ທັກສະແຮງງານຕໍ່າແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ.

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 26 ພຶດສະພາ, ເວທີປາໄສ “ຍົກສູງສະມັດຕະພາບແຮງງານແຫ່ງຊາດຮອດປີ 2024” ໄດ້ໄຂຂຶ້ນ. ກ່ຽວກັບການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງການບຳລຸງສ້າງແຮງງານໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ, ທີ່ເວທີປາໄສ, ຕາງໜ້າໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຟ້າມຊວນແຄ໋ງ, ຜູ້ອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີສູງ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນນີ້.

ບັນດາຜູ້ຊ່ຽວຊານຕີລາຄາຕະຫຼາດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຫວຽດນາມ ມີແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານອຸດົມສົມບູນ ແລະ ມີຄວາມສາມາດປັບຕົວສູງ, ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າຈະດູດຊຶມບັນດາຄວາມກ້າວໜ້າດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກນິກໃນການຜະລິດ ແລະ ບໍລິຫານຢ່າງວ່ອງໄວ. ໂຄງປະກອບການແຮງງານແມ່ນມີການເຄື່ອນຍ້າຍໄປໃນທິດທາງບວກ. ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມຂອງແຮງງານໃນອາຍຸການເຮັດວຽກຍັງຄົງຢູ່ໃນລະດັບສູງ. ອັດຕາການຫວ່າງງານແມ່ນຕ່ຳເມື່ອທຽບໃສ່ຂົງເຂດ. ຄຸນນະພາບວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຄົນງານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຕະຫຼາດແຮງງານຂອງພວກເຮົາຍັງມີຂໍ້ຈໍາກັດຫຼາຍຢ່າງ. ວິສາຫະກິດຍັງປະສົບກັບການຂາດແຄນແຮງງານຍ້ອນຂາດເຂີນແຮງງານທີ່ມີຄຸນນະພາບຕໍ່າ, ອັດຕາສ່ວນແຮງງານທີ່ບໍ່ມີສີມືຫຼາຍ, ອັດຕາສ່ວນແຮງງານທີ່ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຍັງຕໍ່າ, ການຂາດແຄນບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງໃນຫຼາຍດ້ານ, ຂາດຄວາມສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ປ່ຽນອາຊີບ.

ການສົນທະນາ - ທັກສະແຮງງານຕໍ່າແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການເພີ່ມອັດຕາການຫວ່າງງານ — ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ.

ຕາມທ່ານ ຟ້າມຊວນແຄ໋ງແລ້ວ, ສິ່ງດັ່ງກ່າວໄດ້ເຮັດໃຫ້ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຕ້ອງຈ້າງຄົນງານຕ່າງປະເທດ. ນີ້ກໍ່ແມ່ນເຫດຜົນຫນຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາໃນມື້ນີ້. ແຫຼ່ງເງິນລົງທຶນ FDI ຢູ່ ຫວຽດນາມ ຈະຫຼຸດລົງຢ່າງໜັກໜ່ວງ ຖ້າບໍ່ມີການປ່ຽນແປງຄຸນນະພາບການຝຶກຊ້ອມຢ່າງທັນການ, ປະເທດຈະປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງຫຼຸດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ສູນເສຍຜົນປະໂຫຍດຈາກລາຄາແຮງງານລາຄາຖືກ.

ໃນສະພາບການນັ້ນ, ຕ້ອງມີການປະດິດສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການຮຽນ-ການສອນ, ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ເປີດກວ້າງ ແລະ ປ່ຽນແປງໃໝ່, ຫັນຈາກ "ການສະໜອງ" ໄປເປັນ "ຄວາມຕ້ອງການ", ການຝຶກອົບຮົມຕິດພັນກັບຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງບັນດາວິສາຫະກິດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຕ້ອງການຄົນງານທີ່ມີຄວາມສາມາດສູງໃນຂົງເຂດເຕັກໂນໂລຊີທີ່ກ້າວໜ້າ ແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງລະບົບ ອາຊີ ວະສຶກສາ.

ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຕ້ອງນຳໃຊ້ຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂພ້ອມກັນຄື: ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານສິດສອນ; ປະດິດສ້າງບັນດາໂຄງການ ແລະ ປຶ້ມແບບຮຽນຢ່າງເປັນປົກກະຕິ, ແນະນຳບັນດາໂຄງການສາກົນເຂົ້າໃນການຮຽນການສອນ;

ປະດິດສ້າງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງ; ຮ່ວມມືຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນກັບວິສາຫະກິດນັບແຕ່ການລົງທະບຽນ, ພັດທະນາໂຄງການ, ຫລັກສູດ, ອົງການຈັດຕັ້ງຝຶກອົບຮົມໄປຫາວຽກເຮັດງານທຳ.

