ວິທະຍາໄລການຝຶກອົບຮົມ semiconductor, ດີບໍ?

TS Nguyễn Minh Sơn trao đổi tại hội nghị - Ảnh: TRỌNG NHÂN — ທ່ານດຣ ຫງວຽນແມ້ງເຊີນ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: TRONG NHAN

ຄຳຖາມນີ້ແມ່ນຫົວຂໍ້ຫຼັກຂອງກອງປະຊຸມສຳມະນາ “ຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກຳເຄິ່ງຕົວນຳຂອງບັນດາວິທະຍາໄລ” ໄດ້ຈັດຂຶ້ນຢູ່ວິທະຍາໄລເຕັກນິກກ່າວແທ່ງໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 16 ສິງຫານີ້.

ໂດຍທົ່ວໄປ, ທ່ານດຣ ຫງວຽນແມ້ງເຊີນ, ຫົວໜ້າພາກວິຊາວິສະວະກຳຄອມພິວເຕີ, ມະຫາວິທະຍາໄລເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມສູນຄາດຄະເນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຫວຽດນາມ ພວມຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຮງງານປະມານ 20% ໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳ semiconductor. ຮອດປີ 2030, ຫວຽດນາມ ຈະຕ້ອງການກຳມະກອນຄຸນນະພາບສູງໃນອຸດສາຫະກຳນີ້ປະມານ 30.000 – 50.000 ຄົນ.

ດຣ ຫງວຽນມິງເຊີນ ອະທິບາຍວ່າ: ໃນ 3 ຂັ້ນຕອນຂອງການອອກແບບ, ການຜະລິດ ແລະ ການປະກອບ - ການທົດສອບ - ການຫຸ້ມຫໍ່ (ATP), ກ່ອນປີ 2023, ບາງມະຫາວິທະຍາໄລໄດ້ສອນບາງເນື້ອໃນຂອງຂັ້ນຕອນການອອກແບບໃນບາງສາຂາວິຊາ ແຕ່ເກືອບບໍ່ໄດ້ຝຶກອົບຮົມໃນຂັ້ນຕອນການຜະລິດ ຫຼື ATP.

ໃນປີ 2024, ອີງຕາມສະຖິຕິ, ຈະມີປະມານ 15 ມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີສາຂາວິຊາ semiconductor microchip, ສ່ວນໃຫຍ່ຍັງຢູ່ໃນຂັ້ນຕອນຂອງການອອກແບບແລະບາງບ່ອນຈະເລີ່ມຝຶກອົບຮົມ ATP. ວິທະຍາໄລຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມວິຊາສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ semiconductors.

ຕາມທ່ານດຣ ຫງວຽນແມ້ງເຊີນແລ້ວ, ທິດທາງພັດທະນາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງອຸດສາຫະກຳ semiconductor ຄວນສືບຕໍ່ມຸ່ງໄປເຖິງບັນດາໄລຍະອອກແບບ ແລະ ATP. ເວທີ ATP ຢ່າງດຽວແມ່ນເຫມາະສົມສໍາລັບຄວາມສາມາດທາງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີຂອງຫຼາຍຫນ່ວຍງານພາຍໃນປະເທດໃນມື້ນີ້, ແລະຍັງສາມາດຄາດຄະເນແນວໂນ້ມຂອງການປ່ຽນແປງອຸດສາຫະກໍາ semiconductor microchip ໃນພາກພື້ນ.

“ໃນຂະແໜງການຜະລິດ, ຫວຽດນາມ ສາມາດເຄື່ອນໄຫວດຶງດູດບັນດານັກລົງທຶນຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄ່ອຍໆສວຍໃຊ້ແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາຂອງຕົນ.

GS TS Đặng Lương Mô - Giáo sư Danhdự Đại học HOSE (Tokyo) - chia sẻ tại hội nghị - Ảnh: TRỌNG NHÂN — ສາດສະດາຈານ ດັ້ງເລືອງໂມ - ສາດສະດາຈານ ມະຫາວິທະຍາໄລ HOSE (ໂຕກຽວ) ແບ່ງປັນໃນກອງປະຊຸມ - ພາບ: TRONG NHAN

ທ່ານ ຫງວຽນກວກຕວນ, ຜູ້ອຳນວຍການບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນ TUMIKI - ຕີລາຄາວ່າ ການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ ATP ຈະເໝາະສົມສຳລັບບັນດາວິທະຍາໄລກວ່າ, ໃນຂະນະທີ່ການອອກແບບຈະເໝາະສົມສຳລັບລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ປະລິນຍາຕີ.

