ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພາສີລາຍຮັບສ່ວນບຸກຄົນ (ສະບັບປັບປຸງ), ໂທລະພາບຫວຽດນາມ ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍເພີ່ມຄ່າທຳນຽມພັກ ແລະ ຄ່າທຳນຽມສະຫະພັນກຳມະບານເຂົ້າໃນການຫັກອອກເມື່ອຄິດໄລ່ອາກອນລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.
ເຫດຜົນແມ່ນວ່າເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນຈໍານວນທີ່ພະນັກງານຈໍາເປັນຕ້ອງຈ່າຍເປັນປະຈໍາເດືອນຕາມລະບຽບການ. ການເພີ່ມຈໍານວນເຫຼົ່ານີ້ເຂົ້າໃນການຫັກອອກຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລາຍຮັບພາສີຕົວຈິງໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ, ປະກອບສ່ວນຮັບປະກັນຄວາມເປັນທໍາກັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍບັງຄັບຂອງພະນັກງານ.
ກະຊວງການເງິນ ຮັບຮູ້ຄຳເຫັນຂອງໂທລະພາບຫວຽດນາມ ເພື່ອພິຈາລະນາໃນຂະບວນການຮ່າງເອກະສານຊີ້ນຳປະຕິບັດກົດໝາຍ.
ອົງການຈັດຕັ້ງແລະບຸກຄົນຈໍານວນຫນຶ່ງໄດ້ສະແດງຄວາມຄິດເຫັນແລະສະແດງຄວາມປາດຖະຫນາທີ່ຈະເພີ່ມລະດັບການຫັກສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພບໍານານກ່ອນທີ່ຈະຄິດໄລ່ພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນ.
ສະພາການຄ້າອາເມລິກາປະຈຳຫວຽດນາມສະເໜີຮັກສາການຫັກເງິນປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບຳນານ; ແລະຜັນຂະຫຍາຍການຫັກເງິນເພື່ອນຳໃຊ້ກັບບັນດາແຫຼ່ງທຶນທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຢູ່ນອກຫວຽດນາມ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ.
ສະມາຄົມກໍ່ສະເໜີເພີ່ມການຫັກເງິນຈາກ 1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 3 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານແບບສະໝັກໃຈ, ກອງທຶນບໍານານແບບສະໝັກໃຈ ຫຼື ຊື້ປະກັນໄພແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ປະກັນຊີວິດ ເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຊີວິດການເປັນຢູ່ໃນປະຈຸບັນຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄົນງານເຂົ້າຮ່ວມກອງທຶນດັ່ງກ່າວຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
ອີງຕາມສະມາຄົມ, ລະດັບທີ່ສະເຫນີນີ້ຍັງສອດຄ່ອງກັບກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກອງທຶນບໍານານແບບສະຫມັກໃຈແລະການປະກອບສ່ວນປະກັນຊີວິດທີ່ສາມາດຫັກອອກໄດ້ເມື່ອຄິດໄລ່ພາສີລາຍໄດ້ຂອງບໍລິສັດຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 2 ຂອງດໍາລັດ 146/2017/ND-CP.
ແບ່ງປັນຂໍ້ສະເໜີຂ້າງເທິງ, ບໍລິສັດ Deloitte Vietnam Tax Consulting Co., Ltd ເຫັນດີໃຫ້ເພີ່ມການຫັກລົບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພເງິນບໍານານເພີ່ມເຕີມພາຍໃຕ້ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ການຊື້ປະກັນໄພແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ປະກັນຊີວິດ.
ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ບໍລິສັດພົບວ່າກົນໄກການຫັກເງິນນີ້ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງບາງຢ່າງ, ໂດຍສະເພາະການລົບລ້າງການປະກອບສ່ວນຂອງກອງທຶນບໍານານແບບສະຫມັກໃຈ. ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ກອງທຶນບໍານານແບບສະໝັກໃຈຍັງແນໃສ່ຮັບປະກັນປະກັນໄພສັງຄົມເຊັ່ນການປະກັນໄພເງິນບໍານານເສີມ, ການປະກັນໄພບໍານານສະໝັກໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ກົນໄກການຫັກອອກຄວນຖືກນຳໃຊ້ເຊັ່ນດຽວກັນ.