ການສົນທະນາ - ທັກສະແຮງງານຕໍ່າແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ (ຮູບ 2). — ຜູ້ແທນແຮງງານຫຼາຍຄົນເຂົ້າຮ່ວມເວທີປາໄສ (ພາບ: VGP).

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານ ຟ້າມຊວນແຄ໋ງ ກໍ່ໄດ້ຍົກບາງບັນຫາໃໝ່ທີ່ຕ້ອງໄດ້ພິຈາລະນາໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ ເມື່ອຕ້ອງສ້າງຕັ້ງຄະນະສະເພາະກິດອຸດສາຫະກຳໃນຫຼາຍຂະແໜງການ ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ເພື່ອຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕາມອຸດສາຫະກຳ, ໂຄງປະກອບອາຊີບ, ລະດັບການຝຶກອົບຮົມ. ນີ້ຈະແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາໂຄງການບຳລຸງສ້າງເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານຂອງວິສາຫະກິດໃນໄລຍະສັ້ນ ແລະ ຍາວນານ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງອອກບັນຊີລາຍຊື່ອາຊີບທີ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອຈຳກັດການຮັບໃຊ້ຄົນງານທີ່ບໍ່ມີສີມືແຮງງານ, ປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີສະມັດຕະພາບແຮງງານໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພດ້ານແຮງງານ.

ພິເສດແມ່ນບັນດາໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ສ້າງຕັ້ງໂຮງຮຽນພາຍໃນໂຮງຮຽນ, ເພີ່ມທະວີໜ້າທີ່ການສອນວັດທະນະທໍາໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນທີ່ຮຽນຈົບຫຼັກສູດການສຶກສາປົກກະຕິຢູ່ສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອຄ່າຮຽນໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາອາຊີວະສຶກສາ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜູ້ມີຄວາມຕ້ອງການແຮງງານສູງ ແຕ່ມີນັກຮຽນບໍ່ໜ້ອຍ.

ບໍ່ໄດ້ຢຸດເຊົາຢູ່ບ່ອນນັ້ນ, ພາຍຫຼັງເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດ, ຄົນງານມັກຈະປັບປຸງສີມືແຮງງານເປັນປະຈຳ ໂດຍຜ່ານການແຂ່ງຂັນຂອງຄົນງານທີ່ມີສີມື.

ການສົນທະນາ - ທັກສະແຮງງານຕໍ່າແມ່ນມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ (ຮູບ 3). — ທ່ານ ຫງວຽນດິງແທ່ງ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າສວນອຸດສາຫະກຳ ຮ່າໂນ້ຍ (ພາບ: VGP).

ທີ່ເວທີປາໄສ, ທ່ານ ຫງວຽນດິງແທ່ງ, ປະທານສະຫະພັນອຸດສາຫະກຳການຄ້າ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ການເຄື່ອນໄຫວຈຳເປັນ “ກວດກາຄືນທິດສະດີ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ແກ່ງແຍ້ງຄົນງານດີ” ໄດ້ຢືນຢັນວ່າ ການເຄື່ອນໄຫວແມ່ນກຳລັງແຮງທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອປຸກລະດົມຈິດໃຈສ້າງວຽກງານທີ່ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສູ້ຊົນເຮັດວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຢ່າງດີງາມ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍໃຫ້ແກ່ຄົນງານ. ບັນດາວິສາຫະກິດຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສະຖຽນລະພາບ ແລະ ພັດທະນາການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ”.

ນີ້ກໍ່ແມ່ນໂອກາດເພື່ອໃຫ້ສະຫະພັນໄດ້ຢືນຢັນເຖິງຄວາມຄິດສ້າງສັນ ແລະ ນະວັດຕະກຳຂອງຕົນໃນເນື້ອໃນ ແລະ ວິທີການດຳເນີນງານ, ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກນາຍຈ້າງ ແລະ ການຕອບສະໜອງຂອງພະນັກງານ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ເພື່ອໃຫ້ບັນດາການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດຕົວຈິງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດ, ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງ, ແມ່ນຕ້ອງຮັກສາ ແລະ ເປີດກວ້າງການແຂ່ງຂັນສີມືແຮງງານຢູ່ບັນດາແຂວງ, ນະຄອນທີ່ມີຜູ້ອອກແຮງງານເປັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ ໂດຍມີການເຂົ້າຮ່ວມຂອງລັດຖະບານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ບັນດາວິສາຫະກິດຕ້ອງລົງທຶນເວລາ, ສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ທຶນຮອນເພື່ອຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນແຮງງານ ເພື່ອຍົກສູງກຳລັງແຮງງານ, ຄຸນນະພາບຜະລິດຕະພັນ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ສູງ .

ທີ່ມາ: https://www.nguoiduatin.vn/trinh-do-lao-dong-thap-la-nguy-co-gia-tang-ti-le-that-nghiep-a665370.html