ມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂານຸການ

ຕາງໜ້າໃຫ້ກົມການເມືອງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ກຳມະການປະຈຳຄະນະເລຂາ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ອອກມະຕິຕົກລົງສະບັບເລກທີ 365-QD/TW, ລົງວັນທີ 30 ສິງຫາ 2025 ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງຂອງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ຂອບເຂດບັນດາມາດຕະຖານການນຳຂັ້ນຕ່າງໆ.

Báo Tin Tức•19/09/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ສະຫາຍ Tran Cam Tu, ກຳມະການ ກົມການເມືອງ , ກຳມະການປະຈຳຄະນະເລຂາ. ພາບ: ຟອງຮ່ວາ-TTXVN

ກົດລະບຽບເລກທີ 365-QD/TW ກໍານົດມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງສູນກາງ ແລະ ຂອບມາດຕະຖານການຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນໃນລະບົບການເມືອງ; ນຳໃຊ້ກັບບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳພາລວມຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ບຸກຄົນທີ່ມີສິດອຳນາດໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ນຳໃຊ້ໃຫ້ພະນັກງານພິຈາລະນາແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ເຄື່ອນໄຫວ, ຈັດຕັ້ງ, ເຄື່ອນໄຫວແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານລະບົບການເມືອງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການສ້າງຄະນະນໍາ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານລະດັບຍຸດທະສາດ ທີ່ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ພອນສະຫວັນ, ຫົວໃຈ, ວິໄສທັດ, ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມກະຕືລືລົ້ນປະຕິວັດ, ຄຸນສົມບັດ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ກຽດສັກສີ ເພື່ອຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກງານໃນວິວັດການໃໝ່.

ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ ແລະ ການນຳລວມຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍກຳນົດ, ພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ບັນດາມາດຕະການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງໃນຂອບເຂດການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ, ຮັບປະກັນຈຸດປະສົງ, ປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ຍຸຕິທຳ. ມາດຕະຖານສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງຢ່າງໃກ້ຊິດກັບກັນແລະກັນ. ເຄົາລົບທັງ “ຄຸນງາມຄວາມດີ” ແລະ “ພອນສະຫວັນ”, ຖືຄຸນສົມບັດສິນທຳ ແລະ ວິຖີຊີວິດເປັນພື້ນຖານ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິພາບໃນການເຮັດວຽກເປັນມາດຕະ ການເພື່ອຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານ.

ກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 365-QD/TW ກໍານົດໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ 6 ມາດຕະຖານທົ່ວໄປສໍາລັບຜູ້ນໍາແລະຜູ້ບໍລິຫານທຸກລະດັບ: ທາງດ້ານການເມືອງແລະອຸດົມການ; ຄຸນນະສົມບັດສິນທໍາ, ຊີວິດແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງແລະວິໄນ; ຄຸນສົມບັດ ແລະ ຄວາມສາມາດ; ກຽດສັກສີແລະຄວາມສາມາດໃນການລວບລວມແລະສາມັກຄີ; ຜົນໄດ້ຮັບການເຮັດວຽກ; ສຸຂະພາບ, ອາຍຸແລະປະສົບການ.

ລະບຽບການໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບບັນດາມາດຕະຖານຄະນະກຳມະການຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງສູນກາງ, ໃນນັ້ນມີ 19 ກຸ່ມຕຳແໜ່ງ: ສະມາຊິກຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ; ກໍາມະການກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການ; ເລຂາທິການໃຫຍ່; ປະທານ; ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ; ສະມາຊິກຄະນະເລຂາທິການ; ຫົວໜ້າຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ປະທານຄະນະກວດກາສູນກາງພັກ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສູນກາງພັກ; ປະທານຄະນະກຳມະການສູນກາງແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ; ຮອງປະທານ; ຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ; ຮອງນາຍົກລັດຖະມົນຕີ; ນາມມະຍົດຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ; ນາມມະຍົດຄະນະກຳມາທິການສະພາແຫ່ງຊາດ; ຕໍາແໜ່ງຄະນະລັດຖະບານ, ຫ້ອງວ່າການປະທານປະເທດ ; ນາມມະຍົດຂອງຄະນະຕຸລາການ; ບັນດານາມມະຍົດຄະນະກຳມະການແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມສູນກາງ; ບັນດາຄະນະກຳມະການພັກໂດຍກົງຢູ່ພາຍໃຕ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ບໍ່ລວມເອົາຄະນະກຳມະການການທະຫານສູນກາງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບສູນກາງ; ນາມມະຍົດຂອງຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ເທດສະບານ.

