ມາດຕະຖານການແຕ່ງຕັ້ງຫົວໜ້າກົມ, ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຕາມລະບຽບການໃໝ່ຂອງລັດຖະບານ

ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 29/2024/ND-CP ກຳນົດມາດຕະຖານການນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານຂອງລັດຖະກອນ.

bn-1709958568622528720797-0-0-375-600-crop-1709958583679968294744-9935.jpeg — ຮູບປະກອບ.

ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ, ການເມືອງ, ການຄຸ້ມຄອງລັດ, ພາສາຕ່າງປະເທດ

ລັດຖະບານໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານຢ່າງຈະແຈ້ງໃຫ້ແກ່ການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທຸກຂັ້ນ; ລວມທັງມາດຕະຖານຕໍາແໜ່ງຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຕໍາແໜ່ງຫົວໜ້າ, ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຕ້ອງໄດ້ຕາມມາດຕະຖານທົ່ວໄປທີ່ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການນຳພາຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານທາງດ້ານແນວຄິດ ການເມືອງ ; ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດ, ແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການຈັດຕັ້ງແລະລະບຽບວິໄນ.

ກ່ຽວກັບຄຸນວຸດທິວິຊາຊີບ, ຕໍາແຫນ່ງຂ້າງເທິງນີ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີປະລິນຍາຕີວິທະຍາໄລຫຼືສູງກວ່າທີ່ເຫມາະສົມກັບອຸດສາຫະກໍາແລະພາກສະຫນາມຂອງການເຮັດວຽກຕາມທີ່ເຈົ້າຫນ້າທີ່ກໍານົດ.

ກ່ຽວກັບທິດສະດີການເມືອງ, ຜູ້ດຳລົງຕໍາແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າປະກອບມີ: ຫົວໜ້າກົມ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າ ການສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ, ຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການແຂວງ, ກວດກາແຂວງ, ຫົວໜ້າຄະນະຊົນເຜົ່າ ຕ້ອງມີລະດັບປະລິນຍາຕີທາງດ້ານການເມືອງ ຫຼື ທິດສະດີການເມືອງຊັ້ນສູງ ຫຼື ຊັ້ນສູງທາງດ້ານການເມືອງ-ການປົກຄອງ ຫຼື ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດການເມືອງ-ການປົກຄອງຂັ້ນສູງ ຫຼື ມີວິຊາສະເພາະ. ອຳນາດ.

ມີບັນດາຫົວໜ້າກົມ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ສະພາປະຊາຊົນ, ຮອງຫົວໜ້າຫ້ອງວ່າການແຂວງ, ຮອງຫົວໜ້າອົງການກວດກາແຂວງ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຊົນເຜົ່າ ຕ້ອງມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດທິດສະດີການເມືອງຂັ້ນກາງຂຶ້ນໄປ ຫຼື ມີໃບປະກາດສະນີຍະບັດທຽບເທົ່າທິດສະດີການເມືອງລະດັບປານກາງຈາກອົງການມີອຳນາດ.

ກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ ຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບ ຮົມຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດ ດ້ານການຄຸ້ມຄອງລັດ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃນລະດັບວິຊາສະເພາະ ແລະ ທຽບເທົ່າ.

ຜູ້ດຳລົງຕໍາແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າກົມ ຫຼື ທຽບເທົ່າ ຕ້ອງມີໃບຢັ້ງຢືນການຝຶກອົບຮົມຄວາມຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດດ້ານການຄຸ້ມຄອງລັດ ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະດັບຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າຂຶ້ນໄປ.

ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ດຳລັດ 29/2024 ໄດ້ລະບຸໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: “ມີຄວາມຊຳນານທາງດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ເໝາະສົມກັບຕຳແໜ່ງການນຳ ແລະ ບໍລິຫານຕາມລະບຽບການຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ພະນັກງານເຮັດວຽກ ຫຼື ສາມາດນຳໃຊ້ພາສາຊົນເຜົ່າໄດ້ ໃນກໍລະນີຕຳແໜ່ງງານຕິດພັນກັບຊົນເຜົ່າສ່ວນໜ້ອຍ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງງານແມ່ນຢູ່ເຂດຊົນເຜົ່າ ແລະ ສາຂາວິຊາຮຽນ. ເທົ່າທຽມກັນຈະໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ.”

