຈາຍອຳນາດ, ມອບອຳນາດ, ມອບໝາຍ, ປະສານງານ, ກວດກາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງກົນໄກ.

ສືບຕໍ່ປ່ຽນແປງໃໝ່, ສ້າງວິຊາຊີບ, ທັນສະໄໝ ແລະ ປະສິດທິຜົນການບໍລິຫານ, ຫຼຸດຜ່ອນບັນດາວິທີການບໍລິຫານໃນການດຳເນີນງານຂອງລັດ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ອົງການທ້ອງຖິ່ນ.

ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ອຳນາດ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ການພົວພັນຮ່ວມມືໃນການເຮັດວຽກລະຫວ່າງຂັ້ນລັດຖະບານ.

ຍູ້ແຮງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດມຸ່ງໄປເຖິງການເພີ່ມທະວີການປົກຄອງຕົນເອງ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ທ້ອງຖິ່ນຕັດສິນ, ທ້ອງຖິ່ນເປັນເຈົ້າການ, ທ້ອງຖິ່ນມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ”.

ສືບຕໍ່ປັບປຸງການເຄື່ອນໄຫວຂອງສອງຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ, ຂຸດຄົ້ນພື້ນທີ່ພັດທະນາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນ, ທ່າໄດ້ປຽບຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ພາກພື້ນຕາມລັກສະນະຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ, ຕິດພັນກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາພາກພື້ນ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງຂອງພາກພື້ນ.

ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກ, ໜ້າທີ່ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານຂອງສານປະຊາຊົນ ແລະ ລະບົບໄອຍະການປະຊາຊົນຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ປັບປຸງບັນດາອົງການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດໝາຍ, ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຕຸລາການ ແລະ ບັນດາອົງການອື່ນໆ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງອົງການຕຸລາການທີ່ເປັນວິຊາສະເພາະ, ທັນສະໄໝ, ຍຸຕິທຳ, ເຂັ້ມງວດ, ຊື່ສັດຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ; ປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງກົນໄກແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງນອກສານ; ສືບຕໍ່ປັບປຸງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍໃນຂົງເຂດການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານຕຸລາການ ແລະ ການຊ່ວຍເຫຼືອດ້ານກົດໝາຍ.

ສືບຕໍ່ປ່ຽນໃໝ່ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ກົນໄກດຳເນີນງານ ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງອົງການກວດກາລັດ.

ສືບຕໍ່ປັບປຸງລະບົບກົດໝາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ, ຍຸຕິທຳ, ປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ເປັນໄປໄດ້, ແລະ ໝັ້ນຄົງ ເພື່ອສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ລະບົບບໍລິຫານ ແລະ ພັດທະນາທັນສະໄໝ, ຍູ້ແຮງການປະດິດສ້າງ, ພັດທະນາຂົງເຂດໃໝ່, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຢ່າງທັນການ; ປຸກລະດົມ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດາທ່າແຮງ, ກຳລັງແຮງ ແລະ ບັນດາແຫຼ່ງກຳລັງ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃໝ່ໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງຂອງປະເທດ.

ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດກົດໝາຍຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ສຸມໃສ່ອະທິບາຍກົດໝາຍ, ຊີ້ນຳການນຳໃຊ້ກົດໝາຍ, ຮັບປະກັນຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ນຳໃຊ້ກົດໝາຍຢ່າງເປັນເອກະພາບ.

ມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນ, ເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃຫ້ມີຄວາມສະຫງົບ.

ກໍ່ສ້າງລະບົບການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ການປົກຄອງແຫ່ງຊາດທີ່ທັນສະໄໝ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ ແລະ ສ້າງການພັດທະນາ, ກໍ່ສ້າງລັດຖະບານດີຈີຕອນ ແລະ ບໍລິຫານດິຈິຕອລ. ປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການເຊື່ອມໂຍງພາກພື້ນ; ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດອຳນາດ ແລະ ສິດອຳນາດຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ສົມທົບກັບການເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຕິດພັນກັບການຮັບປະກັນແຫຼ່ງກຳລັງ, ຕາມຄວາມສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່; ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ກວດກາ; ຮັບປະກັນການຄຸ້ມຄອງເປັນເອກະພາບຂອງລັດຖະບານສູນກາງ, ພ້ອມທັງຊຸກຍູ້ບົດບາດຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ເປັນເຈົ້າຕົນເອງຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທຸກຂັ້ນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນລະດັບຍຸດທະສາດ ແລະ ຂັ້ນຮາກຖານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ, ຄຸນສົມບັດ, ວິຊາສະເພາະ, ມີຄວາມເປັນມືອາຊີບແທ້ຈິງ, ມີຄວາມຊື່ສັດ ແລະ ເຂັ້ມງວດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຈັນຍາບັນຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນ.

ມີນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການປິ່ນປົວ, ເງິນເດືອນ ແລະ ລະບອບລາຍຮັບ ເພື່ອຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ມີຄວາມສະຫງົບ, ມີຄວາມຊື່ສັດ, ທ່ຽງທຳ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນສະພາບການໃໝ່.

ປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນ

ຮ່າງບົດລາຍງານຍັງໄດ້ກຳນົດວຽກງານວ່າ: ກໍ່ສ້າງວັດທະນະທຳສັດຊື່, ບໍ່ມີການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ລົບກວນບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໂດຍມີລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ບຳບັດໃຫ້ເໝາະສົມກັບການປະກອບສ່ວນ ແລະ ພອນສະຫວັນ ເພື່ອບໍ່ໃຫ້ການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ບໍ່ຕ້ອງການ.

ກ່ຽວກັບເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ຮ່າງແຜນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ປະຕິບັດມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ (ຄັດຕິດກັບບົດລາຍງານການເມືອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14). ຄະນະພັກລັດຖະບານ; ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ; ຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ: ປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນໃນການດຳລົງຕຳແໜ່ງຫຼາຍຕຳແໜ່ງ; ນະໂຍບາຍເຮືອນຢູ່ສັງຄົມຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດ້ານເຮືອນຢູ່; ນະໂຍບາຍປະກັນໄພສັງຄົມ, ອຸດໜູນບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີຕາມຄວາມເປັນຈິງ. ໄລຍະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນເດືອນທັນວາ 2025 ແລະເດືອນມິຖຸນາ 2026.

ອັບເດດໃນວັນທີ 20 ຕຸລາ 2025

ທີ່ມາ: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tinh-gon-to-chuc-bo-may-cua-he-thong-chinh-tri/tien-hanh-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-bao-hiem-xa-hoi-nha-op-caphu-

(0)

No data