ກົມການເມືອງ ກຳນົດວ່າ ມາດຕະຖານຂອງບັນດາຕຳແໜ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນີ້ ຕ້ອງຮັບປະກັນຢ່າງຄົບຖ້ວນ 6 ມາດຕະຖານທົ່ວໄປໃຫ້ບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານຂອງແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງສະເພາະ.

ກ່ຽວກັບຂອບເຂດມາດຕະຖານການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ, ກົມການເມືອງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາມາດຖານບັນດາຕຳແໜ່ງລຸ່ມນີ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບມາດຕະຖານທົ່ວໄປ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂດຍພື້ນຖານໃຫ້ໄດ້ຕາມມາດຖານຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ, ໂດຍສະເພາະ 9 ກຸ່ມຕຳແໜ່ງ, ໃນນັ້ນມີ: ຫົວໜ້າ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງອົງການທີ່ປຶກສາ ແລະ ສະໜັບສະໜູນ ແລະ ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຂອງພັກ; ການນໍາແລະຜູ້ຄຸ້ມຄອງອົງການບໍລິຫານຂອງລັດ; ຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການຂອງອົງການເລືອກຕັ້ງ; ຜູ້ນຳ ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ; ຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຈັດການ ແລະຜູ້ບັນຊາການກໍາລັງປະກອບອາວຸດ; ຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການຂອງອົງການຕຸລາການ; ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການຢູ່ໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະ; ຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ຄຸ້ມຄອງລັດວິສາຫະກິດ; ບັນດາການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຂອງພັກ ແລະ ລັດ.

* ມາດຕະຖານການນໍາພາທີ່ສໍາຄັນຂອງພັກແລະລັດ

ບັນດາການນຳສຳຄັນຂອງພັກ ແລະ ລັດ ລວມມີ: ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່; ປະທານ; ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ; ສະມາຊິກປະຈໍາຂອງເລຂາທິການ.

ຕາມກົດລະບຽບເລກທີ 365, ກົມການເມືອງໄດ້ກຳນົດວ່າ, ຄຽງຄູ່ກັບບັນດາມາດຕະຖານຂອງຕຳແໜ່ງ, ຕ້ອງຮັບປະກັນ 6 ມາດຕະຖານທົ່ວໄປໃຫ້ແກ່ການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານທຸກຂັ້ນ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານຂອງແຕ່ລະຕໍາແຫນ່ງສະເພາະ.

- ເລຂາທິການໃຫຍ່ :

ຮັບປະກັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ຕ້ອງມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຄື:

