ພົນລະເມືອງຂອງນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ຫຼຸດລົງກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງ: ເປັນສັນຍານທີ່ໃຫ້ກຳລັງໃຈ ແລະ ເປັນຫ່ວງ.

(LĐXH) - ຕົວເລກສະຖິຕິສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ເປັນຄັ້ງທຳອິດ, ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນບໍ່ແມ່ນຈຸດໝາຍປາຍທາງທີ່ເໝາະສົມສຳລັບຄົນເຂົ້າເມືອງ, ເມື່ອປີ 2023 ມີພຽງ 65.000 ຄົນມາຕັ້ງຖິ່ນຖານ, ໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງເມື່ອທຽບໃສ່ປີກ່ອນ.

ການຫຼຸດລົງຂອງການເຂົ້າເມືອງສ້າງບັນຫາທີ່ຮ້າຍແຮງສໍາລັບຕົວເມືອງ.

ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນຍັງແມ່ນ “ແຜ່ນດິນແຫ່ງສັນຍາ” ບໍ?

ຄວາມຈິງແລ້ວ, ຈຳນວນຄົນເຂົ້າເມືອງໄປນະຄອນໂຮ່ຈີມິນໃນປີ 2024 ແມ່ນບໍ່ເກີນກວ່າປີ 2023. ເຈົ້າຂອງທຸລະກິດຫຼາຍຄົນເວົ້າວ່າ ເຂົາເຈົ້າໄປຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນຢູ່ເຂດພາກກາງ, ພາກເໜືອ ແລະ ເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນ້ຳຂອງ ເພື່ອຮັບສະໝັກຄົນງານ, ແຕ່ຜົນໄດ້ຮັບກໍ່ຍັງບໍ່ທັນດີຫຼາຍ, ເມື່ອຈຳນວນຄົນງານຖືກຮັບສະໝັກແມ່ນບັນລຸໄດ້ບໍ່ຮອດ 50% ຂອງຄວາມຕ້ອງການ.

TPHCM sụt giảm hơn một nửa dân nhập cư: Tín hiệu vừa đáng mừng vừa đáng lo - 1 — ຕາມຮູບການເຕີບໂຕແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 2025 – 2030, ຖ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນຢາກເຕີບໂຕກວ່າ 8%/ປີ, ຕ້ອງເພີ່ມຄົນງານໃຫ້ຫຼາຍກວ່າ 1 ລ້ານຄົນ.

ນອກນີ້, ຈຳນວນຄົນເຂົ້າເມືອງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຂະແໜງ ເສດຖະກິດ ບໍ່ເປັນທາງການຍັງບໍ່ຫຼາຍຄືແຕ່ກ່ອນ. ແມ່ຄ້າຊາວຂາຍຫວຍ ແລະ ຫວຍຈຳນວນໜຶ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນ 2 ປີຜ່ານມາ, ພີ່ນ້ອງຮ່ວມຊາດບໍ່ສົນໃຈຢາກມາຫາກິນຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ, ເຖິງວ່າການຫາລ້ຽງຊີບຢູ່ນະຄອນແມ່ນຂ້ອນຂ້າງໝັ້ນຄົງ, ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດໂດຍທົ່ວໄປກໍ່ບໍ່ຕ່ຳກວ່າເມື່ອກ່ອນ.

ດັ່ງນັ້ນ, ເປັນຫຍັງ HCMC ຈຶ່ງບໍ່ແມ່ນ “ທາງເລືອກອັນດັບຕົ້ນ” ສໍາລັບແຮງງານເຄື່ອນຍ້າຍຄືແຕ່ກ່ອນ? ຕາມການວິເຄາະຂອງທ່ານນາງ ເຈີ່ນທິດ໋າຍເທຍ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ HCMC ແລ້ວ, ມີຫຼາຍເຫດຜົນທີ່ຄົນງານອົບພະຍົບອອກຈາກເມືອງ ແລະ ຈຳນວນຄົນໃໝ່ທີ່ມາໃໝ່ແມ່ນໜ້ອຍຫຼາຍ, ເພາະວ່າຄົນງານອົບພະຍົບສ່ວນຫຼາຍສົ່ງລູກເຂົ້າເມືອງເພື່ອຫາເງິນ ແລະ ຈະກັບເມືອບ້ານເມື່ອມີທຶນຮອນໜ້ອຍ.

ເປັນການດີຖ້າວຽກເຮັດງານທຳເອື້ອອໍານວຍ, ແຕ່ຖ້າມີການປ່ຽນວຽກ, ນະໂຍບາຍ, ຫຼືພະຍາດ, ເຂົາເຈົ້າຈະກັບຄືນບ້ານເກີດເມືອງນອນທັນທີ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງເມື່ອເບິ່ງຈຳນວນຄົນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານໃນ 2 ປີທີ່ຜ່ານມາ, ເມື່ອແຕ່ລະປີມີເກືອບ 150,000 ຄົນ.

