ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ແກ້ໄຂການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ, ການຈັດຕັ້ງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ, ການຈັດຕັ້ງ.

ປີ 2024, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ; ສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງ; ແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດສົມທົບກັນ, ເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

bo-truong-noi-vu-pham-thi-thanh-tra-1-1-17068428287611965374049-3574.jpeg — ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈ່າ: ໃນປີ 2024, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ວາງອອກຄຳຂວັນຂອງການກະທຳ “ມີລະບຽບວິໄນ, ເປັນແບບຢ່າງ, ວິຊາສະເພາະ, ມີປະສິດທິຜົນ” ເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ການຫັນປ່ຽນໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ.

ໃນວັນທີ 2023, ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2023, ກະຊວງ ແລະ ຂະແໜງການພາຍໃນປະເທດມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ເດັດດ່ຽວປະຕິບັດສຳເລັດໜ້າທີ່ ການເມືອງ ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ສຳຄັນ, ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ຈາກພັກ, ລັດ, ທັງລະບົບການເມືອງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານທົ່ວປວງຊົນ.

ນັ້ນແມ່ນ: ສຸມໃສ່ກໍ່ສ້າງບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ; ປະດິດສ້າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ເຂັ້ມແຂງໃນວຽກງານບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວພະນັກງານ; ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດ; ສືບຕໍ່ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ; ຕັ້ງໜ້າແນະນຳການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ.

ປະດິດສ້າງ, ຍົກສູງບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິພາບຂອງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ອາຊີບຂັ້ນບ້ານ, ສ້າງພື້ນຖານກະກຽມເຊື່ອມຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານກັບຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເທິງ.

ສະເໜີປັບປຸງເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8%, ປະກອບສ່ວນປັບປຸງລາຍຮັບຂອງຜູ້ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ຕັ້ງໜ້າແນະນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃໝ່ຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12.

ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງບັນດາສະຖາບັນ ແລະ ນະໂຍບາຍໃນຂົງເຂດວຽກງານບ້ານບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນ.

ສຸມໃສ່ສຳເລັດການກໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຕັ້ງໜ້າຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ເພື່ອປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງລະບົບບໍລິຫານລັດຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ເປັນວິຊາຊີບ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ.

ສົມທົບກັນຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການບັງຄັບໃຊ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ 2022 ແລະ ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານຂອງກະຊວງພາຍໃນ.

ພິເສດແມ່ນໃນປີ 2023, ວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ໃຫ້ສົມບູນແບບ ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວຽກງານພາຍໃນຂອງທ້ອງຖິ່ນຈະບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນອັນພົ້ນເດັ່ນໃນທິດທາງຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ກົງໄປກົງມາ, ຮັບປະກັນການເຊື່ອມຕໍ່ລະຫວ່າງບັນດາລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ບັນດາຂໍ້ກຳນົດປະຕິບັດເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຍື່ນສະເໜີ 04 ເອກະສານ, ໂຄງການໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ; ຍື່ນສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຫໍສະໝຸດ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃຫ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ ພິຈາລະນາ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 6 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15; ຍື່ນສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຫໍສະໝຸດ (ສະບັບປັບປຸງ) ໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້; ສະເໜີລັດຖະບານປະກາດໃຊ້ 14 ດຳລັດ ແລະ 03 ມະຕິ; ສະເໜີນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ປະກາດໃຊ້ 20 ມະຕິ ແລະ 03 ສະບັບ ຢ່າງເປັນທາງການ. ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ອອກແຈ້ງການ 22 ສະບັບ ແລະ ເອກະສານລວມ 07 ສະບັບ.

ແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຢ່າງຄົບຊຸດ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ຮອບດ້ານ.

ຈຸດພົ້ນເດັ່ນອັນສຳຄັນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ ແມ່ນກະຊວງໄດ້ແນະນຳຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງໃນໄລຍະ 2023 - 2030.

ຕັ້ງໜ້າແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດສົມທົບກັນ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ຮອບດ້ານປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ທັນການ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ເພື່ອປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນຍັງສະເໜີຍົກລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ກຳລັງປະກອບອາວຸດຈາກ 1.490.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 1.800.000 ດົ່ງ/ເດືອນ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2023 (ເພີ່ມຂຶ້ນ 20,8%), ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາສູງຈາກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ.

ກະຊວງພາຍໃນຈະໃຫ້ຄວາມສຳຄັນຢ່າງຮອບດ້ານໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ກໍ່ສ້າງສະຖາບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ.

ຕາມທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ແລ້ວ, ຊຸກຍູ້ບັນດາໝາກຜົນທີ່ບັນລຸໄດ້ໃນຊຸມປີທີ່ຜ່ານມາ, ປີ 2024, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີຄຳຂວັນປະຕິບັດ “ລະບຽບວິໄນ, ແບບຢ່າງ, ວິຊາສະເພາະ, ມີປະສິດທິຜົນ” ເພື່ອສ້າງການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ການຫັນປ່ຽນໃນທຸກຂົງເຂດຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ.

ພິເສດ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດລວມ ແລະ ສຸມແຫຼ່ງກຳລັງເຂົ້າໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງກົມພາຍໃນ, ສຸມໃສ່ປະດິດສ້າງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ; ການບໍລິການສາທາລະນະ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ກໍ່ສ້າງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງລັດຖະບານຂັ້ນທ້ອງຖິ່ນ.

ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງລັດຖະບານ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈັດຕັ້ງທ້ອງຖິ່ນ, ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການກໍ່ສ້າງລັດໃນສະພາບການໃໝ່.

ປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ

ນອກນີ້, ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບການບໍລິການລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ, ໂດຍພື້ນຖານແລ້ວແມ່ນໃຫ້ສົມບູນແບບເປັນແບບຢ່າງຂອງລະບອບການບໍລິການສາທາລະນະຕາມຕໍາແໜ່ງງານ; ມາດຕະຖານທີ່ດີເລີດ, ຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນ ແລະ ມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງຂອງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.

ປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອຄົ້ນພົບ, ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ; ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າອອກແຮງບຸກທະລຸເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ກໍ່ສ້າງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເຊື່ອມໂຍງໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານກັບຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງໃຫ້ສົມບູນແບບ ເພື່ອສ້າງລະບອບພະນັກງານທົ່ວໄປ.

ສືບຕໍ່ແນະນຳການຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ແລະ ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ສົ່ງເສີມການຈັດຕັ້ງອຸປະກອນການຈັດຕັ້ງ.

ສຸມໃສ່ກວດກາ, ຈັດຕັ້ງ, ເຕົ້າໂຮມ, ປັບປຸງບັນດາຈຸດຈຸດສຸມພາຍໃນອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນຈາກສູນກາງເຖິງບັນດາກະຊວງ, ທ້ອງຖິ່ນ; ແນະນຳ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງສົມທົບກັນ, ເປັນເອກະພາບ, ຮອບດ້ານ, ປະຕິບັດການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ໃນນັ້ນ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ອອກເອກະສານແນະນຳການປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນໃໝ່ ຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12.

ຊຸກຍູ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດຕັ້ງພາຍໃນຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ມະຕິຕົກລົງແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ມອບອຳນາດລະຫວ່າງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອສະກັດກັ້ນບັນດາກົນໄກຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ.

ຍູ້ແຮງການຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງພາຍໃນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງຕົວ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ສຸມໃສ່ກວດກາ ແລະ ຈັດຕັ້ງບັນດາໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ; ແກ້ໄຂພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ຊ້ຳຊ້ອນ ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຂອງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ.

ສືບຕໍ່ປະຕິບັດໂຄງການລວມຂອງການປະຕິຮູບການບໍລິຫານລັດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ; ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ການປະຕິຮູບດ້ານສະຖາບັນ, ການປະຕິຮູບອົງການຈັດຕັ້ງ, ການບໍລິການສາທາລະນະ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາ e-Government, ລັດຖະບານດິຈິຕອນ; ປະດິດສ້າງ ແລະປັບປຸງຄຸນນະພາບ ແລະປະສິດທິຜົນຂອງການປະເມີນ PAR INDEX ແລະ SIPAS Index.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ເພື່ອປັບປຸງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຂອງກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ຂະແໜງການພາຍໃນ, ສຸມໃສ່ເຮັດສຳເລັດທຸກຂໍ້ມູນສະເພາະ ເພື່ອຮັບປະກັນການເຊື່ອມຈອດ ແລະ ເຊື່ອມຈອດລະຫວ່າງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ຜັນຂະຫຍາຍການຈັດຕັ້ງບັນດາອົງການບໍລິຫານຢ່າງສົມບູນແບບ, ເດັດດ່ຽວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ

ສົມທົບກັນ, ເຂັ້ມງວດ ແລະ ປະຕິບັດມະຕິຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ມະຕິຂອງຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ, ມະຕິຂອງລັດຖະບານ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໄລຍະ 2023-2025 ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.

ພິເສດແມ່ນການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ ໃຫ້ສຳເລັດກ່ອນໄຕມາດ 4 ປີ 2024 ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງບັນດາກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຂອງພັກທ້ອງຖິ່ນມີສະຖຽນລະພາບໃນປີ 2025.

ເພີ່ມທະວີການພົວພັນຕ່າງປະເທດໃນທຸກຂົງເຂດ; ຮ່ວມມືຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກັບອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນໃນວຽກງານສາທາລະນະ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ບຳລຸງສ້າງບຸກຄະລາກອນຂອງຂະແໜງການພາຍໃນ, ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານຊາວໜຸ່ມ ເພື່ອສ້າງແຫຼ່ງກຳມະກອນ, ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນຂອງກະຊວງ ແລະ ຂະແໜງການພາຍໃນ.

ຍູ້ແຮງການສື່ສານນະໂຍບາຍວຽກງານພາຍໃນ

ເອົາໃຈໃສ່ວຽກງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ໂຄສະນາ; ຍູ້ແຮງການໂຄສະນາບັນດານະໂຍບາຍໃນຂົງເຂດການເມືອງ ເພື່ອສ້າງຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ຂົນຂວາຍທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນວັນນະ ເຂົ້າຮ່ວມການກໍ່ສ້າງກົງຈັກບໍລິຫານລັດ ແລະ ບັນດາກົນໄກນະໂຍບາຍໃໝ່ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະປະຈຸບັນ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ເຊື່ອໝັ້ນວ່າ: ປີ 2024 ດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຄວາມຕັດສິນໃຈສູງ, ໄດ້ມານະພະຍາຍາມຢ່າງໃຫຍ່ຫຼວງ, ແລະ ຈິດໃຈຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງຄະນະພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ຂະແໜງການພາຍໃນທົ່ວປະເທດຈະສືບຕໍ່ມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ສູງສຸດ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 1 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 1.

ທີ່ມາ