ເປັນແບບຢ່າງ, ມີຊື່ສຽງສູງໃນຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ທົ່ວພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ; ແມ່ນຫຼັກໝັ້ນຂອງການນຳພາ, ເປັນໃຈກາງແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີ, ເຕົ້າໂຮມ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍກຳລັງແຮງລວມຂອງທົ່ວລະບົບການເມືອງ, ທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ເປັນກຳລັງແຮງຂອງຍຸກສະໄໝ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍສອງວຽກງານຍຸດທະສາດກໍ່ສ້າງ ແລະ ປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ, ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍ “ຄົນຮັ່ງມີ, ປະເທດເຂັ້ມແຂງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຍຸຕິທຳ, ວັດທະນາຖາວອນ” ໃນໄລຍະປະຕິວັດໃໝ່. ເປັນແບບຢ່າງທີ່ສຸດໃນດ້ານຈັນຍາບັນ ແລະ ສະຕິປັນຍາຂອງພັກ. ມີແນວຄິດທິດສະດີການເມືອງທີ່ແຫຼມ. ມີຄວາມຮູ້ເລິກເຊິ່ງ, ກ້ວາງຂວາງ, ຮອບດ້ານໃນຂົງເຂດການເມືອງ, ເສດຖະກິດ , ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ການຕ່າງປະເທດ, ກໍ່ສ້າງພັກ, ຄຸ້ມຄອງລັດ... ມີຄວາມອ່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງ, ມີແນວຄິດແຫຼມຄົມ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ບຸກທະລຸ, ຕັດສິນໃຈ; ມີຄວາມສາມາດຄົ້ນຄ້ວາ, ສັງລວມການປະຕິບັດ, ພັດທະນາທິດສະດີ, ທິດທາງຍຸດທະສາດ; ມີຄວາມສະຫງົບ ແລະ ເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍ ໃນການປະເຊີນໜ້າກັບບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຈຸດໝາຍປາຍທາງຂອງພັກ, ປະເທດຊາດ ແລະ ປະເທດຊາດ.

ມີຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການ; ມີຄວາມສາມາດໃນການນຳພາ ແລະ ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານລະດັບຍຸດທະສາດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ສືບທອດ ແລະ ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງ.

ມີປະສົບການ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນຕຳແໜ່ງເລຂາພັກແຂວງ, ນະຄອນ, ຫົວໜ້າພະແນກສູນກາງ, ກະຊວງ ຫລື ສາຂາ; ການເຂົ້າຮ່ວມໃນກົມການເມືອງເປັນເວລາເຕັມໜຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ກໍລະນີພິເສດແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

- ປະທານປະເທດ :

ຮັບປະກັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ຕ້ອງມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຄື:

ມີກຽດສູງ, ເປັນສູນກາງຄວາມສາມັກຄີຂອງສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ທົ່ວພັກ ແລະ ທົ່ວປວງຊົນ.

ພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຮອບດ້ານໃນທຸກດ້ານຂອງວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວຽກງານພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ປ້ອງກັນຊາດ; ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບວຽກງານຕຸລາການ. ເປັນໃຈກາງແຫ່ງຄວາມສາມັກຄີຂອງກຳລັງສັງຄົມ ແລະ ປະຊາຄົມບັນດາເຜົ່າຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ. ມີຄວາມຕັດສິນໃຈໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ.

ມີປະສົບການ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນຕຳແໜ່ງເລຂາພັກແຂວງ, ນະຄອນ, ຫົວໜ້າພະແນກສູນກາງ, ກະຊວງ ຫລື ສາຂາ; ການເຂົ້າຮ່ວມໃນກົມການເມືອງເປັນເວລາເຕັມໜຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ກໍລະນີພິເສດແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

- ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ :

ຮັບປະກັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ຕ້ອງມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຄື:

ມີກຽດສູງ, ເປັນສູນກາງຄວາມສາມັກຄີຂອງສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ທົ່ວພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນພົ້ນເດັ່ນໃນທຸກຂົງເຂດ, ພິເສດແມ່ນການວາງແຜນຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ; ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ຕັ້ງໜ້າ, ເດັດດ່ຽວໜຽວແໜ້ນ, ຕັດສິນໃຈທັນການກ່ຽວກັບບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນກ່ຽວກັບວຽກງານບໍລິຫານ. ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ກວ້າງຂວາງກ່ຽວກັບການບໍລິຫານປະເທດ, ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ; ເສດຖະກິດແລະການເມືອງ ຂອງໂລກ ແລະການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ. ມີຄວາມສາມາດຮອບດ້ານໃນການຈັດຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ, ຊີ້ນຳ ແລະ ການເຄື່ອນໄຫວຂອງອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ລະບົບການເມືອງ.

ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງສາ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງລັດ ກ່ຽວກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ການຕ່າງປະເທດ.
ມີປະສົບການ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນຕຳແໜ່ງເລຂາພັກແຂວງ, ນະຄອນ, ຫົວໜ້າພະແນກສູນກາງ, ກະຊວງ ຫລື ສາຂາ; ການເຂົ້າຮ່ວມໃນກົມການເມືອງເປັນເວລາເຕັມໜຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ກໍລະນີພິເສດແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

- ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ :

ຮັບປະກັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ຕ້ອງມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຄື:

ມີກຽດສູງ, ເປັນສູນກາງຄວາມສາມັກຄີຂອງສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ທົ່ວພັກ, ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນ. ມີຄວາມຕັດສິນໃຈໃນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມໜ້າທີ່, ວຽກງານ ແລະ ອຳນາດທີ່ໄດ້ມອບໝາຍ.

ມີຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນອັນພົ້ນເດັ່ນ ແລະ ຮອບດ້ານໃນທຸກຂົງເຂດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນວາງແຜນຍຸດທະສາດພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ທິດທາງ, ມະຕິກ່ຽວກັບການສ້າງກົດໝາຍ, ຊີ້ນຳປະຕິບັດກົດໝາຍ, ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບບັນຫາສຳຄັນຂອງປະເທດ; ຮັບປະກັນປະຊາທິປະໄຕ, ຍຸຕິທຳ, ປະຊາທິປະໄຕ, ໂປ່ງໃສ, ເປັນຕົວແທນໃຫ້ແກ່ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນວັນນະ, ຮັບປະກັນອຳນາດລັດທັງໝົດເປັນຂອງປະຊາຊົນ.

ເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບລະບົບກົດໝາຍ, ກົດໝາຍສາກົນ ແລະ ການປະຕິບັດຂອງຫວຽດນາມ. ຄວາມສາມາດຄຸ້ມຄອງຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ.
ມີປະສົບການ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນຕຳແໜ່ງເລຂາພັກແຂວງ, ນະຄອນ, ຫົວໜ້າພະແນກສູນກາງ, ກະຊວງ ຫລື ສາຂາ; ການເຂົ້າຮ່ວມໃນກົມການເມືອງເປັນເວລາເຕັມໜຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ກໍລະນີພິເສດແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

- ເລຂານຸການ:

ຮັບປະກັນມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການຢ່າງຄົບຖ້ວນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ຕ້ອງມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຄື:

ມີກຽດສູງ, ເປັນສູນກາງຄວາມສາມັກຄີຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການ ແລະ ທົ່ວພັກ.

ມີທິດສະດີການເມືອງທີ່ແຫຼມຄົມ. ມີຄວາມຮູ້, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງກວ້າງຂວາງໃນຂົງເຂດການເມືອງ, ເສດຖະກິດ, ວັດທະນະທຳ, ສັງຄົມ, ປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ການຕ່າງປະເທດ... ມີປະສົບການອັນອຸດົມສົມບູນໃນການກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ກໍ່ສ້າງລະບົບການເມືອງ. ມີຄວາມອ່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງ, ມີຄວາມຕັດສິນໃຈໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດປະສານສົມທົບຢ່າງກົມກຽວ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ-ສັງຄົມ.

ມີປະສົບການ ແລະ ປະສົບຜົນສຳເລັດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃນຕຳແໜ່ງເລຂາພັກແຂວງ, ນະຄອນ, ຫົວໜ້າພະແນກສູນກາງ, ກະຊວງ ຫລື ສາຂາ; ການເຂົ້າຮ່ວມໃນກົມການເມືອງເປັນເວລາເຕັມໜຶ່ງຫຼືຫຼາຍກວ່ານັ້ນ.

ກໍລະນີພິເສດແມ່ນໄດ້ຕົກລົງໂດຍຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ.

* ບາງກໍລະນີພິເສດນໍາໃຊ້ມາດຕະຖານຫົວຂໍ້ໃນເວລາແຕ່ງຕັ້ງແລະແນະນໍາຜູ້ສະຫມັກ

ພາກທີ V, ກົດລະບຽບເລກທີ 365 ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນບາງກໍລະນີພິເສດຂອງການປະຕິບັດມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງເມື່ອແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນໍາຜູ້ສະໝັກດັ່ງນີ້:

Cadres ຍົກຍ້າຍຫຼືຫມຸນຈາກບ່ອນອື່ນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານຂອງ "ມີຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ສໍາຄັນໃນລະດັບ subordinate ໂດຍກົງ".