ປັດໃຈຂ້າງເທິງສາມາດຖືວ່າເປັນ "ເຟືອງສຸດທ້າຍ" ທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນເຂົ້າເມືອງຫຼາຍຂື້ນໃນສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ແຕ່ຍັງມີປັດໃຈອື່ນໆຫຼາຍ. ສະເພາະແມ່ນກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳພວມຂະຫຍາຍຕົວຢູ່ບັນດາແຂວງທີ່ມີສວນອຸດສາຫະກຳ ແລະ ນັກທຸລະກິດພວມລົງທຶນ. ບັນດາທ້ອງຖິ່ນກໍ່ມີຫຼາຍກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍດຶງດູດຄົນງານກັບຄືນມາ.

ຕາມທ່ານນາງ Thuy ແລ້ວ, ປັດໄຈສຳຄັນອີກອັນໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຄົນງານອອກຈາກປະເທດ ແມ່ນຄ່າຄອງຊີບຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ສູງສຸດໃນທົ່ວປະເທດ. ດັ່ງນັ້ນ, ສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄົນເຂົ້າເມືອງບໍ່ສາມາດທົນມັນໄດ້, ພວກເຂົາເຮັດວຽກໂດຍບໍ່ມີການປະຫຍັດ. ຫຼາຍຄົນເລືອກທີ່ຈະກັບຄືນບ້ານ, ລາຍຮັບອາດຈະບໍ່ສູງແຕ່ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດໃກ້ຊິດກັບລູກຂອງເຂົາເຈົ້າແລະເບິ່ງແຍງຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ໂດຍສະເພາະ, ການສໍາຫຼວດຈໍານວນຫນຶ່ງຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າປັດໄຈການໃກ້ຊິດກັບຄອບຄົວແລະຍາດພີ່ນ້ອງແມ່ນໄດ້ຮັບການຍົກຍ້ອງຈາກຜູ້ອອກແຮງງານຫຼັງຈາກໂລກລະບາດແລະໄພພິບັດທໍາມະຊາດ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍັງປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຄື່ອນຍ້າຍອອກຈາກຕົວເມືອງ, ໃນນັ້ນມີນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

ອາການດີແຕ່ຍັງເປັນຫ່ວງ

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ຂ່າວຂອງການຫຼຸດລົງຂອງຈຳນວນຄົນອົບພະຍົບເຂົ້າເມືອງ, ຄວາມຄິດເຫັນໃນແງ່ດີຫຼາຍທ່ານກ່າວວ່າ, ນີ້ແມ່ນສັນຍານທີ່ດີ. ກ່ອນອື່ນໝົດ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ບົດບາດ “ຜູກຂາດ” ກ່ຽວກັບກາລະໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ບໍ່ໄດ້ຮັກສາໄວ້ອີກແລ້ວ ເມື່ອຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນຍັງມີການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ລົງທຶນກໍ່ສ້າງຫຼາຍສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກເພື່ອດຶງດູດຄົນງານ “ອອກຈາກເມືອງກັບຄືນສູ່ຊົນນະບົດ”.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນດ້ານ ການສຶກສາ , ມີໂຮງຮຽນຫຼາຍແຫ່ງຢູ່ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄປນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ.

TPHCM sụt giảm hơn một nửa dân nhập cư: Tín hiệu vừa đáng mừng vừa đáng lo - 2 — ຜູ້ຊາຍສົ່ງເຄື່ອງໂດຍທາງອ້ອມໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານເຮັດວຽກຂອງລາວໄດ້ດີ.

ກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທໍາ, ສູນອຸດສາຫະກໍາໄດ້ເປີດໃນທົ່ວປະເທດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເຂດທົ່ງພຽງແມ່ນໍ້າແດງທີ່ມີວິສາຫະກິດຂະຫນາດໃຫຍ່ຫຼາຍ. “ຫຼາຍແຂວງ, ນະຄອນໄດ້ “ອະນາໄມຮັງ” ເປັນຢ່າງດີ ເພື່ອຕ້ອນຮັບ “ນົກອິນຊີ” ຕົວຢ່າງຄື: ແຂວງ ບິ່ງເຢືອງ, ດົ່ງນາຍ, ບາເຣົາ - ຫວຸງເຕົ່າ ກໍ່ບໍ່ຂາດເຂີນວຽກເຮັດງານທຳໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ການບໍລິການ... ແລະ ຄ່າຄອງຊີບກໍ່ມີລາຄາບໍ່ແພງກວ່າ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍັງມີຄວາມເຫັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນວົງຈອນການພັດທະນາຂອງຕົວເມືອງ, ຈະແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ນະຄອນໂຮ່ຈິມິນຈັດຕັ້ງຈັດຕັ້ງ, ແຈກຢາຍປະຊາກອນ, ກໍ່ສ້າງໃໝ່, ຈັດຕັ້ງ, ຊັດເຈນ... ເພື່ອໃຫ້ສະຖາປັດຕະຍະກຳຂອງນະຄອນມີລັກສະນະທັນສະໄໝ, ມີອາລະຍະທຳ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອຫັນບັນດາຂະແໜງການທີ່ໃຊ້ແຮງງານອອກຈາກຕົວເມືອງເທື່ອລະກ້າວ, ເຮັດໃຫ້ແຮງງານທີ່ມີສີມືໜ້ອຍຫຼຸດລົງ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ນະຄອນຄວນບຸລິມະສິດໃຫ້ບັນດາອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ທັກສະສູງ. ຄົນງານຈະມີລາຍໄດ້ສູງ ແລະຄວາມຕ້ອງການຫ້ອງແຖວທີ່ມີຊີວິດການເປັນຢູ່ທີ່ດີຈະເພີ່ມຂຶ້ນ. ນີ້ແມ່ນທ່າອ່ຽງທີ່ຫຼີກລ່ຽງບໍ່ໄດ້ເມື່ອນະຄອນຫັນໂຄງປະກອບການຜະລິດໄປສູ່ອຸດສາຫະກຳທີ່ມີສີມືສູງ.

ແນວໃດກໍດີ, ຈາກທັດສະນະປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເຈົ້າໜ້າທີ່ນະຄອນໜຶ່ງກ່າວວ່າ, ບັນຫາຄົນງານອົບພະຍົບອອກຈາກເມືອງແລະການຫຼຸດລົງຂອງຄົນເຂົ້າເມືອງໃໝ່ແມ່ນບັນຫາທີ່ໜ້າສົນໃຈ, ເພາະວ່ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນບໍ່ສາມາດຂາດຄົນເຂົ້າເມືອງໄດ້ໜຶ່ງວັນ.

ເຂົາເຈົ້າມາແຫ່ງນີ້ເພື່ອຊອກຫາໂອກາດໃຫ້ຕົນເອງ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ປະກອບສ່ວນພັດທະນາຕົວເມືອງ. ຖ້າຫາກວ່ານັບແຕ່ການສ້ອມແປງ (1986) ມາເຖິງປັດຈຸບັນ, ເກືອບ 40 ປີ, ຄົນອົບພະຍົບໄດ້ເປັນການຂັບເຄື່ອນທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ນະຄອນເປັນຄືໃນທຸກມື້ນີ້.

ທ່ານນາງຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ເຈີ່ນດ໋າຍເທ໋ ຢືນຢັນວ່າ: “ຊາວອົບພະຍົບຈາກບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານການນຳສົ່ງຊາຍ, ເຮັດວຽກງ່າຍໆເລືອກເຟັ້ນເມືອງ, ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຕົວຈິງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າລ້ວນແຕ່ຮັບຮູ້ ແລະ ຍິນດີເປັນຕົ້ນແມ່ນກຳມະກອນທີ່ມີຄວາມຊຳນານ ແລະ ຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ໃນວຽກງານ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນເວລາກິນອາຫານລາວຕ້ອງອອກໄປ, ເຊິ່ງຈະສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ການເຮັດວຽກຂອງລາວ. ໃນເວລານີ້, ຜູ້ຂົນສົ່ງແມ່ນການແກ້ໄຂການສະຫນັບສະຫນູນ. ຜູ້ຈັດສົ່ງໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໂດຍທາງອ້ອມເພື່ອເຮັດສໍາເລັດວຽກງານຂອງລາວໄດ້ດີ. ດັ່ງນັ້ນ, ທັງສອງໄດ້ປະກອບສ່ວນໃຫ້ເມືອງແລະຕ້ອງໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້.

ເມືອງນີ້ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນການຕາມເວລາກຳນົດ, ທຸກຄົນໄປຫ້ອງການ ຫຼື ໂຮງງານ, ແຕ່ນັ້ນເປັນພຽງສ່ວນໜຶ່ງ. ຢູ່ທີ່ນັ້ນ, ມີຫຼາຍຮ້ອຍພັນການບໍລິການທີ່ຕ້ອງການແຮງງານຫຼາຍລ້ານຄົນຂອງທຸກລະດັບແລະພື້ນຖານ, ສະຫນັບສະຫນູນເຊິ່ງກັນແລະກັນເພື່ອພັດທະນາຮ່ວມກັນ.