ປະຈຸບັນ, ກົນໄກການຫັກເງິນສໍາລັບກອງທຶນເງິນບໍານານແບບສະໝັກໃຈເພີ່ມເຕີມ, ການປະກັນໄພເງິນບໍານານແບບສະໝັກໃຈ ແລະ ການປະກັນຊີວິດແມ່ນຍັງນຳໃຊ້ກັບກອງທຶນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນພາຍໃຕ້ການຊີ້ນໍາຂອງກະຊວງການເງິນເທົ່ານັ້ນ.
ສຳລັບນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດທີ່ໄດ້ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມ, ສ່ວນບຸກຄົນ ແລະ ບໍລິສັດແມ່ຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນປົກກະຕິການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນກອງທຶນບໍານານສະໝັກໃຈ ແລະ ປະກັນໄພຊີວິດທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຢູ່ຕ່າງປະເທດ.
ລະບຽບການໃນປະຈຸບັນພຽງແຕ່ຈຳກັດເງິນທຶນທີ່ສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຢູ່ຫວຽດນາມເທົ່ານັ້ນ, ເຊິ່ງຫຼຸດຜ່ອນຜົນປະໂຫຍດຂອງນັກຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ໂດຍເນື້ອແທ້ແລ້ວ, ບັນດາຮູບແບບປະກັນໄພດັ່ງກ່າວແມ່ນຮັບປະກັນສະຫວັດດີການຂອງຄົນງານ.
ທ່ານ Deloitte ຫວຽດນາມ ຕີລາຄາວ່າ: ການຫັກເງິນປະກອບສ່ວນໃນປະຈຸບັນ (1 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ) ບໍ່ເໝາະສົມກັບສະພາບການ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ, ເຮັດໃຫ້ນະໂຍບາຍນີ້ບໍ່ມີຄວາມດຶງດູດພຽງພໍເພື່ອຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານ ແລະ ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມ.
ບຸກຄົນອື່ນໆຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ສະເຫນີໃຫ້ເພີ່ມການຫັກພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນໄພບໍານານໃນລະດັບດຽວກັນກັບການຫັກຄອບຄົວສໍາລັບຜູ້ເພິ່ງພາອາໄສ. ຂໍ້ສະເໜີເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານປະກອບສ່ວນຫຼາຍກວ່າຈຳນວນເງິນທີ່ວິສາຫະກິດຈ່າຍໃຫ້, ຜ່ານນັ້ນຊຸກຍູ້ໃຫ້ປະຊາຊົນເຂົ້າຮ່ວມດ້ວຍຕົນເອງ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນຕໍ່ລະບົບສະຫວັດດີການຈາກງົບປະມານ.
ຕໍ່ກັບຄຳເຫັນຂ້າງເທິງ, ກະຊວງການເງິນໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍສະບັບນີ້ ໄດ້ປ່ຽນຄຳສັບ “ກອງທຶນບໍານານແບບສະໝັກໃຈ” ດ້ວຍຄຳວ່າ “ຊື້ປະກັນໄພແບບສະໝັກໃຈ” ໂດຍບໍ່ປ່ຽນລັກສະນະ, ເພາະວ່າຜະລິດຕະພັນນີ້ແມ່ນສະໜອງໃຫ້ໂດຍບໍລິສັດປະກັນໄພ. ເອກະສານແນະນຳຂອງກົດໝາຍຈະໃຫ້ລາຍລະອຽດ. ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວໄດ້ມອບໃຫ້ ລັດຖະບານ ເປັນຜູ້ຄວບຄຸມລະດັບນີ້.
ໃນລະຫວ່າງການຮ່າງດຳລັດດັ່ງກ່າວ, ຈະໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ລາຍງານໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດພິຈາລະນາ ເພື່ອກຳນົດລະດັບຄວາມເໝາະສົມ, ສອດຄ່ອງກັບລະດັບທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນພາສີລາຍຮັບວິສາຫະກິດ.
ທີ່ມາ: https://vietnamnet.vn/tinh-thue-thu-nhap-ca-nhan-de-xuat-giam-tru-them-nhieu-chi-phi-2444949.html
(0)