ໃນກໍລະນີທີ່ມີທັງເງິນບໍານານ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວ ເລີ່ມແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025

(Dan Tri) - ຈາກ 1 ກໍລະກົດ 2025, ກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແລະຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ (SI) ຄັ້ງດຽວຈະຖືກປັບທຽບກັບກົດຫມາຍປະຈຸບັນ.

ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ຖືກຮັບຮອງເອົາໂດຍ ສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ຈະມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025. ໂດຍສະເພາະ, ລະດັບເງິນບໍານານທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນມາດຕາ 66 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024 ໄດ້ຖືກປັບປຸງເມື່ອທຽບໃສ່ກັບກົດໝາຍປະຈຸບັນ (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2014).

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ເງິນບຳນານປະຈຳເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃຊ້ເປັນພື້ນຖານຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ 15 ປີ, ໃນນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ເພີ່ມເຕີມ 2% ແລະ ສູງສຸດແມ່ນ 75%.

ສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ, ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນແມ່ນຄິດໄລ່ 45% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍນໍາໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມທີ່ສອດຄ່ອງກັບ 20 ປີຂອງການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ 2%, ສູງສຸດ 75%.

ກໍລະນີພະນັກງານເພດຊາຍໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ແຕ່ຕ່ຳກວ່າ 20 ປີ ເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 40% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມທີ່ກົງກັບ 15 ປີຂອງການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຫຼັງຈາກນັ້ນໃນແຕ່ລະປີທີ່ຈ່າຍເພີ່ມເຕີມແມ່ນຄິດໄລ່ຕື່ມອີກ 1%.

ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າພະນັກງານຊາຍຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 35 ປີ, ເງິນບໍານານສູງສຸດຕໍ່ເດືອນແມ່ນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ. ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານຍິງ, ຖ້າຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 30 ປີ, ເງິນບຳນານສູງສຸດແມ່ນ 75% ຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ.

ອີງຕາມມາດຕາ 68 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາດົນກວ່າເງິນບໍານານປະຈໍາເດືອນສູງສຸດດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ເມື່ອອອກບໍານານ, ນອກຈາກເງິນບໍານານແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທື່ອດຽວ.

ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວແມ່ນຄິດໄລ່ສໍາລັບໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງກວ່າໄລຍະເວລາຂອງການປະກອບສ່ວນເພື່ອບັນລຸລະດັບເງິນບໍານານສູງສຸດ (30 ປີສໍາລັບແຮງງານຍິງ, 35 ປີສໍາລັບແຮງງານເພດຊາຍ).

ລະດັບຜົນປະໂຫຍດຄັ້ງດຽວແມ່ນຄິດໄລ່ຢູ່ທີ່ 0.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນສູງກວ່າອາຍຸບໍານານຕາມທີ່ກົດຫມາຍກໍານົດ.

ໃນກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບໍານານແຕ່ສືບຕໍ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນຄັ້ງດຽວແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 2 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມໃນແຕ່ລະປີທີ່ຈ່າຍສູງຂຶ້ນ (ນັບແຕ່ເວລາເຂົ້າກິນເບັ້ຍບໍານານຕາມກົດໝາຍຈົນຮອດເວລາບໍານານ ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານ).

Trường hợp vừa có lương hưu vừa được hưởng trợ cấp một lần từ 1/7/2025 - 1 — ເງິນອຸດໜູນບຳນານ 1 ຄັ້ງ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2025 (ພາບ: ຫາຍລອງ; ຮູບພາບ: ຕຸ່ງງວຽນ).

ລະບຽບການນີ້ຖືກປັບທຽບກັບກົດໝາຍປະຈຸບັນ (ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມ 2014). ຕາມກົດລະບຽບໃນປະຈຸບັນ, ລະດັບເງິນບໍານານຄັ້ງດຽວໃນເວລາບໍານານແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ຈໍານວນປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມສູງກວ່າຈໍານວນປີທີ່ສອດຄ່ອງກັບອັດຕາເງິນບໍານານຂອງ 75%. ແຕ່ລະປີຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ເປັນ 0.5 ເດືອນຂອງເງິນເດືອນສະເລ່ຍປະຈໍາເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/an-sinh/truong-hop-vua-co-luong-huu-vua-duoc-huong-tro-cap-mot-lan-tu-172025-20241116044413123.htm