ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນຕີລາຄາການພົວພັນດ້ານແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງໃນປີ 2023, ຫຼຸດຜ່ອນການຢຸດຕິວຽກງານ

ວັນທີ 27 ພະຈິກນີ້, ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ (HCMC) ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບການພົວພັນດ້ານແຮງງານຢູ່ HCMC ໃນປີ 2023. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ອົງການນີ້ໄດ້ຕີລາຄາສະພາບແຮງງານວ່າມີຄວາມໝັ້ນຄົງ.

6 ການປົດຕໍາແໜ່ງໜ້ອຍກວ່າປີ 2022

ສະຖິຕິແຕ່ວັນທີ 1 ພະຈິກຮອດປະຈຸບັນ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ມີ 7 ຫົວໜ່ວຍຢຸດງານແຮງງານ, ມີຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະມານ 1.769 ຄົນ. ຕົວເລກນີ້ເມື່ອທຽບໃສ່ປີຜ່ານມາແມ່ນ 6 ກໍລະນີ ແລະ ໜ້ອຍກວ່າ 4,168 ຄົນ.

ເຫດການສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເກີດຂຶ້ນຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດລົງທຶນຕ່າງປະເທດ (FDI), ດ້ວຍເຫດຜົນຄື ບັນດາວິສາຫະກິດບໍ່ປະກາດເງິນເດືອນປີ 2023 ໂດຍໄວ, ຍັງຄົງຄ້າງຄ່າແຮງງານ ຫຼື ບໍ່ຈ່າຍຄ່າແຮງງານຕາມລະບຽບ, ບໍ່ຂຶ້ນຄ່າແຮງງານຕາມສັນຍາລວມ...

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 1. — ສະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານຂອງນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ໃນປີ 2023 ແມ່ນໝັ້ນຄົງ

ຕາມສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນແລ້ວ, ຍ້ອນຜົນກະທົບຂອງ ເສດຖະກິດ ໂລກ, ໃບສັ່ງຜະລິດໄດ້ຫຼຸດລົງ, ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດເກີບໜັງ ແລະ ເຄື່ອງຕ່ຳແຜ່ນຕັດຫຍິບ.

ທຸລະກິດບາງແຫ່ງຕ້ອງຕົກລົງຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານ. ຕາມປົກກະຕິ, ຢູ່ບໍລິສັດແຫ່ງໜຶ່ງຢູ່ແຂວງ ບິ່ງເຕີນ, ນັບແຕ່ຕົ້ນປີມາ, ຄົນງານ 9.284 ຄົນໄດ້ສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ. ທຸລະກິດບາງແຫ່ງຕ້ອງໃຫ້ຄົນງານລໍຖ້າວຽກ ຫຼືອອກວັນເສົາທຸກອາທິດ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນການຜະລິດ. ແນວໃດກໍດີ, ຄາດຄະເນວ່າ, ການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດຈະສືບຕໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນຄຳສັ່ງບໍ່ໝັ້ນຄົງ; ຊີວິດ, ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບ.

ຕິດຕາມກວດກາເງິນເດືອນແລະເງິນບໍລິການ, ກໍາແຫນ້ນສະພາບການແຮງງານທັນທີ

ສະຫະພັນແຮງງານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຄາດຄະເນວ່າ: ສະພາບການພົວພັນດ້ານແຮງງານໃນທ້າຍປີ 2023 ແລະ ໃນໂອກາດບຸນກຸດຈີນ 2024 ຍັງຄົງມີຄວາມສ່ຽງທີ່ຈະເກີດການຂັດແຍ້ງກັນດ້ານແຮງງານ ແລະ ການຢຸດຕິວຽກງານລວມ ຍ້ອນບັນຫາເງິນເດືອນ, ເງິນເດືອນ, ປະກັນສັງຄົມ ແລະ ອື່ນໆ.

ມັນເປັນມູນຄ່າທີ່ສັງເກດວ່າຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນໃນລະດັບເງິນໂບນັດໃນທຸລະກິດທີ່ມີຈໍານວນຄົນງານຫຼາຍ, ພາຍໃນບໍລິສັດດຽວກັນ.

TP.HCM đánh giá quan hệ lao động năm 2023 ổn định, giảm số vụ ngừng việc - Ảnh 2. — ຄາດຄະເນສະພາບການຜະລິດດຳເນີນທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ສະນັ້ນ, ຮອດທ້າຍປີ 2023, ສະຫະພັນກຳມະກອນນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຈະສົມທົບກັບບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກວດກາ, ຊີ້ນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນ Tet ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ; ເຂົ້າຮ່ວມຊີ້ນຳການປະຕິບັດນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບວຽກງານນອກເວລາ, ແລະ ພັດທະນາລະດັບເງິນເດືອນ...

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ທັນຄວາມຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເພື່ອມີວິທີແກ້ໄຂ. ພິເສດແມ່ນຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນໃນການຮັກສາບຸນກຸດຈີນ 2023 ດ້ວຍຄຳຂວັນ “ເທດມາເຖິງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຄົນງານ”, ໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ມີເວລາເຮັດວຽກຖືກຫຼຸດລົງ ຫຼື ຂາດວຽກເຮັດງານທຳ ຍ້ອນວິສາຫະກິດຖືກຕັດ ຫຼື ຫຼຸດຄຳສັ່ງ...

ເບິ່ງດ່ວນ ເວລາ 12 ທ່ຽງ ວັນທີ 27 ພະຈິກ: ຂ່າວພາໂນຣາມາ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານນະຄອນໂຮ່ຈິມິນທຸກຂັ້ນໄດ້ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບບັນດາເຈົ້າຂອງວິສາຫະກິດ, ສຸມໃສ່ເບິ່ງແຍງດູແລທາງດ້ານວັດຖຸ, ຈິດໃຈຂອງບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານໃນບໍລິເວນນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນຮັກສາສະຖຽນລະພາບທາງດ້ານແຮງງານຢູ່ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍກ່ຽວກັບລະບຽບການປະຊາທິປະໄຕຂັ້ນຮາກຖານ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບ, ປະລິມານ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາສັນຍາແຮງງານລວມຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ (ສັນຍາທີ່ບັນລຸໄດ້ຜ່ານການຕໍ່ລອງລວມ ແລະ ໄດ້ລົງນາມເປັນລາຍລັກອັກສອນຂອງບັນດາຝ່າຍຈະຍົກສູງຜົນປະໂຫຍດໃຫ້ແກ່ຄົນງານ - PV). ຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2023, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ມີ 1.174 ສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ລົງນາມໃໝ່, ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນສັນຍາແຮງງານລວມຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ເພີ່ມຂຶ້ນເຖິງ 10.272 ສະບັບ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