ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິ, ໄລຍະ 2015-2020, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກ 8 ມະຕິໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າໂນ້ຍ, ສຸມໃສ່ບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງມາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນ; ລະບອບການຈ່າຍເງິນສໍາລັບການຢ້ຽມຢາມອາຈານ, ອາຈານ, ແລະທ່ານຫມໍໃນໂຮງຮຽນ; ດຶງດູດນັກສຶກສາເຂົ້າຮຽນໃນບັນດາໂຄງການຝຶກອົບຮົມວິທະຍາໄລຂອງໂຮງຮຽນ; ຮັກສານັກຮຽນຍີ່ປຸ່ນທີ່ດີເລີດຢູ່ໂຮງຮຽນເປັນຄູສອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນເວລາອັນສັ້ນໆ, ໂຮງຮຽນໄດ້ມີທີມງານຄູສອນຖາວອນທີ່ມີຄຸນະພາບສູງ ແລະ ໄດ້ເປີດຊຸດຝຶກອົບຮົມ ໂດຍສະເພາະໂຄງການພາສາ: ພາສາອັງກິດ, ຈີນ, ຍີ່ປຸ່ນ, ເກົາຫຼີ ແລະ ອື່ນໆ.
ທ່ານດຣ ຫງວຽນທິຮັ່ງ, ຫົວໜ້າຄະນະພາສາຕ່າງປະເທດ (ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າໂນ້ຍ), ເປັນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່ໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ດ້ວຍຄວາມເອົາໃຈໃສ່ຂອງແຂວງ, ພວກຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບການຮັບປະກັນລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ດ້ານຈິດໃຈ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກທີ່ເປັນມິດແລະເປີດກວ້າງ. ພິເສດແມ່ນກາລະໂອກາດເຂົ້າຮ່ວມການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລ ກວາງນິງ ຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ນັ້ນແມ່ນແຮງຈູງໃຈເພື່ອໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າຢູ່ກັບມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າໂນ້ຍ ເປັນເວລາດົນນານ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາລວມຂອງໂຮງຮຽນ ເປັນຕົ້ນແມ່ນສາຍເຫດຂອງ ການສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແຂວງມີຄຸນນະພາບສູງ.
ຍົກສູງທີ່ຕັ້ງ, ສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແຂວງ ແລະ ພາກພື້ນ, ພ້ອມກັບຄະນະທີ່ດຶງດູດ, ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄຸນນະພາບການຝຶກອົບຮົມ. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມໄດ້ຮັບການສ້າງແລະປັບປຸງເປັນປົກກະຕິຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງສັງຄົມ, ຮັບປະກັນຄຸນນະພາບ ວິທະຍາສາດ , ທັນສະໄຫມແລະວິຊາຊີບ. ນັກສຶກສາຂອງໂຮງຮຽນມີໂອກາດຫຼາຍທີ່ຈະໄດ້ຮັບທຶນການສຶກສາໄປຮຽນຕໍ່ຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລຕ່າງປະເທດ ແລະເຂົ້າຮ່ວມພາກປະຕິບັດ, ຝຶກງານ ແລະ ປະສົບການພາກປະຕິບັດຕົວຈິງຢູ່ບັນດາທຸລະກິດ ເພື່ອໃຫ້ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດສົມບູນແບບກ່ອນຈົບການສຶກສາ.
ນັກສຶກສາ ເຈີ່ນແອງທ້ຽນອານ, ຄະນະວິຊາ ການທ່ອງທ່ຽວ (ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າລອງ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຖານະທີ່ເປັນນັກສຶກສາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ຮ່າລອງ, ຂ້າພະເຈົ້າຮູ້ສຶກພາກພູມໃຈຫຼາຍທີ່ໄດ້ຮໍ່າຮຽນໃນສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເປັນອາຊີບທີ່ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ ແລະ ເພີ່ມຂຶ້ນ. ໂຄງການຝຶກອົບຮົມຂອງໂຮງຮຽນບໍ່ພຽງແຕ່ເຮັດໃຫ້ພວກເຮົາມີຄວາມຮູ້, ແຕ່ຍັງສ້າງໂອກາດຫຼາຍສໍາລັບການປະຕິບັດແລະການຝຶກງານຢູ່ໃນທຸລະກິດ. ທີ່ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາຝຶກທັກສະດ້ານວິຊາຊີບ, ຄວາມຫມັ້ນໃຈ ແລະຄວາມສາມາດໃນການປັບຕົວເຂົ້າກັບວຽກຕົວຈິງຫຼັງຈາກຮຽນຈົບ.
ຍ້ອນມີບັນດານະໂຍບາຍສະເພາະ, ກົນໄກ ແລະ ແຫຼ່ງເງິນລົງທຶນຢ່າງພຽງພໍ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງໂຮງຮຽນໄດ້ຮັບການປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ໄລຍະ 2021-2024, ມະຫາວິທະຍາໄລ ຮ່າຕິ້ງ ໄດ້ມີບາດກ້າວພັດທະນາຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນການປັບປຸງຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານ, ອາຈານຄື: ປະລິນຍາເອກ ແລະ ແພດສາດ ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 0 – 6 ຄົນ; ຈໍານວນປະລິນຍາເອກເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 34 ເປັນ 38 ຄົນ; ຈໍານວນປະລິນຍາໂທຈາກ 189 ຫາ 194 ຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຕົ້ນປີ 2021, ຈໍານວນຄູສອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງໄດ້ມີຄວາມຄືບຫນ້າຢ່າງໂດດເດັ່ນ. ທີມງານໄດ້ຄ່ອຍໆຄົງຕົວ, ມີປະສົບການສອນຫຼາຍປີ, ແລະຫມັ້ນໃຈໃນການເຮັດວຽກຢູ່ໃນໂຮງຮຽນ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາຄະນະພະນັກງານ ແລະ ອາຈານທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເທົ່ານັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາໄລຮ່າໂນ້ຍ ຍັງສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງເພື່ອໜູນຊ່ວຍ ແລະ ຊຸກຍູ້ບັນດານັກສຶກສາ. ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລມີນະໂຍບາຍສະໜັບສະໜູນຕາມມະຕິເລກທີ 35 ລົງວັນທີ 27 ສິງຫາ 2021 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຮ້າລອງ ໄລຍະ 2021-2025. ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີນັກສຶກສາ 13.000 ກວ່າຄົນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນກວ່າ 57 ຕື້ດົ່ງ. ບັນດານະໂຍບາຍໄດ້ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ບັນດານັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ດີເດັ່ນທີ່ມີຄອບຄົວມີລາຍຮັບຕ່ຳຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ຢູ່ ກວາງນິງ ເພື່ອເຮັດວຽກ.
ປະຈຸບັນ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ຮ່າລອງ ໄດ້ນຳເອົາ 25 ສາຂາວິຊາປະລິນຍາຕີ ແລະ ປະລິນຍາໂທ 3 ແຫ່ງ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການເສີມຂະຫຍາຍ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານສິດສອນ. ຮອດປີ 2030, ໂຮງຮຽນພະຍາຍາມບັນລຸລະດັບນັກສຶກສາ 10,000 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 30 ສາຂາປະລິນຍາຕີ ແລະ ປະລິນຍາໂທ 5 ຄົນ, ຄ່ອຍໆກ້າວໄປສູ່ເປົ້າໝາຍກາຍເປັນມະຫາວິທະຍາໄລ.
ທີ່ມາ: https://baoquangninh.vn/diem-sang-truong-dai-hoc-ha-long-3374065.html
(0)