ໃນປັດຈຸບັນ, ຂັ້ນຕອນການອອກແບບຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງ. 80% ຂອງວິສະວະກອນອອກແບບໃນອຸດສາຫະກໍາ microchip ມີລະດັບປະລິນຍາໂທ, ໃນຂະນະທີ່ "ຄົນໃຫຍ່" ໃນອຸດສາຫະກໍາ semiconductor, TSMC, ຕ້ອງການພະນັກງານຢ່າງຫນ້ອຍມີລະດັບປະລິນຍາໂທ.

ຕາມທ່ານຕ໋ວນແລ້ວ, ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຂອງວິທະຍາໄລແມ່ນຢູ່ໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຄວາມສາມາດຮັບປະກັນການປະຕິບັດໃຫ້ແກ່ນັກຮຽນ.

ກ່ຽວກັບໂຄງການຝຶກອົບຮົມ, ທ່ານຕວນໄດ້ແນະນຳວ່າ, ແທນທີ່ຈະພັດທະນາເປັນສ່ວນຕົວ, ບັນດາວິທະຍາໄລໃຫຍ່ສາມາດຮ່ວມມື ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ມີທ່າແຮງຂອງແຕ່ລະໂຮງຮຽນເພື່ອສ້າງເປັນກຸ່ມພັດທະນາໂຄງການ. ກຸ່ມນີ້ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ຈະໄດ້ຮັບປະສົບການການຝຶກອົບຮົມຈາກມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງປະເທດແລະວິທະຍາໄລທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນຂົງເຂດ ATP.

ກ່ຽວກັບໄລຍະປະຕິບັດຕົວຈິງ, ທ່ານຕວນໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ, ນີ້ແມ່ນໄລຍະສຳຄັນທີ່ສຸດ, ເພາະວ່າເມື່ອຮັບສະໝັກບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ຂະແໜງການເຊມິຄອນດັກເຕີ, ບັນດາວິສາຫະກິດລ້ວນແຕ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ສະໝັກຕ້ອງໄດ້ປະສົບກັບວຽກງານຕົວຈິງເປັນສ່ວນໃຫຍ່.

ເນື່ອງຈາກວ່າອຸປະກອນປະຕິບັດສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ semiconductor ແມ່ນ "ລາຄາແພງຫຼາຍ", ທ່ານ Tuan ກ່າວວ່າໂຮງຮຽນຄວນໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກຊັບພະຍາກອນພາຍນອກ, ໂດຍສະເພາະຈາກຄູ່ຮ່ວມງານໃນປະເທດທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງໃນ chip semiconductor.

ຕົວຢ່າງຄື, ມະຫາວິທະຍາໄລ, ວິທະຍາໄລ ແລະ ວິສາຫະກິດຂອງ ໄຕ້ຫວັນ ພວມມີຫຼາຍໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ກັບບັນດາວິທະຍາໄລຂອງຫວຽດນາມ, ມອບທຶນການສຶກສາໃຫ້ນັກຮຽນຫວຽດນາມ… ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ໂຮງຮຽນຍາດແຍ່ງບັນດາສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກຂອງວິສາຫະກິດ.

TS Trương Anh Dũng - Tổng cục trưởng Tổng cục Giáo dục nghề nghiệp (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội) - chia sẻ tại sự kiện - Ảnh: TRỌNG NHÂN — ດຣ ເຈືອງແອງຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມອາຊີວະສຶກສາ ( ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ) ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມງານລ້ຽງ - ພາບ: TRONG NHAN

ກົມທົ່ວໄປກໍາລັງທົບທວນຄືນຄວາມຕ້ອງການສໍາລັບພະນັກງານ semiconductor ລະດັບວິທະຍາໄລ.

ທ່ານ ດຣ ເຈືອງແອງຢຸງ, ຫົວໜ້າກົມອາຊີວະສຶກສາ ( ກະຊວງແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກົມໃຫຍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາສະຖາບັນຝຶກອົບຮົມວິຊາຊີບກວດກາຄືນກຳລັງການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການທີ່ພົ້ນເດັ່ນຂຶ້ນ, ໃນນັ້ນມີບັນດາອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງບັນດານັກວິຊາການ. ກົມໃຫຍ່ກໍາລັງສໍາຫຼວດຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ semiconductor ໃນລະດັບວິທະຍາໄລ.

ອີງຕາມຜົນໄດ້ຮັບ, ມັນຈະສະເຫນີໃຫ້ເພີ່ມອາຊີບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບ semiconductor ໃນບັນຊີລາຍຊື່ການຝຶກອົບຮົມແລະສະຫນັບສະຫນູນວິທະຍາໄລທີ່ມີການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ເຂັ້ມແຂງກັບທຸລະກິດ. ເມື່ອຄວາມຕ້ອງການແຮງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ກົມໃຫຍ່ຈະແນະນໍານະໂຍບາຍເພີ່ມເຕີມເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນການພັດທະນາອຸດສາຫະກໍານີ້.

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/truong-cao-dang-dao-tao-ban-dan-duoc-khong-20240816172943895.htm