ພະນັກງານທີ່ຖືກແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ ຫຼື ພ້ອມກັນດຳລົງຕຳແໜ່ງອື່ນບໍ່ຈຳເປັນຈະຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານຄົບຖ້ວນສົມບູນສຳລັບຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ ຫຼື ຕຳແໜ່ງພ້ອມກັນ.

ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນກໍາລັງປະກອບອາວຸດ, ຫນ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ແລະລັດວິສາຫະກິດເມື່ອໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຫຼືແຕ່ງຕັ້ງ, ບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານສໍາລັບໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ແລະທັກສະການຄຸ້ມຄອງລັດ.

ເມື່ອພິຈາລະນາ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແນະນຳຜູ້ສະໝັກເຂົ້າຮັບຕໍາແໜ່ງໃໝ່ທີ່ຍັງບໍ່ທັນລວມຢູ່ໃນກົດລະບຽບສະບັບນີ້, ມາດຕະຖານທົ່ວໄປຈະຖືກນຳໃຊ້ ແລະ ມາດຕະຖານສຳລັບຕຳແໜ່ງທີ່ທຽບເທົ່າທີ່ມີຕຳແໜ່ງ ແລະ ລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນ.

ໃນກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຄັ້ງທໍາອິດໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງໃນທຸກລະດັບ, ມັນບໍ່ຈໍາເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນມາດຕະຖານການນໍາພາແລະຄວາມສໍາເລັດຂອງການຄຸ້ມຄອງແລະປະສົບການໃນຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາທີ່ສໍາຄັນໃນລະດັບຕ່ໍາ.

ກໍລະນີພິເສດອື່ນໆຈະຖືກພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໂດຍເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ປ່ຽນແທນກົດລະບຽບສະບັບເລກທີ 89-QD/TW ລົງວັນທີ 4 ສິງຫາ 2017 ຂອງກົມການເມືອງ ວ່າດ້ວຍຂອບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ທິດທາງສຳລັບກອບມາດຖານການປະເມີນຜົນການນຳ ແລະ ຜູ້ຈັດການທຸກຂັ້ນ ແລະ ກົດລະບຽບເລກທີ 214-QD/TW ລົງວັນທີ 2 ມັງກອນ 2020 ກ່ຽວກັບກອບມາດຕະຖານການດຳລົງຕຳແໜ່ງ ແລະ ລັດຖະກອນ. ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ.

ອີງຕາມລະບຽບການສະບັບນີ້, ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງຈະເປັນປະທານ ແລະ ສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ເພື່ອຊີ້ນຳ, ຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະ ກວດກາການປະຕິບັດ; ແນະນຳໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາປະຕິບັດການປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ຊຸກຍູ້, ລະດົມ, ການຈັດຕັ້ງ, ຜັນຂະຫຍາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳຜູ້ສະໝັກ.

ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ວິສາຫະກິດໂດຍກົງຂອງສູນກາງຈະອີງໃສ່ລະບຽບການສະບັບນີ້ ແລະ ຂໍ້ກຳນົດພາກປະຕິບັດຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ພັດທະນາ ແລະ ປະກາດໃຊ້ມາດຕະການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງຕາມອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ ເພື່ອປະຕິບັດການຕີລາຄາ, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ປຸກລະດົມ, ການຈັດຕັ້ງ, ຜັນຂະຫຍາຍ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ແຕ່ງຕັ້ງ.

ໃນໄລຍະປະຕິບັດ, ຖ້າມີບັນຫາໃດໜຶ່ງ, ທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຄວນລາຍງານຕໍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງເພື່ອສັງລວມ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງ./.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/thoi-su/tieu-chuan-chuc-danh-can-bo-thuoc-dien-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-quan-ly-20250919230505782.htm