ຕ້ອງປ່ຽນແປງເພື່ອເພີ່ມຄວາມດຶງດູດ

ເບິ່ງຂະບວນການເຄື່ອນຍ້າຍອຸດສາຫະກຳຢູ່ໃນໂລກ, ໃນເວລາໃດໜຶ່ງ, ອຸດສາຫະກຳທີ່ໃຊ້ແຮງງານຈະໜີອອກຈາກຕົວເມືອງຫຼືປະເທດເພື່ອຫັນໄປສູ່ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີສູງ. ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນບໍ່ມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນຕໍ່ທ່າອ່ຽງດັ່ງກ່າວ.

ນະຄອນໄດ້ຄາດຄະເນ ແລະ ຄາດຄະເນວ່າຈະຮັບເອົາການຫຼຸດລົງນີ້ ແລະ ພວມມານະພະຍາຍາມສ້າງແຫຼ່ງທ່ອງທ່ຽວໃໝ່ຈາກພື້ນຖານເສດຖະກິດສີຂຽວ, ເສດຖະກິດວົງຈອນ, ເສດຖະກິດດີຈີຕອນ, ການບໍລິການ, ການທ່ອງທ່ຽວ, ການເງິນ, ນະວັດຕະກຳ. ນີ້ຈະສ້າງຕົວຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕໃຫມ່ກັບກຸ່ມອຸດສາຫະກໍາໃຫມ່ທີ່ຄົນງານພຽງແຕ່ສາມາດຊອກຫາໂອກາດການພັດທະນາທີ່ດີທີ່ສຸດຢູ່ທີ່ນີ້.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ເຈົ້າເມືອງຍັງກ່າວອີກວ່າ: ເຖິງວ່າຈະສ້າງຕົວຂັບເຄື່ອນການເຕີບໂຕໃໝ່ ແລະ ດຶງດູດກຸ່ມຄົນງານໃໝ່, ແຕ່ກໍ່ບໍ່ໄດ້ໝາຍຄວາມວ່າເມືອງບໍ່ຕ້ອງການຄົນງານງ່າຍໆ. ທັດສະນະຂອງເມືອງແມ່ນການຕ້ອນຮັບຄົນງານທຸກປະເພດຖ້າຫາກເມືອງຍັງສ້າງໂອກາດວຽກເຮັດງານທຳແລະລາຍຮັບທີ່ດີໃຫ້ທຸກຄົນ.

ຕາມຕົວເລກການເຕີບໂຕແລ້ວ, ໃນໄລຍະ 2025 – 2030, ຖ້ານະຄອນໂຮ່ຈິມິນ ຕ້ອງການເຕີບໂຕກ່ວາ 8%/ປີ, ຕ້ອງເພີ່ມແຮງງານໃຫ້ໄດ້ 1 ລ້ານຄົນ. ສະນັ້ນ, ການດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າເມືອງແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນຫາສຳຄັນຂອງເສດຖະກິດຂອງນະຄອນ.

ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຫງວຽນດຶກລອຍ, ຜູ້ອໍານວຍການສະຖາບັນຄົ້ນຄວ້າຊີວິດສັງຄົມແລ້ວ, ເພື່ອຮັກສາຄົນງານຍົກຍ້າຍຖິ່ນຖານ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ຕ້ອງຮັບເອົາການປະເຊີນໜ້າກັບສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງ, ພ້ອມທັງປັບປຸງ ແລະ ປ່ຽນແປງຫຼາຍນະໂຍບາຍ.

“ຫຼາຍທົດສະວັດ, ນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ ໄດ້ດຶງດູດຄົນງານເຂົ້າເມືອງຕາມທໍາມະຊາດ, ປ່ອຍໃຫ້ສັງຄົມຄຸ້ມຄອງຕົນເອງ, ແຕ່ສະພາບການມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍຢ່າງ, ນະຄອນຕ້ອງຄິດໄລ່ຈຸດດຶງດູດ, ຫວັງວ່າໃຜຈະມາເມືອງ, ນະຄອນຈະນໍາເອົາສິ່ງດີໆມາສູ່ສັງຄົມ, ຮັກສາສຸຂະພາບ, ການສຶກສາທີ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນບໍ່ມີ”.

ການຮັກສາຄົນເຂົ້າເມືອງໃນຕົວເມືອງແລະດຶງດູດຄວາມພະຍາຍາມຈາກລັດຖະບານ, ສັງຄົມ ແລະ ທຸລະກິດ.

ບາວຄາງ

ໜັງສືພິມ ແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມ Spring At Ty

ທີ່ມາ: https://dansinh.dantri.com.vn/nhan-luc/tphcm-sut-giam-hon-mot-nua-dan-nhap-cu-tin-hieu-vua-dang-mung-vua-dang-lo-20250122104627434.htm