ນອກຈາກນັ້ນ, ກ່ຽວກັບມາດຕະຖານທົ່ວໄປ, ດຳລັດ 29/2024 ຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານສະເພາະກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ ແລະຊື່ສຽງ; ສຸຂະພາບ, ອາຍຸ, ແລະປະສົບການການເຮັດວຽກ.

ໂດຍສະເພາະແມ່ນກ່ຽວກັບຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບປະສົບການພາກປະຕິບັດ ແລະ ເວລາເຮັດວຽກທີ່ເໝາະສົມ, ດຳລັດ 29/2024 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ:

ກໍລະນີການແຕ່ງຕັ້ງຈາກຊັບພະຍາກອນມະນຸດທ້ອງຖິ່ນ: ກໍລະນີທີ່ອົງການເຮັດວຽກ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງມີໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບ: ຮັບປະກັນວ່າ ຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງຂອງໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບ; ເວລາທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງປັດຈຸບັນ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າທຽບກັບຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີ (24 ເດືອນ), ຖ້າບໍ່ຕິດຕໍ່ກັນກໍສາມາດສະສົມໄດ້ (ສະສົມສະເພາະເວລາທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ);

ໃນກໍລະນີທີ່ໜ່ວຍງານ ຫຼື ໜ່ວຍງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ມີໜ່ວຍງານປະກອບ: ຮັບປະກັນເວລາເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ພາກວິຊາທີ່ກົງກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ ແລະ ຕຳແໜ່ງຕາມລະບຽບການ.

ກໍລະນີການແຕ່ງຕັ້ງບຸກຄະລາກອນຈາກແຫຼ່ງພາຍນອກ: ກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກ ຫຼື ອົງການຈັດຕັ້ງບໍ່ມີຫົວໜ່ວຍປະກອບ: ຮັບປະກັນເວລາເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ພາກວິຊາທີ່ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຕາມລະບຽບການ;

ກໍລະນີທີ່ເຮັດວຽກ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງມີໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບ ແລະ ຄາດວ່າຈະມີການແຕ່ງຕັ້ງຢູ່ອົງການ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບ: ຮັບປະກັນວ່າເວລາດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງກໍ່ແມ່ນຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີ (24 ເດືອນ).

ໃນກໍລະນີທີ່ອົງການ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງທີ່ເຮັດວຽກໃນປະຈຸບັນມີໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບ ແລະ ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຢູ່ອົງການ ຫຼື ການຈັດຕັ້ງກັບໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບ: ຮັບປະກັນເວລາການດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ທຽບເທົ່າກັບຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງຢ່າງໜ້ອຍ 2 ປີ (24 ເດືອນ) ຫຼື ຮັບປະກັນເວລາເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ຂະແໜງການທີ່ສອດຄ້ອງກັບແຕ່ລະຕຳແໜ່ງງານສະເພາະ ຫຼື ຕາມລະບຽບການ.

ມາດຕະຖານສະເພາະ

ນອກຈາກມາດຕະຖານທົ່ວໄປຂ້າງເທິງ, ດຳລັດ 29 ໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານສະເພາະຂອງແຕ່ລະຕຳແໜ່ງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມີຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າເປັນຫົວໜ້າກົມ, ນຳພາ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ວຽກງານຂອງຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການຢູ່ແຂວງ ຫຼື ເມືອງ ສູນກາງ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານອື່ນໆ ຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການມີອຳນາດການປົກຄອງ; ຮັບຜິດຊອບໂດຍກົງຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຮັບຜິດຊອບວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດຂອງຂະແໜງການ ແລະ ພາກພື້ນ ຕໍ່ໜ້າລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງຄຸ້ມຄອງຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ຕໍ່ໜ້າທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຂອງກົດໝາຍ.

ນອກເໜືອໄປຈາກມາດຕະຖານທົ່ວໄປແລ້ວ, ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າຕ້ອງໄດ້ບັນລຸລະບຽບການດັ່ງນີ້:

ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງລັດ, ຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍກ່ຽວກັບອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງຄຸ້ມຄອງ ແລະ ລະບຽບການສະເພາະທີ່ນຳໃຊ້ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ;

ຄວາມອາດສາມາດ: ແນະນຳ ແລະ ຊີ້ທິດການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເອກະສານກົດໝາຍສູນກາງ; ແນະນຳກ່ຽວກັບການສ້າງເອກະສານນິຕິກຳກ່ຽວກັບຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳປີຂອງຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ; ຊີ້ນຳ ຫຼື ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນຢູ່ບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໂດຍກົງ; ປະຕິບັດການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ລະບອບການບໍລິການປະຊາຊົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ຊີ້ນຳການປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຕາມລະບຽບກົດໝາຍ; ຊີ້ນຳການແກ້ໄຂຂໍ້ສະເໜີແນະ, ຄຳຮ້ອງທຸກ, ການປະນາມຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພົນລະເມືອງພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ; ແນະນຳ ແລະ ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານປະສານງານກັບອົງການສູນກາງ; ຊີ້ນຳເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງພັກໃນແຂວງ;

ປະຈຸບັນດຳລົງຕໍາແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ຕໍາແໜ່ງທຽບເທົ່າ ຫຼື ທຽບເທົ່າຕາມລະບຽບການຂອງອຳນາດການປົກຄອງຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ.

ຮອງຫົວໜ້າກົມ ແລະ ທຽບເທົ່າ ເປັນຮອງຫົວໜ້າກົມ, ຊ່ວຍຫົວໜ້າກົມ ໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໜຶ່ງ ຫຼື ຫຼາຍຂົງເຂດ ພາຍໃນໜ້າທີ່ ແລະ ວຽກງານຂອງກົມ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຫົວໜ້າກົມ ແລະ ຕໍ່ກົດໝາຍຕໍ່ໜ້າທີ່ ແລະ ໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ.

ນອກຈາກໄດ້ມາດຕະຖານທົ່ວໄປແລ້ວ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າຕ້ອງປະຕິບັດລະບຽບການດັ່ງນີ້:

ຄວາມສາມາດ: ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເອກະສານກົດໝາຍສູນກາງ; ແນະນຳກ່ຽວກັບການສ້າງເອກະສານນິຕິກຳກ່ຽວກັບຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດທີ່ສາມາດນຳໃຊ້ຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ; ຊີ້ນຳການຜັນຂະຫຍາຍແຜນການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳປີຂອງຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ; ຊີ້ນຳ ຫຼື ແກ້ໄຂບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສັບສົນຢູ່ບັນດາຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນໂດຍກົງ; ຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມກົດໝາຍ; ຊີ້ນຳການແກ້ໄຂຂໍ້ສະເໜີແນະ, ຄຳຮ້ອງທຸກ ແລະ ຄຳກ່າວປະນາມຂອງບັນດາອົງການ ແລະ ພົນລະເມືອງພາຍໃຕ້ອຳນາດ; ແນະນຳການນຳພາໃນການປະສານສົມທົບກັບບັນດາອົງການສູນກາງ; ຊີ້ນຳເປັນເອກະພາບ, ເປັນເອກະພາບ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດແນວທາງ, ນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍຂອງພັກພາຍໃນແຂວງ;

ປະຈຸບັນ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຫົວໜ້າກົມ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າໃນກົມ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າ ຫຼື ຕຳ ແໜ່ງ ຕາມການກຳນົດຂອງອຳນາດການປົກຄອງ ຕາມລຳດັບບໍລິຫານຂອງພະນັກງານ. ໃນກໍລະນີທີ່ບໍ່ໄດ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ຕ້ອງເຮັດວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ຫຼື ພາກວິຊາຢ່າງໜ້ອຍ 7 ປີ (ບໍ່ລວມການຝຶກງານ ແລະ ໄລຍະເວລາທົດລອງ).

ທີ່ມາ

: ຫົວໜ້າກົມ ການນໍາພາການຄຸ້ມຄອງມາດຕະຖານຫົວຂໍ້ຮອງຫົວໜ້າກົມ

(0)

No data